РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Медведева П.В., при секретаре Тереховой Л.С., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0024-01-2024-004743-72 (2-48/2025) по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройинтеллект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>. В условиях работы был указан размер заработной платы <данные изъяты> руб. в месяц, выходной воскресенье, оплата командировочных и межвахты.

За период работы получил заработную плату в общем размере <данные изъяты> руб.

Задолженность составляет 245 397,54 руб.

Указанную сумму просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 требования поддерживает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном отзыве представитель по доверенности ФИО2 (л.д. 84) просит в иске отказать (л.д. 93).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройинтеллект» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором (л.д. 20), записями в трудовой книжке (л.д. 42) и сторонами не оспаривается.

Как следует из пояснений истца, у ответчика имеется задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период работы истца.

Несмотря на то, что в трудовым договоре ФИО1 установлена заработная плата <данные изъяты>, из табелей учета рабочего времени, представленных истцом, следует, что при начислении заработной платы истцу установлена тарифная часовая ставка в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 99,100).

Данный размер часовой тарифной ставки согласуется с пояснениями ФИО1 и сведениями ООО «Стройинтеллект» о наборе персонала на работу (л.д. 96), о том, что заработная плата <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб. в месяц.

В связи с чем, суд, при исчислении истцу заработной платы руководствуется вышеуказанным размером часовой тарифной ставки.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработано в ДД.ММ.ГГГГ 50 часов, в <данные изъяты> – 260 часов. Соответственно заработная плата за указанный период составит <данные изъяты>.

Из пояснений истца также следует, что в ДД.ММ.ГГГГ им отработано 23 рабочих дня по 10 часов, в ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 дней по 10 часов, что также следует из расчетных листов (л.д. 33, оборотная сторона). Продолжительность рабочей смены <данные изъяты> часов подтверждается также табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, а также сведениями ООО «Стройинтеллект» о наборе персонала на работу, кроме того, ответчиком не оспорена. В связи с чем, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составит <данные изъяты> руб.

Кроме того, истцу положена компенсация за <данные изъяты> дней отпуска, размер которой составит <данные изъяты>. Всего <данные изъяты> руб.

По сведениям работодателя за указанный период ФИО1 начислено <данные изъяты> руб. (л.д. 31-33).

Таким образом, заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 129 878,38 руб. (<данные изъяты>).

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, выразившееся в невыплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем, при определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, несовершеннолетний возраст истца, с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 896,35 руб. (4 896,35 руб. по требованиям имущественного характера и 3 000 руб. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройинтеллект» (ОГРН (данные изъяты)) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 129 878,38 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СтройИнтеллект» о взыскании заработной платы в большем размере, отказать.

Взыскать с ООО «Стройинтеллект» (ОГРН (данные изъяты)) в доход бюджета муниципального образования города Усолье-Сибирское Иркутской области государственную пошлину 7 896,35 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 04.02.2025.

Судья: