К делу № 2-268/2023 23RS0042-01-2022-005253-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 17 января 2023 года

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи Семенова Н.С.,

при секретаре Иващенко А.М.,

с участием истца и его представителя ФИО1, представителей ответчика – ФИО2 и ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Гаражному специализированному потребительскому кооперативу №10 о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском, в котором указала на то, что с 01.07.2012 г. она была принята на работу в Гаражный специализированный потребительский кооператив №10 (далее «ГСК») на должность кассира, с возложением на нее обязанностей по ведению кассовых операций ГСК. Приказом председателя Правления ГСК №1 от 05.06.2022 г. она была уволена с работы с 29.05.2022 г. по ст. 81 ТК РФ с мотивировкой – в связи с неисполнением служебных обязанностей за неявку на Правление кооператива. Считает указанное увольнение незаконным, поскольку работодателем не соблюдена процедура увольнения работника. Ранее она к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Работодатель не уведомлял её о необходимости явиться на заседания Правления. С нее никто не потребовал объяснения. Её ежемесячная заработная плата составляла 7 000 руб. Просила суд признать незаконным её увольнение из ГСК, оформленное приказом №1 от 05.06.2022 г.; восстановить её на работе в должности кассира и взыскать с ответчика упущенный заработок, с даты увольнения по дату восстановления на работе, в размере 2 260 руб., а также денежную компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела ФИО4 уточнила свои исковые требования и просила суд: установить наличие между ней и ГСК трудовых отношений в период времени с 01.07.2012 г. по день принятия судом решения, в должности кассира ГСК; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор на работу на должность кассира ГСК, за период времени с 01.07.2012 г. по день принятия судом решения, о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку; обязать ГСК произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за весь период трудовых отношений с ФИО4, предоставив соответствующие сведения в Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации; взыскать с ответчика неполученную заработную плату, за период времени с 01.08.2022 г. по 22.09.2022 г., в размере 12 250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, а также денежную компенсацию за причиненный нарушением трудовых прав моральный вред в сумме 10 000 руб. В обосновании своих требований ФИО4 сослалась на то, что ответчик самостоятельно отменил приказ о её увольнении №1 от 05.06.2022 г. своим же приказом №3 от 17.08.2022 г., о чем ей не было известно. Ответчик не признает факт наличия трудовых отношений с ФИО4, ссылаясь на то, что она была членом правления ГСК, в котором отсутствует штатное расписание, приказы о приеме на работу и кассовые ордера о выплате заработной платы. С ведома и по поручению председателя Правления ГСК она с 01.07.2012 г. приступила к выполнению работы кассира ГСК, в сторожке которого было её место работы, с установлением графика приема денежных средств от членов ГСК. В ГСК был установлен график её работы – часы приема - субботу и воскресенье с 10-00 ч до 14-00 ч. Кроме того, на нее возложены были обязанности составления отчетности для налоговой инспекции, ведение кассовой книги с приходными и расходными ордерами, журнала регистрации приходных и расходных ордеров; книги учета приема приходных и расходных ордеров; ведение работы по контролю за показаниями приборов учета электроэнергии, установленных, как в гаражных боксах ГСК, так и общего прибора учета электроэнергии ГСК.

В последующем ФИО4 уточнила свои исковые требования, в части взыскания с ответчика невыплаченной ей заработной платы, за период времени с 01.08.2022 г. по 14.12.2022 г., в сумме 32 900 руб., а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за период времени с 01.07.2021 г. по 14.12.2022 г. в сумме 9 473,20 руб.

В судебном заседании ФИО4 увеличила свои исковые требования, в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы, за период времени с 01.08.2022 г. по 17.01.2023 г., в сумме 40 950 руб., а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за период времени с 01.07.2021 г. по 17.01.2023 г. в сумме 10 586 руб. В остальной части ФИО4 свои требования оставила без изменения, ссылаясь на длительное нарушение ответчиком её трудовых прав.

Представители ответчика требования ФИО4 в судебмном заседании не признали, сославшись на то, что в ГСК отсутствует штатное расписание, в связи с чем, при назначении ФИО4 на должность бухгалтера ГСК, председатель правления не предусматривал возможности заключения с ФИО4 трудового договора, о чем истцу было достоверно известно и её это устраивало на протяжении многих лет. ФИО4, как член Правления ГСК, участвовала в распределении денежных средств ГСК и получала соответствующие выплаты. Её участие в работе Правления ГСК осуществлялось на добровольной безвозмездной основе. В связи с престарелым возрастом и неадекватным поведением истца, ФИО4 перестали допускать к финансовым документам ГСК, которые ФИО4 незаконно удерживает у себя и отказывается передавать их Правлению ГСК.

Выслушав стороны по делу, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд признает исковые требования ФИО4 законными и обоснованными, в связи с чем, считает возможным их удовлетворить.

Понятие трудового договора установлено ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 этого же кодекса трудовые отношения определены, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из протокола №22 заседания Правления ГСК, датированного 01.07.2012 г., ФИО4 единогласно назначена на должность бухгалтера.

Приказом ГСК №1 о 05.06.2022 г. ФИО4 освобождена от занимаемой должности кассира ГСК с 29.05.2022 г., с возложением не нее обязанности передать всю документацию и денежные средства до 12.06.2022 г. бухгалтеру-кассиру ФИО3.

Приказом №3 ГСК от 17.08.2022 г. отменен приказ ГСК №1 от 05.06.2022 г. об увольнении кассира ФИО4 на основании предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований от 18.098.2022 г. №23/7-6244-22-СБ/12-42079-И/31-93.

Актом №1 проверки состояния условий хранения кассовых документов ГСК, датированным 31.05.2022 г. подтверждается занятие ФИО4 должности кассира, в сейфе которой хранятся кассовые книги ГСК, журналы регистрации приходных и расходных ордеров, акты ревизий га годы 2005 по 2022 г.

Из акта №2 от 31.05.2022 г. следует, что в кассе ГСК осталось 14 771,39 руб., которые собирала кассир ФИО4 по приходным ордерам и выдает по требованию председателя по расходным ордерам, где стоит подпись кассира, отвечающего за сохранность денежных средств.

Представленным суду доверенностями, выданными кассиру ФИО4 председателем ГСК на представительство интересов ГСК в налоговой инспекции по г. Новороссийску, подтверждается фактическое исполнение ФИО4 на постоянной основе, в период времени с июля 2012 г. по июнь 2022 г., обязанностей, связанных со сбором денежных средств ГСК, их хранением, выдачей, отчетностью за выданные денежные средства, а также представитель интересов ГСК перед налоговыми органами по вопросам оплаты необходимых налоговых платежей.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Как закреплено ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч. 4 этой же статьи, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в п. 8 и п. 12 постановления от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что 01.07.2012 г. по настоящее время ФИО4 в установленном законом порядке фактически была допущена руководством ГСК к работе в качестве кассира и весь указанный период времени она фактически выполняла указанные обязанности на своем рабочем месте в ГСК, с соблюдением распорядка работы, с обслуживание денежных средств и документации ГСК, что подтверждается представленными суду письменными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что в указанный период времени ФИО4 состояла трудовых отношениях с ГСК в должности кассира.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 4 ст. 84.1 этого же кодекса установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 названного кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается стороной ответчика, с 01.08.2022 г. ФИО4 не выплачивается заработная плата.

С учетом установленной ранее ФИО4 ежемесячной заработной платы в размере 7 000 руб., суд считает необходимым восстановить нарушенное право истца, путем взыскания с ответчика невыплаченной ФИО4 заработной платы, за период времени с 01.08.2022 г. по 17.01.2023 г., в размере 40 950 руб.

По причине отсутствия со стороны ответчика доказательств, опровергающих доводы истца о неиспользовании им трудового отпуска за период времени с 01.07.2021 г. по 17.01.2023 г., суд признает данный факт неопровергнутым, по причине чего считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 586 руб., исходя из среднего дневного заработка ФИО4 в размере 238,80 руб. и положенных ей 44,33 дня отпуска.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание неправомерность бездействия ответчика, выразившегося в ненадлежащем оформлении приема ФИО4 на работу, учитывая размер ежемесячной заработной платы, получаемой ФИО4 в период трудовой деятельности в ГСК, а также имущественное положение истца, суд признает, что бездействием ответчика, ФИО4 причинен моральный вред, денежную компенсацию за который суд признает разумной в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 (<ДД.ММ.ГГГГ> года рождения, паспорт <№>) к Гаражному специализированному потребительскому кооперативу №10 (ОГРН:<***>, ИН:2315064403) - удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО4 и Гаражным специализированным потребительским кооперативом №10, в период времени с 01 июля 2012 г. по настоящее время., в должности кассира.

Обязать Гаражный специализированный потребительский кооператив №10 внести в трудовую книжку ФИО4 соответствующую запись о её работе в должности кассира с 01.07.2012 г. по настоящее время и произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за весь период трудовых отношений с ФИО4, с 01.07.2012 г. по настоящее время, предоставив соответствующие сведения в Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации.

Взыскать с Гаражного специализированного потребительского кооперативом №10 в пользу ФИО4: заработную плату за период времени с 01.08.2022 г. по 17.01.2023 г., в размере 40 950 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 586 руб.; денежную компенсацию за причиненный моральный вред – 10 000 руб., а всего – 61 536 (шестьдесят одну тысячу пятьсот тридцать шесть) руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение вступило в законную силу «_____» ______________ 2023 года

Судья Н.С. Семенов