Решение по делу № 2-263/2025 от 08.07.2025 - о признании действий незаконными, отмене дополнительного соглашения, отмене графиков работы <дата> взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда.

Дело № 2-263/2025

УИД 61RS0025-01-2025-000204-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Багаевская Ростовской области 07 июля 2025 года

Багаевский районный суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Величко М.Г.,

при секретаре Золотаревой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО4 к <адрес>» о признании действий незаконными, отмене дополнительного соглашения, отмене графиков работы ДД.ММ.ГГГГ взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО4 обратились в суд с иском к <адрес>» о признании действий незаконными, отмене дополнительного соглашения, отмене графиков работы на ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 и ФИО4 осуществляют трудовую деятельность на территории <адрес> в должности коменданта, осуществляющего, в том числе функции медицинской сестры.

Строительство указанного объекта осуществляет <адрес>

По причине отсутствия лицензии на оказание медицинских услуг на территории объекта, ДД.ММ.ГГГГ. между <данные изъяты>» заключен договор на медицинское обслуживание, согласно которому <адрес>» осуществляет оказание медицинских услуг работникам/представителям <адрес>».

Во исполнение указанного договора <адрес>» ежедневно направляет на территорию <адрес>» квалифицированных медицинских работников.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <адрес>» в лице директора ФИО6 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность <данные изъяты>

Работник ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ получила оригинал трудового договора, о чем имеется соответствующая подпись ФИО1 в разделе 8 договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и <адрес>» в лице директора ФИО6 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО4 принята на должность <данные изъяты>

ФИО4 до настоящего времени так и не получила оригинал трудового договора, несмотря на ее письменные обращения к ответчику.

Трудовые договоры заключены сторонами на неопределенный срок (п.1.4 договора).

ФИО1 и ФИО4 продолжили осуществлять трудовую деятельность на территории <адрес>, но уже в должности медицинских сестер и на основании трудовых договоров, заключенных с ответчиком, поскольку заключение данных договоров было обусловлено необходимостью лицензирования медицинской деятельности на территории <адрес>

Факт работы истцов на территории <данные изъяты> подтверждается тем, что на период их работы им выдавались пропуски на территорию указанного объекта.

ДД.ММ.ГГГГ истцам стало известно, что работодателем в одностороннем порядке изменен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ которые также якобы подписаны сторонами, в том числе ФИО1, ФИО4, что не соответствует действительности.

Номер пункта, закрепляющего срок действия трудового договора, изменен на <данные изъяты>

При личном обращении ФИО1 к директору <адрес>» по вопросу пояснения целесообразности изменения заключенного с ней трудового договора, последний пояснил, что вторично трудовой договор не подписывал, подпись в договоре является факсимильной.

ДД.ММ.ГГГГ между <адрес>» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., которым внесены изменения, в том числе в пункт 2.2 трудового договора, а именно сторонами определен срок действия трудового договора-до ДД.ММ.ГГГГ. включительно.

Аналогичное дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ было заключено между ФИО4 и <адрес>

Полагают, что указанные дополнительные соглашения являются недействительными, поскольку в них содержатся ссылки на пункты сфальсифицированного работодателем экземпляра трудового договора, нe подписанного работником, соответственно, изменения внесены в неподписанный сторонами трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 стало известно о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 стало известно о прекращении действия заключенного с ней трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ после рабочих смен в <данные изъяты> у истцов были изъяты пропуски на территорию <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО4 явились в <адрес>» с целью ознакомления с приказом об увольнении, где ими лично было получено уведомление от работодателя <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости прибытия ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> в целях исполнения трудовой функции, однако рабочее место истцам предоставлено не было, поскольку штат сотрудников <адрес> укомплектован в полном объеме.

Отсутствие в штате <адрес>» вакантных должностей не позволяет осуществить перевод истцов на иное место работы в соответствии с действующим законодательством.

При этом, работодатель уведомил о том, что пропуск на территорию <адрес>» заблокирован и необходимости в присутствии истцов там нет.

Таким образом, истцы лишились доступа к месту исполнения трудовых обязанностей- <адрес> при этом иное место работы истцам предоставлено не было по причине отсутствия вакантных должностей.

ДД.ММ.ГГГГ посредством почты России ФИО1 получено уведомление № о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. по причине истечения срока его действия.

С приказом об увольнении ФИО1 и ФИО4 до настоящего времени не ознакомлены, трудовые книжки на руки им не выданы.

Согласно п.5.1 трудового договора, действительно подписанного сторонами, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. ежемесячно.

Между тем, до настоящего времени оплата труда ответчиком не производится, что лишает истцов средств на проживание.

В силу п.<данные изъяты> трудового договора, работодатель обязан знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Таким образом, истцы не имеют возможности продолжать исполнение своих трудовых функций в <адрес>», в том числе на территории <адрес>, при этом с приказом о прекращении трудового договора, а, равно как и с приказом о переводе на другое место работы они не ознакомлены, заработную плату не получают. Кроме того, трудовые книжки им не выданы, что также препятствует новому трудоустройству истцов.

При этом, ФИО1 изначально получила уведомление о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ посредством мессенджера «Ватсап» от медицинской сестры ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 получила уведомление о прекращении с ней трудового договора аналогичным образом ДД.ММ.ГГГГ.

Так, трудовой договор, на основании которого между истцами и ответчиком были заключены дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ., сторонами в действительности подписан не был; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ с которым истцы были ознакомлены, не содержит указание на событие, при наступлении которого заканчивается срок действия договора либо конкретный объем работ, при выполнении которого заканчивается срок действия договора, а, равно как и не содержит причины установления определенного срока действия трудового договора, ссылок на то, что срочный трудовой договор заключался с истцом на основании абзаца 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающего заключение срочного трудового договора с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, поскольку ее завершение не может быть определено конкретной датой заключенное сторонами дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, не содержат.

Должностная инструкция медицинской сестры, подтверждающая, что выполнение указанной работы выходит за рамки обычной деятельности работодателя, либо связано с определенной работой в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, что могло бы служить основанием для заключения срочного трудового договора, истцам для ознакомления представлена не была.

Также, ответчиком не представлены для ознакомления истцов документы, подтверждающие наступление обстоятельств, в силу которых срочный трудовой договор, заключенный с истцами, подлежал расторжению по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует отметить то, что на истцов со стороны ответчика оказывалось давление, выраженное в принуждении к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, в противном случае, истцам было предложено продолжать трудовую функцию на условиях, ущемляющих права истцов, в частности, ответчиком уменьшена заработная плата, что следует из представленного ответчиком для ознакомления графика работы на ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что количество смен для ФИО1 и ФИО4, значительно сократилось.

На фоне сильного стресса, вызванного неожиданным увольнением, у истцов ухудшилось здоровье, вследствие чего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО3 находились на стационарном лечении и амбулаторном лечении.

В результате внезапного и ничем не обоснованного увольнения истцам причинены нравственные страдания, в значительной степени ухудшившие как психологическое, так и физическое состояние истцов.

С учетом изложенного истцы полагают возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в пользу каждого из истцов.

Истец просили суд признать незаконным увольнение ФИО1 на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Признать незаконным увольнение ФИО4 на основании п.2 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в <адрес>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать <адрес>» предоставить ФИО1 доступ к прежнему месту исполнения трудовых обязанностей- <адрес>

Восстановить ФИО4 на работе в <адрес>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать <адрес>» предоставить ФИО2 доступ к прежнему месту исполнения трудовых обязанностей- <адрес>

Взыскать с <адрес>» в пользу ФИО3 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения.

Взыскать с <адрес>» в пользу ФИО2 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения.

Взыскать с <адрес>» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с <адрес>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцы уточнили исковые требования и окончательно просили признать действия ответчика незаконными; отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ; отменить графики работы, составленные ответчиком на ДД.ММ.ГГГГ; взыскать оплату за время вынужденного прогула (расчет оплаты: прогул две смены стоимость одной смены <данные изъяты> рублей, т. к. это были праздничные январские дни оплата в двойном размере: <данные изъяты> руб. каждому истцу, плюс по <данные изъяты> руб. за выпуск водителей предрейсовый и послерейсовый, а всего для каждого истца по <данные изъяты> руб.; моральный вред каждому истцу по <данные изъяты> руб.).

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО4, каждая в отдельности, поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске, уточнении к иску.

Представитель ответчика ФИО5 просила отказать в удовлетворении требований, так как в иске не конкретизировано, какие именно действия ответчика истцы просят признать незаконными, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ в силу не вступило, так как трудовые отношения были расторгнуты, что касается графиков на февраль март апрель 2025 года, то права истцов не были нарушены данными графиками работы, вынужденного прогула не было, данный факт не доказан истцами, они должны были выйти на работу в соответствии с графиками, чего не сделали, компенсация морального вреда не подлежит взысканию, так как работодатель не нарушал прав истцов, если суд установит наличие нарушения прав истцов, просят снизить размер морального вреда на каждого истца до 5000 рублей.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, доказательства, представленные сторонами, оценив их в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Перечень оснований для отстранения работника от работы приведен в статье 76 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), согласно которой: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Общие основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

С учетом изложенного, принимая во внимание предмет и основания заявленных требований ФИО1, ФИО4, ссылка истцов на нарушения ст. 22 ТК РФ со стороны работодателя не состоятельна, поскольку в рамках настоящего спора каких-либо требований о признании незаконными действий работодателя, регламентированных положениями ст. 22 ТК РФ, которой определены основные права и обязанности работодателя, истцом не заявлено, такие обстоятельства не являлись предметом рассмотрения настоящего спора, что не исключает право истца на обращение в суд с соответствующим иском в случае нарушения работодателем трудовых прав.

Что касается дополнительных соглашений между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ, то суд указывает на следующее.

В силу абз. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Таким образом, закон связывает начало течения срока обращения в суд с датой, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Дополнительные соглашения к трудовым договорам были заключены и подписаны сторонами ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о том, что истцам было достоверно известно их содержание, с иском в суд истцы обратились ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока, оснований по которым они пропустили данный срок в суд не представлено.

Установление графика сменности и не распределение истцам смен на праздничные выходные ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует об изменении существенных условий трудовых договоров, поскольку не является переводом на другую должность, условия трудовых договоров, заключенных с ФИО1, ФИО4, предусматривают выполнение трудовой функции по должности <данные изъяты> в <адрес>» с пятидневной рабочей неделей продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего распорядка работодателя и эти условия трудового договора работодателем в одностороннем порядке не изменены. График работы истцам установлен работодателем с соблюдением установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка, не ухудшает их положения как работников и не является дискриминацией.

Доводы о том, что установленный на график сменности влечет незаконное сокращение рабочих часов, что повлечет уменьшение оплаты труда, не является основанием для удовлетворения исковых требований, так как в отношении истцов применяется суммированный учет рабочего времени.

ФИО1 ФИО4 было указано о том, что они приходили на работу с ДД.ММ.ГГГГ, но их к работе не допустили.

Во-первых, надлежащих и достаточных доказательств этому обстоятельству не представлено.

Во-вторых, это само по себе не свидетельствует о фактическом допущении истцов с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя к выполнению определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя <адрес>), при том, что, как указано выше, со стороны ответчика выражено явное несогласие с осуществлением работником трудовых обязанностей в такой форме, установлен иной график работы.

В-третьих, трудовые отношения предполагают выполнение работником трудовой функции не произвольно, а под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. ФИО1 ФИО4 не могли по своему усмотрению выбирать место работы.

В данном конкретном случае, с учетом изложенного, поскольку не установлено нарушений прав и законных прав ФИО1, ФИО4 как работников, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ не усматривает оснований для компенсации морального вреда, поскольку в материалах дела отсутствует совокупность доказательств, которая бы позволяла возложить на ответчика гражданско-правовую ответственность по компенсации морального вреда.

Само по себе отсутствие оригиналов либо заверенных надлежащим образом копий трудовых договоров не исключает наличие между сторонами трудовых отношений, учитывая наличие иных относительных и допустимых доказательств, подтверждающих факт допуска истцов к работе, и отсутствие доказательств, их опровергающих.

Ссылки истцов на принуждение к увольнению, дискредитацию со стороны работодателя, дискриминацию, несостоятельны, объективно не подтверждены материалами дела.

В целом доводы истцов сводятся к переоценке представленных доказательств, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку (переоценку) исследованных судом доказательств, а потому не могут быть приняты в качестве основания для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО4 к <адрес>» о признании действий незаконными, отмене дополнительного соглашения, отмене графиков работы на ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Багаевский районный суд Ростовской области в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 08.07.2025 года.

Судья: Величко М.Г.