Дело № 2-1832/2025
УИД 03RS0017-01-2025-000172-12
Категория 2.059
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 марта 2025 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Булатовой Ф.Ф.,
при секретаре Хроп М.А.,
с участием представителя ответчика в лице директора МОБУ Средняя общеобразовательная школа с. Наумовка МР Стерлитамакский район РБ ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Средняя общеобразовательная школа с. Наумовка Муниципальный район Стерлитамакский район Республики Башкортостан о признании действий незаконными, о взыскании единовременных материальных вознаграждений, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Средняя общеобразовательная с. Наумовка Муниципальный район Стерлитамакский район Республики Башкортостан, в котором просит признать действия ответчика выразившиеся в отсутствии факта ознакомления под подпись ФИО2 в течение 7 дней с Коллективным договором Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан на 2015 – 2019 гг. - незаконным. Признать действия ответчика выразившиеся в отсутствии обеспечения гласности содержания и выполнения условий Коллективного договора Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан на 2015 - 2019г ФИО2 - незаконным. Взыскать с ответчика 114 212, 18 рублей в пользу истца в качестве единовременных материальных вознаграждений при предоставлении ФИО2 очередных отпусков (с 2017г по 2019г) и в честь Международного дня учителя (с 2016г. по 2019г.), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование иска указала, что ФИО2 работала у ответчика в соответствии с трудовым договором № от 01.09.2016г в качестве учителя <данные изъяты>, на данный момент трудовые отношения по инициативе работодателя прекращены (приказ № 210 ЛС от 26 сентября 2024г).
У ответчика в период с 2015 г. по 2019 г. действовал Коллективный договор МОБУ СОШ с. Наумовка на 2015 - 2019 годы, с текстом которого истец ознакомилась 11 ноября 2024г, при изучении материалов гражданского дела № 2-1715/2024.
Так согласно Раздел I пункт 1.5 «Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех работников в течение 7 дней после подписания»
пункт 1.18 «Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора»
О существовании данного Коллективного Договора истец не знала, работодатель меня не знакомил, тем самым не осуществил гласность содержания и выполнений условий Колл. Договора, трудовые собрания коллектива у ответчика не проводились.
Согласно Раздел VIII. Социальные гарантии, льготы и компенсации
пункт 8.4.1. «При представлении работникам очередного отпуска и в честь Международного дня учителя выплачивает единовременное материальное вознаграждение (далее по тексту ЕМВ) в размере месячной заработной платы».
Однако данные мероприятия ответчик не оплатил.
В расчетных листах по заработной плате с 2016г по 2019г данные выплаты отсутствуют.
В октябре 2016г зарплата составила 15513,90 рублей. ЕМВ в честь Международного дня учителя (5 октября) составляет 15513,90 рублей
В июле 2017г. зарплата составила 19056,01 рубля ЕМВ при предоставлении очередного отпуска 19056,01 рубля.
В октябре 2017г. зарплата составила 16541,38 рублей ЕМВ в честь Международного дня учителя 16541,38 рублей.
В июне 2018г. зарплата составила 18755,37рубля. ЕМВ при предоставлении очередного отпуска 18755,37 рубля.
В октябре 2018г. зарплата составила 7831,70 рублей. ЕМВ в честь Международного дня учителя 7831,70 рублей.
В июне 2019г зарплата составила 14002,34 рубля. ЕМВ при предоставлении очередного отпуска 14002,34 рубля.
В октябре 2019г зарплата составила 22511,48 рубля. ЕМВ в честь Международного дня учителя 22511,48 рубля
Таким образом, 2016г: 15513,90 рублей (за праздник), 2017г: 19056,01 (за отпуск) + 16541,38 (за праздник) = 35597,39 рубля 2018г: 18755,37 (за отпуск) + 7831,70 (за праздник) = 26587,07 рубля 2019г: 14002,34 (за отпуск) + 22511,48 (за праздник) = 36513,82 рубля.
Итого: 114 212,18 рублей (цена иска) - данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Определением суда 03 февраля 2025 года в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены отдел образования Стерлитамакского района Республики Башкортостан, Министерство образования Республики Башкортостан, Министерство семьи и труда Республики Башкортостан.
Представитель ответчика в лице директора МОБУ СОШ с. Наумовка Муниципальный район Стерлитамакский район Республики Башкортостан ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО2, не согласился и просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме, пояснил, что с содержанием коллективного договора на 2015 – 2019 года ФИО2 была ознакомлена, так как коллективный договор был выставлен на сайте школы, а запрашиваемые истцом материальные вознаграждения носят заявительный характер, обращений от ФИО2 не было..
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает. просит удовлетворить.
Представители третьих лиц отдела образования Стерлитамакского района Республики Башкортостан, Министерство образования Республики Башкортостан, Министерство семьи и труда Республики Башкортостан на судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства.
На основании ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом.
Выслушав представителя ответчика, изучив и оценив материалы настоящего гражданского дела, суд пришел к выводу, что исковые требования ФИО2 являются необоснованными и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
В соответствии со ст.21Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом, на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье129Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 57Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.09.2016 между МОБУ с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан в лице директора ФИО1, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО2 с другой стороны заключен трудовой договор № 307, согласно которому работодатель предоставил работнику ФИО2 работу по должности <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы 01.09.2016 г.
Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата. Заработная плата работника состоит из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть заработной платы состоит из базовой основной части и базовой специальной части. Базовая основная часть рассчитывается в соответствии с коллективным договором организации и составляет 8129 руб. Базовая специальная часть включает в себя следующие компенсационные выплаты: сельские 25%, районный коэффициент - 15%, стимулирующая часть заработной платы включает в себя выплаты стимулирующего характера.
В соответствии с п.4.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно п. 4.3 трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
01.09.2017г. между МОБУ СОШ с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан в лице директора ФИО1, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО2 с другой стороны заключено дополнительное соглашение № 409 к трудовому договору от.01.09.2016г. № 307, согласно которому п.5.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику» устанавливается продолжительность рабочего времени в количестве 23 часов в неделю.
Согласно пункта 5.2.1 Коллективного договора МОБУ СОШ с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат и выплат стимулируюшего характера, из бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников МОБУ СОШ с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан
При этом, на основании пункта 8.4.1 Коллективного договора МОБУ СОШ с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан работодатель (в пределах фонда оплаты труда образовательной организации, за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности): при предоставлении работникам очередного отпуска и в честь Международного дня учителя выплачивает единовременное материальное вознаграждение в размере месячной заработной платы.
Согласно ответу МОБУ СОШ с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан от 03 марта 2025 г. исх №26/1 следует, что денежный фонд школы не имеет свободных средств в виду отсутствия приносящей доход деятельности.
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 165 Трудового кодекса РФ предусмотренное п. 9.3 коллективного договора материальное вознаграждение, выплачиваемое при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не относится в заработной плате и подлежи выплате работнику на основании его письменного заявления при наличии денежных средств.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом ФИО2 суду не представлены доказательства, что она обращалась к работодателю с заявлением о производстве выплат при предоставлении ежегодного отпуска.
Кроме того п. 9.3 коллективного договора содержит условие, что выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
В 2015-2019 гг. данные выплаты сотрудникам МОБУ СОШ с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан не производились ввиду отсутствия средств.
С учетом изложенного суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.
Поскольку Коллективный договор находился в открытом доступе на сайте школы, и ФИО2 Д,Д. могла в любой момент ознакомиться с указанным договором, кроме того истцом ФИО2 суду не представлены доказательства, что она обращалась к работодателю с заявлением об ознакомлении с Коллективным договором, требования о признании действий ответчика выразившиеся в отсутствии факта ознакомления под подпись ФИО2 в течение 7 дней с Коллективным договором Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан на 2015 - 2019г., незаконными, а также признании действий ответчика выразившиеся в отсутствии обеспечения гласности содержания и выполнения условий Коллективного договора Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан на 2015 - 2019г. ФИО2 - незаконными, не подлежат удовлетворению.
В ходе судебного разбирательства по представленным в материалы дела доказательствам судом не установлено нарушений трудовых прав истца ФИО2, поэтому исковые требования в части взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Средняя общеобразовательная школа с. Наумовка Муниципальный район Стерлитамакский район Республики Башкортостан о признании действий незаконными, о взыскании единовременных материальных вознаграждений, компенсации морального вреда
- отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.
Председательствующий судья подпись Ф.Ф.Булатова
Мотивированное решение изготовлено 07 марта 2025г.