77RS0001-02-2022-001069-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2022 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Луниной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2381/2022 по иску ФИО1 к ООО «Технолайн Инк» об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Технолайн Инк» и просит отменить приказ об отстранении от 19 ноября 2021 года; признать договор гражданско-правового характера от *** года трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; оформить трудовой договор в письменной форме по должности «Сканировщик» с 31 августа 2021 года; выдать приказ о назначении, и трудовой договор на должность «Сканировщик» с 31 августа 2021 года; внести запись в трудовую книжку о приеме на должность «Сканировщик» с 31 августа 2021 года; допустить до работы и предоставить работу по должности «Сканировщик»; осуществить отчисления в размере 6 120 руб., в счет обязательного медицинского страхования РФ на счет истца, в счет налога на доходы физических лиц в бюджет ФНС РФ, в бюджет Пенсионного фонда, в счет обязательного социального страхования в бюджет ФСС РФ за период работы с 31 августа 2021 года по 24 ноября 2021 года; заработную плату за время вынужденного прогула в размере 45 050 руб. 94 коп.; денежные средства в размере 25 000 руб., в счет невыплаты заработной платы за период работы с 16 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года; денежные средства в размере 5 460 руб. 72 коп., в счет задолженности за работу в выходные и праздничные дни; денежные средства в размере 12 737 руб. 20 коп., в счет компенсации дней неиспользованного отпуска; денежные средства в размере 16 722 руб. 76 коп., в счет оплаты сверхурочной работы за период с 01 октября 2021 года по 19 ноября 2021 года; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; расходы на юридические услуги в размере 95 000 руб.

ФИО1 мотивирует свои исковые требования тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность с 31 августа 2021 года по настоящее время в ООО «Технолайн Инк», в должности «Сканировщик» на основании договора гражданско-правового характера. С 31 августа 2021 года по настоящее время между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор, хотя фактически истцом осуществлялась трудовая деятельность, в связи с чем истец имеет право на признание данного договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. 19 ноября 2021 года ответчик сообщил истцу о том, что в связи с ее систематическим нарушением режима организации им придется расстаться и не допустил до рабочего места. При этом уведомлений об отстранении от должностных обязанностей не вручал.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Технолайн Инк», по доверенности ФИО3, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, по доводам изложенным письменных возражениях.

Представитель третьего лица ГУ – Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (Филиал № 11), по доверенности ФИО4, в судебное заседание явилась, разрешение исковых требований оставила на усмотрение суда.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что ***. между ООО «Технолайн Инк» и ФИО1 заключен договор на оцифровку архивных документов №***, в соответствии с условием договора: п. 1.1. исполнитель принимает на себя обязательства по оцифровке архивных документов и выполнению комплекса работ (услуг) по оцифровке архивных документов по адресу: ****, а заказчик обязан оплатить и принять выполненные исполнителем работы, в соответствии с условиями настоящего договора; п. 3.1. срок оказания услуг: с момента заключения настоящего договора до фактического исполнения обязательств по Договору, но не позднее 30 ноября 2021 года; п. 4.1. исполнитель передает заказчику оцифрованные архивные документы с указанием количества страниц 2 раза в месяц (не позднее 15 и до 31 числа текущего (отчетного) календарного месяца); п. 4.2. в сроки, установленные настоящим договором, исполнитель извещает заказчика об окончании работы над документацией по каждому из этапов. Исполнитель обязуется не позднее 3 (трех) дней по окончании сроков оказания услуг в соответствующий отчетный календарный месяц, указанных в п. 4.1 договора, представлять заказчику надлежащим образом оформленный акт оказанных услуг.

31 августа 2021г., 15 сентября 2021 года, 30 сентября 2021 года, 15 октября 2021 года сторонами подписаны акты выполненных услуг к данному договору, стоимость услуг составила 63 517 руб.

Указанные услуги были оплачены истцу, что подтверждается представленными платежными документами, где в качестве назначения платежа указано: обработка документов.

Факт оказания истцом Обществу услуг гражданско-правового характера подтверждается справкой о постановке на учет (снятии с учета) физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход за 2021 года.

Разрешая требования истца, суд находит их необоснованными и подлежащими отклонению, поскольку доказательств возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений суду не представлено.

Кроме того, как усматривается из штатного расписания ООО «Технолайн Инк», начиная с 10 января 2021 года должность как «Сканирощик» отсутствовала.

Суд отмечает, что наличие между работником и работодателем трудовых отношений характеризуется достижением сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником определенной трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006г.).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку истцом не представлено доказательств достижения сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинения истца действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), выполнения истцом в АО «Технолайн Инк» определенной трудовой функции за плату. В данном случае судом не установлено факта выполнения истцом работы только по определенной специальности, квалификации или должности, предоставления истцу дополнительных гарантий, отпусков и пр.

Истцом не доказано получение заработной платы в организации ответчика, которая являлась бы для него единственным и (или) основным источником доходов.

Кроме того, не имеет правового значения довод представителя истца о том, что на момент рассмотрения дела у ответчика АО «Технолайн инк» имеется в штате несколько свободных ставок, которые могли быть предложены истцу, поскольку в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отклонении заявленных истцом требований в полном объеме, в том числе требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, так как судом не установлено оснований для их начисления ответчиком истцу, и производных требований о взыскании процентов, а также компенсации морального вреда, поскольку судом в ходе рассмотрения данного дела не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истца.

На основании изложенного, уководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Технолайн Инк» об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Бабушкинский районный суд г. Москвы

Решение суда изготовлено в окончательной форме 10 июня 2022 года

Судья Меркушова А.С.