Дело № 33-4262/2023
(номер дела, присвоенный в суде первой инстанции №2-7683/2022
УИД 72RS0013-01-2022-008561-56)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Тюмень
28 августа 2023 года
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего судьи:
ФИО1,
судей: при секретаре:
Малининой Л.Б., ФИО2, ФИО3
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на решение Калининского районного суда города Тюмени от 13 декабря 2022 года, которым постановлено:
«Исковые требования ФИО4 (паспорт <.......> <.......>) к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН <.......>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении, морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 230 317,81 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 58 347,20 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей, всего взыскать 298 665,01 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета муниципального образования г. Тюмень государственную пошлину в размере 2 245,50 рублей».
Дополнительным решение Калининского районного суда города Тюмени от 05 июня 2023 года, постановлено:
«Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО4 почтовые расходы в размере 229,84 рублей».
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Малининой Л.Б., судебная коллегия
установил а:
ФИО4 обратился в суд с иском с учетом уточнений исковых требований к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», в котором просил взыскать:
- денежную компенсацию за 234,32 дня неиспользованного отпуска в размере 230 317,81 рублей,
-денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 58 347,20 рублей,
- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы (л.д. 186-188).
Исковые требования мотивированы тем, что с 23.08.2010 по 24.12.2021 года ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности <.......>. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, однако за период работы истца ответчик не начислил истцу 317,32 дня основного отпуска и 427 дней дополнительного отпуска. Считает, что работодателем не выплачены денежные средства за 234,32 дня неиспользованного отпуска в размере 230 317,81 рублей. Таким образом, согласно ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении за период с 25.12.2021 по 13.12.2022 составляет в размере 58 347,20 рублей.
В результате нарушения трудовых прав истцу причинен моральный вред размер, которого он оценил в 20 000 рублей.
Стороны в суд первой инстанции не явились при надлежащем извещении.
Судом постановлено вышеуказанное решение, не согласившись с которым ответчик ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Приводит доводы о том, что приведенный судом расчет компенсации за отпуск невозможно проверить, поскольку не указано количество дней неиспользованного отпуска (как основного и дополнительного) с указанием размера задолженности по каждому периоду.
Обращает внимание, что судом оставлен без внимания довод ответчика о злоупотреблении истцом правом, поскольку, зная о своих правах на дополнительный отпуск к ответчику не обращался с заявлением о его предоставлении длительный период, намеренно увеличивая размер компенсации с целью причинения ответчику ущерба
Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда oblsud.tom.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).
Лица участвующие в деле в суд апелляционной инстанции не явились при надлежащем извещении, уважительных причин отсутствия суду не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали в связи с чем, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает следующее.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Авиакомпания Ютэйр» в должности <.......> в период с 23.08.2010г. по 24.12.2021 г., с ним был заключен трудовой договор, по условиями которого работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка в количестве 28 дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ в соответствии с условиями Коллективного договора (пункты 2.2, 2.4 приложения № 2 к трудовому договору) (л.д. 62-63).
Пунктом 3 Приложения № 2 к трудовому договору определено, что за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и коллективным договором. (л.д.64)
В перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, являющийся приложением № 2 к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» должность бортпроводника не включена, включена должность бортпроводника-инструктора. (л.д.7-9) В соответствии с примечаниями, летному и кабинному экипажу ВС ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых условиях труда в зависимости от стажа летной работы, не менее 7 дней.
При расторжении трудового договора 24.12.2021 г. истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 19 календарных дней.
Суд первой инстанции установил, что занимаемая истцом должность бортпроводника, включена в перечень работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в соответствии с Правилами, утвержденными Приказом Министерства гражданской авиации СССР № 50 от 13 марта 1986 года, а, следовательно, истец имеет право на предоставление такого отпуска, ответчиком данное право истца не оспаривается.
Исходя из сведений, представленных о часах налета истца, за периоды: 2011-2012, 2012-2013, 2014-2015, 2015-2016, 2016-2017, 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021 годы истец имел право на ежегодный дополнительный отпуск в размере 42 календарных дня (с учетом Решения Верховного Суда РФ от 30.01.2013 года о переводе дней дополнительного отпуска в рабочих днях в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели). За 2010-2011, 2013-2014 - 35 календарных дней и за 2021 год – 14 календарных дней. Указанный отпуск истцу не предоставлялся.
Разрешая заявленные требования, установив приведенные обстоятельства, руководствуясь ст.ст. 114,116,117,118,120 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства гражданской авиации СССР № 50 от 13 марта 1986 года, которым утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, с учетом решения Верховного Суда РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305, которым признаны не действующими со дня вступления решения в законную силу некоторые положения Правил, принимая во внимание действующие у работодателя в спорный период локальные нормативные акты, а также исходя из условий заключенного трудового договора, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 230 317,81 руб., компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплата сумм при увольнении в размере 58 347,20 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Производя расчет компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска суд первой инстанции исходил из следующего:
в период с 23.08.2010 г. по 22.08.2011 г. – 49 календарных дней (14 календарных дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска) - 35 календарных дней фактически использованного отпуска и 14 календарных дней неиспользованного отпуска;
в период с 31.08.2011 по 30.08.2012 г. - 56 календарных дней (14 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска) - 35 календарных дней фактически использованного отпуска и 21 календарных дня неиспользованного отпуска;
в период с 31.08.2012 г. по 30.08.2013 г. - 56 календарных дней (14 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска) - 35 календарных дней фактически использованного отпуска и 21 календарных дня неиспользованного отпуска;
в период с 31.08.2013 г. по 30.08.2014 г. - 49 календарных дней (14 календарных дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска) - 35 календарных дней фактически использованного отпуска и 14 календарных дней неиспользованного отпуска;
в период с 31.08.2014г. по 30.08.2015 г. - 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска) - 40 календарных дней фактически использованного отпуска и 30 календарных дней неиспользованного отпуска;
в период с 31.08.2015г. по 30.08.2016 г. - 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска) - 42 календарных дня фактически использованного отпуска и 28 календарных дней неиспользованного отпуска;
в период с 31.08.2016г. по 30.08.2017 г. - 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска) - 40 календарных дней фактически использованного отпуска и 30 календарных дней неиспользованного отпуска;
в период с 31.08.2017г. по 30.08.2018 г. - 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 28 дней дополнительного отпуска) - 40 календарных дней фактически использованного отпуска и 30 календарных дней неиспользованного отпуска;
в период с 31.08.2018г. по 15.09.2019 г. - 56 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 28 дней дополнительного отпуска) - 40 календарных дней фактически использованного отпуска и 16 календарных дней неиспользованного отпуска;
в период с 16.09.2019г. по 15.09.2020 г. - 56 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 28 дней дополнительного отпуска) - 40 календарных дней фактически использованного отпуска и 16 календарных дней неиспользованного отпуска;
в период с 16.09.2020г. по 15.09.2021 г. - 56 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 28 дней дополнительного отпуска) - 40 календарных дней фактически использованного отпуска и 16 календарных дней неиспользованного отпуска;
в период с 16.09.2021г. по 24.12.2021 г. – 17,32 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 14 дней дополнительного отпуска) - 0 календарных дней фактически использованного отпуска и 17,32 календарных дней неиспользованного отпуска.
675,32 календарных дня основного и дополнительного отпуска, из них 441 календарных дней использованного отпуска, 234,32 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска.
Размер компенсации 234,32*982,92 руб. (средний дневной заработок истца на момент увольнения по сведениям ответчика) = 230 317,81 руб.
Размер процентов составляет 58 347,20 руб.,
Данные расчета:
Детали расчёта:
Период
Сумма
Расчёт
с 25.12.2021 по 3.02.2022
6 656.16 руб.
230 317.00 руб. * 51 дн * 1/150 * 8.5%
с 14.02.2022 по 27.02.2022
2 042.14 руб.
230 317.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с 28.02.2022 по 10.04.2022
12 897.80 руб.
230 317.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с 11.04.2022 по 03.05.2022
6 003.62 руб.
230 317.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с 04.05.2022 по 26.05.2022
4 944.16 руб.
230 317.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с 27.05.2022 по 13.06.2022
3 040.20 руб.
230 317.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с 14.06.2022 по 24.07.2022
5 980.59 руб.
230 317.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с 25.07.2022 по 18.09.2022
6 878.83 руб.
230 317.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с 19.09.2022 по 13.12.2022
9 903.67 руб.
230 317.00 руб. * 86 дн * 1/150 * 7.5%
Итого сумма процентов составляет 58 347,20 руб.
Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено нарушение работодателем прав работника по несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем правомерно взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика, с учетом удовлетворенных требований, в доход бюджета адрес государственной пошлины в размере 2 245,50 руб., почтовых расходов в сумме 229,84 руб.
Вопреки доводам жалобы суд проверив произведенный истцом расчет компенсации, счел его правильным и удовлетворил заявленные требования. Данный расчет совпадает с расчетом представленным ответчиком по запросу суда апелляционной инстанции.
Судебная коллегия отмечает, что в целом, доводы апелляционной жалобы ответчика, в том числе и о злоупотреблении истцом своим правом, выразившемся в не использовании отпусков своевременно, являлись предметом проверки и исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции и правильно признаны несостоятельными по мотивам, подробно приведенным в оспариваемом решении суда, не согласиться с которыми судебная коллегия оснований не находит, поскольку они фактически направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, и сводятся к оспариванию обоснованности выводов суда первой инстанции об установленных им обстоятельствах дела, основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела, что не является основанием, предусмотренным ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке. Также судебная коллегия отмечает, что вопреки доводам апелляционной жалобы, истец не имел возможности использовать свое право на предоставление дополнительных отпусков в период работы, поскольку работодатель за ним такого права не признавал, что и послужило, в том числе, поводом для его обращения в суд.
Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Калининского районного суда города Тюмени от 13 декабря 2022 года с учетом дополнительного решения Калининского районного суда города Тюмени от 05 июня 2023 года оставить без изменения, а, апелляционную жалобу ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи коллегии:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 05.09.2023 г.