27RS0015-01-2023-000058-22 Дело № 2-147/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2023 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Романько А.М.

при секретаре Климовой Я.П.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика МБУ ДО «Дворец спорта для детей и юношества» ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дворец спорта для детей и юношества» Ванинского муниципального района Хабаровского края о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась обратилось в суд с иском к МБУ ДО «Дворец спорта для детей и юношества» Ванинского муниципального района Хабаровского края о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по тем основаниям, что она, педагог дополнительного образования, состоит в трудовых отношениях с МБУДО «Дворец спорта для детей и юношества» с 01.08.2014 года по настоящее время. Приказом от 01 декабря 2021 г. № 714-Л, ответчик отстранил истца с 02.12.2021 г. без сохранения заработной платы, по причине непредоставления объяснений по вопросу о прохождении или не прохождении в установленный срок обязательной для образовательных учреждений вакцинации против COVID-19, и по причине отказа предоставить заявление об отказе от вакцинации против COVID-19, о чем было составлено Уведомление № 801 от 29 ноября 2021 года, период отстранения от работы - до издания Постановления об окончания периода эпидемиологического неблагополучия в Хабаровском крае. 11 октября 2022 года Постановлением №7 Об отмене постановления Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 № 6 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», постановление Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 № 6 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» признано утратившим силу. Таким образом в связи с отменой Постановления № 6 от 01.07.2021г. вакцинация против новой коронавирусной инфекции Хабаровском крае перестала быть обязательной для всех категорий граждан, в том числе и для работников образовательных организаций. С момента выхода Постановления № 7, обстоятельства, явившиеся основанием отстранения истца от работы, устранены. Ответчик должен был 11 октября 2022 года отменить действие приказа от 01 декабря 2021 г. № 714-Л об отстранении и допустить истца к работе. Таким образом, незаконное отстранение истца от работы повлекло за собой вынужденный прогул истца, который должен быть компенсирован ответчиком. Так как в период с 02 декабря 2021 года по 16.01.2023 года истец являлась отстранённым от работы сотрудником, в этот период заработная плата ей не начислялась, в трудовой стаж время отстранения не входит, следовательно, истец берёт за расчёт среднего заработка из фактически отработанного времени период декабрь 2020 года по ноябрь 2021 года. В общей сумме за период с 11 октября 2022 г. по 11 января 2023 г. невыплаченная заработная плата составила 144 385 рубля 80 копеек. За время незаконного недопуска к работе истец неоднократно встречалась с ответчиком по вопросу о восстановлении на работе, но каждый раз ответчик игнорировал доводы истца и не предпринимал действий о допуске истца на работу после 11 октября 2022 года. В этот период истец испытывала нравственные страдания, связанные с неправомерным поведением работодателя, постоянное чувство напряжения и беспокойства, дискомфорта и дискриминации. Истец является матерью несовершеннолетнего ребёнка ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Согласно Положению о распределении доходов со средств, приносящих доход деятельности в МБУДО «Дворец спорта для детей и юношества» истцу, как штатному сотруднику, положено поощрение для его несовершеннолетнего ребёнка до 14 включительно в виде подарка к Новому году. Но ответчик вычеркнул ее из списка и не выдал ребёнку подарок, тем самым ущемил в правах истца. При такой дискриминирующей ситуации истец не может спокойно спать, ее одолевает бессонница и постоянные мысли о финансовой незащищенности.

Просила: взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 11 октября 2022 года по 11 января 2023 года в сумме 144385 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить по основаниям в нем изложенным.

Представитель ответчика МБУ ДО «Дворец спорта для детей и юношества» ФИО3, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, полагал, что педагогические работники в соответствии с национальным календарем профилактических прививок в обязательном порядке должны вакцинироваться, компенсацию морального вреда полагал завышенной, не подлежащей удовлетворению.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 17, ч. 3 ст. 37, ч.3 ст. 55 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты, в том числе здоровья, прав и законных интересов других лиц.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно свидетельству о перемене имени II-ДВ №, ФИО2 переменила фамилию на ФИО1, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлена запись акта о перемене имени №.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБУДО «Дворец спорта для детей и юношества» Ванинского муниципального района Хабаровского края в должности педагога дополнительного образования с 01.08.2014г., что подтверждается трудовым договором № № от 30.07.2014г., приказом №-к от 30.07.2014 г., дополнительным соглашением к трудовому договору от 11.05.2022 г.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 г. №6 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» с целью предупреждения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди населения Хабаровского края, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», п. 18.3 СП 3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных болезней», Приказом Минздрава России от 21.03.2014г. №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» закреплена обязанность обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:

- федеральным государственным гражданским служащим, иным сотрудникам территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, расположенным на территории Хабаровского края, государственным гражданским служащим, иным сотрудникам Правительства Хабаровского края, муниципальным служащим, иным работникам муниципальных образований Хабаровского края, сотрудникам органов власти Правительства Хабаровского края и подведомственным указанным в настоящем пункте органам власти организаций, иным государственным учреждениям и государственным внебюджетным фондам и их отделениям, расположенным на территории Хабаровского края.

Приказом от 01.12.2021г. №-л педагог дополнительного образования МБУДО «Дворец спорта для детей и юношества» ФИО2 отстранена от работы без сохранения заработной платы с 02.12.2021г. Пунктом 2 Приказа установлен период отстранения от работы – до издания постановления об окончании периода эпидемиологического неблагополучия в Хабаровском крае либо до предоставления одного из следующих документов: QR-код вакцинированного или переболевшего в течение шести месяцев до дня входа в здание спортивного комплекса; справку (сертификат) о вакцинации против новой коронавирусной инфекции или перенесенном заболевании новой коронавирусной инфекцией; документ, подтверждающий наличие медицинских противопоказаний, заверенный лечащим врачом и руководителем (заместителем руководителя) медицинской организации.

Решением Ванинского районного суда от 07.04.2022 г., вступившем в законную силу 15.07.2022г., исковые требования ФИО2 к МБУ ДО «Дворец спорта для детей и юношества» о признании незаконным приказа №-Л от 01.12.2021г. «Об отстранении от работы», возложении обязанности по обеспечению прохождения осмотра врачом по направлению от работодателя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, допуску к выполнению работ с даты принятия решения судом, взыскании компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 11.10.2022г. № 7 признано утратившим силу постановление Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021г. № 6 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».

Ст. 76 ТК РФ установлен перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

В соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Приказом директора МБУ ДО «Дворец спорта для детей и юношества» от 13.01.2023 г. № 9-л, педагога дополнительного образования ФИО1 считать приступившей к работе с 16.01.2023 г.

Как следует из пояснений истца, в период с 11.10.2022 г. по 16.01.2023 г. она являлась отстраненным работником, приказ о допуске ее к работе издан только 13.01.2023 г., тогда как обстоятельства, послужившие основанием для отстранения от работы отпали 11.10.2022 г.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вместе с тем ответчиком доказательств отстранения истца от работы по основаниям, изложенным в ст. 76 ТК РФ в период с 11.10.2022 г. по 11.01.2023 г., не представлено.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании изложенного и оценивая представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истцом доказано, что в период с 11.10.2022 г. по 11.01.2023г. (период заявленный истцом) работодатель незаконно не допускал ее к работе. Вместе с тем ответчиком напротив, доказательств отстранения работника от работы в установленном законом порядке в период с 11.10.2022 г. по 11.01.2023г. - не представлено, также как и не представлено доказательств того, что в указанный спорный период работник без уважительных причин не являлся на работу.

Таким образом, требования истца в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула обоснованы и подлежат удовлетворению.

Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд, принимая во внимание имеющиеся в материалах дела справку МБУ ДО «Дворец спорта для детей и юношества» №16 от 03.02.2023 г., из которой следует, что среднедневная заработная плата истца составляет 1500,71 рублей, на основании чего заработная плата истца за время вынужденного прогула за период с 11.10.2022г. по 11.01.2023 г. составляет 109 551 рубль 83 копейки из расчета: 1500,71 х 73 (рабочие дни в спорном периоде).

Таким образом, взысканию с МБУ ДО «Дворец спорта для детей и юношества» в пользу ФИО1 подлежит заработная плата за период с 11.10.2022г. по 11.01.2023г. в размере 109 551 рубль 83 копейки.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав работника, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, вынужденного обращаться за судебной защитой, степени вины работодателя, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает определить размер компенсации в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3691,03 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дворец спорта для детей и юношества» Ванинского муниципального района Хабаровского края о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дворец спорта для детей и юношества» Ванинского муниципального района Хабаровского края в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.10.2022 года по 11.01.2023 года в размере 109 551 рубль 83 копейки, компенсацию причиненного морального вреда в сумме 3000 рублей, итого 112 551 (сто двенадцать тысяч пятьсот пятьдесят один ) рубль 83 копейки.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дворец спорта для детей и юношества» Ванинского муниципального района Хабаровского края в местный бюджет государственную пошлину в размере 3691 рубль 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья

Ванинского районного суда

Хабаровского края Романько А.М.

Мотивированная часть изготовлена 07.02.2023 г.