УИД 77RS0020-02-2023-001229-85
№2-3748/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июня 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3748/2023 по иску ...фио фио ... к ... о признании недействительным и отмене перевода на другой график работы, признании недействительным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
...фио фио ... обратилась в суд с иском к ... о признании недействительным и отмене перевода на другой график работы, указывая, что она работает в адрес ... в должности врача уролога. Главный врач из-за неприязненных отношений к истцу и обращения к Депутатам, стали ее притеснять и изменила график работы. 16.11.2022 г. ей единственной вручили уведомление об изменении условий трудового договора, а именно изменение по графику сменности 2 через 2, с учетом работы в выходные дни и введение в действие новой должностной инструкции врача-уролога. Причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины), по которым ранее определенные условия трудового договора не могут быть охранения ей неизвестны, с документами, подтверждающими основания изменений определенных сторонами условий трудового договора, она не ознакомлена. Она является матерью-одиночкой, одна воспитывает несовершеннолетнего сына. В связи с необходимостью осуществления родительских обязанностей по содержанию и воспитанию ребенка, невозможностью оставления сына без присмотра длительное время, отсутствием близких родственников, имеющих возможность оказать содействие по присмотру, отсутствует возможность перехода на 12-часовой сменный график работы 2 через 2. На основании изложенного, истец просила признать недействительным и отменить перевод на другой график работы.
Также, ...фио фио ... обратилась в суд с иском к ... признании недействительным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что 29.11.2022 года ей вручили приказ №17-д от 28.11.2022 г. о дисциплинарном взыскании, с которым она не согласна, т.к. не совершала проступка/нарушения для взыскания. Она действительно немного раньше покинула рабочее место по семейным обстоятельствам в отсутствие пациентов (все записанные пациенты ею были приняты, предприняла все необходимые меры по недопущению срыва приема/записи) и согласовав с и.о. заведующей филиалом. На основании изложенного, истец просила признать недействительным и отменить приказ от 28 ноября 2022 г. №17-д о дисциплинарном взыскании в отношении ...ой А.А.
Определением Перовского районного суда адрес от 12 мая 2023 г. вышеуказанные исковые требования были объединены в одно производство.
Истец ...а А.А. ... в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещалась надлежащим образом.
Представитель ответчика ... ... в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился.
Проверив и изучив материалы дела, огласив их в порядке ст.181 ГПК РФ, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Статья 91 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Устанавливая основания, условия и порядок применения дисциплинарных взысканий, трудовое законодательство исходит из интересов обеспечения справедливости и законности в действиях работодателя и работника, нарушившего трудовую дисциплину (ст. ст. 192, 193, 194 ТК РФ). При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который также учитывает тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Основные обязанности работника, неисполнение которых может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности, установлены в ст. 21 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В соответствии со ст.193 ГК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, в действительности имело место и были соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.193 ТК РФ.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 35 указано, что под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Общие принципы привлечения к дисциплинарной ответственности работников возлагают на работодателей обязанность доказать как сам факт совершения работником нарушения, так и наличие вины в его действиях/бездействиях, при этом необходимо учитывать и проверять те доводы, которые изложил в своих объяснениях работник, по рассматриваемому случаю в целях исключения необоснованного решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются … отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
В судебном заседании установлено, что между ... ... и истцом ...ой А.А. ... 26.07.2013 года был заключен трудовой договор №92/13—ТД, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность врача-уролога в урологическое отделение.
Согласно ст. 5 трудового договора Истцу установлен следующий режим труда, продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю, выходные дни воскресенье, режим работы по графику сменности.
16.11.2022 года Истцу было вручено уведомление об изменении существенных условий трудового договора, согласно которого работодатель уведомил работника о том, что с 16 января 2023 г. изменяются условия трудового договора, а именно: график работы – по графику сменности 2 через 2, с учетом работы в выходные дни, в связи с чем истцу было предложено оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и разъяснено, что в случае отказа от предложенных условий работы, трудовой договор будет прекращен на основании п.7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
Истец от работы с учетом новых условий трудового договора отказалась, 13.01.2023 года ответчиком в адрес истца было направлено повторное уведомление об изменении существенных условий трудового договора и предложением о заключении дополнительного соглашения.
Сведений о том, что истец согласилась работать в новых условиях, не имеется, дополнительное соглашение к трудовому договору между сторонами заключено не было, при этом, трудовой договор между сторонами на основании п.7 ч. 1 ст.77 ТК РФ не расторгался.
17.01.2023 года Истец обратилась с заявлением в адрес учреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию с 17.01.2023 года, в связи с чем приказом №26-к от 17.01.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).
Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска о признании недействительным и отмене перевода на другой график работы, поскольку вручение уведомления об изменений существенных условий трудового договора относится к процедуре, предусмотренной ст.74 ТК РФ, связанной с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при этом, оспаривание данного уведомления нормами трудового законодательства не предусмотрено, а несогласие (отказ) работать в новых условиях является основанием для прекращения трудового договора на основании п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Соответственно, оспаривание оснований для работы в новых условия (в данном случае по графику сменности 2 через 2, с учетом работы в выходные дни) возможно лишь в случае увольнения работника по п.7 части первой ст.77 ТК РФ, чего в данном случае не имеется, и трудовой договор с истцом был расторгнут по иным основаниям, а именно на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ (собственное желание).
Таким образом, истец не согласилась на работу в новых условиях, что являлось ее правом, к работе по графику сменности 2 через 2 не приступала, при этом, выразила желание на расторжение трудового договора инициативе работника, а поэтому суд не находит нарушений трудовых прав истца в данной части.
Кроме того, судом установлено, что в соответствии с приказом адрес ... №17-д от 28.11.2022 года, истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, поскольку 21.11.2022 года в 15.00 ч при плановом обходе кабинетов Центра амбулаторной хирургии в филиале №2 заведующим ЦАХ ...фио, совместно со старшей медицинской сестрой филиала №2 фио, в присутствии медицинской сестры кабинета врача-уролога фио был зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте врача-уролога ...ой А.А., о чем был составлен акт, согласно которого истец отсутствовала на рабочем месте с 15ч 00 минут до 16 ч 00 минут. С данным приказом истец была ознакомлена 29.11.2022 г.
Перед применением дисциплинарного взыскания у истца были истребованы письменные объяснения, из которых следует, что 21.11.2022 г. с 14.30 ч она отпросилась у заведующего отделения фио по семейным обстоятельствам, оставив заявление об уходе на имя главного врача фио Все пациенты были заранее приглашены ею на прием и приняты.
Оценивая доводы сторон, а также собранные в ходе рассмотрения дела доказательства, суд не находит оснований для признания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и его отмене, поскольку каких-либо нарушений действующего законодательства при принятии указанного приказа и применении дисциплинарного взыскания судом установлено не было.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учитывает, что перед принятием приказа истцу было предложено дать свои объяснения.
Суд считает, что основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказом нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, поскольку истец, по сути, не отрицает, что отсутствовала на рабочем месте 21.11.2022 г. с 15 ч до 16 ч, при этом, ее доводы о том, что ее уход с рабочего места был согласован с заведующим отделением, носят исключительно голословный характер и доказательствами не подтверждены.
Суд считает, что при наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, поскольку работодателем применено самое мягкое из предусмотренных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий.
При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ...фио фио ... к ... о признании недействительным и отмене перевода на другой график работы, признании недействительным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.
Судья:О.В.Андреева