Решение по делу № 2-1901/2023 от 30.05.2023 - о взыскании невыплаченной, неполно выплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты.

УИД 05RS0№-31

Гр.<адрес>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 30 мая 2023 года

Кировский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи Магомедова М.Г.;

при секретаре судебного заседания Щейхахмедове Щ.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ГБУ РД «Поликлиника № <адрес> ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ГБУ РД «Поликлиника №» о взыскании невыплаченной, неполно выплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 (далее Истец) обратилась с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан «Поликлиника №» (далее ГБУ РД «Поликлиника №», Ответчик) со следующими требованиями:

Взыскать невыплаченную, не полностью выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 271024,25 (двести семьдесят одна тысячи двадцать четыре) рублей 25 коп; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере - 84043,54 (восемьдесят четыре тысячи сорок три) рублей 54 коп.; компенсацию морального вреда в сумме - 200 000 (двести тысяч) рублей.

Исковые требования основаны на том, что «12» мая 2020 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГг. № к трудовому договору, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность санитарки лаборатории с окладом - 7500,00 (Семь тысячи пятьсот) рублей на 0,5 ставки, с базовым окладом - 3750,00 рублей. Ответчиком на базовый оклад не произведены компенсационные, стимулирующие выплаты.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается расчетными листками за указанный период.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 271024,25 (Двести семьдесят одна тысячи двадцать четыре) рублей 25 коп, что подтверждается расчетом оплаты труда по совместительству. В настоящие время задержка заработной платы составляет 1015 дней (с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ). Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 84043,54 (Восемьдесят четыре тысячи сорок три) рублей 54 копеек.

Полагает, что действия Ответчика по неполной выплате заработной платы незаконными, ставящими ее в трудную жизненную ситуацию, ей причинен моральный вред, который оценивает в 200 000 (двести тысяч) рублей. Данная сумма складывается из следующего:

Более трех лет вынуждена изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у нее большая семья которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с неполной выплатой заработной платы, не может этого сделать, что унижает ее честь и достоинство. Дома у нее из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на ее здоровье и здоровье членов ее семьи, вследствие чего она испытывает сильные нравственные страдания.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представители ГБУ РД «Поликлиника №» в суде иск не признали и в его удовлетворении просили отказать.

Ответчик представил письменные возражения, согласно которым при получении искового заявления бухгалтером поликлиники был сделан перерасчет заработной платы за совмещение 0,5 ставки санитарке ФИО6 за период работы с мая 2020 г. по март 2023 г., всего начислено 52 897,02 руб., перечислено истцу 45 491,44 руб. за вычетом НДФЛ и профвзносов. Так же был сделан расчет компенсации за задержку заработной платы за вышеназванный период, который составил 19 969,74 руб.

Изучив материалы дела, выслушав сторон, суд приходит к следующему.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята в ГБУ РД «Поликлиника №» на должность санитарки на 1 ставку.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на должность санитарки лаборатории по совместительству на 0, 5 ставки.

Условиями коллективного договора предусмотрено обязанность Работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные коллективным договором. (п.п. 1.16.3).

Ответчиком не отрицается, что Истцу за должность санитарки лаборатории за период с мая 2020 г. по март 2023г., заработную плату выплатили в меньшем размере, в связи, с чем истцу произведен перерасчет, начислено 52 897,02 руб., перечислено 45 491,44 руб. за вычетом НДФЛ и профвзносов. Также, произведен расчет компенсации за задержку заработной платы за вышеназванный период, который составил 19 969,74 руб.

Указанные обстоятельства не отрицает представитель Истца.

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы, произведенной с учетом ставки рефинансирования ЦБ, представленный ответчиком, суд считает верным и правильным.

Приведенные Истцом расчеты своих требований, с учетом требований трудового законодательства и материалов дела, суд считает необоснованными, поскольку произведены с учетом стимулирующих выплат.

Условиями Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено выплаты компенсационного и стимулирующего характера по решению работодателя в соответствии с трудовым законодательством (П.5.2.2.).

Между тем, согласно Положению об оплате труда работников ГБУ РД «Поликлиника №» установление стимулирующих выплат осуществляется специальной комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников, созданной в ГБУ РД «Поликлиника №». Руководитель учреждения принимает решение о назначении работникам выплат стимулирующего характера с учетом предложений, выработанных комиссией. (п. 6.3).

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается комиссией, в установленном порядке. Решение о размере стимулирующей выплаты персонально конкретному специалисту, оформляется расчетным документом на основании протокола оценки критериев Качества оценки Комиссии в порядке, установленном Трудовым законодательством РФ (п.п. 4.1., 6.2. Положения о стимулирующих выплатах….).

Руководителем ГБУ РД «Поликлиника №» решений об установлении стимулирующих выплат ФИО6 по должности санитарки на о,5 ставки не принималось.

При установленных обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 19 969,74 руб.

Суд не находит оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 271024,25 (двести семьдесят одна тысячи двадцать четыре) рублей 25 коп. и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере - 84043,54 (восемьдесят четыре тысячи сорок три) рублей 54 коп.;

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении Истца - задержка выплаты заработной платы, поэтому Истцу подлежит возмещению причиненный ей моральный вред.

Размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению в случае неправомерных действий работодателя, соглашением сторон трудового договора не определен, поэтому размер его возмещения подлежит определению судом.

При этом, к доводам указываемым Истцом в иске в обоснование причиненного морального вреда, что из-за действий ответчика связанных с неполной выплатой заработной платы: более трех лет вынуждена изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, обеспечивать большую семью, из-за отсутствия средств к существованию постоянно дома происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на ее здоровье и здоровье членов семьи, суд относится критически, как не подтвержденное материалами дела.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, суд считает, что сумма компенсации морального вреда должна быть взыскана в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 к ГБУ РД «Поликлиника №» о взыскании невыплаченной, неполно выплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты, удовлетворить частично.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ГБУ РД «Поликлиника №» в пользу ФИО6 невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме - 271024 (двести семьдесят одна тысяча двадцать четыре) рубля, 25 коп - отказать.

Взыскать с ГБУ РД «Поликлиника №» в пользу ФИО6 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере - 19969 (девятнадцать тысяч девятьсот шестьдесят девять) рублей 74 коп, отказав в остальной части.

Взыскать с ГБУ РД «Поликлиника №» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять) тысяч рублей, отказав в остальной части.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Кировский районный суд <адрес> Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья М.<адрес>