Решение по делу № 2-2177/2022 от 30.08.2022 | Горно-Алтайский городской суд (Республика Алтай)

Дело № 2-2177/2022

УИД 02RS0001-01-2022-006267-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2022 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Малковой И.С.

при секретаре Назарбековой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.А. к ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по о включении периода работы в трудовой стаж, возложении обязанности произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

С.А. обратился в суд с иском к ГУ–ОПФР по о включении в трудовой стаж, являющийся основанием для исчисления пенсии по старости, периода работы в ТОО «Райтоп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторожем –кочегаром длительностью 4 года 5 месяцев 11 дней, возложении обязанности произвести перерасчет пенсии с учетом указанного периода. Требования мотивировал тем, что является получателем пенсии по старости, при назначении которой не учтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторожем –кочегаром в ТОО «Райтоп» длительностью 4 года 5 месяцев 11 дней. Данный период подтвержден записью в трудовой книжке, его исключение из трудового стажа нарушает право на социальное обеспечение по возрасту.

Истец С.А. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик ГУ–ОПФР по в суд представителя не направило, извещены надлежащим образом. В письменном отзыве на исковое заявление управляющий ГУ–ОПФР по О.Б. просила в удовлетворении требований С.А. отказать, так как заявленный период работы не подтвержден первичными архивными документами, следовательно его включение в страховой стаж неправомерно.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Частью 1 статьи 4 вышеназванного Федерального закона установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания ст. 8 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", возраст (часть 1), страховой стаж (часть 2), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3).

Так, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа, величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В судебном заседании установлено, что ГУ–УПФР в Республики Алтай с ДД.ММ.ГГГГ С.А. в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" назначена страховая пенсия по старости.

Как следует из пенсионного дела С.А., при назначении страховой пенсии учтены периоды работы (иные периоды):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – рабочим в Дмитриевском мясомолосовхозе;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – рабочим в Дмитриевском мясомолочном заводе;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – слесарем в Барнаульском кирпичном заводе 2;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трактористом в Турочакском РО Сельсхимия;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трактористом в Турочакском РО Сельсхимия;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трактористом в Турочаксремтехпредснаб;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – сторожем –кочегаром в ТОО Райтоп;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – уход за нетрудоспособным лицом;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии с п. 3 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ, в которую включаются, в том числе: периоды работы в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию.

При этом исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ, включаемых в трудовой стаж, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее по тексту – Правила).

Согласно п. 10 указанных Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

В силу п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Таким образом, в подтверждение периодов работы принимаются иные документы только в следующих случаях: отсутствие трудовой книжки; наличие в трудовой книжке неправильных или неточных сведений; отсутствие записей об отдельных периодах работы.

В обоснование своих возражений на исковое заявление ГУ-ОПФР по указывает, что периоды работы истца в ТОО «Райтоп» учтены на основании справок: № Б-163 от ДД.ММ.ГГГГ, № Б-164 от ДД.ММ.ГГГГ, № Б-209 и Б-210 от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленных архивным отделом администрации МО «». Из данных справок следует, что С.А., работающему в ТОО «Райтоп», в 1995 году начислена заработная плата за май, сентябрь, октябрь, декабрь месяцы в общей сумме 673806 рублей; за 1996 год за январь месяц в сумме 148780 рублей; в 1997 году нет начислений; в 1998 году за июнь, декабрь месяцы в сумме 644,80 рублей; в 1999 году нет начислений. В книге приказов по личному составу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения о приеме в 1995 году и увольнении в 1999 году С.А. в ТОО «Райтоп» отсутствуют. Отсутствие сведений о стаже, о заработной плате в выписке из ИЛС ЗЛ С.А. за 1999 год, отсутствие регистрации в системе обязательного пенсионного страхования в 1999 году также не подтверждает факт работы истца в ТОО «Райтоп» в 1999 году. В связи с чем включение в страховой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является неправомерным, поскольку данные периоды не подтверждены соответствующим образом первичными архивными документами.

Однако с данными доводами нельзя согласиться, поскольку из трудовой книжки С.А. прямо следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ТОО «Райтоп» сторожем–кочегаром.

Оснований полагать, что данная запись, содержащаяся в трудовой книжке истца, является неправильной или неточной не имеется, соответствующих доказательств в материалы дела не представлено.

Тот факт, что в архивном фонде не по вине работника отсутствуют сведения о начислении ему заработной платы за отдельные месяцы, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о включении периода работы в трудовой стаж и достаточным доказательством того, что С.А. в указанные периоды трудовую деятельность в ТОО «Райтоп» не осуществлял.

В спорный период работы истца действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162.

Пунктами 2.2, 2.3 указанной Инструкции предусматривалось, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1).

Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 6).

Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в бухгалтерии предприятия, учреждения или организации как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек (п. 53).

Таким образом, по действовавшему в тот период времени законодательству трудовые книжки работников велись и заполнялись администрацией предприятия, там же хранились как бланки строгой отчетности, а бланки трудовых книжек и вкладышей к ним не находились в свободном доступе для граждан.

Запись в трудовой книжке истца о приеме на работу в ТОО «Райтоп» и увольнении выполнена с соблюдением общей нумерации, в соответствии с вышеприведенными требованиями, заверена печатью организации.

На основании изложенного суд полагает, что периоды работы истца сторожем-кочегаром в ТОО «Райтоп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надлежащим образом подтверждены и подлежат включению в страховой стаж С.А.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в редакции, действовавшей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию

Поскольку на момент обращения в пенсионный орган истец обладал правом на назначение пенсии в размере, соответствующем стажу работы с учетом спорного периода времени, исковые требования возложении на ГУ-ОПФР по о перерасчете назначенной пенсии подлежат удовлетворению с учетом этого периода.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление С.А. к ГУ–Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по удовлетворить.

Обязать ГУ–Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по включить в страховой стаж С.А. периоды трудовой деятельности в ООО «Райтоп» сторожем-кочегаром с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ГУ–Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по обязанность произвести С.А. перерасчет страховой пенсии по старости с учетом периодов трудовой деятельности в ООО «Райтоп» сторожем-кочегаром с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.С. Малкова