УИД: 77RS0021-02-2025-004726-49
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 июня 2025 года
адрес
Пресненский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Карповой А.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7416/25 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс.Лавка» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Яндекс.Лавка» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования тем, что между ФИО1 и ООО «Яндекс.Лавка» был заключен трудовой договор № 214/2024/99 от 01.08.2024 года, в соответствии с условиями которого истец исполняла обязанности в структурном подразделении отдела управления Яндекс.Лавка офлайн (Поддержка бизнеса) обособленного подразделения ООО «Яндекс.Лавка» адрес в должности работника зала. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ни в период осуществления трудовой деятельности по трудовому договору, ни при расторжении трудового договора (увольнении) истцу не были перечислены денежные средства в счет заработной платы за отработанные дни, а именно: за 03.01.2025 года, 07.01.2025 года, 11.01.2025 года, 15.01.2025 года, 04.02.2025 года, 08.02.2025 года. Согласно условиям трудового договора и правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата должна поступать на зарплатную карту каждые 5 и 20 числа месяца. По состоянию на дату составления и направления досудебной претензии денежные средства за вышеперечисленные отработанные дни истцу ответчиком (работодателем) не выплачены. Истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия с требованием о выплате заработной платы. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления претензия получена ответчиком 25.02.2025 года, однако оставлена ответчиком без внимания, ответа на претензию истец от ответчика не получала.
На основании изложенного, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 12.02.2025 года по 20.03.2025 года в размере сумма; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 20.03.2025 года по дату перечисления ответчиком истцу суммы заработной платы; денежную компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы на оплату услуг представителя в размере сумма; расходы на оформление нотариальной доверенности в размере сумма; почтовые расходы в размере сумма.
Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания по делу не заявляла. Представителем истца по доверенности фио направлено заявление о рассмотрении требований без участия стороны истца, на требованиях настаивает.
Представитель ответчика ООО «Яндекс.Лавка» в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ранее представлены возражения на исковое заявление, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлял.
Суд, руководствуясь нормами ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть гражданское дело по имеющимся письменным материалам без лиц, участвующих в деле, извещенных судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В силу положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что между ФИО1 и ООО «Яндекс.Лавка» был заключен трудовой договор № 214/2024/99 от 01.08.2024 года, в соответствии с условиями которого работник осуществляет трудовые обязанности (функции) в структурном подразделении отдел управления ЯндексЛавка офлайн (Поддержка бизнеса) обособленного подразделения ООО «Яндекс.Лавка» адрес в должности работник зала на условиях, определяемых настоящим договором. Местом работы работника является офис обособленного подразделения компании в адрес. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения отдела управления Яндекс.Лавка офлайн (Поддержка бизнеса), а в его отсутствие лицу или лицам, его замещающим, а также генеральному директору компании. Работник принимается на работу с условием об испытании. Срок испытания составляет 3 месяца.
В соответствии с разделом 2 трудового договора работник приступает к работе с 01.08.2024 года. Договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
Согласно п. 3.2.1-3.2.4 трудового договора работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании, правила корпоративной этики, а также иные локальные нормативные акты (положения, политики, регламенты и иные), принятые в компании; соблюдать трудовую дисциплину, в том числе график работы, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается повременная (тарифная) система оплаты труда. Заработная плата работника при повременной оплате состоит из часовой тарифной ставки, а также может включать в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты единовременного характера, устанавливаемые положениями о премировании работников и иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Договором.
Работнику устанавливается тарифная ставка в размере сумма за каждый час рабочего времени. За каждый час рабочего времени в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работнику устанавливается доплата в размере 20 (двадцать) процентов от часовой тарифной ставки (п. 4.2 трудового договора).
Выплата заработной платы производится два раза в месяц в денежной форме в рублях, в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка компании (п. 4.4 трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или путем перечисления на банковский счет работника, открываемый им в банке, с которым у компании существует договор, оговаривающий условия и порядок перечисления компанией денежных средств работнику, или в ином банке по выбору и на усмотрение работника. Работник обязан предоставить компании не позднее 5 (пяти) рабочих дней с даты начала работы реквизиты счета, открытого работником в банке по своему выбору (п. 4.5 трудового договора).
По соглашению сторон размер и форма оплаты труда могут быть изменены (п. 4.6 трудового договора).
В соответствии с разделом 5 трудового договора режим рабочего времени работника предусматривает следующие особенности: работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв продолжительностью 1 час 00 минут, которые не включаются в рабочее время. Выходные дни предоставляются еженедельно. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания рабочего дня, а также время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливаются графиками работы. График доводится до сведения работника не позднее, чем за 10 (десять) календарных дней до начала календарного периода, на который такой график был утвержден. Доведение графика до сведения работника производится непосредственным руководителем или лицом, его замещающим, путем направления по адресу корпоративной электронной почты работника и/или корпоративной электронной рассылки, на которую подписан работник, соответствующего графика или ссылки на внутренний сетевой корпоративный ресурс, где такой график размещен. В ответ на такое электронное письмо работник обязан направить подтверждение того, что он ознакомился с графиком, не позднее 3 (трех) календарных дней с даты направления ему письма с графиком на следующий календарный месяц. В случае не направления работником такого письма признается, что он ознакомлен с графиком. По условиям выполнения работы работником не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В связи с этим работнику вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, рассчитанных по норме рабочей недели продолжительностью равной 40 часов 0 минут(ы); В связи с особенностями работы, уменьшение продолжительности работы (смены) работника в предпраздничный день невозможна. В этой связи переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха продолжительностью 1 (один) час. Дополнительное время отдыха присоединяется ко времени непрерывного еженедельного отдыха и учитывается при составлении графика работы на те календарные периоды, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения работника к сверхурочной работе, к работе в его выходные дни и в нерабочие праздничные дни, а также порядок предоставления работнику отпусков регулируется правилам внутреннего трудового распорядка компании. Работнику установлены допустимые условия труда на рабочем месте, класс условий труда - 2 (второй). Условия труда работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными. Порядок предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом ООО «Яндекс.Лавка» № ЯЛ214Р/87 от 01.08.2024 года фио принята на работу в отдел управления Яндекс.Лавка офлайн (Поддержка бизнеса) Обособленного подразделения ООО «Яндекс.Лавка адрес в должности работника зала с установлением тарифной ставки сумма, испытательным сроком 03 месяца, начиная трудовую деятельность с 01.08.2024 года.
30.08.2024 года между ФИО1 и ООО «Яндекс.Лавка» заключено дополнительное соглашение, согласно которому пункт 4.2 договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается тарифная ставка в размере сумма за каждый час рабочего времени. За каждый час рабочего времени в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работнику устанавливается доплата в размере 20 (двадцать) процентов от часовой тарифной ставки. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.09.2024 года и является неотъемлемой частью договора.
Приказом ООО «Яндекс.Лавка» № ЯЛ043Р/4 от 12.02.2025 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «Яндекс.Лавка» расторгнут по инициативе работник по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Из письменных пояснений стороны истца усматривается, что ни в период осуществления трудовой деятельности по трудовому договору, ни при расторжении трудового договора (увольнении) истцу не были перечислены денежные средства в счет заработной платы за отработанные дни, а именно: за 03.01.2025 года, 07.01.2025 года, 11.01.2025 года, 15.01.2025 года, 04.02.2025 года, 08.02.2025 года. По состоянию на дату составления и направления досудебной претензии денежные средства за вышеперечисленные отработанные дни истцу ответчиком (работодателем) не выплачены. В связи с изложенным 20.02.2025 года истцом в адрес ответчика направлена претензия.
Из материалов дела усматривается и подтверждено стороной ответчика документально, что за период трудоустройства истцу установлен режим работы по графику со скользящими выходными (раздел 5 трудового договора).
Из письменных пояснений стороны ответчика следует, что графики работы доводятся до сведения сотрудников руководителем, а также размещаются в открытом доступе в зоне для отдыха сотрудников. Истец не согласовывала изменение графика работы в спорные даты и просит взыскать заработную плату за работу в следующие дни: за 3, 7,11,15 января 2025 года, за 4 и 8 февраля 2025 года. При этом согласно табелям учета рабочего времени в указанные дни не отражена работа истца по следующим причинам. Фактически истец выходила на спорные даты по своей инициативе, без согласования с ответчиком, на что указывает директор магазина фио в служебной записке от 15.03.2025 года. Данная информация от фио была получена после получения ответчиком досудебной претензии. Более того, оплата за работу по своей инициативе сотруднице проведена 04.04.2025 года в полном объеме после рассмотрения досудебной претензии.
Указанные обстоятельства стороной истца в ходе судебного разбирательства не оспорены, надлежащих доказательств обратного в нарушении норм ст. 56 ГПК РФ не представлено.
В подтверждение позиции стороны ответчика в материалы дела представлена служебная записка директора магазина фио из которой усматривается, что в периоды: 3, 7,11,15 января 2025 года и 4, 8 февраля 2025 года фио выходила на работу без согласования с непосредственным руководителем (директором магазина). фио не просила скорректировать график работ, и по этой причине за 5 и 9 января 2025 года поставлены неявки по невыясненным причинам, за 11 и 15 января поставлены выходные согласно графику. За 4 и 8 февраля 2025 года также проставлены выходные. фио не привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, фактически сама поменяла рабочие смены, понадеявшись на понимание со стороны руководства. Какого-то информирования в адрес руководства не произведено, о возникшей проблеме фио узнал от юристов компании. По данным WMS фактически 3, 7, 11, 15 января 2025 года и 4, 8 февраля 2025 года у сотрудника отработаны полностью смены по личной инициативе (с неявками в рабочие дни согласно графику).
Кроме того, стороной ответчика в подтверждении выплаты заработной платы в полном объеме в установленные законом сроки представлены расчетные листы за август 2024 года, сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, реестр № 211 от 04.04.2025 года.
Положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно положениям ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Учету подлежит все время работы, при этом сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета и использования рабочего времени и расчета заработной платы. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, но в каждом из них учитывается фактически отработанное работником время за каждый рабочий день (смену).
Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154).
В соответствии с п 5.2.2 Положения об оплате труда ООО «ЯндексЛавка» выполнение трудовой функции (должностных обязанностей) за пределами нормальной установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого сотрудника не рассматривается как сверхурочная работа.
В соответствии с п. 8.11.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЯндексЛавка» привлечение сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению компании.
Разрешая заявленные исковые требования и анализируя представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в отношении истца распоряжений о привлечении сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не издавалось, доказательств обратного в нарушении норм ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Кроме того, согласно сведениям о начисленной и выплаченной ФИО1 заработной плате, суд приходит к выводу об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы отсутствуют.
Суд учитывает, что целью судебной защиты с учетом требований ч. 3 ст. 17, ч. 1 ст. 19, ч.3 ст. 55 Конституции Российской Федерации, является восстановление нарушенных или оспариваемых прав, при этом защита такого права в судебном порядке должна обеспечивать как соразмерность нарушенного права и способа его защиты, так и баланс интересов всех участников спора, а в ряде случаях и неопределенного круга лиц.
На основании ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом бездоказательно заявляются требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку факт нарушения ответчиком законных прав и интересов истца не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, следовательно, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 12.02.2025 года по 20.03.2025 года в размере сумма; денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 20.03.2025 года по дату перечисления ответчиком истцу суммы заработной платы, суд не усматривает.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В удовлетворении производных от основных требований – о взыскании денежной компенсации морального вреда суд, ввиду изложенных выводов относительно необоснованности основных требований истца, также отказывает.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и: расходы на оплату услуг представителя; связанные с рассмотрение дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы.
В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, почтовых расходов, расходов на оформление нотариальной доверенности, поскольку нормами гражданского процессуального законодательства не предусмотрено взыскание судебных издержек при отказе в иске.
При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства, суд оснований для удовлетворения иска по заявленным доводам не усматривает, требования истца подлежат отклонению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс.Лавка» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.И. Карпова
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 08.07.2025 года.