Дело № 2-2672/2025
УИД 65RS0001-01-2025-001938-26
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
16 апреля 2025 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Омелько Л.В.,
при помощнике судьи Безбородовой Е.А.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Специализированное управление № 4» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, процессуальных издержек,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Специализированное управление № 4» (далее по тексту – АО СУ- 4) о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, процессуальных издержек, ссылался на то, что с 03.05.2023 года он был трудоустроен в АО СУ-4 в должности <данные изъяты>. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, однако данную обязанность работодатель не исполнял. Так, заработную плату за июль месяц 2023 года, работодатель выплатил только в августе месяце 2023 года, при этом в размере, в два раза ниже установленной трудовым договором. Недоплата заработной платы за июль месяц 2023 года составила 20 000 рублей. Кроме того, отпускные за 9 отработанных отпускных дня за 2023 год были выплачены после окончания отпуска, т.е. после 12.11.2023 года, в то время как право на отпуск наступило 03.11.2023 года. Поскольку истец не имел возможности полноценно отдыхать в период своего отпуска из-за невыплаты ему отпускных, то он претерпел нравственные страдания, которые он оценивает в размере 200 000 рублей. Кроме того, нравственные страдания истцу причинена и несвоевременная оплата больничного в сентябре месяце 2024 года.
Таким образом, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июль месяц 2023 года в размере 20 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.08.2023 за 535 дней просрочки в размере 71 333 рубля, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, понесенные расходы на оплату услуг юриста 30 000 рублей.
После уточнения исковых требований, истец просил суд взыскать компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату отпускных за ноябрь 2023 года в размере 100 000 рублей, за несовевременную выплату заработной платы за август, июль, сентябрь 2023 года, февраль, апрель 2024 года 50 000 рублей, несовевременную оплате нетрудоспособности за период с 05.08.24 по 12.08.24, фактически оплата 30.09.2024 – 50 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом через <данные изъяты>.
Представитель истца ФИО3 о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель ответчика АО СУ-4 ФИО1 в судебном заседании не согласилась с заявленными исковыми требованиями, суду пояснила, что заработная плата работнику ФИО2 выплачивалась своевременно и в полном объеме. За июль месяц 2023 года сумма действительно была меньше, поскольку имели место быть 4 дня нахождения работника на листке нетрудоспособности. За первые три дня нетрудоспособности была задержка выплаты больничного, однако работодатель по собственной инициативе произвел выплату больничного уже вместе с компенсацией еще в сентябре месяце 2024 года. 12 декабря 2024 года расчет с ФИО2 произведен в полном объеме. Ответчик полагает, что ФИО2 пропущен годичный срок на обращение с требованиями датированными ноябрем 2023 года.
Заслушав пояснения стороны ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме, по следующим причинам.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В силу ст.56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
27 апреля 2023 года начальником <данные изъяты> ФИО2 выдано предписание № о направлении к месту отбытия принудительных работ.
03 мая 2023 года АО «СУ-4» заключен трудовой договор № с ФИО2, по которому трудовой договор заключен на определенный срок, до окончания срока назначенных принудительных работ, дата начала работ 03 мая 2023 года, место работы – дирекция по обслуживанию и содержанию автомобильных дорог, рабочее место - место привлечения осужденного к принудительным работам и находится на производственных объектах работодателя.
Заработная плата выплачивается работнику в размере и сроки установленные трудовым договором, тарифная ставка 16 400 рублей, районный коэффициент 60%, надбавка за работу в районах, приравненных к северу 50% (п. 4.1., 4.3. трудового договора).
В соответствии с п. 4.2. трудового договора, работодателем производятся удержания из заработной платы работника в размере, установленном приговором суда.
Как следует из предписания, размер удержаний составляет 10% из заработной платы в доход государства.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц до 30 числа аванс и до 15 числа следующего месяца за отчетным месяцем заработная плата (п. 4.2.2. договора).
В соответствии с приказом № ФИО2 принят на работу в должности <данные изъяты>.
Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из приведенного законоположения следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Вопреки доводам истца, о недоначисленной и недоплаченной заработной плате, а также больничном листе, согласно расчетному листу за июль месяц 2023 года, начисления к выплате по заработной плате составили 24 020 рублей 16 копеек, из которых 1 914 рублей 53 копейки оплата больничного, 7 879 рублей 23 копейки оплата за первую половину месяца, 14 226 рулей 40 копеек зарплата оставшаяся, при этом удержания 10% составили 3 119 рублей 57 копеек, а согласно банковским платежным поручения оплата больничного произведена 26.07.2023 оплата зарплаты 28.07.2023 и 15.08.2023, что соответствует положениям п. 4.2.2. трудового договора.
Из изложенного, суд приходит к выводу, что не усматривается нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы и больничного за июль месяц 2023 года.
Из материалов дела действительно усматривается, что в сентябре месяце имело место задержка выплаты за август месяц 2024 года, однако, согласно платежному поручению № выплата произведена с указанием на компенсацию за допущенное нарушение, изложенное также подтверждается и расчетными листами за сентябрь месяц компенсация – 1 902 рубля 95 копеек после вычета НДФЛ, а также платежным поручением о выплате больничного за август месяц 2024 года 30.09.2024.
Согласно приказу № трудовой договор с ФИО2 прекращен с 11.12.2024 года, выплата сумм при увольнении произведена 12.12.2024 года.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работник ФИО2 знал о сроках выплаты заработной платы, то и о фактической выплате заработной платы за июль месяц ему стало известно в августе 2023 года, соответственно, срок на предъявление требований о перерасчете заработной платы за июль месяц 2023 года истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом выплаченной ответчиком компенсации в сентябре месяце 2024 года, т.е. до того, как истец обратился в суд с иском, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Поскольку требования истца по иску оставлены судом без удовлетворения, то отсутствую основания в порядке ст. 100, 103 ГПК РФ для взыскания с ответчика расходов на оплату услуг представителя.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Специализированное управление № 4» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, процессуальных издержек, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Южно-Сахалинского
городского суда Л.В. Омелько