Решение по делу № 2-1952/2023 от 05.05.2023

Дело № 2-1952/2023

78RS0005-01-2022-011973-85 05 мая 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пересункиной Е.В.,

при секретаре Бортниковой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ЭкоПром СПб" о признании незаконным отказа в выдаче документов, включении периода работы в специальный стаж, обязании выдать документы, уточнить данные лицевого счета, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику ООО "ЭкоПром СПб" о признании незаконным отказа в выдаче справки, подтверждающей стаж работы электрогазосварщиком в период с 05.03.2014 по 17.01.2022 как по профессии с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях; признании работы в период с 05.03.2014 по 17.01.2022 в должности электрогазосварщиком в ООО «ЭкоПром СПб» как работы с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которой дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, за исключением периодов работы, которые не засчитываются в данный трудовой стаж (отпуск без сохранения заработной платы); обязании выдать справку, подтверждающую стаж работы электрогазосварщиком в период с 05.03.2014 по 17.01.2022 как по профессии с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, с указанием периодов, которые исключаются из данного трудового стажа (отпуск без сохранения заработной платы), в течение трех дней с момента вступления решения в законную силу; обязании уточнить данные лицевого счета ФИО1, а именно указать код особых условий труда и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам в порядке, предусмотренном статьей 33.2 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации; взыскании компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в размере №) рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с 05.03.2014 по 17.01.2022 работал в ООО «ЭкоПром СПб» электрогазосварщиком в Металлоцехе Завода «Менделеевская». В соответствии с трудовым договором от 05.03.2014 №-ТД истец был принят в Металлоцех электрогазосварщиком по основному месту работы, ему была установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Режим работы: начало 8:00, окончание 17:00, перерыв для отдыха и питания 1 час, который не включается в рабочее время. Также истцу был установлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно дополнительному соглашению от 29.04.2016 были уточнены условия труда, а именно условия труда на рабочем месте: 3 класс – вредные и опасные, 2 степень. Факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающие на работника при исполнении им должностных обязанностей: химический, неионизирующие излучения, тяжесть трудового процесса. В связи с заключением дополнительного соглашения, трудовой договор был переподписан в редакции дополнительного соглашения.

Согласно трудовому договору в новой редакции истцу были установлены следующие условия труда:

- истец выполнял работу по сварке различных строительных, технологических и инженерных конструкций.

- условия труда на рабочем месте: 3 класс – вредные и опасные, 2 степень. Факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающие на работника при исполнении им должностных обязанностей: химический, неионизирующие излучения, тяжесть трудового процесса.

- в связи с установлением классом условия труда 3.2, работнику, занятому на работе с вредными условиями труда, предусмотрены следующие компенсации: дополнительный отпуск – 7 (семь) календарных дней, повышение оплаты труда в размере 4% от размера оклада, установленного при работе с нормальными условиями труда, бесплатное получение по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов.

- установлена рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, 8 часов в день, двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Режим работы: начало 8:00, окончание 17:00, перерыв для отдыха и питания 1 час, который не включается в рабочее время, в интервале времени с 12.00 – 16.00. Также истцу был установлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней в качестве компенсации работнику, занятому на работах с вредными условиями труда.

В соответствии с разделом XXXIII «Общие профессии» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 126.01.1991 № 10 (далее -Список № 2), электросварщикам ручной сварки (позиция 23200000-19906) и электрогазосварщикам (позиция 23200000-19756) предоставлено право на досрочную трудовую пенсию по старости.

Для учета трудового стажа для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, истцу необходимо предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации справку, подтверждающую стаж работы с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

15.08.2022 истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче справки, подтверждающей стаж работы с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

В ответ истец получил письмо от 18.08.2022 №, в котором были указаны только льготы, которые были установлены в период трудовой деятельности.

01.09.2022 истец повторно обратился к работодателю с заявлением о выдаче справки, подтверждающей стаж работы с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и предоставлении документов, связанных с моей трудовой деятельностью.

В ответ на заявления истец получил отказ от работодателя от 06.09.2022 №, согласно которому ООО «ЭкоПром СПб» указало, что не имеет правовых оснований для выдачи запрашиваемой справки, так как истец не был занят на работах, предусмотренных Списком № 2, 80 процентов рабочего времени.

Истец полагает, что данные доводы работодателя не соответствуют действительности и фактическим обстоятельствам делам,

Трудовой стаж, дающий права на досрочное назначение пенсии, подтверждается следующими документами:

1. Трудовой книжкой. Согласно записям трудовой книжки, истец был принят электрогазосварщиком, что также подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, дополнительным соглашением, приказами о переводе.

2. Должностной инструкцией. Согласно должностной инструкции к должностным обязанностям истца относилось выполнение всех видов сварочных работ: ручная дуговая, плазменная и газовая сварка средней сложности деталей, узлов, конструкций, конструктивных сталей, сложных деталей узлов из углеродистых сталей во всех пространственных положениях сварного шва.

3. Постоянная занятость в качестве электрогазосварщика подтверждается трудовым договором, согласно условиям которого рабочий день истец был установлен в количестве 8 часов, рабочая неделя – 40 часов. Согласно карте специальной оценки условий труда от 16.10.2015 № были установлены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте: право на досрочное назначение трудовой пенсии, занятость на рабочем месте 80%. Согласно трудовому договору в новой редакции, были установлены следующие условия труда:

- истец выполнял работу по сварке различных строительных, технологических и инженерных конструкций.

Работодателем также были предоставлены карты специальной оценки условий труда от 18.10.2016 №, от 21.11.2017 №. С момента начала работы и до увольнения режим трудового дня истца не менялся, время работы и перерыва на обед не менялось. Документов, подтверждающих, что истец был занят на другой работе, у работодателя не имеется, а следовательно, все рабочее время истец проводил (работал) на своем рабочем месте с момента устройства на работу. За период работы условия труда менялись только в худшую сторону, в связи с чем истцу были установлены дополнительные гарантии и компенсации, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору и картами СОУТ.

В период с 05.03.2014 по 18.10.2016, когда по СОУТ были установлены условия труда, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, работодателем соответствующие сведение в Управление Пенсионного фонда РФ не подавались, что подтверждается извещением о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 14.09.2022, и указанные сведения не подавались за весь период работы. С 21.11.2017 специальная оценка условий труда не проводилась работодателем. Более того, дополнительное соглашение об изменении условий труда было заключено 29.04.2016, то есть в период действия специальной оценки условий труда от 16.10.2015, согласно которой истец выполнял работу, дающую право на досрочное назначение пенсии. После этого условия труда не менялись до момента увольнения, в связи с чем иные дополнительные соглашения об изменении условий труда с истцом не заключались. Документов, подтверждающих, что истец выполнял иную работу по совместительству в рабочее время, был переведен на другую, либо ему предоставлялось дополнительное время для отдыха в течение рабочего дня, у работодателя нет, а следовательно, нет документов, подтверждающих, что истец менее 80% был занят на работах с вредными условиями труда.

В результате бездействия ответчика истцу не был засчитан трудовой стаж в период с 05.03.2014 по 17.01.2022 в должности электрогазосварщиком в ООО «ЭкоПром СПб» в стаж работы с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которой дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

В связи с нарушением трудовых прав истец испытывал моральные и нравственные страдания, т.к. при отсутствии указанного стажа работы как льготного, он лишается право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Моральный вред, причиненный в результате незаконных действий работодателя, истец оценивает в размере № рублей (т.1 л.д.2-12).

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО "ЭкоПром СПб" ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебное заседание явились, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявления, которые приобщены к материалам дела (т.2 л.д.1-4, 105-106).

Представитель третьего лица ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, поддерживал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявления, который приобщен к материалам дела (л.д.128-130), считает, что основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работал в ООО "ЭкоПром СПб" в должности электрогазосварщика в структурном подразделении «Металлоцех» в период с 05.03.2014 года по 17.01.2022 года на основании трудового Договора №-ТД, заключенного на неопределенный срок (бессрочный) (т.1 л.д.13-16, 162-168).

Трудовым договором установлена рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Режим работы: начало 8:00, окончание 17:00, перерыв для отдыха и питания 1 час, который не включается в рабочее время. Работнику установлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.03.2016 г., условия труда на рабочем месте: 3 класс – вредные и опасные, 2 степень; факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающие на работника при исполнении им должностных обязанностей: химический, неионизирующие излучения, тяжесть трудового процесса; работнику установлен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней, повышенная оплаты труда – 4% от размера оклада, установленного при работе с нормальными условиями труда (т.2 л.д.10-11).

15.08.2022 г. истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче справки, подтверждающей его работу в период с 05.03.2014 г. по 17.01.2022г. в должности электрогазосварщика с вредными и тяжелыми условиями труда (т.1 л.д.130).

В ответ на данное заявление истец получил письмо от 18.08.2022 г. №, в котором работодателем были указаны льготы, установленные ему в период трудовой деятельности (т.1 л.д.132).

01.09.2022 года истец повторно обратился к работодателю с заявлением о выдаче справки, подтверждающей стаж работы с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение, и предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью (т.1 л.д.131).

На основании данного заявления 06.09.2022 года истцу были выданы копии документов, связанных с его работой в ООО «ЭкоПром СПб» в должности электрогазосварщика, а также сообщено об отсутствии оснований для выдачи запрашиваемой справки (ответ от 06.09.2022 №, т.1 л.д.133).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее – Закон № 400-ФЗ) право на назначение страховой пенсии по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет и женщины, достигшие возраста 60 лет (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону), при наличии страхового стажа не менее 15 лет, и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 30.

В силу пп. 2 п. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В соответствии с пунктом 2 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Подпунктом "б" пункта 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", предусмотрено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.

Позицией 23200000-19756 раздела ХХXIII "Общие профессии" Списка № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 в качестве профессии, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, предусмотрены электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

Позицией 23200000-19906 раздела ХХXIII "Общие профессии" Списка № 2 в качестве профессии, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, предусмотрены Электросварщики ручной сварки.

Однако для досрочного пенсионного обеспечения недостаточно выполнения работы по профессии, предусмотренной Списком № 2, требуется подтверждение постоянной занятости (не менее 80% рабочего времени) на соответствующих видах работ.

Согласно сведениям индивидуального (персонифицированного) учета период работы ФИО1 с 05.03.2014 по 17.01.2022 не указывается как специальный стаж работы, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости (т.2 л.д.131-137).

Представляя в пенсионной орган сведения о ФИО1 без кода льготы, не уплачивая страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам, работодатель занятость истца в условиях труда, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не менее 80% рабочего времени, не подтвердил.

Согласно Карте № № специальной оценки условий труда места работы электрогазосварщика от 16.10.2015 года на основании Протоколов проведения измерений вредных факторов воздействия на работников данной должности сделаны выводы о работе электрогазосварщиков с вредными факторами в течение 80% рабочего дня (т.2 л.д.52-64).

Согласно Карте № № специальной оценки условий труда места работы электрогазосварщика от 18.10.2016 года на основании Протоколов проведения измерений вредных факторов воздействия на работников данной должности сделаны выводы о работе электрогазосварщиков с вредными факторами в течение 65% рабочего дня (т.2 л.д.65-79).

Согласно Карте № специальной оценки условий труда места работы электрогазосварщика от 21.11.2017 года на основании Протоколов проведения измерений вредных факторов воздействия на работников данной должности сделаны выводы о работе электрогазосварщиков с вредными факторами в течение 65% рабочего времени (т.2 л.д.80-88).

Результаты специальной оценки условий труда были доведены до сведения истца, о чём имеется его подпись, и оспорены не были (т.2 л.д.53, 66, 81).

До 2015 года аттестация рабочих мест ООО «ЭкоПром СПб» не проводилась, в связи с чем подтвердить сведения о наличии вредного или опасного класса условий труда на рабочем месте электрогазосварщика не представляется возможным.

В обязанности электрогазосварщика согласно должностным инструкциям, утвержденным работодателем, входит не только выполнение всех видов сварочных работ: ручной дуговой, плазменной и газовой сварки деталей, узлов, конструкций из стали, сложных деталей узлов из стали во всех пространственных положениях сварного шва, а также подготовительные работы для выполнения сварки, но и выполнение работником иных обязанностей, не связанных непосредственно с производством сварочных работ (т.2 л.д.28-35)

17.01.2023 года ответчиком проведены наблюдения за рабочим днем электрогазосварщика на предприятии, по результатам которого были определены временные затраты электрогазосварщика, подтверждающие занятость работника на работах с вредными факторами в течение неполного рабочего дня (л.д.107).

Разрешая спор, суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание, что полная занятость на работах с тяжелыми условиями труда подлежит доказыванию и не презюмируется, приходит к выводу о том, что совокупностью имеющихся в деле доказательств не подтверждается постоянная занятость ФИО1 (не менее 80% рабочего времени) на работах в особых условиях.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела занятость истца на работах в особых условиях не менее 80% рабочего времени не подтверждена, суд приходит к выводу о том, что возможность включения периода работы с 05.03.2014 по 17.01.2022 года в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, отсутствует.

В соответствии с частью первой статьи 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности.

На основании письменного запроса истца 06.09.2022 года ответчиком в установленном законом порядке были выданы истцу копии документов, которые связаны с работой истца в должности электрогазосварщика.

При этом, с учетом установленных судом обстоятельств, у ООО "ЭкоПром СПб" отсутствовали основания для выдачи истцу справки, подтверждающей стаж работы электрогазосварщиком в период с 05.03.2014 по 17.01.2022 года как по профессии с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Таким образом, отказ ООО "ЭкоПром СПб" в выдаче истцу соответствующей справки является обоснованным, а основания для возложения на ответчика обязанности по ее выдаче отсутствуют.

Учитывая, что занятость истца на работах в особых условиях не менее 80% рабочего времени в период с 05.03.2014 по 17.01.2022 года не подтверждена, данные лицевого счета ФИО1 уточнению не подлежат.

Поскольку каких-либо фактов нарушения ООО "ЭкоПром СПб" трудовых прав ФИО1 судом не установлено, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также надлежит отказать.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "ЭкоПром СПб" о признании незаконным отказа в выдаче документов, включении периода работы в специальный стаж, обязании выдать документы, уточнить данные лицевого счета, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья <данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено 16.05.2023 года.