Решение по делу № 2-122/2023 от 14.03.2023

Дело № 2-122/2023

УИД 52RS0009-01-2022-003708-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.Б.,

при секретаре Меркурьевой О.П.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3 по доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Авелен» о признании недействительной записи, понуждении, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Авелен» о признании недействительной записи, понуждении, взыскании денежных средств, в соответствии с которым на основании ст.81, 84.1, 178, 180, 234, 237, 352, 353, 392-394 Трудового кодекса РФ просит суд: признать запись в трудовой книжке № от <дата> – под № и запись № от <дата> недействительными; признать запись в трудовой книжке № от <дата> верной; взыскать с ООО «Авелен» в ее пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки на момент подачи искового заявления и компенсацию в размере среднего заработка по момент возврата трудовой книжки 188688.53 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., указывая, что <дата> была принята на работу в ООО «Авелен» в должность оптик-консультант в аптеку по адресу: <адрес>, был заключен трудовой договор № от <дата>, издан приказ о приеме на работу № от <дата>, сделана отметка о приеме на работу № от <дата> в трудовой книжке. Принимал на работу и давал распоряжения по трудовой деятельности непосредственный руководитель ФИО4. Директором оптики являлась Б., генеральным директором является Г. <дата> Б. путем смс информирования прислала аудиозапись, в которой сообщалось, что оптика в мае, июне, где она работает, ликвидируется/закрывается, и если она хочет осуществлять свою трудовую деятельность, она должна будет работать в другом филиале по адресу: <адрес>, а с <дата> по воскресеньям и понедельникам. На ее вопросы о предстоящем переводе и оформлении ей дали некорректный ответ в виде отказа. Перевод ее в другую оптику нарушает п.9 трудового договора. Письменного уведомления о закрытии оптики по адресу: <адрес>, она не получала. 8, 9, 15, 16 мая она выходила на работу в оптику в д.Десеновское, но поскольку менять местоположение трудовой деятельности она не хотела, она сообщила А. о том, что после закрытия оптики в п.*** ее нужно будет уволить. <дата> А. оповести их, что точная дата закрытия оптики в п.*** <дата>, <дата> в ней будет проходить ревизия, после которой она будет уволена. После ревизии она обратилась к А., когда ей отдадут трудовую книжку и справки 2НДФЛ, уточнив, нужно ли выходить на работу, т.к. приказа об увольнении не было. Ей сообщили, что выходить не нужно, товар вывезен, документы подготовит и отдаст бухгалтер, от нее ждут заявление об увольнении по собственному желанию. <дата> ей было написано и отправлено заказным письмом заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, которое было получено ответчиком <дата>. После этого работодатель стал обвинять ее в вымогательстве, в дальнейшем на связь не выходил, документы по трудовой деятельности она получить не смогла. <дата> она получила ценное письмо с документами о ее трудовой деятельности. Трудовая книжка была испорчена, т.к. работодатель указал в ней запись № от <дата> – уволена по собственному желанию, запись № от <дата> – запись под № недействительна, запись № от <дата> – трудовой договор расторгнут в связи с нарушением трудовых обязанностей – прогулов. Прогулы ей не совершались, т.к. оптика, в которой она осуществляла трудовую деятельность, была закрыта <дата>, ФИО4 сообщил, что выходить на работу нет необходимости. В соответствии со ст.178 ТК РФ ответчик должен оплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, что составляет 188688.53 руб. (62896.178 (80833 + 63462 + 87410 + 68887 + 13888.89 = 314480.89 / 5) х 3). Трудовая деятельность была ей прекращена <дата>, документы ей вернули <дата>, до получения документов она не имела возможности трудиться. Согласно ст.234 ТК РФ общая сумма выплат работодателем работнику составляет 188688.53 руб. (62896.178 (80833 + 63462 + 87410 + 68887 + 13888.89 = 314480.89 / 5) х 3). В период с <дата> по <дата> она находилась на больничном, денежные средства за период болезни не получала. Ей была подана жалоба в Трудовую инспекцию г.***, ей рекомендовали обратиться в суд. Общий размер задолженности составляет 238688.53 руб.

В ходе рассмотрения дела ФИО2 уточнила исковые требования просит суд: признать запись в трудовой книжке № от <дата> недействительной; обязать ответчика внести новую запись – трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации пункт два части один ст.81 ТК РФ или уволен в связи с ликвидацией организации пункт один части один ст.81 ТК РФ, части четыре ст.81 ТК РФ; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал.

Ответчиком представлены письменные возражения, в соответствии с которыми он просит отказать в удовлетворении иска.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью один статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно части пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно пунктов 1, 2, подпункта «а» пункта 6 части один статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с пп. «а» п.39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Согласно части первой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно частей первой - третьей статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п.9 Приказа Минтруда России от <дата> N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В судебном заседании установлено, что <дата> между ООО «Авелен» и ФИО2 заключен трудовой договор № с приложением № к трудовому договору, в соответствии с которым истец принят на работу на должность оптик-консультант в аптеку по адресу: <адрес>, с заработной платой 25000 руб., по основной работе, на неопределенный срок, со сменным графиком работы (180 часов в месяц) в соответствии с графиком сменности (т.1 л.д.14-16, 59-63, 108-110).

Приказом № от <дата> истец принят на работу (т.1 л.д.19, 111 оборот).

<дата> истец ознакомлен с должностной инструкцией оптика-консультанта (т.1 л.д.17-18).

Из содержания трудового договора следует, что истец обязался соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка (п.3.2).

Из пояснений участвующих лиц следует, что истец работала 5 дней в неделю, выходные дни – четверг и пятница, что также подтверждается графиками сменности за период с января по июль 2022 года (т.2 л.д.16-22).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ генеральным директором ООО «Авелен» является Г., она же является учредителем юридического лица (т.1 л.д.98-101, 219-232).

В соответствии с докладной запиской помощника руководителя Б. от <дата> ФИО2 отсутствовала на работе <дата> в течение рабочего дня (т.1 л.д.112).

<дата> составлен акт № отсутствия работника на рабочем месте, в соответствии с которым оптик-консультант ФИО2 в течение рабочего дня <дата> отсутствовала на рабочем месте (т.1 л.д.113).

Уведомлением ФИО2 предложено в течение двух дней предоставить объяснение причин отсутствия на рабочем месте <дата> (т.1 л.д.114).

Приказом № от <дата> за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных Правилами внутреннего распорядка ООО «Авелен», в связи с отсутствием <дата> на рабочем месте в течение дня ФИО2 объявлен выговор (т.1 л.д.113 оборот).

Акт № от <дата>, уведомление и приказ № от <дата> направлены ответчику почтой, что подтверждается кассовым чеком и описью (т.1 л.д.115).

В соответствии с докладной запиской помощника руководителя Б. от <дата> ФИО2 отсутствовала на работе <дата> в течение рабочего дня (т.1 л.д.112 оборот).

<дата> составлен акт № отсутствия работника на рабочем месте, в соответствии с которым оптик-консультант ФИО1 в течение рабочего дня <дата> отсутствовала на рабочем месте (т.1 л.д.116).

Уведомлением ФИО1 предложено в течение двух дней предоставить объяснение причин отсутствия на рабочем месте <дата> (т.1 л.д.117, 238).

Приказом № от <дата> за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных Правилами внутреннего распорядка ООО «Авелен», в связи с отсутствием <дата> на рабочем месте в течение дня ФИО1 объявлен выговор (т.1 л.д.116 оборот, 237).

Акт № от <дата>, уведомление и приказ № от <дата> направлены ответчику почтой, что подтверждается кассовым чеком и описью (т.1 л.д.118, 236).

Из искового заявления следует, что истец направил ответчику заявление о согласии на увольнение в связи с ликвидацией организации.

На данное заявление ответчиком подготовлен ответ от <дата> о необходимости выйти на работу на основании трудового договора и предоставлении ответа об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте 19 и <дата> (т.1 л.д.123, 235), который направлен почтой <дата> (т.1 л.д.124).

Уведомлением ФИО1 предложено в течение двух дней предоставить объяснение причин отсутствия на рабочем месте <дата> (т.1 л.д.121, 239).

Приказом № от <дата> за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных Правилами внутреннего распорядка ООО «Авелен», в связи с отсутствием <дата> на рабочем месте в течение дня ФИО1 объявлен выговор (т.1 л.д.120 оборот, 234).

Акт № от <дата>, уведомление и приказ № от <дата> направлены ответчику почтой, что подтверждается кассовым чеком и описью (т.1 л.д.122, 233).

Сведений об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте за 19, 20, 23, <дата> истец в адрес ответчика не направлял, в материалах дела указанные сведения отсутствуют.

Письмом от <дата> ответчик сообщил истцу о необходимости выйти на работу на основании трудового договора и предоставлении ответа об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте <дата> (т.1 л.д.247).

Приказом № от <дата> за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных Правилами внутреннего распорядка ООО «Авелен», в связи с отсутствием на рабочем месте с 4 по 6 июня года ФИО2 объявлен выговор (т.1 л.д.248).

Согласно табелей учета рабочего времени за период *** ФИО2 отсутствовала на рабочем месте по невыясненным причинам с <дата> по <дата> (т.1 л.д.95, 130, т.2 л.д.4, 5).

<дата> составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, в соответствии с которым оптик-консультант ФИО2 в течение рабочего дня <дата> отсутствовала на рабочем месте.

В соответствии с докладной запиской фармацевта А. от <дата> ФИО2 отсутствовала на работе <дата> в течение рабочего дня, отсутствует на работе с конца мая 2022 года (т.1 л.д.86 оборот, 89, 126).

Акт № от <дата>, уведомление от <дата> и приказ № от <дата> направлены ответчику почтой, что подтверждается кассовым чеком и описью (т.1 л.д.129, 129 оборот, 243).

Приказом № от <дата> за нарушение Правил внутреннего распорядка ООО «Авелен» в связи с отсутствием на рабочем месте <дата> ФИО2 объявлен выговор (т.1 л.д.90 оборот, 127 оборот, 242).

Уведомлением от <дата> истцу предложено предоставить объяснение причин отсутствия на рабочем месте с <дата> по настоящее время (т.1 л.д.91, 128, 241).

Уведомлением от <дата> истцу предложено представить объяснение причин отсутствия на рабочем месте с <дата> по настоящее время.

В соответствии с актом № от <дата> оптик-консультант ФИО2 <дата> не предоставила письменные объяснения отсутствия на рабочем месте.

Приказом № от <дата> трудовой договор с ФИО2 расторгнут по подпункту «а» пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прогулом (т.1 л.д.22, 58, 111), о чем в адрес истца направлено уведомление от <дата>, из которого следует, что трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием на рабочем месте в период с <дата> по <дата> и непредставлением причин отсутствия (т.1 л.д.21).

Выплата заработной платы истцу за 2021-2022 год подтверждается: справками о доходах за 2021-2022 годы (т.1 л.д.64, 65); расчетными листками за 2022 год (т.1 л.д.66-67); платежными поручениями и реестрами на выплату заработной платы (т.1 л.д.68-80).

В трудовую книжку истца внесены записи: № от <дата> – уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от <дата> №); № от <дата> – запись за № недействительна; № от <дата> – трудовой договор расторгнут в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от <дата> №) (т.1 л.д.23-24, 47-48).

Трудовая книжка, приказ № от <дата>, справка 2НДФЛ, справка о сумме заработной платы направлены ответчику почтой, что подтверждается описью (т.1 л.д.132-133).

Из приказа № от <дата> (т.1 л.д.22, 58, 111) следует, что основанием для его вынесения явился приказ № от <дата> (т.2 л.д.85), согласно которого в связи с совершением прогула – отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего времени в период рабочих дней с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, без уважительных причин к оптику-консультанту ФИО2 применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение п.4.2.1, 4.2.2, 4.2.3, <дата>, <дата>, <дата> Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Авелен», п.1.1, 2.2.1, 2.2.2 трудового договора № от <дата>, подготовить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт отсутствия истца в вышеуказанные периоды работы также подтверждается письменными заявлениями генерального директора ООО «Авелен» Г., фармацевта ФИО5, фармацевта В., удостоверенными нотариусом (т.1 л.д.213-215).

Проанализировав исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт отсутствия истца на рабочем месте в течение рабочего дня в вышеуказанные периоды работы нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Указанные обстоятельства истцом не оспариваются.

В обоснование своих доводов истец ссылается на то, что работодатель был ликвидирован, работодателем проводились мероприятия по сокращению штата.

Вместе с тем, доказательства ликвидации организации и сокращения штата в материалах дела отсутствуют, данные обстоятельства представителем ответчика отрицаются, согласно выписки из ЕГРЮЛ (т.1 л.д.98-101, 219-232) ответчик не ликвидирован.

Ссылки истца на то, что А. сообщил ей о ликвидации аптеки и переводе ее в другую аптеку, не свидетельствуют об уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте в вышеуказанные периоды работы.

Представленные истцом в материалы дела скриншоты переписки в WhatsApp Messenger (т.1 л.д.28-35, т.2 л.д.12-14), аудиозаписи телефонных переговоров (т.1 л.д.178) не являются допустимыми доказательствами, поскольку из них невозможно установить, с кем осуществлялась переписка и телефонные переговоры.

Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что А. не является работником ООО «Авелен».

Доказательств того, что А. занимает в ООО «Авелен» руководящую должность и является работником данного юридического лица, в деле не имеется.

ООО «Авелен» пользовалось помещением по адресу: <адрес>, на основании договора аренды от <дата> (т.1 л.д.183-210), который был расторгнут <дата> по соглашению от <дата> (т.1 л.д.211), в связи с чем, по акту от <дата> (л.д.212) помещение возвращено арендодателю.

Доказательств того, что в период с мая по июль 2022 года аптека по указанному адресу не функционировала, в деле не имеется.

О ликвидации юридического лица и сокращении штата указанные обстоятельства не свидетельствуют.

Доводы истца о том, что в реестрах на выплату заработной платы за июль 2022 года (т.1 л.д.77-80) кроме нее другие работники отсутствуют, не свидетельствуют о ликвидации юридического лица и сокращении штата.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, заявление об увольнении по собственному желанию истец в адрес ответчика не направлял.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

(часть восьмая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из пояснений представителя ответчика следует, что запись в № от <дата> в трудовой книжке истца об увольнении по собственному желанию была сделана ошибочно, в связи с чем, в трудовой книжке была сделана запись № от <дата> о недействительности записи №.

Запись № от <дата> в трудовой книжке истца о расторжении трудового договора в соответствии с подпунктом «а» пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сделана на основании приказа № от <дата>.

Указанный приказ не признан недействительным и незаконным, не отменен, увольнение не признано незаконным, соответствующие исковые требования не предъявлялись и не рассматривались, в связи с чем, оснований для признания записи № от <дата> в трудовой книжке истца недействительной у суда не имеется.

Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд полагает исковые требования о признании недействительной записи № от <дата> в трудовой книжке ФИО2, о понуждении ООО «Авелен» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации пункт два часть один статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо в связи с ликвидацией организации пункт один часть один статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, часть четыре статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о взыскании с ООО «Авелен» в пользу ФИО2 среднего заработка за время вынужденного прогула, не подлежащими удовлетворению.

Согласно абзаца 3 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно части шесть статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Как следует из материалов дела, трудовая книжка направлена ответчику почтой <дата>, что подтверждается описью (т.1 л.д.131-132).

Поскольку увольнение истца произведено в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части один статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает исковые требования о взыскании с ООО «Авелен» в пользу ФИО2 компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы искового заявления об отсутствии оплаты больничного листа за период с <дата> по <дата> (т.1 л.д.27), суд отвергает, т.к. из расчетного листка за февраль 2022 года (т.1 л.д.66) следует, что оплата больничного была произведена.

Принимая во внимание, что фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлено, суд полагает, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда 50000 руб. не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт №) к ООО «Авелен» (ИНН №): о признании недействительной записи № от <дата> в трудовой книжке ФИО2; о понуждении ООО «Авелен» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации пункт два часть один статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо в связи с ликвидацией организации пункт один часть один статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, часть четыре статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; о взыскании с ООО «Авелен» в пользу ФИО2 среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда 50000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья подпись С.Б.Попов

Решение изготовлено в окончательной форме 20.03.2023 года.