Решение по делу № 2-33/2023 от 16.03.2023 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, материального ущерба и компенсации морального вреда.

Дело № 2-33/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2023 г. п.ФИО3

Юстинский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Санджиевой С.А.,

при секретаре судебного заседания Болдановой Д.А.,

с участием прокурора Бакаевой С.М.,

истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Апукская средняя школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, материального ущерба и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключила договор с казенным учреждением «Центр занятости <адрес> Республики Калмыкия» о содействии безработному гражданину и членам семьи в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению органов службы занятости, в соответствии с которым направлена для трудоустройства в <адрес>. Согласно п.3.2 договора она обязана была трудоустроиться на согласованное рабочее место, в частности, в муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Апукская средняя школа» (далее – МКОУ «Апукская средняя школа») и осуществлять трудовую деятельность не менее двух лет со дня переселения на новое место. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности учителя истории МКОУ «Апукская средняя школа», на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ уволена в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Между тем указывает, что срочный трудовой договор подписан ею вынужденно, хотя фактически являлся бессрочным, о чем свидетельствует приказ о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ и соответствующая запись в трудовой книжке. Считает дискриминационными действия работодателя, связанные с отказом в осуществлении ею трудовой деятельности на основании бессрочного трудового договора, в связи с чем просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 845545 рублей.

В уточненном исковом заявлении, представленном в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО4 просила взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 54290 рублей, затраченных на оплату транспортных расходов до места трудоустройства.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 представила дополнение к исковому заявлению, в котором просит взыскать с МКОУ «Апукская средняя школа» материальный ущерб в виде упущенной выгоды в размере 9391 рубль 88 копеек.

В письменных возражениях на иск представитель ответчика ФИО5 указывает на необоснованность исковых требований и необходимость отказа в их удовлетворении, в том числе в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебном заседании истец ФИО4 поддержала исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Бакаевой С.М., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п.1 ст.392 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной частью, они могут быть восстановлены судом (п.5 ст.392 ТК РФ).

Указанная норма направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч.4 ст.37 Конституции РФ), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), исходя из содержания абз.1 ч.6 ст.152 ГПК РФ, а также ч.1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Согласно п.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Из разъяснений, содержащихся в п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (п.3 ст.390 и п.5 ст.392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз.2 ч.6 ст.152 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что с приказом о прекращении трудового договора №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ознакомлена в последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ, являющийся днем прекращения трудового договора, что подтверждается подписями истца и временно исполняющего обязанности директора школы ФИО1 в копии соответствующего документа, заверенной печатью МКОУ «Апукская средняя школа». Согласно почтовому штемпелю ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением за разрешением индивидуального трудового спора ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного трудовым законодательством срока. В этой связи суд не признает убедительными доводы представителя ответчика о вручении ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 копии приказа об увольнении со ссылкой на комиссионный акт МКОУ «Апукская средняя школа» № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении работнику данного документа до окончания срока действия срочного трудового договора, поскольку в приложенном списке документов, полученных истцом в обозначенный день, отсутствует указание на вручение ей копии приказа об увольнении.

Анализируя доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим исковым заявлением ввиду его направления через почтовое отделение ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 35 минут по московскому времени, о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, что подтверждает истечение процессуального срока по времени <адрес>, суд считает их необоснованными, поскольку в данном случае срок исчисляется по месту совершения процессуального действия, а не по месту возникновения трудовых отношений.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абз.3 ч.2 ст.57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.58 ТК РФ).

Разрешая исковые требования, суд учитывает положения ст.59 ТК РФ, согласно которым по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу положений ч.4 и 5 ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В п.13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч.2 ст.58, ч.1 ст.59 ТК РФ). В соответствии с ч.2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч.2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между казенным учреждением Республики Калмыкия «Центр занятости населения <адрес>» и ФИО4 заключен договор № о содействии безработному гражданину и членам семьи в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению органов службы занятости. Согласно п.3.2 договора истец обязана была трудоустроиться на согласованное рабочее место, в частности, в МКОУ «Апукская средняя школа» и осуществлять трудовую деятельность в должности учителя истории не менее двух лет со дня переселения на новое место жительства в пределах <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 работала в должности учителя истории МКОУ «Апукская средняя школа» на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом исполняющего обязанности директора школы №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу учителем на постоянной основе, в этот же день истец была ознакомлена с данным приказом под роспись.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в п.1.6 договора внесено дополнение с указанием причины его заключения на определенный срок – «заключается с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы».

Уведомлением о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 извещена о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила ответчика о несогласии с прекращением трудового договора и выразила желание продолжить работу в МКОУ «Апукская средняя школа» в той же должности и на тех же условиях.

Приказом временно исполняющего обязанности директора школы №-Л от ДД.ММ.ГГГГ устранена описка в приказе МКОУ «Апукская средняя школа» №-К от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО4 на работу с заменой в строке «условия приема на работу, характер работы» слова «постоянно» на слово «временно».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была ознакомлена с данным приказом под роспись, с которым выразила несогласие.

Уведомлением о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 извещена о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что датой увольнения является выходной день ДД.ММ.ГГГГ

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец высказала мнение о том, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ необходимо считать бессрочным и выразила желание продолжить работу в МКОУ «Апукская средняя школа» в прежней должности и с той же нагрузкой согласно тарификации. В случае невозможности продления действующего трудового договора просила принять на работу с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом временно исполняющего обязанности директора школы №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволена с должности учителя на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с данным приказом под роспись.

Согласно приказу временно исполняющего обязанности директора школы №-К от ДД.ММ.ГГГГ уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ФИО4 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ признано недействительным, о чем истец была ознакомлена под роспись в тот же день.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 изложила просьбу о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ по новому трудовому договору бессрочно в случае невозможности продления действующего трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Из ответа МКОУ «Апукская средняя школа» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заключенный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ определен как временный, то есть со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что квалифицирует его как срочный. Данный трудовой договор в соответствии со ст.59 ТК РФ может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. При этом указано, что на должность учителя истории и обществознания вызван новый учитель.

В п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.1, 3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. В частности, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона.

Из представленных суду документов следует, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и МКОУ «Апукская средняя школа» заключен на определенный срок, согласно которому истец должна приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, при этом срок действия договора определен до ДД.ММ.ГГГГ Между тем приказ о приеме на работу истца не содержит указания о срочном характере её работы, что было впоследствии устранено работодателем в приказе №-Л от ДД.ММ.ГГГГ При этом по итогам исследования представленных сторонами доказательств судом не установлен факт вынужденного характера заключения срочного трудового договора со стороны истца, поскольку при заключении договора в казенном учреждении «Центр занятости населения <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 было согласовано рабочее место и должность, а также определен период осуществления трудовой деятельности – не менее двух лет со дня переселения в другую местность на новое место жительства в пределах <адрес>. Данное требование соблюдено работодателем при заключении срочного трудового договора с даты принятия ФИО4 на работу – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом сторонами определено, что в случае, если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, то договор продолжает действовать как бессрочный. В договоре установлены рабочий режим ФИО4 и продолжительность рабочего времени, определены условия оплаты труда и гарантии работника, что противоречит доводам истца о наличии существенных нарушений трудового законодательства при заключении трудового договора, с которым она была ознакомлена в день его подписания. Кроме того, истцом в судебном заседании подтвержден факт заключения дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № и № «а» от ДД.ММ.ГГГГ, регулирующих изменение педагогической нагрузки и соответствующей оплаты труда работника.

Обсуждая доводы истца о незаконности увольнения, суд приходит к выводу об их необоснованности. В частности, работодателем соблюден установленный ст.79 ТК РФ срок для направления в письменной форме предупреждения о дате увольнения, о чем свидетельствует соответствующее уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО4 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ При этом допущенная ошибка в приказе о приеме на работу ФИО4 №-К от ДД.ММ.ГГГГ, касающаяся характера работы, исправлена приказом работодателя №-Л от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого издан приказ о приеме на работу, и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ

В ходе судебного разбирательства судом не установлен факт совершения действий дискриминационного характера при увольнении истца, а также необоснованного отказа в продлении действующего трудового договора либо заключении нового трудового договора, поскольку вопрос принятия на работу находится в исключительной компетенции работодателя, не предполагающей необходимость предоставления информации о причинах и условиях отказа в приеме на работу по истечении срока действия срочного трудового договора.

Доводы истца о преждевременности оформления приказа о прекращении трудового договора №-К от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она заблаговременно уволена с ДД.ММ.ГГГГ, суд также признает необоснованными, поскольку действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя издавать приказ об увольнении в день окончания срочного трудового договора ввиду наличия строго определенных периодов трудовых отношений. Из представленной копии приказа усматривается, что ФИО4 ознакомлена с ним под роспись в последний день работы по условиям срочного трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ

Не подлежат удовлетворению доводы истца ФИО4 о том, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ она не подписывала, в связи с чем заявила ходатайство об истребовании оригинала документа в целях проведения судебной почерковедческой экспертизы, поскольку в судебном заседании установлено, что личное дело ФИО4 у работодателя отсутствует, а потому не представляется возможным представить суду оригинал дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ При этом суду предоставлен протокол опроса временно исполняющего обязанности директора МКОУ «Апукская средняя школа» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, которая пояснила, что все копии документов представлены суду с оригиналов, сделанные ею как уполномоченным должностным лицом в соответствующие периоды времени.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заключенный ДД.ММ.ГГГГ между МКОУ «Апукская средняя школа» и ФИО4 трудовой договор № являлся срочным, нарушений процедуры увольнения работника со стороны ответчика, которые могли бы повлечь восстановление истца на работе, судом не установлено.

С учетом того, что заключенный с истцом срочный трудового договор был прекращен и отсутствовали основания заключения нового срочного трудового договора, ФИО4 была правомерно уволена ответчиком по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Ввиду того, что судом не установлено нарушений норм действующего законодательства при увольнении истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Апукская средняя школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, материального ущерба и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Юстинский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий С.А. Санджиева

Копия верна С.А. Санджиева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ