Решение по делу № 02-1197/2022~М-7640/2021 от 01.08.2022 | Измайловский районный суд (Город Москва)

УИД: 77RS0010-02-2021-018399-95

№2-1197/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 01 августа 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1197/2022 по иску фио ... об обязании прекратить действия, понуждающие к увольнению, обязании определить рабочее место, взыскании компенсации морального вреда, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Гулливер Онлайн», в котором просит обязать ответчика прекратить действия, понуждающие к увольнению, обязать ответчика определить истцу рабочее место в соответствии со ст.209 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также расходы по оплате юридических расходов в размере 37 500 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 21 февраля 2021 г. был принят к ответчику на работу в должности дизайнер на основании заключенного между сторонами трудового договора, однако не был ознакомлен с локальными нормативными актами, действующими у работодателя. 15 сентября 2021 г. руководитель истца сообщил ему о том, что на его должность найден другой сотрудник, в связи с чем ФИО1 следует написать заявление об увольнении по собственному желанию. После отказа истца писать такое заявление ему было сообщено, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон с выплатой двух должностных окладов либо по инициативе работника, на что ФИО1 также отказался. В дальнейшем работодатель начал требовать от истца объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, несмотря на то, что таковое ФИО1 в нарушение ст.209 ТК РФ не определено. Кроме того, 05 октября 2021 г. ФИО1 подано заявление о переводе его на дистанционный режим работы, однако ответ на данное заявление работодателем не дан.

Определением Измайловского районного суда адрес от 18 июля 2022 г. гражданское дело №2-1197/22 по вышеуказанному исковому заявлению фио объединено для совместного рассмотрения с гражданским делом №2-5735/22 по иску фио к ООО «Гулливер Онлайн», в котором истец просит суд обязать ответчика издать приказ об увольнении истца от 04 апреля 2022 г. на основании заявления об увольнении от 31 марта 2022 г., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ от 04 апреля 2022 г., взыскать с ответчика в пользу истца 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а также 37 500 руб. в качестве возмещения расходов по оплате услуг представителя.

Заявляя данные требования, ФИО1 указал, что действия работодателя являются незаконными, поскольку поданное им 31 марта 2022 г. заявление об увольнении 04 апреля 2022 г. осталось со стороны ответчика без удовлетворения.

В ходе судебного разбирательства к производству в рамках объединенного гражданского дела приняты уточнения к исковому заявлению, в которых истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в его пользу 177 639 руб. 18 коп. в счет компенсации ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться в период с 04 апреля 2022 г. по 26 мая 2022 г., а также 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда и 37 500 руб. в качестве возмещения расходов по оплате услуг представителя.

В обоснование данных требований истец указывает, что работодателем в нарушение ст.84.1 ТК РФ не издан приказ о прекращении действия трудового договора в соответствии с поданным ФИО1 заявлением об увольнении от 31 марта 2022 г., не выдана трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, не произведен окончательный расчет. Приказ об увольнении на основании п.3 .ч.1 ст.77 ТК РФ был издан работодателем только 26 мая 2022 г. после обращения истца в суд с иском. В связи с указанным, ссылаясь на положения ст.234 ТК РФ, ФИО1 полагает, что незаконными действиями ответчика был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность в период с 05 апреля 2022 г. по 26 мая 2022 г., чем причинен ущерб в размере 177 639 руб. 18 коп., исходя из размера среднедневного заработка (5 224 руб. 68 коп.) и количества дней, в которые истец был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность (34).

Определением Измайловского районного суда адрес от 01 августа 2022 г. принят отказ фио от исковых требований к ООО «Гулливер Онлайн» об обязании издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, производство по гражданскому делу в части указанных исковых требований прекращено.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, за исключением требований об обязании ответчика прекратить действия, понуждающие к увольнению, определить истцу рабочее место в соответствии со ст.209 ТК РФ, поскольку трудовой договор между сторонами расторгнут. В тоже время обратили внимание суда, что необходимость обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации морального вреда связана с незаконными действиями работодателя в части понуждения истца к увольнению и нарушению его прав как работника на определенное работодателем рабочее место.

Представитель ответчика ООО «Гулливер Онлайн» по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, поддержав доводы письменных возражений, указала, что прав фио как работника ответчик не нарушал, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В силу ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основные права и обязанности работников и работодателей закреплены в статьях 21 и 22 ТК РФ.

В силу положений вышеуказанных статей работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В тоже время работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель же имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

При этом работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 352 ТК РФ к одному из основных способов защиты трудовых прав и свобод отнесена судебная защита.

В силу ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что 21 февраля 2020 г. между ООО «Гулливер Онлайн» и ФИО1 заключен трудовой договор №06/2020, в соответствии с которым последний принят к ответчику на работу в отдел онлайн-маркетинга на должность дизайнера по основному месту работы на неопределенный срок с испытательным сроком в течение трех месяцев и окладом в размере 114 949 руб.

В дальнейшем дополнительным соглашением от 11 января 2021 г. размер оклада фио увеличен до 137 931 руб.

При приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с внутренними локальными нормативными актами работодателя, о чем свидетельствуют его подписи в листе ознакомления.

В соответствии с претензией от 17 сентября 2021 г., ФИО1 указал, что 15 сентября 2021 г. руководитель отдела сообщил ему о том, что на его должность найден другой сотрудник, в связи с чем истцу необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, от чего ФИО1 отказался.

Ссылаясь на дискриминацию его со стороны работодателя, совершение действий, понуждающих к увольнению, невыплату заработной платы за период с 01 сентября 2021 г. по 17 сентября 2021 г. в размере 66 690 руб., предложил расторгнуть с ним трудовой договор с выплатой денежной компенсации в размере 5 среднемесячных заработных плат, что составило бы 574 715 руб., выплатой 27 460 руб. 78 коп. в счет компенсации неиспользованного отпуска.

В просительно части своей претензии ФИО1 предложил работодателю выдать ему или его представителю справки 2-НДФЛ, 182-Н, СЗВ-ТД, заключить соглашение о расторжении трудового договора в соответствии со ст.78 ТК РФ и внесением записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, выплатой компенсации в размере 574 715 руб., 66 690 руб. в качестве задолженности по заработной плате, 27 460 руб. 78 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 300 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, 37 500 руб. в качестве возмещения юридических расходов.

На данную претензию работодателем подготовлен и отправлен почтой 22 сентября 2021 г. ответ, в соответствии с которым справки формы 2-НДФЛ готовы и могут быть получены в отделе кадров ответчика, справка 182-Н не может быть выдана, поскольку выдается в день прекращения работы, сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) подается работодателем о зарегистрированных работниках в Пенсионный фонд и не предусмотрен к выдаче работнику.

Также в ответе работодатель выразил готовность обсудить вопрос о расторжении трудового договора в соответствии со ст.78 ТК РФ по соглашению сторон, для чего истцу предложено явиться в отдел кадров в рабочее время.

Кроме того отмечено, что в соответствии с п.15 заключенного между сторонами трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц:

- 25 числа – за первую половину текущего месяца;

- 10 числа – за вторую половину предшествующего,

в связи с чем заработная плата за сентябрь 2021 г. будет начислена в установленные трудовым договором и ТК РФ сроки.

11 октября 2021 г. ФИО1 обратился к работодателю с просьбой о переводе его на дистанционную форму работы с 18 октября 2021 г. в связи с ухудшением состояния здоровья.

Ответом от 12 октября 2021 г. истцу разъяснено, что условие о дистанционной работе в заключенном между сторонами трудовом договоре не отражено, обязанность работодателя о переводе работников на дистанционную работу действующим законодательством не закреплена, и работодатель готов продолжать трудовые отношения с работником на условиях, закрепленных в трудовом договоре от 21 февраля 2020 г.

Также обращено внимание фио о том, что процедура перевода работника на другую работу по медицинским показаниям регламентирована положениями ТК РФ, и о необходимости соблюдения режима рабочего времени.

15 ноября 2021 г. ФИО1 повторно обратился к работодателю с просьбой об осуществлении трудовой деятельности дистанционно с 15 ноября 2021 г. по 31 декабря 2021 г.

19 ноября 2021 г. истцом получен ответ работодателя о том, что условие о дистанционной работе в заключенном между сторонами трудовом договоре не отражено, и работодатель готов продолжать трудовые отношения с работником на условиях, закрепленных в трудовом договоре от 21 февраля 2020 г.

Уведомлениями №№1-10 ФИО1 предложено предоставить сведения о причинах отсутствия на рабочем месте и предоставить письменные объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21 октября 2021 г., 23, 24, 25, 26, 29 ноября 2021 г., 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 декабря 2021 г., 10, 11, 12, 13, 14, 17 января 2022 г.

В периоды с 07 октября 2021 г. по 22 октября 2021 г., с 23 ноября 2021 г. по 24 декабря 2021 г. истец был временно нетрудоспособен, сведений о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте в периоды с 27 декабря 2021 г. по 30 декабря 2021 г. и с 10 января 2022 г. по 17 января 2022 г. ФИО1 работодателю не представлено. Не представлены такие сведения сторон истца и суду в ходе судебного разбирательства.

07 декабря 2021 г. от фио работодателю поступило заявление об увольнении согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с постоянно оказываемым на него психологическим давлением и невозможностью осуществления трудовой деятельности в компании.

Данное заявление оставлено работодателем без рассмотрения и дан ответ о том, что оно не соответствует нормам ст.ст.77 и 80 ТК РФ, а кроме того, получено работодателем почтой, в связи с чем последний лишен возможности идентифицировать лицо, подписавшее заявление, так как подпись в нем не совпадает с подписью фио в документах, имеющихся в распоряжении работодателя. Предложено явиться лично в отдел кадров.

Заявлением от 03 февраля 2022 г., подписанным представителем по доверенности фио, перед ответчиком поставлен вопрос о расторжении трудового договора на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Ответом от 07 февраля 2022 г. Общество сообщило, что заявление не соответствует ст.ст.77 и 80 ТК РФ, поскольку написано и подписано не лично работником, предложено явиться лично в отдел кадров ответчика.

Заявлением от 31 марта 2022 г. ФИО1 попросил работодателя расторгнуть с ним трудовой договор 04 апреля 2022 г. согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, поскольку на него постоянно оказывается психологическое воздействие, что приводит к невозможности осуществления трудовой деятельности в компании в дальнейшем.

Заявлением от 04 апреля 2022 г. ФИО1, ссылаясь на оказываемое на него психологическое воздействие, попросил расторгнуть с ним трудовой договор 04 апреля 2022 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, документы об увольнении и трудовую книжку направить почтой, подписанные экземпляры обязался выслать на юридический адрес ответчика.

Ответом от 05 апреля 2022 г. на указанные выше заявления работодатель сообщил, что они не соответствуют положениям ст.ст.77 и 80 ТК РФ, поскольку в них не отражено добровольное выражение желания работника об увольнении, и они не соответствуют сроку предупреждения работодателя, определенному ч.1 ст.80 ТК РФ. Предложено явиться в отдел кадров.

12 мая 2022 г. ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 13 мая 2022 г. без двухнедельной отработки в связи с тем, что работник не видит возможности продолжения трудовой деятельности в компании.

Ответом от 13 мая 2022 г. на данное заявление работодатель разъяснил, что уволить истца датой, указанной в заявлении, до истечения срока предупреждения об увольнении не представляется возможным в связи с необходимостью осуществления поиска нового сотрудника на занимаемую истцом должность, в связи с чем сообщено, что заявление от 12 мая 2022 г. принято, дата расторжения трудового договора является 26 мая 2022 г. Предложено в срок до 26 мая 2022 г. предоставить заявление о способе выдачи трудовой книжки и полагающихся при увольнении документов.

Также обращено внимание фио, что в случае, если его желание об увольнении, указанное в заявлении, не является добровольным, написано под принуждением и по иным причинам, не связанным с личным желанием работника, то ФИО1 имеет право сообщить работодателю обо всех фактах для возможности устранения причин и условий, связанных с увольнением, и отозвать заявление.

Заявлением от 13 мая 2022 г. ФИО1 попросил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон от 16 мая 2022 г. с компенсационной выплатой в размере 700 000 руб.

В ответе от 13 мая 2022 г. на данное заявление работодатель сообщил, что Общество готово расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон 18 мая 2022 г., подробные условия которого приведены в соглашении от 13 мая 2022 г. Предложено также дать пояснения в отношении заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию от 12 мая 2022 г.

Проектом соглашения о расторжении трудового договора от 13 мая 2022 г. выплате в пользу фио предусмотрена заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованный отпуск.

Данное соглашение между сторонами в дальнейшем заключено не было.

Приказом от 26 мая 2022 г. №ГОЗК-000007 ФИО1 уволен с должности дизайнера отдела онлайн-маркетинга по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании личного заявления от 12 мая 2022 г.

Уведомлением от 26 мая 2022 г. ООО «Гулливер Онлайн» сообщило ФИО1 о том, что 26 мая 2022 г. он уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, направлена копия приказа об увольнении, а также предложено явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки либо предоставить заявление о направлении трудовой книжки, документов/справок при увольнении почтой, приложен соответствующий бланк.

В соответствии с копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, трудовая книжка получена ФИО1 08 июня 2022 г. на руки.

В соответствии с запиской-расчетом при увольнении, к выплате ФИО1 при увольнении определена сумма 39 307 руб. 60 коп.

В своих пояснениях ФИО1 указал суду, что понуждение к увольнению со стороны работодателя выразилось в том, что его непосредственный руководитель фио сообщила ему, что ее не устраивает истец как работник, в связи с чем подобрана кандидатура на его должность, после этого разговора истцу было сообщено, что он больше не участвует во внутренних собраниях коллектива. Кроме того, часть сотрудников ответчика работала дистанционно, истец же вынужден работать в офисе.

В подтверждение обстоятельств, связанных с понуждением к увольнению, истцом ФИО1 суду представлена переписка с пользователем «Roma» (по утверждению истца, - с руководителем Департамента), в которой последний 16 сентября 2021 г. предлагает истцу дать ответ до конца следующего дня о том, когда он готов покинуть компанию, компания готова выплатить два оклада, чтобы истец мог найти новую работу.

Между тем, по смыслу данной переписки, учитывая предложение о выплате истцу двух окладов при увольнении и определении даты предполагаемого увольнения, речь в ней идет об увольнении по соглашению сторон, но не об увольнении по собственному желанию работника, при котором выплата такой компенсации не осуществляется, а работодатель предупреждается работником не позднее чем за две недели.

По ходатайству истца в качестве свидетеля в судебном заседании 23 июня 2022 г. была допрошена фио, которая показала, что работала в ООО «Гулливер Онлайн» с февраля 2020 г. по ноябрь 2021 г., в конце сентября – начале октября 2021 г. свидетелю звонил ФИО1 и сообщил, что фио не хочет с ним работать и решила с ним расстаться. Непосредственным очевидцем каких-либо разговоров или конфликтных ситуаций между ФИО1 и фио свидетель не была, однако фио сообщила трудовому коллективу, что хотела бы избежать недопониманий и пояснила, что ей не нравится результат работы истца.

Данные показания свидетеля факт понуждения истца к увольнению также не подтверждают, поскольку обстоятельства состоявшегося между истцом и его руководителем разговора известны свидетелю со слов самого фио, а то обстоятельство, что непосредственный руководитель истца не был удовлетворен результатами его работы, не свидетельствует с бесспорностью о понуждении истца к увольнению, поскольку оценка результата труда работника относится к компетенции работодателя.

Неоднократно вызывавшаяся судом для допроса в качестве свидетеля фио в суд не явилась, несмотря на предпринятые судом меры к обеспечению ее явки. В суд свидетель фио явилась 28 апреля 2022 г., однако в судебном заседании допрошена не была, поскольку в судебное заседание не явился истец ФИО1, его представителю было отказано в принятии к производству уточненного искового заявления и предложено уточнить исковые требования, а сторонам – обсудить возможность мирного урегулирования возникшего спора.

Вызывавшийся для допроса в качестве свидетеля фио в суд также не явился.

Поскольку свидетельские показания не являются исключительным средством доказывания юридически значимых по настоящему гражданскому делу обстоятельств, суд счел возможным рассмотреть дело по имеющимся в нем доказательствам.

Доводы истца о невыплате работодателем ему заработной платы за сентябрь 2021 г. являются несостоятельными, поскольку из фактических обстоятельств, установленных по делу, а также положений заключенного между сторонами трудового договора следует, что на момент заявления ФИО1 работодателю претензии о невыплате заработной платы срок ее выплаты не наступил, в дальнейшем выплата осуществлена, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками и платежными ведомостями.

Сведений о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за период его работы в ООО «Гулливер Онлайн» сторонами суду не представлено.

То обстоятельство, что работодателем не было удовлетворено заявление фио о переводе его на дистанционный режим работы, о каком-либо допущенном ответчиком нарушении прав или законных интересов работника не свидетельствует. В ответ на соответствующие заявления фио работодателем даны подробные ответы с разъяснениями, приведенные выше, содержание которых полностью соответствует нормам действующего трудового законодательства.

Сведений и доказательств о том, что ФИО1 работодателем чинились какие-либо препятствия в работе, истцом суду не представлено, а судом в ходе судебного разбирательства не добыто.

Доводы искового заявления фио о том, что работодатель не ознакомил его при трудоустройстве с локальными нормативными актами, являются несостоятельными, поскольку опровергаются листом ознакомления, о котором указывалось выше.

Также несостоятельными являются доводы фио о том, что в нарушение ст.209 ТК РФ ему не было определено рабочее место.

Статьей 209 ТК РФ закреплены основные понятия по охране труда, так, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В тоже время в силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, действующее законодательство разделяет понятия «рабочее место» и «место работы», при этом обязательным условием трудового договора ТК РФ признает «место работы», и таковое в заключенном между сторонами договоре определено. В части понятия «рабочее место» обязательным к указанию в трудовом договоре ТК РФ определяет условия труда на рабочем месте, и таковые также приведены в трудовом договоре между истцом и ответчиком: работа осуществляется в нормальных условиях, специальная оценка условий труда на рабочем месте работника будет проведена в порядке и сроки, установленные ФЗ «О специальной оценке труда» от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ.

Также суд считает необходимым отметить, что, полагая предвзятое к нему отношение со стороны работодателя, истец пояснял, что ему приходилось осуществлять трудовые обязанности в офисе, в то время как часть сотрудников работала дистанционно, что также, по убеждению суда, свидетельствует о том, что рабочее место истцу работодателем было предоставлено, о его наличии истец ФИО1 знал.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 с момента описанного им конфликта с руководителем (15 сентября 2021 г.) неоднократно обращался к работодателю с заявлениями об увольнении по собственному желанию, однако таковые оставлены ответчиком без рассмотрения, уволен истец только 26 мая 2022 г. на основании личного заявления, перед чем ему разъяснено о праве отозвать данное заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, от работы за указанный период времени истец не отстранялся, уведомлений о предстоящем увольнении или о сокращении занимаемой истцом должности работодателем не издавалось, и доказательств понуждения истца со стороны работодателя к увольнению, чинения препятствий в реализации трудовых прав суду не представлено, оснований для удовлетворения исковых требований фио о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в связи с понуждением работодателем к увольнению не имеется.

Требования об обязании ответчика прекратить действия, понуждающие к увольнению, в судебном заседании стороной истца поддержаны не были в связи с тем, что истец в настоящее время уволен. Поскольку факт понуждения истца к увольнению со стороны работодателя в ходе судебного разбирательства установлен не был, а также в связи с тем, что истец данные требования не поддерживает, правовых оснований для их удовлетворения не имеется.

Аналогичным образом не подлежат удовлетворению исковые требования фио об обязании ответчика определить рабочее место истца.

Суд настоящим решением также отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с работодателя 177 639 руб. 18 коп. в счет компенсации ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться в период с 04 апреля 2022 г. по 26 мая 2022 г., поскольку в указанный период, исходя из фактических обстоятельств, установленных по делу, истец был трудоустроен в ООО «Гулливер Онлайн», окончательный расчет с ним, в том числе с учетом заработной платы за приведенный период, осуществлен работодателем в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства в день увольнения, сведений и доказательств того, что окончательный расчет произведен не в полном объеме, истцом суду не предоставлен. То обстоятельство, что работодателем обоснованно не были удовлетворены заявления фио об увольнении, неоднократно поступавшие ответчику, не свидетельствует о том, что в данный период времени истец был лишен возможности трудиться, и что действиями работодателя ему причинен какой-либо ущерб.

Поскольку факт нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлен, то требования фио о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, а также о возмещении судебных расходов удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио Серька Миндышевича к ООО «Гулливер Онлайн» об обязании прекратить действия, понуждающие к увольнению, обязании определить рабочее место, взыскании компенсации морального вреда, взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 15 августа 2022 года.