Дело № г.
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
<адрес> 19 июня 2023 г.
Ардонский районный суд РСО-Алания в составе:
председательствующего судьи Ачеева З.М.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании производственных затрат по обучению,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО2 с иском, в котором просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные работодателем на его обучение, в размере 19125 (девятнадцать тысяч сто двадцать пять) рублей; взыскать с ФИО2 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» государственную пошлину в размере 765 (семьсот шестьдесят пять) рублей.
Представитель АО «Федеральная пассажирская компания» - ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить, сославшись на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее - Заказчик, Работодатель, АО «ФПК») и ФИО2 (далее - Ученик, Обучаемый гражданин, Работник) заключен Договор об обучении по образозательной программе (далее - Ученический договор).
Согласно п. 1.1. Заказчик обязан направить Обучаемого гражданина, находящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а Обучаемый гражданин обязуется пройти обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда».
Место обучения - Владикавказский техникум железнодорожного транспорта - филиал Ростовского государственного университета путей сообщения (п. 2.1. Договора).
Согласно п. 2.6. Ученического договора Обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор в срок до ДД.ММ.ГГГГ, по которому отработать до ДД.ММ.ГГГГ.
По завершении обучения Ученику выдано свидетельство №, в том, что он обучался по профессии проводник пассажирского вагона.
Однако, по истечении срока, указанного в п. 2.6. Ученическою Договора, в АО «ФПК» не трудоустроился, о причинах не сообщил.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора установлено, что Ученик обязан возместить Заказчику расходы за обучение, связанные с ученичеством, в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по договору (п. 2.8 Договора определены расходы на обучение).
На текущую дату доказательств, подтверждающих уважительность невозможности трудоустройства в АО «ФПК», Учеником не представлено.
Таким образом, на обучение Ученика Работодатель понес расходы в сумме 19125 рублей, из которых: 15000 рублей - обучение (п. 2.3. ученического договора) и 4125 рублей - расходы по прохождению медицинской комиссии.
С целью досудебного урегулирования спора в адрес Ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №/С-К ЛВЧД-24-ю.
Согласно почтовому идентификатору 35720378001138 письмо вернулось в адрес отправителя за истечением срока хранения.
Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ) работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.
По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.
Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены.
Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте» (далее - Порядок), которым определены правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.
В соответствии с п. 3 ст. 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и п. 2 Порядка обязательные предварительные (при поступлении па работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (далее - ХТИ) проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (далее - лица, поступающие на работу), и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов (далее - работники), за счет средств работодателей.
Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно разделу IV Перечня, должность - проводник пассажирского вагона, отнесена к категории «Работники группы, обслуживающей поезда в пути следования» и соответственно лицо её замещающее подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при поступлении на работу.
Следовательно, расходы, понесенные работодателем на обучение Ученика, в виде стоимости обучения и затрат по прохождению медицинской комиссии обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Ответчик – ФИО2 извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее - Заказчик, Работодатель, АО «ФПК») и ФИО2 (далее - Ученик, Обучаемый гражданин, Работник) заключен Договор об обучении по образозательной программе (далее - Ученический договор).
Согласно п. 1.1. Заказчик обязан направить Обучаемого гражданина, нахо-дящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а Обучаемый гражданин обязуется пройти обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда».
Место обучения - Владикавказский техникум железнодорожного транспорта - филиал Ростовского государственного университета путей сообщения (п. 2.1. Договора).
Согласно п. 2.6. Ученического договора Обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор в срок до ДД.ММ.ГГГГ, по которому отработать до ДД.ММ.ГГГГ.
По завершении обучения Ученику выдано свидетельство №, в том, что он обучался по профессии проводник пассажирского вагона.
Однако, по истечении срока, указанного в п. 2.6. Ученическою Договора, в АО «ФПК» не трудоустроился, о причинах не сообщил.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора установлено, что Ученик обязан возместить Заказчику расходы за обучение, связанные с ученичеством, в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по договору (п. 2.8 Договора определены расходы на обучение).
На текущую дату доказательств, подтверждающих уважительность невоз-можности трудоустройства в АО «ФПК», Учеником не представлено.
Таким образом, на обучение Ученика Работодатель понес расходы в сумме 19125 рублей, из которых: 15000 рублей - обучение (п. 2.3. ученического договора) и 4125 рублей - расходы по прохождению медицинской комиссии.
С целью досудебного урегулирования спора в адрес Ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №/С-К ЛВЧД-24-ю.
Согласно почтовому идентификатору 35720378001138 письмо вернулось в адрес отправителя за истечением срока хранения.
Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим догово-ром.
В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ) работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.
По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (за-трат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.
Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены.
Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте» (далее - Порядок), которым определены правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.
В соответствии с п. 3 ст. 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и п. 2 По-рядка обязательные предварительные (при поступлении па работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (далее - ХТИ) проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (далее - лица, поступающие на работу), и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов (далее - работники), за счет средств работодателей.
Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно разделу IV Перечня, должность - проводник пассажирского вагона, отнесена к категории «Работники группы, обслуживающей поезда в пути следования» и соответственно лицо её замещающее подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при поступлении на работу.
Следовательно, расходы, понесенные работодателем на обучение Ученика, в виде стоимости обучения и затрат по прохождению медицинской комиссии обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Северо-Кавказский АО «ФПК» за подачу искового заявления в суд к ФИО2 оплатило государственную пошлину в размере 765 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 249 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании производственных затрат по обучению - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные работодателем на его обучение, в размере 19125 (девятнадцать тысяч сто двадцать пять) рублей.
Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» государственную пошлину в размере 765 (семьсот шестьдесят пять) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РСО-Алания в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме.
Судья З.М. Ачеев
Копия верна: