Дело № 2- 1869/2025 EBL 34КЫ0008-01-2025-003387-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июля 2025 года
Центральный районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Новиковой О.Б.,
при помощнике ФИО1,
с участием истца ФИО2,
представителя истца ФИО3, действующей по ордеру,
представителя ответчика ГУ МЧС России по Волгоградской области ФИО4, действующей по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО2 к ГУ МЧС России по Волгоградской области о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за просрочку ее выплаты,
установил:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ГУ МЧС России по Волгоградской области о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за просрочку ее выплаты. Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочную работу за 1256,6 часов, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты.
Иск мотивирован тем, что ФИО2 на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ с ГУ МЧС России по Волгоградской области работал водителем пожарного автомобиля в структурном подразделении ответчика 1 отряд ФПС отдельный полста 4 пожарно-спасательной части. Приказом №...-к от ДД.ММ.ГГГГ договор между сторонами расторгнут с связи с выходом истца на пенсию. В день увольнения истцу по его просьбе выданы расчетные листки за 2022-2024 гг. По мнению истца ему не доплачено ответчиком за сверхурочную работу за 1256,6 часов. Истец обращался к ответчику с просьбой сделать перерасчет. Ответчик уклонялся от расчета. Истец обращался с жалобой в Роструд (письмо №...-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ) с просьбой принять меры. По результатам рассмотрения меры не приняты. В связи с чем истец обратился в суд.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования и просит суд взыскать с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочную работу за 1122,2 часов, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты.
В судебном заседании истец ФИО2 просил удовлетворить уточненные требования.
Представитель истца ФИО3, действующая по ордеру, поддержала уточненные требования.
Представитель ответчика ГУ МЧС России по Волгоградской области ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска, поскольку оплату произвели в надлежащем размере. Просила суд применить срок исковой давности.
Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ)
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ).
Согласно ч. 6 ст. 54 ФЗ от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
В силу ст. 67 указанного Федерального закона оплата труда сотрудника федеральной противопожарной службы производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности
Обеспечение сотрудника федеральной противопожарной службы денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации (ч. 2 ст. 67 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников противопожарной службы регулируется Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы", а с 12.08.2024 Приказом МЧС России от 27.06.2024 N 539 (ред. от 30.09.2024) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.08.2024 N 78977).
В силу положений ст. 2 вышеуказанного закона денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат. Кроме того, сотрудникам устанавливаются дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты
До 12.08.2024 г. в силу п. 11 приказа МЧС России от 21.03.2013 N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие обращению за получением денежного довольствия. Иные дополнительные выплаты выплачиваются, если обращение за получением последовало до истечения трех лет со дня возникновения права на них.
С 12.08.2024 согласно п. 106 Приказа МЧС России от 27.06.2024 N 539 в силу Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал) В п. 107-110 указанного Приказа № 539 закреплено, что при суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за сверхурочную работу за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 105 настоящего Порядка. Денежная компенсация за сверхурочную работу выплачивается на основании приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация за сверхурочную работу для каждого сотрудника. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация за сверхурочную работу, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности. В случае предоставления дня отдыха служба в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ с ГУ МЧС России по Волгоградской области работал водителем пожарного автомобиля в структурном подразделении ответчика 1 отряд ФПС отдельный поста 4 пожарно-спасательной части.
В п. 5.1 трудового договора предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 году.
Согласно дополнительному соглашению №... от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен график в режиме чередования рабочих и выходных сутки через трое, продолжительность рабочего времени сокращенная 36 часов в неделю.
Согласно дополнительному соглашению №... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ежемесячный должностной оклад истца 8358,57 руб.
Дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер ежемесячного оклада 8818,29 руб.
Дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер ежемесячного оклада 9268,02 руб.
Приказом №...-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с выходом истца на пенсию с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу истцу оплачено за 443 часа сверхурочной работы, в том числе 2 часа в полуторном размере и 441 час в двойном размере. Получение оплаты за 443 часа сверхурочной работы истец не оспаривает.
Расчет работодателя основан на докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ за подписью начальника группы внутреннего контроля и аудита ГУ МЧС России по Волгоградской области ФИО5
Как указал истец в исковом заявлении в день увольнения истцу по его просьбе выданы расчетные листки за 2022-2024 гг.
В связи с несогласием с расчетом количества сверхурочной работы истец обращался с жалобой в Роструд (письмо №...-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ) с просьбой принять меры.
По результатам рассмотрения обращения истца в письме от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Волгоградской области сообщил о праве обратиться в суд и разъяснена ст. 392 ТК РФ о сроке обращения в суд.
По мнению истца ему не доплачено ответчиком за сверхурочную работу за с учетом уточнения иска 1122,2 часов.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №... ГУ МЧС России по Волгоградской области утверждено Положение б оплате труда работников ГУ МЧС России по Волгоградской области.
Согласно п. 3.3 Положения об оплате труда сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа в полуторном размере, в последующие часы в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).
В п. 3.4 Положения закреплено, что работникам, получающим оклад, сверхурочная работа оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно п. 3.5 Положения оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Работникам, которым за работы в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарной размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно приказу ГУ МЧС России по Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ №... на руководителей структурных подразделений возложена организация учета рабочего времени. Утвержден Порядок организации учета служебного (рабочего) времени личного состава ГУ МЧС России по Волгоградской области.
Порядок организации учета служебного (рабочего) времени предусматривает ведения табелей учета служебного (рабочего) времени (п. 2.1) В столбце 13-14 табеля фиксируется данные о компенсировании дополнительным временем отдыха и остатках сверхурочных работ за конец учетного периода (п. 2.33). Табель подписывается исполнителем и согласовывается курирующим сотрудником УК Главного управления (менеджером по персоналу), и утверждается руководителем соответствующего подразделения (п. 2.34). Утвержденные табели дважды в месяц (за половины месяца) представляются в ФЭУ Главного управления; в УК Главного управления - ежеквартально. В целях регулирование чередования рабочих и выходных дней сотрудник, ответственный за ведение табеля, разрабатывает на личный состав график сменности, в котором определяет график выхода на работу и предоставление дней отдыха (отгулов) (п. 3.2). График разрабатывается на учетный период, который равен трем месяцам (п. 3.3). График доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (п. 3.4). Для работников нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Для работников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Согласно коллективному договору между работниками, федеральными государственными гражданскими служащими ГУ МЧС России по Волгоградской области на 2021-2024 гг., принятым протоколом №... от ДД.ММ.ГГГГ работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней сутки через трое (п. 4.4.6).
Для учета рабочего времени работников вводится суммированный учет рабочего времени за учетный период, равный одному году (п. 4.4.8).
В п. 5 Приложения №... к коллективному договору (Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера также содержится норма о том, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит.
Судом установлено, что согласно табелей учета рабочего времени за период с 2019 г. на дату увольнения количество сверхурочной работы у ФИО2 составляло 1150,4 часов. Начальником отдела группы внутреннего контроля и аудита ГУ МЧС России по Волгоградской области проведена проверка табелей истца, в результате перерасчета на ДД.ММ.ГГГГ сверхурочные составили 347 часов (вместо 600 часов в табеле). До октября 2022 г. имеется расхождение между табелем и расчетом по итогам аудита, проведенного начальником отдела группы внутреннего контроля и аудита ГУ МЧС России по Волгоградской области. С октября 2022 г. табели и расчет аудитора совпадают и итоговый вывод ответчика: оплате подлежит 443 часов сверхурочных работ, что и было выплачено истцу, не оспаривается им.
Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО6 суду пояснил, что является начальником структурного подразделения ответчика 8 ПСЧ - непосредственным начальником истца, осуществлял ведение табелей учета рабочего времени. Пояснил, что при предоставлении отгула отнимается продолжительность отгула от ранее отработанных сверхурочных работ. Отгулы предоставлялись по личным заявлениям истца, однако сами заявления о предоставлении отгулов утрачены, находились в свободном доступе сотрудников части. Отгулы подтверждаются сведениями в табелях и нарядах на службу. В 2024 г. у истца было 6 отгулов.
В этой связи отсутствие всех заявлений истца о предоставлении отгулов не влечет вывода о неправильности расчета ответчика с учетом отгулов истца.
Согласно расчета ответчика на основании табелей и нарядов по службе с №... истцу предоставлено 17 дополнительных дней отдыха по 24 часа, а всего 408 часов (из них 4 дня в 2022 г., 10 дней в 2023 г., 3 в 2024 г.). Истец указанные часы считает в незаконно не оплаченных.
Довод истца о том, что продолжительность отгула в часах не надо отнимать от продолжительности сверхурочной оплаты, противоречит вышеприведенным нормам законодательства, а также коллективного договора, п. 3.5 Положения об оплате труда, поскольку дополнительный день отдыха предоставляется вместо повышенной оплаты, таким образом работодатель компенсирует работнику переработку.
Истец предоставил в материалы дела несколько расчетов продолжительности сверхурочных работ. Однако они основаны не на сведениях в табелях учета рабочего времени, а на собственном учете рабочего времени, проведенном истцом, не подкреплены иными доказательствами.
Анализ расчета истца показал, что истец не учитывает недоработку рабочего времени по графику смен. Например, за 2024 г. при норме в марте 121,4 часов истец отработал 112 ч, что и отражает в своем расчете, одновременно указывает на наличие сверхурочных 5 часов. В апреле 2024 г. истец отработал 128 ч. при норме 144 часа. Работодатель ведет суммарный учет рабочего времени и отнимает недоработку от размера сверхурочных часов, за два указанных месяца минус 25,4 часа. И так за каждый раз недоработки по сравнению с нормой рабочего времени. При суммарном учете рабочего времени работодатель правильно осуществляет такой расчет.
Таким образом, разница в расчетах истца и ответчика в том, что истец не учет как оплаченные время отгулов, а также недоработки до нормы рабочего времени. Суд признает расчет истца ошибочным, а требования о взыскании оплаты сверхурочной работы не подлежащими удовлетворению.
Кроме того, ответчик просит применить срок обращения в суд по трудовым порам.
В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истец уволен 27.11.2024.
Иск подан по почте 25.03.2025, поступил в суд 27.03.2025.
Истец имел возможность ознакомиться с расчетными листками и табелем, должен был знать о нарушении своего права в дату получения заработной платы ежемесячно, поскольку в расчетных листках указана продолжительность сверхурочных работ и размер оплаты.
Ходатайства о восстановлении срока истцом не заявлено.
С учетом даты подачи иска в пределах годичного срока по ст. 392 ТК РФ находится период с 25.03.2024. Период с 2022 г. по 24.03.2024 находится за пределами срока обращения в суд за разрешением трудового спора.
В связи с чем требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с 2022 г. по 24.03.2024 подлежат отказу еще и в связи с пропуском срока обращения в суд.
Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании оплаты сверхурочной работы, то и производное требование о взыскании компенсации за просрочку выплаты подлежит отказу.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ГУ МЧС России по Волгоградской области о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за просрочку ее выплаты оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданском делам Волгоградского областного суда через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца.
Решение изготовлено в окончательной форме 08.08.2025.
Судья подпись Новикова О.Б.