Дело № 2-3166/2022 13 октября 2022 года

УИД78RS0020-01-2022-002347-38 г.Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд СанктПетербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Щевелёвой К.О,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Монтекс-СПб» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

с участием истца ФИО1,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Монтекс-СПб» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период с 01.04.2021 по 23.04.2021 в размере 25 338 рублей 78 копеек.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства в соответствии со ст.165.1 п.1 ГПК РФ, в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.67 ч.2 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Бремя доказывания факта допуска к работе возложено на истца.

Из представленных суду доказательств следует, что 01.03.2021 между ООО «Монтекс-СПб» и ФГБОУ ВО ПГУПС (ИНН <***>) был заключен договор №ЭОА 37956, согласно которому ООО «Монтекс-СПб» обязался оказать услуги ФГБОУ ВО ПГУПС по ежедневной комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий общежития № 8 университета по адресу: Санкт-Петербург, <...>. Согласно п.4.4.4 договора ООО «Монтекс-СПб» предоставило университету списки рабочего персонала, привлекаемого для оказания указанных услуг, в котором в строке под № 3 указана ФИО1 В целях контроля за соблюдение графика уборки, ООО «Монтекс-СПб» обязало свой рабочий персонал заполнять журнал регистрации времени выдачи и сдачи ключей, копия которого сохранилась на вахте общежития.

По сведениям, содержащимся в журнале ФИО1 выдавались ключи для уборки в периоды: 06.04.2021 с 06.00 до 07.40, 08.04.2021 с 07.00 до 07.30, 09.04.2021 с 06.20 до 07.00, 12.04.2021 с 07.00 до 8.00, 14.04.2021 с 07.00 до 08.20, 16.04.2021 с 07.20 до 08.30, 19.04.2021 с 07.00 до 08.30, 21.04.2021 с 07.15 до 08.20, 23.04.2021 с 07.20 до 09.00.

В связи с систематическим ненадлежащим исполнением ООО «Монтекс-СПб» обязательств по договору 23.04.2021 университет направил в адрес исполнителя уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора с оплатой фактически оказанных услуг (л.д.20-34).

Свидетель ФИО2 подтвердила суду указанные выше обстоятельства (л.д.41-42).

Учитывая вышеизложенное, суд считает доказанным факт допуска истца к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Монтекс-СПб» и возникновение между сторонами трудовых отношений в период с 01.04.2021 по 23.04.2021, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по выплате истцу заработной платы за указанный период.

Сведения о размере заработка по должности «уборщица» в ООО «Монтекс-СПб» работодателем не представлены, в связи с чем при определении размера заработка за период с 01.04.2021 по 23.04.2021, подлежащего взысканию в пользу ФИО1, суд принимает во внимание объяснения истца и представленный ею расчет.

Из письменных объяснений истца следует, что по договоренности между ФИО1 и ООО «Монтекс-СПб» размер заработный платы определялся в следующем порядке: объем работ, подлежащий выполнению истцом составил 15 226 к.м., цена за единицу работы - 2,5 рубля, за период с 01.04.2021 по 23.04.2021 истец выполнила работу в объеме 11 673 кв.м.

Таким образом, за период с 01.04.2021 по 23.04.2021 ООО «Монтекс-СПб» не выплатило ФИО1 заработную плату в размере 29 182 рубля 50 копеек (11 673 кв.м. * 2,5 руб.).

За вычетом налога с ООО «Монтекс-СПб» подлежит взысканию заработная плата в размере 25 388 рублей 78 копеек (29 182,50 руб. - (29 182,50 * 13%)).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с учетом размера удовлетворенных исковых требований суд взыскивает с ООО «Монтекс-СПб» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 960 рублей 16 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.394 ТК РФ, 194198 ГПК РФ, суд

Решил:

Признания отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Монтекс-СПб» в период с 01.04.2021 по 23.04.2021 трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО «Монтекс-СПб» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № 0) заработную плату за период с 01.04.2021 по 23.04.2021 в размере 25 338 (Двадцать пять тысяч триста тридцать восемь) рублей 78 копеек.

Взыскать с ООО «Монтекс-СПб» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 960 (Девятьсот шестьдесят) рублей 16 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: