Решение по делу № 2-197/2023 от 21.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, оплате среднего заработка за командировку, премии, очередному отпуску, единовременной выплаты к отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2023 г. г.Киренск

Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Мельниковой М.В., при секретаре Литвяковой Р.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-197/2023 по иску ФИО1 к администрации Алексеевского муниципального образования о взыскании задолженности по заработной плате, оплате среднего заработка за командировку, премии, очередному отпуску, единовременной выплаты к отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации Алексеевского муниципального образования, указав в обоснование требований (с учетом уточнений), что истец работал в администрации Алексеевского муниципального образования в должности водителя с 04.07.2022 и выполнял работу по доставке специалистов и документов, ремонту автомобиля, не включая замену крупных агрегатов. С истцом заключен трудовой договор № 01/22 от 04.07.2022, в котором указан оклад и доплаты. Оклад по 5 квалификационному разряду с учетом повышающего коэффициента в сумме 5292 * 1,4 = 7409. Заработная плата вспомогательному персоналу администрации рассчитывается согласно Положению, утвержденному постановлением от 27.12.2017 № 108 «Об утверждении положения об оплате труда работников, замещающих должности муниципальной службы, и вспомогательного персонала органов местного самоуправления Алексеевского муниципального образования». Глава администрации ФИО3 своим распоряжением от 30.11.2022 внес изменения в штатное расписание, в соответствии с которыми истец стал водителем с окладом 4 разряда ЕТКС. О данных обстоятельствах истцу стало известно при получении расчетного листка за ноябрь. Истца никто не предупредил об изменении оклада, о переводе с 5 на 4 квалификационный разряд, об уменьшении повышающего коэффициента. Дополнительное соглашение к трудовому договору истец не подписывал. Работодатель нарушил ч.1 ст. 135, ч.2 ст. 74, ст. 72 ТК РФ. В ноябре 2022 г. истцу сделали перерасчет заработной платы с 04.07.2022 по 4 разряду. С изменением квалификационного разряда должны поменяться и его должностные обязанности, но они остались прежними. 5 разряд предусматривает, что истец должен выполнять комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации специализированной службы технического обслуживания автомобилей (механика и слесаря). Мелкий ремонт автомобиля и замену масел истец производил самостоятельно. Его профессиональные навыки и опыт работы на автомобилях соответствует требованиям, утвержденным Приказом Министерства транспорта РФ от 28.09.2015 № 287. Водительский стаж истца составляет 27 лет, имеются категории «В» и «С». Истец обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру Киренского района. Инспекция в ответе указала, что в 2022 г. внеплановые проверки недопустимы. В январе 2023 г. по обращению истца прокуратурой Киренского района внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства в адрес администрации. По представлению прокуратуры удовлетворены требования истца в части: произведена единовременная выплата к отпуску за 2023 г., предоставлен очередной отпуск в полном объеме (25 дней очередного отпуска и 19 дней компенсации за неиспользованный отпуск). Истец считает, что глава администрации нарушает его права в части ст.ст. 72, 74, 135 ТК РФ. Истец полагает, что за период с 04.07.2022 по 27.02.2023 администрацией должен быть осуществлен перерасчет заработной платы, очередного отпуска, премии, единовременной выплаты к отпуску, выходного пособия, исходя из оклада и заработной платы по 5 квалификационному разряду. Также администрация обязана выплатить денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда, выразившегося в наличии чувства тревоги за свое будущее, бессоннице, нравственных страданий. На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит взыскать с администрации Алексеевского муниципального образования в его пользу 167 655,69 руб., составляющих задолженность по заработной плате, командировочных расходов, премии, очередного отпуска, единовременной выплаты к отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, а также денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в сумме 2214,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске и уточнении к нему. Также пояснил, что под командировочными расходами следует понимать недоначисленную оплату за 4 дня командировки, исходя из среднедневного заработка по 5 квалификационному разряду, поскольку на время командировки за ним был сохранен средний заработок; суточные и проезд ему были оплачены отдельно в полном объеме.

Представитель ответчика администрации Алексеевского муниципального образования ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала в полном объеме, поддержав доводы, изложенные в письменном возражении на иск, приобщенном к материалам дела.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 195.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что под квалификацией работника следует понимать уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

В соответствии со статьй 195.2 Трудового кодекса РФ порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (часть 2). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (часть 3).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 72.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (часть 1). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть 3).

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 2). Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 6).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела, 04.07.2022 между администрацией Алексеевского муниципального образования и ФИО1 был заключен трудовой договор № 01/22, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности водителя в администрации Алексеевского муниципального образования. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 7409 руб., надбавка за сложность и напряженность 60 %, ежемесячное денежное поощрение 100 %. Районный коэффициент 70 %, северная надбавка 50 %.

Согласно штатному расписанию, утвержденному главой Алексеевского муниципального образования, действовавшего в период с 01.01.2021, в администрации Алексеевского муниципального образования имелась 1 штатная единица водителя 5 р., с размером оплаты труда 42 378,34 руб., в том числе: оклад 7409 руб., ежемесячное денежное поощрение – 7408,80 руб., надбавка за сложность и напряженность (60%) – 4445,28 руб., районный коэффициент – 13 484,02 руб., северные надбавки – 9631,44 руб. Аналогичные сведения были указаны в штатном расписании, действовавшим с 01.01.2022.

Указанный в штатных расписаниях размер оплаты труда соответствует размеру, согласованному сторонами в трудовом договоре.

В Положении об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала органов местного самоуправления Алексеевского муниципального образования, утвержденного постановлением администрации Алексеевского муниципального образования № 108 от 27.12.2017, указаны размеры должностного оклада вспомогательного персонала в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. В частности, размер должностного оклада для 5 квалификационного разряда составлял 2749 руб. (п.10). К должностному окладу водителя автомобиля администрации Алексеевского муниципального образования применяется повышающий коэффициент в размере до 2,0 ввиду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей (п.12).

Указом Губернатора Иркутской области от 22.09.2011 № 246-уг утверждено Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области.

Указанным Положением (в редакции от 19.08.2011) был предусмотрен размер должностного оклада вспомогательного персонала государственных органов Иркутской области для 5 квалификационного разряда 5292 руб. (пункт 11). К должностному окладу водителей автомобилей государственных органов Иркутской области, не указанных в пункте 14 настоящего Положения, применяется повышающий коэффициент в размере до 1,4 (пункт 13). Конкретный размер повышающего коэффициента определяется руководителем государственного органа Иркутской области в отношении водителей и высокопрофессиональных водителей автомобилей государственных органов Иркутской области, а также вспомогательного персонала, указанных в пунктах 13 - 15 настоящего Положения, персонально. Критериями определения размера повышающего коэффициента являются уровень нагрузки и уровень ответственности (пункт 15(1)).

Указом Губернатора Иркутской области от 21.11.2022 № 271-уг внесены изменения в вышеуказанное Положение, согласно которым установлен иной размер должностного оклада вспомогательного персонала государственных органов Иркутской области: для 4 квалификационного разряда - 12 050 руб., для 5 квалификационного разряда - 12 125 руб. (п. 11 Положения), а также размер ежемесячного денежного поощрения - 0,4 должностного оклада, размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - до 20 процентов должностного оклада (п.16 Положения). Размер повышающего коэффициента к должностному окладу водителей автомобилей, указанный в пункте 14 Положения, а также порядок определения конкретного размера повышающего коэффициента руководителями государственного органа, указанный в пункте 15(1) Положения, остались прежними. Указанные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 01.07.2022.

Постановлением администрации Алексеевского муниципального образования № 141 от 29.11.2022 внесены изменения в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала органов местного самоуправления Алексеевского муниципального образования, утвержденное постановлением администрации Алексеевского муниципального образования № 108 от 27.12.2017. Размер должностных окладов вспомогательного персонала органов местного самоуправления Алексеевского муниципального образования, размер повышающего коэффициента к должностному окладу водителя автомобиля администрации Алексеевского муниципального образования, а также размеры ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки приведены в соответствие с изменениями, внесенными Указом Губернатора Иркутской области от 21.11.2022 № 271-уг., а именно: оклад для 4 квалификационного разряда установлен в размере 12 050 руб., для 5 квалификационного разряда - 12 125 руб., повышающий коэффициент к должностному окладу водителя - до 1,4, ежемесячное денежное поощрение – 0,4 оклада, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – до 20 % оклада.

В связи с указанными изменениями, распоряжением администрации Алексеевского муниципального образования № 133 от 30.11.2022 также внесены изменения в штатное расписание на работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала органов местного самоуправления Алексеевского муниципального образования с 01.07.2022, а также утверждено новое штатное расписание, в соответствии с которыми в администрации Алексеевского муниципального образования была предусмотрена 1 штатная единица водителя 4 р., с размером оплаты труда 46 657,60 руб., в том числе: оклад с учетом повышающего коэффициента – 13 255 руб. (оклад 12050 руб., повышающий коэффициент – 1,1), ежемесячное денежное поощрение – 5302 руб. (0,4 оклада), надбавка за сложность и напряженность – 2651 руб. (20 %), районный коэффициент – 14 845,60 руб., северные надбавки – 10 604 руб.

Указанные в данном штатном расписании составляющие части размера оплаты труда соответствуют размерам, установленным Указом Губернатора Иркутской области от 22.09.2011 № 246-уг (в ред. от 21.11.2022) и постановлением администрации Алексеевского муниципального образования № 108 от 27.12.2017 (в ред. от 29.11.2022), для вспомогательного персонала государственных органов Иркутской области (водителя) 4 квалификационного разряда.

Ответчиком произведен перерасчет заработной платы истца с 04.07.2022, исходя из увеличенного размера оплаты труда, в соответствии с Указом Губернатора Иркутской области от 21.11.2022 № 271-уг.

Обращаясь с иском в суд, истец полагает, что работодатель, не уведомив истца о произошедших изменениях условий трудового договора в части изменения оклада, перевода с 5 на 4 квалификационный разряд, уменьшении повышающего коэффициента, нарушил положения статей 72, 74, 135 Трудового кодекса РФ, в связи с чем обязан произвести перерасчет заработной платы, командировочных расходов (оплаты за 4 дня командировки по среднедневному заработку), премии, очередного отпуска, единовременной выплаты к отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, выходного пособия при сокращении, исходя из размера оклада, установленного для водителя 5 разряда, и повышающего коэффициента 1,4 за период с июля 2022 г. по февраль 2023г., и выплатить истцу образовавшуюся задолженность (разницу между окладами по 4 и 5 разряду) в общем размере 167 655,69 руб. Указанные выплаты ему были произведены, исходя из размера оклада, установленного для водителя 4 разряда, и повышающего коэффициента 1,1.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с настоящим иском, оценивая которое суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат за период с июля 2022 г. по февраль 2023г., а с настоящим иском в суд истец обратился 22.03.2023, то предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ годичный срок не пропущен.

Проверяя доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав, суд приходит к следующим выводам.

Из письменных возражений и пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, следует, что при проведении штатно-организационных мероприятий в 2022 г. было установлено, что работа, выполняемая истцом, не соответствовала характеристике работ, выполняемой водителем 5 разряда, определенной постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31, поскольку истец управлял только одним легковым автомобилем и не проводил весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля, в связи с чем и был пересмотрен квалификационный разряд и внесены соответствующие изменения в штатное расписание.

Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» утверждены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих согласно Приложению.

Данные тарифно-квалификационные характеристики предназначены для установления разряда рабочим по сложности выполняемых ими работ, в частности водителям автомобиля 4-7 разряда.

Так, характеристика работ водителя автомобиля 4 разряда предусматривает: управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной до 7 метров; заправку автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство; подачу автомобилей под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля; устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов; оформление путевых документов.

Характеристика работ водителя автомобиля 5 разряда предусматривает: управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной 7 - 12 метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, дающими право на преимущество при движении на дорогах; устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов; выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи.

В примечании к тарифно-квалификационным характеристикам профессии «водитель автомобиля» указано, что на один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях: работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Из представленных документов и пояснений сторон следует, что истец при исполнении своих должностных обязанностей управлял одним легковым автомобилем марки «УАЗ Патриот», принадлежащим администрации Алексеевского муниципального образования.

Как указал представитель ответчика в своих возражениях и пояснениях, данных в судебном заседании, вышеуказанный автомобиль обслуживается и ремонтируется в специализированном автосервисе, в подтверждение чего представил суду договор об оказании услуг по ремонту автотранспортных средств от 05.10.2022, заключенный с ИП К**, акты о приемки выполненных работ по ремонту № 179 от 06.10.2022, товарный чек от 01.11.2022, платежное поручение № 667543 от 10.11.2022 об оплате работ.

При этом истцом не представлено доказательств того, что при исполнении своих должностных обязанностей он выполнял комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля.

В должностной инструкции водителя служебного легкового автомобиля администрации Алексеевского муниципального образования, утвержденной 29.09.2022, с которой ознакомлен истец, также не указаны обязанности водителя по выполнению всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля.

Кроме того, ни в трудовом договоре, ни в трудовой книжке, ни в должностной инструкции не указан квалификационный разряд истца, а также размер повышающего коэффициента к окладу. Согласно пояснениям сторон каких-либо приказов об установлении квалификационного разряда, его изменении, определении размера повышающего коэффициента к окладу работодателем не выносилось, дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалось.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что его должностные обязанности после изменения штатного расписания в 2022 г. не изменились.

Из указанного следует, что фактически выполняемая истцом работа в качестве водителя автомобиля администрации Алексеевского муниципального образования соответствовала характеристике работ водителя автомобиля 4 разряда.

Внесенные ответчиком в штатное расписание изменения в части разряда водителя и установления соответствующего размера оплаты труда, не повлекло фактического изменения трудовых функций истца и не свидетельствует об ухудшении положения работника, в частности: должностные обязанности истца не изменились, размер оплаты труда и его оклад, определенные условиями трудового договора, не уменьшился, а наоборот увеличился. Определение конкретного размера повышающего коэффициента в отношении водителей автомобилей государственных органов Иркутской области зависит от уровня нагрузки и уровня ответственности и является исключительной прерогативой руководителя государственного органа Иркутской области, в данном случае главы Алексеевского муниципального образования, как и определение размера ежемесячной премии по результатам работы.

Кроме того, как указывает истец в исковом заявлении, о внесенных в 2022 г. в штатное расписание изменениях ему стало известно при получении расчетного листка за ноябрь 2022 г. Фактически истец с учетом его выраженного волеизъявления продолжал работать в администрации Киренского городского поселения в должности водителя 4 разряда до февраля 2023 г. При этом работодателем не были нарушены трудовые права истца при изменении штатного расписания, поскольку фактически условия его трудового договора не изменились, а штатное расписание было приведено в соответствии с действующим законодательством и нормами локальных нормативных актов, которые действуют у работодателя.

Таким образом, исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ путём полного, всестороннего и непосредственного исследования материалов дела, руководствуясь нормами материального права, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика недоначисленных и невыплаченных заработной платы, среднего заработка за 4 дня командировки, премии, выходного пособия при сокращении, оплаты отпуска, единовременной выплаты к отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении, исходя из размера оклада, установленного для водителя 5 разряда, и повышающего коэффициента 1,4 за период с июля 2022 г. по февраль 2023г., в общем размере 167 655,69 руб., в связи с чем в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Остальные исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации Алексеевского муниципального образования о взыскании задолженности по заработной плате, оплате среднего заработка за командировку, премии, очередному отпуску, единовременной выплаты к отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Мельникова

,