УИД 77RS0034-02-2024-022782-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3275/2025

по иску ФИО1 к ООО «Альфа-М» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд выплатить заработную плату в расчёте с открытой офертой в размере сумма, компенсацию за утрату работы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование своих требований истец указал, что с 29 июля 2024 года устроилась на работу в ООО «Альфа-М» или «Красное&Белое» (далее - К&Б) на должность продавца-кассира, заключив с компаний трудовой договор для работы в магазине по адресу: Москва, ул. фио 16, к.1, помещение 7 Н, соблазнившись зарплатой от сумма на руки с графиком 2 х 2, которые можно видеть на каждой двери магазинов сети, и можно расценивать как достоверное публичное предложение. Дополнительно к этому администратор магазина К&Б разъяснила истцу, что в дополнение к указанной зарплате при исполнении всех требований она получит дополнительные бонусы и премии. В процессе освоения кассы и других обязанностей истец неоднократно спрашивала, получит ли она должностную инструкцию и информацию о том, как формируется зарплата, однако ей не были предоставлены ни должностные инструкции, ни штатное расписание, ни информация о начислении заработной платы. 08 августа 2024 администратор магазина в категоричной и грубой форме потребовала от истца покупки лотерейного билета, на что истец отказалась. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась с настоящими требованиями.

Истец в судебное заседание явилась, доводы иска поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав явившиеся стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как указывает истец, с 29 июля 2024 года устроилась на работу в ООО «Альфа-М» или «Красное&Белое» (далее - К&Б) на должность продавца-кассира, заключив с компаний трудовой договор для работы в магазине по адресу: Москва, ул. фио 16, к.1, помещение 7 Н, соблазнившись зарплатой от сумма на руки и графиком 2 х 2, которые истец расценила как достоверное публичное предложение. Однако, в процессе работы ей не были предоставлены должностные инструкции, штатное расписание, информация о начислении заработной платы. 08 августа 2024 администратор магазина в категоричной и грубой форме потребовала от истца покупки лотерейного билета, на что истец отказалась.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в силу следующего.

Как установлено судом, 29.07.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №МA-079657 (далее - Трудовой договор), в соответствии с условиями которого фио принята на работу в должности продавец-кассир.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора Работнику установлена часовая тарифная ставка-40 рублей/час.

При приеме па работу фио была ознакомлена с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Работодателя, что подтверждается ее личной подписью на листе 3 Трудового договора.

Таким образом, доводы истца о том, что она не была ознакомлена с условиями работы и должностной инструкцией судом отклоняются, поскольку они не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения данного дела.

13.08.2024 ФИО1 подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию без отработки.

Приказом от 13.08.2024 Трудовой договор с ФИО1 расторгнут, Работник ознакомлен с приказом, справки СТД-Р и ЕФС-1 получил па руки.

При трудоустройстве истцом подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, в связи с чем трудовая книжка Работодателю не передавалась.

Также судом установлено, зapаботпая плата выплачена истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.

В силу положений cт. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положением об оплате труда и премировании ООО «Альфа-М» в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если Tрудовым договором не установлено иное.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет котopoгo ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п. 2.2, 2.3 Положения об оплате труда ООО «Альфа-М»).

Соглаcнo п. 3.4. Положения об оплате труда ООО «Альфа-М» размер часовой тарифной ставки сотрудника прописан в его трудовом договоре.

Как было указано выше, в соответствии с п. 4.1 Трудового договора Работнику установлена часовая тарифная ставка сумма/чac.

О данной ставке фио осведомлена, что не отрицается ею в исковом заявлении.

Из материалов дела следует, что истцом отработано (за все время работы в ООО «Альфа-М») 4 дня (48часов), что подтверждается табелями учета paбочего времени.

B соответствии с условиями Трудового договора, локальными нормативными актами Работодателя, указанное время работы полностью оплачено Работодателeм, что подтверждается платежными поручениями, реестрами выплаты заработной платы, расчетными листками.

Кроме того, 25.09.2024 выплачено вознаграждение по итогам работы в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

B cooтветствии с разъяснением Минтруда России (Письмо от 21.09.2016 № 14-1/B-911),сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

В п.7.15 Положения об оплате труда и премирования ООО «Альфа-М» установлено, что премия может быть выплачена в том числе лицам, уволившимся из организaции на момент выплаты премии.

Таким образом, все предусмотренные Трудовым договором выплаты в отношении истца Работодателем произведены, задолженности не имеется.

Суд отмечает, что доводы истца об оферте не применимы к трудовым правоотношениям, сложившимся между стороеами.

Оферта и акцепт, установленные ст. 435-438 Гражданского кодекса РФ являются гражданско-правовыми конструкциями и подлежат применению исключительно к гражданским правоотношениям.

В то время как в силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулированиe трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает взыскание с работодателя компенсации за утрату работы при увольнении по инициативе работника.

Как установлено судом, 13.08.2024 трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе истца, при увольнении ФИО1 выданы все необходимые документы, о чем на приказе об увольнении собственноручно указано ФИО1, в день увольнения, с работником такжe произвeдeн окончательный расчет, в том числе, выплачена компенcaция зa неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика компенсации за утрату работы не имеется.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за утрату работы и компенсации морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альфа-М» о защите нарушенных трудовых прав - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято 06 июня 2025 года

Судья