УИД: 31RS0022-01-2022-005047-88 № 2-2673/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 ноября 2022 года гор. Белгород
Свердловский районный суд города Белгорода в составе:
председательствующего судьи Василенко В.В.,
при секретаре Сидоренко И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО ЧОО «КОРДОН» (<данные изъяты>) о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ЧОО «КОРДОН» в должности <данные изъяты>.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № № истица уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ
Дело инициировано иском ФИО1, которая, после уточнения исковых требований, просила признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № о её увольнении незаконным, изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 32 265,88 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ – 13 895 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб. В обоснование указала, что считает увольнение незаконным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию она в ДД.ММ.ГГГГ не писала.
Стороны в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. О причинах неявки суд в известность не поставили.
Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к следующему выводу.
В судебном заседании установлено, что стороны по делу находились в трудовых отношениях. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ЧОО «КОРДОН» в должности <данные изъяты>, о чем свидетельствует приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № № записи трудовой книжки истицы.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ
Данное увольнение нельзя признать законным по следующим обстоятельствам.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В исковом заявлении истица указала, что в ДД.ММ.ГГГГ она не писала заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду (ст. 68 ГПК РФ).
Принимая в качестве доказательства отсутствия со стороны ФИО1 волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ её же объяснения, суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 67 и ст. 84.1 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений (заключение в письменной форме трудового договора) и их прекращению с работником лежит на работодателе, соответственно у него же должны быть документы, подтверждающие основания и обоснованность увольнения, и он должен их представлять в судебное заседание. Данный вывод полностью согласуется с положениями п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2.
ООО ЧОО «КОРДОН» не представлены суду надлежащим образом заверенные копии находящихся у него документов об основаниях прекращения (увольнения) трудовых отношений с истицей ДД.ММ.ГГГГ.
В отсутствие заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имел права расторгать трудовой договор с работником.
При таких обстоятельствах увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № № является незаконным.
В силу ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Истица в связи с признанием её увольнения незаконным просила взыскать с ООО ЧОО «КОРДОН» средний заработок за время вынужденного прогула и изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом.
На основании изложенного суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность изменить дату увольнения ФИО1, указав, что она уволена со ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
После увольнения истица не вступала в трудовые отношения с другим работодателем, что следует из содержания её трудовой книжки.
В ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул у ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом её расчета составляет 39 рабочих дней (смен).
В соответствии с п. 9 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. № 922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п. 5 вышеуказанного Постановления Правительства РФ).
При определении отработанного истицей времени в ООО ЧОО «КОРДОН», начисленной за это время заработной платы и иных выплат, суд исходит из представленных в материалы дела расчетных листков, справок о доходах и суммах налога физического лица за 2021-2022 гг.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается период нетрудоспособности работника с ДД.ММ.ГГГГ, а также период ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ
Истице за период с ДД.ММ.ГГГГ фактически начислена заработная плата в размере 166 627,36 руб.
Работником за период с ДД.ММ.ГГГГ у работодателя отработано 94 дня (смены), что усматривается из расчетных листков.
Средний дневной заработок ФИО1 составит 1772,63 руб. (166 627,36/94)
При таких обстоятельствах средний заработок работника за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ составил 69 132,57 руб. (1772,63*39)
В ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 вышеуказанных Правил, письмо Роструда от 18.12.2013 г. № 1519-6-1).
За каждый проработанный месяц работнику при отпуске в 28 дней, предоставляется 2,33 дня отпуска (28/12). ФИО1 просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ За спорный период работнику положено 37,32 дн. (28 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ и 9,32 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ.)
Между тем, из представленных в материалы дела доказательств следует, что истице в ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует заявление работника на предоставление отпуска, приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № №, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ. № № об оплате отпускных.
В этой связи работнику может быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск только в количестве 23,32 дн.
В силу п. 10 Постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Заработная плата истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по справкам о доходах физического лица за 2021-2022 гг., расчетным листкам и установленным судом обстоятельствам составит 154 821,81 руб.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода также исключался период нетрудоспособности работника с ДД.ММ.ГГГГ, а также период ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ
В расчетном периоде работник отработал 10 полных календарных месяцев – ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ и 2 неполных – ДД.ММ.ГГГГ
В ДД.ММ.ГГГГ работником фактически отработано 16 дней. Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 составляет 15,6 (29,3 / 30 x 16).
В ДД.ММ.ГГГГ работником фактически отработано 14 дней. Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 составляет 14,65 (29,3 / 28 x 14).
Общее количество календарных дней в отработанном периоде составит 323,25 исходя из следующего расчета: 10 x 29,3 + 15,6 + 14,65.
С учетом изложенного, компенсация за неиспользованные дни отпуска составит 11 169,20 руб., исходя из расчета: (154 821,81 руб. / 323,25) x 23,32, где
154 821,81 руб. - общая сумма начисленной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ
323,25 - количество календарных дней в отработанном периоде,
23,32 - количество дней неиспользованного отпуска.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).
В ст. 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав ФИО1, отсутствие у последней в течение длительного периода времени заработной платы, на получение которой она могла рассчитывать по закону, незаконное увольнение работника, объем и характер причиненных последней нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО ЧОО «КОРДОН» компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что имущественные требования истицы удовлетворены на 82%, а также наличие требования о признании увольнения незаконным, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1599,54 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО ЧОО «КОРДОН» (<данные изъяты>) о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать приказ ООО ЧОО «КОРДОН» от ДД.ММ.ГГГГ № № об увольнении ФИО1 незаконным.
Возложить на ООО ЧОО «КОРДОН» обязанность уволить ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Взыскать с ООО ЧОО «КОРДОН» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69 132,57, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 169,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Обязать ООО ЧОО «КОРДОН» выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1599,54 руб.
Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Свердловский районный суд города Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.
Судья – подпись.
Мотивированное решение изготовлено 07.11.2022 г.
Решение07.11.2022