Решение по делу № 2-2052/2023 от 31.07.2023 - о возложении обязанности осуществить корректировку сведений индивидуального персонифицированного учета, о взыскании компенсации морального вреда, госпошлины в возврат.

29RS0018-01-2023-002362-79

Дело № 2-2052/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 июля 2023 г. город Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре судебных заседаний ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Авиакомпания Смартавиа» о возложении обязанности осуществить корректировку сведений индивидуального персонифицированного учета, о взыскании компенсации морального вреда, госпошлины в возврат,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Авиакомпания Смартавиа» (далее - АО «АК Смартавиа») о возложении обязанности осуществить корректировку сведений индивидуального персонифицированного учета, о взыскании компенсации морального вреда, госпошлины в возврат.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика, 06 августа 2022 г. обратился к территориальный отдел пенсионного органа с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с п. 15 ч.1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», решением Отделения Пенсионного фонда РФ по АО и НАО № 185580/22 ему было отказано в назначении пенсии ввиду отсутствия необходимого специального стажа работы в соответствии с п. 15 ч.1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пенсионным органом в специальный стаж в соответствии с п. 15 ч.1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» не были включены следующие периоды работы: с 11 октября 2004 г. по 18 января 2005 г. и с 09 марта 2005 г. по 14 июня 2013 г. – периоды работы в «Аэрофлот Норд» в должности <данные изъяты>, так как по мнению пенсионного органа заявителем не предоставлены документы, подтверждающие занятость в течение полного рабочего дня на стоянках и на других открытых площадках аэродрома. С указанными доводами истец не согласен. Просил ответчика осуществить в отношении работника ФИО2 корректировку сведений персонифицированного учета с указанием кода льготных условий по п. 15 ч.1. ст. 30 Закона «О страховых пенсиях» за период работы с 11 октября 2004 г. по 18 января 2005 г. и с 09 марта 2005 г. по 14 июня 2013 г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., госпошлину в возврат 300 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 и его представитель ФИО3 не явились, извещены, просили рассмотреть дело без их участия, в направленном ходатайстве просили восстановить срок на обращение истца в суд, поскольку истец, обжалуя решение пенсионного органа, не знал, что за оспариваемые периоды работы работодатель не передавал за него страховые взносы, о данном факте истец узнал из решения Ломоносовского районного суда г. Архангельска по гражданскому делу № 2-440/2023 от 20 февраля 2023 г., копия решения получена истцом 24 марта 2023 г.

В судебном заседании представитель ответчика АО «АК Смартавиа» ФИО4 с иском был не согласен по доводам, изложенным в отзыве, ссылался на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Третье лицо, без самостоятельных требований ОСФР по Архангельской области и НАО, возражало против удовлетворения исковых требований, представило отзыв, в котором указало, что работодателем не предоставлены документы, подтверждающие занятость работника ФИО2 в указанные периоды в течение полного рабочего дня на стоянках для самолетов и на других открытых площадках аэродрома.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, материалы наблюдательного дела, суд приходит к следующему.

Правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений устанавливает Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Исходя из закона, индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации; индивидуальный лицевой счет застрахованного лица - документ, хранящийся в форме записи на машинных носителях информации, допускающей обработку с помощью средств вычислительной техники в органах Пенсионного фонда Российской Федерации, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о застрахованных лицах, включенные в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации.

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета.

Индивидуальный лицевой счет - электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Общая часть индивидуального лицевого счета - составная часть индивидуального лицевого счета, в которой отражаются страховой номер индивидуального лицевого счета, сведения о зарегистрированном лице, сведения о периодах работы и (или) другой деятельности, об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», о заработке (доходе) и начисленных и уплаченных страховых взносах, направляемых на финансирование страховой пенсии, о пенсионных правах застрахованного лица и об установлении страховой пенсии, о дате регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, о закрытии индивидуального лицевого счета и иные сведения в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Раздел «Сведения о трудовой деятельности» - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности.

Специальная часть индивидуального лицевого счета - составная часть индивидуального лицевого счета, в которой отдельно учитываются сведения о поступивших за застрахованное лицо (зарегистрированное лицо) страховых взносах, направляемых на финансирование накопительной пенсии, и результатах их инвестирования, а также сведения о дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и результатах их инвестирования, взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица, и результатах их инвестирования, взносах на софинансирование формирования пенсионных накоплений, поступивших в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», и результатах их инвестирования, сведения о средствах (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной пенсии в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», и результатах их инвестирования, сведения о выплатах, произведенных за счет средств пенсионных накоплений в соответствии с законодательством Российской Федерации, и иные сведения в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Профессиональная часть индивидуального лицевого счета - составная часть индивидуального лицевого счета, в которой отражаются сведения о суммах пенсионных взносов, уплаченных в соответствии с договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения страхователем за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, за периоды его трудовой деятельности на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными (профессиональный стаж), о выплатах и иные сведения, необходимые для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 11 вышеуказанного закона страхователь предоставляет, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что обязанность по предоставлению сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета лежит на страхователях, к которым данный закон и Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» относит организации; индивидуальных предпринимателей и др.

В свою очередь, передача сведений о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, зависит от того, работало ли застрахованное лицо в особых условиях труда или нет.

В силу положений пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Законодательством предусмотрены правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, в том числе как общие условия назначения пенсий, так и льготные - в зависимости от ряда объективно значимых обстоятельств, характеризующих трудовую деятельность (специфика условий труда и профессии). Установление льготных условий назначения трудовой пенсии по старости направлено, главным образом, на защиту от риска утраты профессиональной трудоспособности до достижения общеустановленного пенсионного возраста, в связи с чем право на досрочное пенсионное обеспечение связывается не с любой работой в определенной профессиональной сфере, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с регулярным неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизическими нагрузками, обусловленными исполняемыми функциональными обязанностями по занимаемой должности, спецификой и характером труда.

Из материалов дела следует, что истец ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал: с 11 октября 2004 г. по 18 января 2005 г. в ЗАО «Аэрофлот Норд» в должности <данные изъяты>; с 09 марта 2005 г. по 24 июля 2008 г. – периоды работы в ЗАО «Аэрофлот Норд» в должности <данные изъяты>, с 25 июля 2008 г. по 14 июня 2013 г. в ЗАО «Аэрофлот Норд» в должности <данные изъяты>

В силу ч.1 ст. 11 вышеуказанного закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Статьей 14 данного закона предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, согласно п. 11-12 которых документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Ранее достижения возраста, установленного ст. 8, страховая пенсия по старости, назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 лет и 20 лет (п. 15 ч. 1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях»).

Частью 2 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим в летном составе гражданской авиации и инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации, соответственно, – Список должностей работников летного состава, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет по правилам ст. 79 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», и Список должностей инженерно-технического состава авиации, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет по правилам ст. 79 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденные постановлением Совета Министров РСФСР от 04 сентября 1991 года № 459 «Об утверждении списков должностей работников летного и инженерно-технического состава авиации, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, и Правил исчисления сроков выслуги лет для назначения пенсий работникам авиации летного, инженерно-технического состава, а также службы управления воздушным движением» (далее – Список № 459, Правила № 459).

Согласно Списку № 459 право на досрочное назначение пенсии имеют инженеры всех наименований, авиационные техники (механики, мотористы) всех наименований. Право на пенсию за выслугу лет имеют перечисленные в Списке работники, непосредственно занятые полный рабочий день на работах по оперативному и периодическому (гарантийному) аэродромному техническому обслуживанию воздушных судов (кроме занятых на указанных работах во вне аэродромных условиях в специально оборудованных помещениях) на предприятиях, в объединениях, летно - испытательных (контрольно - испытательных) подразделениях, структурных подразделениях воинских частей и предприятий системы Министерства обороны СССР, МВД СССР И КГБ СССР (вольнонаемный состав), научно - исследовательских и авиационно - спортивных организациях, а также в летных и учебно - летных отрядах учебных заведений авиации.

Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 30 и 31 ФЗ «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Правила № 516).

В силу п.п. 4 и 5 Правил № 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

При этом исходя из Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, утвержденного Приказом Минтруда России от 28 ноября 2014 года № 958н «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению», а также п. 15 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», характер работы, включаемой в специальный стаж для льготного пенсионного обеспечения, подлежит подтверждению соответствующими документами.

По общему правилу периоды работы до регистрации в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными); периоды работы после регистрации - выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ст. ст. 3, 5, 6, 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Согласно записям в трудовой книжке истца, личной карточке, кадровых приказов, истец ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал: с 11 октября 2004 г. по 18 января 2005 г. в ЗАО «Аэрофлот Норд» в должности <данные изъяты>; с 09 марта 2005 г. по 24 июля 2008 г. – периоды работы в ЗАО «Аэрофлот Норд» в должности <данные изъяты>, с 25 июля 2008 г. по 14 июня 2013 г. в ЗАО «Аэрофлот Норд» в должности <данные изъяты>

В настоящее время закрытое акционерное общество «Аэрофлот-Норд» преобразовано в акционерное общество «Авиакомпания Смартавиа» (до изменения фирменного наименования – акционерное общество «Нордавиа – региональные авиалинии»).

06 августа 2022 г. истец обратился к территориальный отдел пенсионного органа с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с п. 15 ч.1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», решением Отделения Пенсионного фонда РФ по АО и НАО № 185580/22 ему было отказано в назначении пенсии ввиду отсутствия необходимого специального стажа работы в соответствии с п. 15 ч.1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пенсионным органом в специальный стаж в соответствии с п. 15 ч.1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» не были включены следующие периоды работы: с 11 октября 2004 г. по 18 января 2005 г. и с 09 марта 2005 г. по 14 июня 2013 г., так как по мнению пенсионного органа заявителем не предоставлены документы, подтверждающие занятость в течение полного рабочего дня на стоянках и на других открытых площадках аэродрома.

Вступившим 04 апреля 2023 г. в законную силу решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 20 февраля 2023 г. во включении периодов работы с 11 октября 2004 г. по 18 января 2005 г. и с 09 марта 2005 г. по 14 июня 2013 г., в специальный стаж отказано.

Относительно требований истца по периоду работы в должности <данные изъяты> материалами дела подтверждается занятость инженеров, соответственно и истца, на работах по техническому обслуживанию воздушных судов в аэродромных условиях.

Вопреки доводам ответчика оснований полагать, что истец работал менее 80% рабочего времени на обслуживании воздушных судов и во вне аэродромных условиях в специально оборудованных помещениях, у суда не имеется. Документов, безусловно подтверждающих факт работы истца в льготной должности неполный рабочий день, в материалах дела не имеется. Согласно первичным документам, истец работал полный рабочий день, на неполную ставку к работодателям не принимался. Заработную плату получал ежемесячно за полные рабочие дни. Сведений о наличии у ответчика специально оборудованных помещений по техническому обслуживанию воздушных судов вне аэродрома в структуре авиационно-технической базы, не имеется.

Относительно требований истца по периоду работы с 09 марта 2005 г. по 24 июля 2008 г. – периоды работы в ЗАО «Аэрофлот Норд» в должности <данные изъяты>, с 25 июля 2008 г. по 14 июня 2013 г. в ЗАО «Аэрофлот Норд» в должности <данные изъяты>, суд исходит из следующего.

Согласно руководству по деятельности авиационно-технической базы, утвержденной ЗАО «Аэрофлот Норд» в июне 2011 г., в состав авиационно-технической базы входят помещения лаборатории технической диагностики и неразрушающего контроля, согласно п. 2.10 указанного руководства в АТБ технической диагностикой и неразрушающими методами контроля занимается лаборатория технической диагностики и неразрушающего контроля (ЛТД и НК).

Согласно руководству по деятельности авиационно-технической базы, утвержденной ЗАО «Аэрофлот Норд» 25 мая 2016 г., в ангаре оборудованы помещения: помещение для неразрушающего контроля ЛТДиНК, помещение для оборудования неразрушающего контроля ЛТДиНК, лаборатория спектрального анализа масла ЛТДиНК, кабинет ЛТДиНК, согласно п. 2.8.4 указанного руководства техническое обслуживание компонентов ВС выполняется в специализированных подразделениях АТБ, в том числе в лаборатории технической диагностики и неразрушающегося контроля; согласно п. 2.19 указанного руководства в случае необходимости выполнения работ по неразрушающему контролю на ВС в отрывке от базы (в т.ч. на линейной станции) инженер ЛТДиНК командируется для выполнения работ на ВС. Сведений о том, что истец командировался для выполнения работ на ВС не имеется.

Представленными документами подтверждается, что у ответчика имеются специально оборудованные помещения в структуре авиационно-технической базы - лаборатория технической диагностики и неразрушающего контроля (ЛТД и НК). Следовательно, техническое обслуживание компонентов ВС выполнялось истцом в специализированных подразделениях АТБ в помещениях ЛТД и НК.

Согласно карте аттестации рабочего места № 31 <данные изъяты> льготное пенсионное обеспечение не предусмотрено, установлен итоговый класс условий труда – вредные условия труда (3.4).

Периоды работы истца с 09 марта 2005 г. по 24 июля 2008 г. – периоды работы в ЗАО «Аэрофлот Норд» в должности <данные изъяты>, с 25 июля 2008 г. по 14 июня 2013 г. в ЗАО «Аэрофлот Норд» в должности <данные изъяты> не подлежат корректировке ответчиком, поскольку материалами дела не подтверждено исполнение истцом трудовых обязанностей в условиях, предусмотренных Списком № 2, занятость истца на работах по оперативному и периодическому (гарантийному) аэродромному техническому обслуживанию воздушных судов в аэродромных условиях, истец исполнял свои обязанности в специально оборудованных помещениях ЛТДиНК.

Таким образом, требования истца о возложении обязанности на ответчика осуществить в отношении него корректировку сведений персонифицированного учета с указанием кода льготных условий по п.15 ч.1. ст. 30 Закона «О страховых пенсиях» подлежат удовлетворению за период работы с 11 октября 2004 г. по 18 января 2005 г., оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности по корректировке сведений за период с 09 марта 2005 г. по 14 июня 2013 г. не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудовым кодексом РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ей неправомерными действиями ответчика по непредоставлению полных сведений индивидуального персонифицированного учета.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 47 постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указал, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение ответчиком права истца по направлению в отношении него полных сведений индивидуального персонифицированного учета, учитывая длительность допущенного ответчиком нарушения прав истца (со дня увольнения истца прошло более 10 лет), то обстоятельство, что после обращения истца в суд ответчик не предпринял мер к восстановлению прав истца, фактически пренебрег ими, учитывая значимость для истца благ, нарушенных ответчиком, личность истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями судом отклоняются как несостоятельные по следующим мотивам.

Целями индивидуального (персонифицированного) учёта является создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обязанность по передаче достоверных сведений в соответствующие информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации возлагается на страхователей, и такая обязанность обусловлена наличием трудовых отношений между страхователями и застрахованными лицами.

Рассматриваемый спор с учётом его субъектного состава (работодатель и работник) является индивидуальным трудовым спором.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из приведённой нормы трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, при разрешении таких споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском, следует с учётом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Как следует из материалов дела, о нарушении своих прав истец узнал по вступлении в законную силу решения Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 20 февраля 2023 г. - 04 апреля 2023 г. Таким образом, учитывая дату подачи в суд с иска (10 мая 2023 г.), срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

Ходатайство истца о восстановлении срока не подлежит рассмотрению, так как срок на обращение в суд им не пропущен.

Госпошлина не подлежит взысканию в возврат истцу, так как не подлежала уплате истцом в связи с освобождением его от уплаты госпошлины при подаче иска по ст. 393 Трудового кодекса РФ.

Поскольку при подаче иска от уплаты государственной пошлины истец был освобожден, в силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Авиакомпания Смартавиа» <данные изъяты> о возложении обязанности осуществить корректировку сведений индивидуального персонифицированного учета, взыскании компенсации морального вреда, госпошлины в возврат удовлетворить частично.

Обязать Акционерное общество «Авиакомпания Смартавиа» осуществить в отношении работника ФИО2 корректировку сведений персонифицированного учета с указанием кода льготных условий по п.15 ч.1. ст. 30 Закона «О страховых пенсиях» за период работы с 11 октября 2004 года по 18 января 2005 года.

Взыскать с Акционерного общества «Авиакомпания Смартавиа» <данные изъяты> в пользу ФИО2 <данные изъяты> компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Авиакомпания Смартавиа» <данные изъяты> госпошлину в доход местного бюджета 600 руб.

В удовлетворении требований ФИО2 к Акционерному обществу «Авиакомпания Смартавиа» в остальной части отказать.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд города Архангельска в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 августа 2023 г.

Председательствующий Л.В. Ушакова