Решение по делу № 2-321/2023 от 04.07.2023 - о признании незаконными приказов, возмещении морального вреда, заработной платы.

Дело №г.

УИД № 48RS0004-01-2023-000073-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2023г. г. Липецк

Левобережный районный суд г. Липецка в составе:

судьи Климовой Л.В.,

секретаря Наумовой А.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Новолипецкий» о признании незаконными приказов, возмещении морального вреда, заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом утонения к ООО «ЧОП «Новолипецкий» о признании незаконным приказов № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., взыскании заработной платы в размере 12000 рублей, в размере 22478 рублей за совмещение должности водителя, заработной платы охранника 1 категории ГБР УОО ООО «ЧОП «Новолипецкий» в размере 234450 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, ссылаясь на то, перевод на пост № ООО «А2 Сервис» не может считаться перемещением, поскольку меняются его место работы, должностные обязанности охранника 1 категории ГБР и ранее порученная ему работа водителя ГБР. В соответствии с должностной инструкцией он должен осуществлять пропускной режим в мобильной группе группы быстрого реагирования на территории ПАО «НЛМК», а он направлен на пост№. Условия работы стали хуже, отсутствует место для переодевания, нет рукомойников, помещение не соответствует санитарным нормам.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 (доверенность л.д.118т.1) исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковых заявлениях.

Представители ответчиков ООО ЧОП «Новолипецкий» по доверенностям ФИО4, ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, указав, что в отношении работника ООО «ЧОП «Новолипецкий» ФИО1 не было издано и подписано дополнительных соглашений, изменяющих существенные условия труда, определенные трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с трудовым договором местом работы ФИО1 является ООО «ЧОП «Новолипецкий», рабочее место в трудовом договоре не определено, так как охранники исполняют свои обязанности на всех объектах Заказчика с которыми заключены договоры на охранные услуги, это условие отражено в п.1.3. трудового договора и должностной инструкциии охранника 1 категории ГБР. Оклад в связи с исполнением обязанностей ФИО1 на посту № сохранен по должности охранника 1 категории ГБР, что подтверждается расчетными листками. Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «Новолипецкий», с которым истец ознакомлен, премирование работников осуществляется ежемесячно, ежеквартально, а также по итогам работы за год при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных данных. Заявление ФИО1 об отсутствии на посту № Шкафа для переодевания является надуманным фактом, уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был передан шкаф, в том числе со схемой нахождения. Относительно неудовлетворительных санитарных и пожароопасных условий на посту №, были проведены проверки надзорными органами, в том числе Роспотребнадзором, МЧС по <адрес> и ГИТ, каких-либо нарушений по указанным обстоятельствам не обнаружено, о чем были составлены соответствующие заключения. Со стороны работодателя отсутствуют факты нарушения трудовых прав истца, то и отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «ЧОП Новолипецкий» компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица- ПАО «НЛМК» ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, указывая, что с целью обеспечения охраны объектов ПАО «НЛМК» и сохранности материально-производственных запасов в ПАО «НЛМК» введен пропускной и внутриобъектовый режимы, требования к которым регламентированы в Стандарте предприятия Системы менеджмента качества «Пропускной и внутриобъектовый режим. Общие положения № №. Проход на территорию ПАО «НЛМК» и его объекты осуществляется только через КПП при наличии пропусков установленного образца. На территорию предприятия не допускаются работники подрядных организаций, допустившие грубые нарушения пропускного и внутриобъектового режимов. Пунктом 7.3.9 Стандарта предприятия Системы менеджмента качества «Пропускной и внутриобъектовый режим, № предусмотрено, что в случае совершения работником подрядных (сторонних) организаций грубого нарушения пропускного и внутриобъектового режимов, в том числе хищения материальных ценностей или попытки умышленного выноса (вывоза) материальных ценностей без соответствующих документов, временные пропуска у них изымаются. С 02.03.2023г. в ПАО «НЛМК» отменено действие № и введено в действе Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах ПАО «НЛМК» № П.10.3.9 действующего положения также предусмотрено, что в случае совершения работником подрядных (сторонних) организаций грубого нарушения пропускного и внутриобъектового режимов, в том числе хищения материальных ценностей или попытки умышленного выноса (вывоза) материальных ценностей без соответствующих документов, пропуск на территорию блокируется и устанавливается запрет на допуск на срок в соответствии с п.10.6.3. а у них изымаются. Указанное грубое нарушение пропускного и внутриобъектового режимов было допущено работником ООО «ЧОП «Новолипецкий» ФИО1 В соответствии с п. 7.3.9 № № ПАО «НЛМК» принято обоснованное решение о блокировке пропуска ФИО2, оснований для разблокировки пропуска не имеется.

В соответствии с договором между ПАОО «НЛМК» («Заказчик») и ООО «ЧОП «Новолипецкий» («Исполнитель») № № от ДД.ММ.ГГГГ. исполнитель обязан обеспечить выполнение требований нормативных документов Заказчика, регламентирующих пропускной и внутриобъектовый режимы, других документов, касающихся обеспечения безопасности объектов Заказчика (п. ДД.ММ.ГГГГ Договора). В случае выявления нарушении со стороны работников Исполнителя Заказчик имеет право провести расследование и/или поручить его проведение Исполнителю (п. 2.3.3 Договора).

Как следует из выписки из акта о результатах служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ., утвержденного Директором Дирекции по безопасности, в адрес ФН SС (Обеспечение безопасности) поступила информация о группе работников ПАО «НЛМК», которые в целях извлечения финансовой выгоды объединились для присвоения и последующего хищения ферросплавов, вымогательства денежных средств у поставщиков, совершения иных противоправных действий.

По информации, полученной в рамках служебного расследования и из поступивших ранее анонимных сообщений о хищении дорогостоящих ТМЦ с территории комбината, установлена причастность охранника 1 категории ГБР ООО «ЧОП «Новолипецкий» ФИО1 к совершению вышеуказанных действий.

Охраннику ФИО1 с его согласия было проведено ПФО (психофизиологическое обследование), в результате которого с высокой вероятностью подтверждена причастность в пособничестве в хищении товарно-материальных ценностей и др.. В трудовом договоре ООО «ЧОП «Новолипецкий» с ФИО1 конкретное рабочее место и структурное подразделение не определены, трудовые обязанности работник выполняет в соответствии со своей должностной инструкцией. Следовательно, перевод на другое рабочее место от отсутствие, что свидетельствует об отсутствии оснований для отмены оспариваемых приказом.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 1 статьи 16 названного кодекса).

Абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что обязательным для включения в трудовой договор является в том числе следующее условие: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 названного Кодекса определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

На основании разъяснений, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Одним из условий, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии с пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 26.04.2021 года № 770-О статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая необходимость взаимного согласия сторон трудового договора на его изменение, как и часть первая статьи 72.1, содержащая правило о том, что перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия работника (за исключением случаев, прямо установленных законом), а также часть третья данной статьи, допускающая перемещение работника на другое рабочее место без его согласия только в том случае, когда это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, обеспечивают защиту работников от принудительного труда, носят гарантийный характер и не могут расцениваться как нарушающие права работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 17 июля 2018 года N 1892-О, от 30 июня 2020 года N 1432-О и др.).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требуется; предоставление работнику нового рабочего места (служебного помещения), отвечающего указанным выше условиям, не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу главы 12 Трудового кодекса Российской Федерации и, в частности, ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в ООО «ЧОП «Новолипецкий» охранником 1 категории ГБР (л.д.32 т.1).

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «ЧОП «Новолипецкий» охранником 1 категории в группу быстрого реагирования. (л.д.33-35).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. о временном совмещении от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ работнику (ФИО1) поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности водителя автомобиля\группа быстрого реагирования. (п. 1). Работнику поручается выполнение обязанностей водителя автомобиля/группа быстрого реагирования\ в соответствии с должностной инструкцией. (п.2). Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с ДД.ММ.ГГГГ. (п.3). За выполняемую по настоящему соглашению дополнительную работу работник получает доплату в размере 10% от оклада по совмещаемой должности. Оплата производится за фактически отработанное время по совмещаемой должности и выплачивается во вторую часть заработной платы – № числа месяца следующего за отчетным. (п.4). (л.д.37,36).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №/ЛС исполнение обязанностей водителя автомобиля/группа быстрого реагирования/ возложена на ФИО1 (таб. №). Оплату труда производить в размере 10% от должностного оклада по совмещаемой должности. (л.д.40).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ с согласия работника и в соответствии со ст.72 ТК РФ работнику устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ постоянно режим работы четырехбригадный, двухсменный, непрерывный с продолжительностью смены 11 ч. (1110). п.1 (л.д.38).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику своевременно выплачивается оклад в размере 27385 руб. в месяц, доплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, Коллективным договором ООО «ЧОП «Новолипецкий», Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «новолипецкий», а также другими локальными нормативными актами, действующими на Предприятии. (п. 1)(л.д.17).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. изменен режим работы ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ. установлен постоянно режим четырехбригадный, двухсменный, непрерывный с продолжительностью смены 11 ч.(л.д.41).

Из договора на оказание охранных услуг от 27.12.2022г., заключенного между ООО «ЧОП «Новолипецкий» (исполнитель) и ПАО «НЛМК» (заказчик) следует, что заказчик поручает и оплачивает, а исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию заказчику охранных услуг, наименование и состав услуг, а также перечень действий, которые должен совершить Исполнитель в рамках каждой их услуг, перечислены в Приложении №.

Заказчик обязан: установить пропускной и внутриобъектовый режимы на охраняемом объекте путем издания соответствующих документов (п.2.3.2), предоставлять исполнителю документацию, регламентирующую пропускной и внутриобъектовый режимы на объектах заказчика, образцы материальных, личных и транспортных пропусков. (п. 2.3.3), своевременно информировать исполнителя о всех изменениях, касающихся пропускного и внутриобъектового режимов, действующих на объекте заказчика. (п. 2.3.4).

Требования к пропускному и внутриобъектовому режимам и организация их выполнения регламентированы в Стандарте предприятия Системы менеджмента качества «Пропускной о внутриобъектовый режим. Общие положения» №

Проход на территорию ПАО «НЛМК» и его объекты разрешается только через КПП при наличии пропусков установленного образца. Работникам сторонних организаций выдаются временные личные пропуска. (п. 6.1, п. №

На территорию предприятия не допускаются работники подрядных (сторонних) организаций, допустившие грубые нарушения пропускного и внутриобъектового режимов (п. 6.13 №).

Согласно п1.1 стандарта предприятия № ПАО «НЛМК» (Пропускной и внутриобъектовый режим. Общие положения.) стандарт устанавливает требования к пропускному и внутриобъектовому режимам ПАО НЛМК и регламентирует организацию их выполнения. Пропуск-документ установленного образца, разрешающий доступ работника на территорию предприятия( п.2.10).

Согласно п. 6.1 стандарт предприятия № ПАО «НЛМК» (Пропускной и внутриобъектовый режим. Общие положения.) с утвержденным изменением № от ДД.ММ.ГГГГ проход и проезд на территорию (с территории) ПАО «НЛМК» и его объекты разрешается только через КПП и КПрП при наличии пропусков установленного образца. Образцы бланков пропусков утверждаются и вводятся в действие приказом по предприятию. Проход людей через КПрП запрещен( п.6.1.1); оформление и выдачу пропусков осуществляет отдел пропусков Управления по обеспечению сохранности собственности Дирекции по безопасности( п. 6.2); при любом перемещении работников предприятий и иных лиц через КПП (КПрП) предъявление пропуска обязательно. По требованию охранника или работника Дирекции по безопасности указанные лица обязаны передать ему пропуск для проверки на предмет подлинности и правильности оформления. Недействительные пропуска изымаются с составлением акта установленной формы в соответствии с приложением В и передаются в отдел пропусков(п.6.5); на территорию предприятия не допускаются работники подрядных (сторонних) организаций, допустившие грубые нарушения пропускного или внутриобъектового режима(п.6.13).

Пунктом 7.3.9 Стандарта предприятия Системы менеджмента качества «Пропускной и внутриобъектовый режим. Общие положения» СТП СМК 05757665-7.1-031-2018 предусмотрено, что в случае совершения работником подрядных (сторонних) организаций грубого нарушения пропускного и внутриобъектового режимов, или нарушения кардинальных правил безопасности для работников подрядных организаций, проводящих работы на объектах (территории) группы компании НЛМК, временные пропуска у них изымаются работниками Дирекции по безопасности, ЧОП, Управления охраны труда и промышленной безопасности и передаются в отдел пропусков с копией Акта. В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ № лицам, допустившим нарушения на территории предприятия, временные пропуска впоследствии могут быть выданы только с разрешения директора дирекции по безопасности по письменным обращениям лиц, ответственных за работу с организациями.

С ДД.ММ.ГГГГ. в ПАО «НЛМК» отменено действие № № и введено в действе Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах ПАО «НЛМК» № № (далее – Положение).

П.10.3.9 действующего Положения также предусмотрено, что в случае совершения работниками подрядных (сторонних) организаций грубых нарушений пропускного и внутриобъектового режимов, в том числе передачи временного пропуска другому лицу (использование чужого пропуска для перемещения через КПП (КПрП) пропуск на территорию блокируется и устанавливается запрет на допуск на срок в соответствии с п. 10.6.3.

В соответствии с п. 10.6 Положения лицам, допустившим грубые нарушения пропускного и внутриобъектового режимов, кардинальных требований производственной безопасности, указанных в п. 10.3.9 настоящего Положения, в праве доступа на территорию ПАО «НЛМК» отказывается. Впоследствии лицам, допустившим указанные нарушения на территорию ПАО «НЛМК», временные и гостевые пропуска могут быть выданы по решению специальной комиссии предприятия, созданной для решения спорных вопросов с подрядными организациями; либо комиссии по рассмотрению вопросов об отмене запрета на доступ нарушителей пропускного и внутриобъектового режимов на территорию ПАО «НЛМК» (п. 10.6.2).

Срок действия запрета на допуск нарушителей за передачу пропуска другому лицу (использование чужого пропуска для перемещения через КПП (КПрП) предприятия) составляет 1 год (п. 10.6.3).

Заявка на выдачу или продление временных пропусков работников сторонних, подрядных и субподрядных организаций оформляются на фирменном бланке организации, подписывается руководителем организации или лицом, которому делегировано данное право, подтвержденное доверенностью, и заверяется печатью (п. 10.3.1.1 Положения).

Ответчик обращался в ПАО «НЛМК» по вопросу разблокировки пропуска ФИО1. Однако положительный ответ получен не был.

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ., врученного ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ следует, что на время выяснения причин и решения вопроса с разблокировкой пропуска его рабочим местом будет пост №. Оплата труда будет производится из оклада по занимаемой должности охранника 1 категории ГБР за отработанное время, стимулирующие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами, действующими на предприятии. (л.д.42).

Приказом ООО «ЧОП «Новолипецкий» от ДД.ММ.ГГГГ. № отменено поручение (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ) о выполнении ФИО1 дополнительной работы – водителя автомобиля группы быстрого реагирования (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №) с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или до момента разблокирования временного личного пропуска на территорию ПАО «НЛМК» ФИО1 поручено осуществлять пропускной режим на посту № (Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы, адрес: <адрес>) в соответствии с его должностной инструкции. (л.д.43).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ЛС ООО «ЧОП «Новолипецкий» отменены действия приказов «об исполнении обязанностей водителя автомобиля» с ДД.ММ.ГГГГ. для ФИО1, с данным приказом ФИО1 был ознакомлен(л.д.39).

Данный приказ не признан незаконным.

Приказом ООО «ЧОП «Новолипецкий» от ДД.ММ.ГГГГ. № с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. или до момента разблокирования временного личного пропуска на территорию ПАО «НЛМК» ФИО1 осуществлять пропускной режим по посту № («Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы». <адрес>) в соответствии с его должностной инструкцией. (л.д.46).

Приказом ООО «ЧОП «Новолипецкий» от ДД.ММ.ГГГГ. № с ДД.ММ.ГГГГ. или до момента разблокирования временного личного пропуска на территорию ПАО «НЛМК» ФИО1 осуществлять пропускной режим на посту № («Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы». Адрес: <адрес> -8) в соответствии с его должностной инструкцией. (л.д9).

Приказом ООО «ЧОП «Новолипецкий» от ДД.ММ.ГГГГ. № с ДД.ММ.ГГГГ. и до момента разблокирования временного личного пропуска на территорию ПАО «НЛМК» ФИО1 осуществлять пропускной режим на посту № («Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы». Адрес: <адрес>) в соответствии с должностной инструкцией.

Данный приказ не обжалован, не признан незаконным.

Из п. 6.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ЧОП «Новолипецкий», утвержденных директором 25.05.2022г. следует, что каждый работник общества имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. (л.д.79-89).

По данным ГУ МЧС России по ЛО от ДД.ММ.ГГГГ. система автоматической пожарной сигнализации, оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре на объекте ООО «А2 Сервис» «Новолипецкая металлобаза ПАО НЛМК» находится в работоспособном состоянии.(л.д.49.)

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ. №, врученного истцу ДД.ММ.ГГГГ следует, что комната отдыха и приема пищи, отвечают принятым санитарными нормами, с выделенным для него лично местом, находиться в АБК №; индивидуальный шкаф для хранения форменной и иной одежды на посту передан во временное пользование; душевая комната и туалеты находятся в зданиях АБК; проветривание помещения истец может производить самостоятельно при помощи открывабщихся форточек и окон на Посту №. (л.д.54).

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ. №, врученного истцу ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ООО «ЧОП «Новолипецкий» передает во временное пользование шкаф двустворчатый напольный инв. № № для переодевания и хранения одежды на время работы в соответствии с графиком на ДД.ММ.ГГГГ., инструкцией охранника 1 категории ГБР № ДИ №, а также инструкцией поста № ДИО № на охраняемой территории «Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы», расположенной по адресу: <адрес>. (л.д.55).

Доказательств того, что рабочее место ФИО1 на посту № не соответствует требованиям охраны труда, суду не представлено.

Из должностной инструкции охранника 1 категории группы быстрого реагирования (ДИО №), утвержденной директором ООО «ЧОП «Новолипецкий» следует, что Охранник 1 категории ГБР выполняет обязанности по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов на постах (объектах охраны) Заказчика, проверки несения службы охранниками 2 категории и охранниками ГБР на объектах Заказчика (п. 1.2). В процессе работы охранник 1 категории ГБР обязан обеспечивать своевременное и точное исполнение приказов, распоряжений и указаний (устный и письменных) руководства ЧОП (директора, заместителя директора ЧОП, начальника УОО, заместителя начальника УОО), начальника ГБР, старшего охранника ГБР и руководства Заказчика (директора Дирекции по безопасности ПАО «НЛМК», начальника управления по корпоративной безопасности Дирекции по безопасности ПАО «НЛМК», начальника управления по безопасности Дирекции по безопасности ПАО «НЛМК». (п. 2.2). Кроме того, при осуществлении пропускного режима на посту выполнять обязанности, предусмотренные «должностной инструкцией о действиях охранника по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объекте» данного поста, контролировать перемещение граждан при входе/выходе. (п. 2.2) (л.д.57-64). С данной инструкцией истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., что следует из листа ознакомления. (л.д.65).

Договором № на оказание услуг по охране объектов и имущества от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между ООО «А2 СЕРВИС» и ООО «ЧОП «Новолипецкий» предусмотрео, что предметом договора является деятельность исполнителя по обеспечению сохранности имущества заказчика, а также по защите его законных прав. (п.1.1) (л.д. 105-109).

Дополнительным соглашением № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ. на оказание услуг по охране объектов и имущества от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ООО «А2 СЕРВИС» и ООО «ЧОП «Новолипецкий» предусмотрено, что стороны договорились: изложить п. 1.2. договора в следующей редакции: «1.2. исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию заказчику охранных услуг (обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов, охрана имущества) на объектах: «Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы», расположенные по адресу: <адрес> (далее по тексту «объекты») на условиях, предусмотренных настоящим договором, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя на условиях предумотренных настоящим договором. (п. 1) (л.д.110).

Из должностной инструкции охранника на объекте охраны: «Контрольно-проездной пункт, контрольно-проходной пункт. Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы» «пост №»(ДИО №), утвержденной директором ООО «ЧОП «Новолипецкий» следует, что охранник выполняет работу на посту Заказчика (ООО «А2 Сервис) в рамках договора на оказание услуг по охране объектов и имущества, заключенного между ООО «ЧОП «Новолипецкий» и ООО «А2 Сервис» (п. 1). Под охраной состоит: здания и сооружения Новолипецкой металлобазы, административно-бытовой корпус, а также прилегающая территория, согласно схемы охраны объекта, в которой обозначены границы поста. (п. 1.1). Пост является рабочим местом охранника, на котором он выполняет свои обязанности по осуществлению пропускного и внутриобъектового режимов, обеспечение сохранности имущества, находящегося под охраной. Охранник подчинен непосредственно старшему охраннику, назначенному старшим смены (далее по тексту-старший смены), оперативно-ведущему специалисту отдела охраны, начальнику отдела охраны, заместителю директора ООО ЧОП «Новолипецкий», директору ООО «ЧОП «Новолипецкий» (п. 1.6)(л.д.66-77). С данной инструкцией истец ознакомлен 25.02.2023г., что следует из листа ознакомления. (л.д.78).

При этом для истца не изменился ни график работы, ни его должностные обязанности ( уменьшение объема выполняемых обязанностей не может расцениваться как существенное нарушение условий труда), ни оплата труда, что подтверждается представленными доказательствами, включая справкой с расчетом оплаты труда истца.

Разрешая требования ФИО1 о признании незаконными приказов ООО «ЧОП «Новолипецкий» № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., о направлении истца на пост № «Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы» по адресу: <адрес>, и доплате за выполнение работы водителя ГБР в размере 10% от оклада по совмещаемой должности, 55% от премии для водителя, в размере 65% премии охранника 1 категории ГБР, 12 тысяч рублей разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Данных об изменении работодателем условий трудового договора с истцом и нарушении его трудовые права не имеется. Оплата труда, график, место работы остались прежними.

Ограничение (уменьшение) работодателем круга обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника, само по себе не является изменением трудовой функции работника, не свидетельствует об изменении работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке. При этом содержание конкретных действий, выполняемых работником при исполнении им должностных обязанностей, может меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и поставленных работнику задач. Перечень должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции работника, может не совпадать с фактически выполняемой работником работой, при этом поставленные перед работником задачи не могут выходить за рамки его должностных обязанностей, а уменьшение работодателем объема должностных обязанностей работника не нарушает его прав.

ПАО «НЛМК» отказалось разблокировать пропуск истца на территорию общества в соответствии с действующими положениями и Стандартами.

Обязанность по предоставлению работы истцу в соответствии с трудовым договором лежит на ООО «ЧОП «Новолипецкий», в связи с чем сделать вывод о нарушении прав истца ПАО «НЛМК» и злоупотреблении правом со стороны общества, не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. был направлен истцу почтовым отправлением, был получен ДД.ММ.ГГГГ.,что не оспаривалось.

Отменяя поручение о выполнении дополнительной работы водителем, работодатель действовал в соответствии с законодательством, регулирующим данные правоотношения.

С учетом изложенного не имеется оснований оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. об отмене поручения (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ) о выполнении ФИО2 дополнительной работы – водителя автомобиля группы быстрого реагирования (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от 09.12.2020г. №), о поручении осуществления пропускного режима с ДД.ММ.ГГГГ. или до момента разблокирования временного личного пропуска на территорию ПАО «НЛМК» на посту № («Здания и сооружения Новолипецкий металлобазы». Адрес: <адрес>) в соответствии с его должностной инструкцией, о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. № об осуществлении пропускного режима на посту № («Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы», адрес: <адрес>) в соответствии с его должностной инструкцией.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконными вышеуказанных приказов, взыскании недополученной заработной платы, суд исходит также из того, что не признаны незаконными: приказ ООО «ЧОП «Новолипецкий» от ДД.ММ.ГГГГ. № ЛС об отмене действия приказов «об исполнении обязанностей водителя автомобиля» с ДД.ММ.ГГГГ. для ФИО1, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об осуществлении истцом с 01.04.2023г. и до момента разблокирования временного личного пропуска на территорию ПАО «НЛМК» осуществлять пропускной режим на посту № («Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы». <адрес> <адрес> в соответствии с должностной инструкцией.

Кроме того, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГг..

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

Положением об оплате труда и премирования работников ООО «ЧОП «Новолипецкий», утвержденным директором ООО «ЧОП «Новолипецкий» ДД.ММ.ГГГГ года, введенным с ДД.ММ.ГГГГ года установлено, что на предприятии устанавливается повременно - премиальная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени (месяц), учет которого ведется в соответствии с документом учета рабочего времени (табелем). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам предприятия дополнительно к окладу материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных премий. Ежемесячная оплата труда работника предприятия состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Работникам предприятия, занимающим штатные должности, устанавливаются ежемесячные и единовременные (разовые) премии. Согласно п. 5.2. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «Новолипецкий» (утв. директором 29.01.2021г.), с которым Истец ознакомлен, премирование работников осуществляется ежемесячно, ежеквартально, также по итогам работы за год при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных данных (отчетов, протоколов, распоряжений по предприятию, справок, докладных и служебных записок соответствующих должностных лиц и др.), а также в соответствии с Положениями о премировании. Премирование производится в процентах от оклада или твердой сумме. Начисление премии производится в соответствии с приказом (распоряжением) директора ООО «ЧОП «Новолипецкий», в котором указывается вид премирования, общая сумма премии, утверждается размер премии каждого работника (процент, сумма). Согласно п.5.4., п.5.5. указанного Положения работнику, допустившему дисциплинарный проступок, премии могут не начисляться частично или полностью, с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, независимо от привлечения этого работника в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности. Основанием для полного или частичного не начисления Премии является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей. Работнику за невыполнение распоряжения руководителя, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей Премия может не начисляться полностью (л.д.90-104).

Как следует из распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ. № ООО «ЧОП «Новолипецкий» о дисциплинарном взыскании, ДД.ММ.ГГГГ. поступила докладная записка начальника Отдела охраны ФИО7 следующего содержания: В ночную рабочую смены с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. охранник 1 категории ГБР ФИО1 отказался осуществлять обход территории поста № «Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы», расположенной по адресу: <адрес> нарушение приказа № от 16.01.2023г., должностной инструкции охранника 1 категории ГБР № ДИ №, а также инструкцией поста № ДИО №. За неисполнение п. 2.1 п. 2.2 Должностной инструкции охранника 1 категории ГБР ДИО №, п. 3.7, п. 3.22 Должностной инструкции охраннику на объекте охраны: «КПП, КПП. Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы» Пост № ДИО №, п. 5.1 Инструкции по охране труда для охранника 1 категории ГБП Управление охраны объектов №, охраннику 1 категории ГБР ФИО1 (таб. №) объявить «замечание», производственную премию по итогам работы за февраль 2023г. не начислять(л.д.112т.1).

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ. истец за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей подвергнут дисциплинарному взысканию в виде увольнения. Из приказа следует, что истец привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ.. № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ.. Неисполнение истцом своих должностных обязанностей подтверждается актами от ДД.ММ.ГГГГ от начальника УООО ФИО8 поступила докладная записка о том, что ФИО1 отказывается переодеваться в форменную одежду и исполнять свои должностные обязанности, чем нарушает порядок несения службы на посту и мешает исполнению пропускного режима другим охранникам.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ с должности охранника 1 категории ГБР ООО «ЧОП «Новолипецкий».

С данным приказом он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.. На момент рассмотрения настоящего дела приказ не признан незаконным.

Поскольку в суде было установлено, что истец не исполнял возложенные на него обязанности на посту №, вышеуказанные приказы и распоряжения не признаны незаконными, оснований для начисления и выплаты истцу премий в соответствии с Принятым на предприятии Положением об оплате труда за спорный период не имеется, требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.

Из объяснений ответчика ООО «ЧОП «Новолипецкий» следует, что премия истцу не была начислена в связи с неисполнением последним должностных обязанностей на посту №, что следует из представленных суду приказов, распоряжений, актов.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Доказательств наличия нарушений требований СНиП, Противопожарных норм и правил на посту № не представлено.

Суду не представлено доказательств того, что работодатель ООО «ЧОП «Новолипецкий» нарушил трудовые права истца после блокировки пропуска ПАО «НЛМК», действующего как самостоятельный хозяйствующий субъект.

Поскольку по делу не были установлены факты нарушения ответчиком трудовых и иных прав истца ФИО1, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «ЧОП «Новолипецкий» о признании незаконным приказов № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., взыскании заработной платы в размере 12000 рублей, в размере 22478 рублей за совмещение должности водителя, заработной платы охранника 1 категории ГБР УОО ООО «ЧОП «Новолипецкий» в размере 234450 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме-11.07.2023г..

Судья Л.В.Климова