Дело № 2-5179/24 13 августа 2024 года
УИД: 78RS0019-01-2023-017092-07
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд Санкт-Петербурга
В составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.О.
При секретаре Басалаевой Н.А.
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭКО трем» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском, в котором просила изменить сведения о своей трудовой деятельности у ООО « ЭКО трем» на дату увольнения 15 ноября 2023 года; взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 ноября по 15 ноября 2023 года в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В обосновании своих требований она указывала на то, что 02 марта 2020 года между нею и ответчиком был заключен трудовой договор № 109, по которому она принята на работу на должность курьера с заработной платой в размере <данные изъяты> руб.
01 ноября 2023 года она была уволена с занимаемой должности по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Как указывает истица, в период с 20 сентября по 10 октября 2023 года она находилась на лечении, из них с 29 сентября 2023 года в дневном стационаре поликлиники № 98. В период с 11 по 31 октября 2023 года проходила амбулаторное лечение.
01 ноября 2023 года ей позвонила ее руководитель и сказала ей о том, что если она не выйдет на работу, то нужно написать заявление об увольнении.
Она исполнила требование и написала заявление на увольнение с 01 ноября 2023 года. Осознав то, что увольняться она не хочет, и написав заявление на увольнение допустила ошибку, она 02 ноября 2023 года она написала бухгалтеру ФИО2, которая занимается кадрами, о том, что хочет изменить заявление и отправила заявление об увольнении по состоянию здоровья. Ей (истице) подтвердили, что все будет оформлено в соответствии с ее заявлением.
Только 15 ноября 2023 года в Системе персонифицированного учета появились сведения о ее увольнении, причем основанием для увольнения явилась инициатива работника. Таким образом, ее заявление об увольнении по состоянию здоровья было оставлено без внимания.
Как указывает истица, о своем увольнении с 01 ноября 2023 года она узнала только 15 ноября 2023 года.
По мнению истицы, работодатель нарушил требования ТК РФ и Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
В связи с внесением сведений об увольнении только 15 ноября 2023 года, она не могла встать на учет в качестве безработной в Службу занятости и соответственно получать пособие по безработице, т.к. до 15 ноября 2023 года числилась работающей.
В связи с нарушением ее прав, истица просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 по 15 ноября 2023 года и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., изменив сведения о периоде ее работы у ответчика.
В дальнейшем истица уточнила свои исковые требования ( л.д. 72) и просила взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за период с 01 по 15 ноября 2023 года и компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. И отказалась от требований об изменении ведений о трудовой деятельности у ответчика.
Истица и ее представитель по устному ходатайству ФИО3 в суд явились, исковые требования поддержали.
Истица пояснила, что ей работодатель сообщил, что за справками нужно приехать 15 ноября и только тогда узнала о том, что уволена она 01 ноября 2023 года. С 01 ноября 2023 года дна находилась на листке нетрудоспособности.
Представитель истицы пояснила суду, что основанием для взыскания заработной платы за период с 01 по 15 ноября 2023 года, это не направление истице сведений о ее увольнении.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в суд явилась, поддержала ранее поданные возражения по иску (л.д. 55-59) и пояснила суду, что понуждение к увольнению истицы со стороны истца отсутствовало. В связи с договоренностью с истицей о том, что она лично придет и заберет документы об увольнении, они ей не направлялись. Как указывала представитель ответчика все необходимые сведения в Социальный фонд в отношении истцы были направлены 01 ноября 2023 года, регистрационный номер <данные изъяты>, он указан в форме.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.
Из материалов дела следует, что истица состояла в трудовых отношения с ответчиком с 02 марта 2020 года на основании трудового договора № 109, по которому она принята на работу на должность курьера (л.д. 12-15).
В соответствии с положениями п.3 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В материалы дела представлена копия заявления истицы от 01 ноября 2023 года, в котором она просила уволить ее с 01 ноября 2023 года по собственному желанию ( л.д. 73), а также копия ее заявления об увольнении с 01 ноября 2023 года по состоянию здоровья ( л.д. 26).
Трудовой договор с истицей прекращен приказом №К от 01 ноября 2023 года по основаниям п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника ( л.д. 78).
Согласно положениями ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Из объяснений истицы следует, что 01 ноября 2023 года она отсутствовала на работе, т.к. являлась нетрудоспособной.
Копию приказа истица получила 17 ноября 2023 года, ранее копия приказа истице не направлялась.
Истица считает, что в связи с поздним направлением сведений о ее увольнении в Социальный фонд, она была лишена возможности встать на учет в службу занятости и получить пособие по безработице раннее, чем 17 ноября 2023 года.
В материалы дела представителем ответчика представлена форма ЕФС -1 «Сведения ведения индивидуального(персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ( л.д. 65-68) в отношении истицы.
Согласно протокола проверки отчетности указанные сведения (в отношении истицы) направлены ответчиком 01 ноября 2023 года в СФР, о чем свидетельствует регистрационный № ( л.д. 69).
То обстоятельство, что указанная информация появилась в общем доступе только 15 ноября 2023 года, не свидетельствует о нарушении со стороны ответчика прав истицы.
С 18 ноября 2021 года порядок регистрации граждан, обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы конкретизирован в Правилах регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2021 года N 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 года N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
Так, постановка на регистрационный учет осуществляется центрами занятости населения на основании заявления гражданина, обратившегося в центр занятости населения, в форме электронного документа, направленного с использованием единой цифровой платформы, единого портала или регионального портала (пункт 4 Правил)
Согласно пункту 5 названных Правил гражданин, обратившийся в центр занятости населения, подает заявление вместе с информацией о себе, об уровне своей квалификации и о стаже работы в форме электронного документа.
Таким образом, истица могла обратиться в центр занятости населения, указав сведения о себе, а в случае отказа в постановке на такой учет обжаловать действия такой службы.
Согласно положениям ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно представленной переписке между истицей и сотрудником ответчика, была достигнута договоренность о том, что документы (справки) истица получит после 15 ноября 2023 года ( л.д. 25). Возражений по поводу установленной даты получения документов (справок) со стороны истицы не поступало.
В связи с тем, что материалами дела установлено, что ответчик (работодатель) своевременно направил сведения о трудовой деятельности истицы в СФР, т.е. отсутствует причинно-следственная связь между поздней постановкой истицы на учет по безработице и действиями ответчика по направлению соответствующий сведений в СФР, оснований для удовлетворения ее исковых требований не имеется.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЭКО трем» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.
Судья: подпись.
Решение в окончательной форме принято 17 января 2025 года.