Решение по делу № 2-148/2025 от 16.04.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы.

Беломорский районный суд Республики Карелия10RS0001-01-2025-000091-55https://belomorsky.kar.sudrf.ru

Дело № 2-148/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 г. г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Захаровой М.В.,

при секретаре судебного заседания Сидоровой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством системы видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к бюджетному учреждению «Национальный музей Республики Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к бюджетному учреждению «Национальный музей Республики Карелия» (далее – БУ «Национальный музей РК», Музей) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что с 13 октября 2020 г. работает у ответчика в должности «заведующий хозяйством» в филиале Музей Карельского фронта в г. Беломорске. В январе 2024 г. сверх нормы рабочего времени (17 дней, 136 часов) им отработано 7 дней в нерабочие праздники. Работодатель за указанные 7 дней работы начислил ему только оклад, а иные выплаты, которые входят в структуру заработной платы и являются обязательными (в частности надбавку за выслугу лет, за сложность и напряженность), не начислил, чем не выполнил разъяснения, данные Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении № 26-П от 28 июня 2018 г.

Неправомерными действиями ответчика, нарушающими право на своевременную и справедливую оплату труда, работнику причинен моральный вред.

По указанным фактическим основаниям истец просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2024 года в размере 16 950,94 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 8 февраля 2024 г. по 6 февраля 2025 г. в сумме 7 429,03 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц без самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Министерство культуры Республики Карелия (учредитель и собственник имущества ответчика), ГКУ РК «Центр бухгалтерского и правового сопровождения организаций культуры» (организация, которая на основании соглашения выполняет функции по начислению заработной платы работникам музея), Профсоюзная организация БУ «Национальный музей РК», Управление труда и занятости Республики Карелия.

В порядке ст. 47 ГПК РФ к участию в деле для дачи заключения привлечена Государственная инспекция труда Республики Карелия.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, а также подтвердил тот факт, что в январе 2024 года отработал 6, а не 7 праздничных дней.

Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражала, указала, что заработная плата за спорный период была перерасчитана, а задолженность выплачена в марте 2025 года, вина ответчика в неверном расчете заработной платы отсутствует.

Представитель третьего лица Профсоюзной организации БУ «Национальный музей РК» в судебном заседании полагала требования работника обоснованными.

Представители третьих лиц ГКУ РК «Центр бухгалтерского и правового сопровождения организаций культуры», Министерства культуры Республики Карелия, Управления труда и занятости Республики Карелия в судебном заседании не присутствовали, надлежащим образом извещены о слушании дела. Министерство культуры Республики Карелия представило отзыв на иск, в котором полагало требования необоснованными.

По определению суда, вынесенному в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено при состоявшейся явке.

Заслушав явившихся лиц и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 с 13 октября 2020 г. состоит в трудовых отношениях с Музеем.

По условиям заключенного с истцом трудового договора от 13 октября 2020 г. с учетом дополнительных соглашений к нему от 30 октября 2020 г., 29 января 2021 г., 13 октября 2021 г., 9 марта 2022 г., 27 октября 2022 г., 3 февраля 2023 г., 5 апреля 2023 г., 25 октября 2023 г., а также приказа о приеме на работу № 516 л/с от 13 октября 2020 г. ФИО1 работает в Филиале бюджетного учреждения «Национальный музей Республики Карелия» – «Музей Карельского фронта» в должности заведующего хозяйством, по основному месту работы, на условиях полного рабочего времени, трудовой договор заключен на неопределенный срок, с условием об испытательном сроке 3 месяца. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим работы: рабочие дни: вторник – суббота с 9.00 до 18.15, пятница с 9.00 до 17.00, выходные дни: воскресенье, понедельник.

В структуру заработной платы работника входят:

– должностной оклад, который по состоянию на январь 2024 года составлял 13 559 руб. (дополнительное соглашение к трудовому договору от 25 октября 2023 г.);

– выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 40 %, северная надбавка 80 %;

– выплаты стимулирующего характера:

а) надбавка за выслугу лет – 10 %,

б) за интенсивность и качество работы: данная надбавка является обязательной, выплачивается ежемесячно на основании отчета начальника отдела и приказа директора, размер – от 3 % должностного оклада, критерии определения размера установлены Положением об оплате труда,

в) различного рода премии (за отчетный период за общие результаты труда, за выполнение особо важных и срочных работ, за качество работ).

Заработная плата выплачивается работнику 7 и 22 числа каждого месяца посредством зачисления на банковскую карту.

Система оплаты труда работников Музея установлена Положением об оплате труда работников Бюджетного учреждения «Национальный музей Республики Карелия», утвержденным приказом директора от 21 января 2021 г. № 9м (далее – Положение об оплате труда). Положение предусматривает структуру заработной платы, виды компенсационных и стимулирующих выплат, порядок определения их размера.

Применительно к стимулирующим выплатам, Положением об оплате труда (раздел 3) предусмотрено, что:

– работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за сложность и напряженность работы, премиальные выплаты, выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) (п. 13),

– выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются по решению руководителя учреждения, в том числе, на основании следующих критериев: привлечение работника в выполнению особо важных и ответственных работ, профессиональная подготовленность работника, сложность выполняемой работы, интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач, использование в работе вепсского и карельского языка, другого иностранного языка (п. 13),

– назначение выплаты за сложность и напряженность по указанным критериям производится с учетом предложений лиц, ответственных за ведение учета рабочего времени, иных полномочных лиц, изложенных в служебных записках, которые предоставляются для рассмотрения руководителю учреждения до расчета заработной платы за истекший месяц, в срок, не позднее 22 числа текущего месяца. Предложение об установлении выплаты может быть также инициировано заместителем руководителя учреждения в отношении работников структурных подразделений, деятельность которых они курируют и контролируют (п. 14),

– выплаты за сложность и напряженность устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу или в денежной сумме (п.23).

– выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются в размере 10 % (стаж работы от 1 до 5 лет) (п. 21),

– выплаты стимулирующего характера производятся при наличии фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (п. 27).

Учредителем бюджетного учреждения «Национальный музей Республики Карелия» является Министерство культуры Республики Карелия.

Приказом Министерства культуры Республики Карелия от 26 марта 2020 г. № 123 утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Карелия, в отношении которых Министерство культуры Республики Карелия осуществляет функции и полномочия учредителя.

Данным положением установлено, что работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты за сложность и напряженность, за стаж непрерывной работы (выслугу лет). Исходя из раздела 2 Приказа Министерства культуры Республики Карелия от 26 марта 2020 г. № 123, критерии выплаты надбавки за сложность и напряженность и порядок её установления идентичны п.п. 13, 14 и 23 Положения об оплате труда Музея.

Согласно условиям трудового договора от 13 октября 2020 г. ФИО1 осуществляются следующие стимулирующие выплаты: надбавка «за непрерывный стаж работы (выслугу лет) – 10%», надбавка «за интенсивность и качество работы».

Положением об оплате труда Музея и Приказом Министерства культуры Республики Карелия от 26 марта 2020 г. № 123 не предусмотрена стимулирующая надбавка «за интенсивность и качество работы» именно в данном варианте формулировки её наименования. Между тем, изучив систему оплаты труда Музея, Приказ Министерства культуры Республики Карелия от 26 марта 2020 г. № 123, а также соотнеся условия, порядок назначения и выплаты надбавки «за интенсивность и качество работы», предусмотренной трудовым договором истца, с условиями, порядком назначения и выплаты надбавки «за сложность и напряженность», предусмотренной Положением об оплате труда Музея, суд приходит к выводу об их идентичности, поскольку обе надбавки начисляются ежемесячно на основании отчета руководителя, условием их осуществления является именно «интенсивность и качество работы» (п. 13 Положения об оплате труда), таким образом речь идет об одной и той же, а не о разных надбавках. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что надбавка за сложность и напряженность (она же – надбавка «за интенсивность и качество работы») предусмотрена трудовым договором истца, является обязательной, выплачивается ежемесячно.

Разделом 4 Положения об оплате труда установлены размеры и условия осуществления компенсационных выплат работникам Музея, в том числе:

– работникам Музея устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, совмещение профессий и должностей, работа в ночное время, в выходные и в праздники), доплата до МРОТ (п.28).

Набавка за сложность и напряженность в структуре компенсационных выплат в системе оплаты труда работодателя не предусмотрена.

Штатным расписанием, введенным в действие приказом Музея от 30 июня 2023 г. № 353м, в филиале «Музей Карельского фронта» предусмотрена должность заведующего хозяйством, по должности установлен должностной оклад, надбавка за выслугу лет 10 %, районный коэффициент и северная надбавка.

Надбавка за сложность и напряженность применительно к должности музейного смотрителя в штатном расписании не поименована, между тем, в нем предусмотрена отдельная строка о размере иных стимулирующих выплат, не обозначенных применительно к должности, по соотношению с общей структурой фонда оплаты труда.

Анализ разделов №№ 3 и 4 Положения об оплате труда (стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты), трудового договора истца, штатного расписания, а также положений ст. 129 ТК РФ, дает основания полагать, что надбавка за сложность и напряженность, предусмотренная трудовым договором истца в варианте формулирования её наименования «надбавка за интенсивность и качество работы», является обязательной ежемесячной и гарантированной работодателем выплатой, установлена как трудовым договором, так и системой оплатой труда Музея. Сам по себе факт начисления данной надбавки не поставлен в зависимость от усмотрения работодателя, поскольку она гарантированно выплачивается ежемесячно. Работодатель лишь на основании ряда критериев определяет её конкретный размер.

Данная выплата в структуре заработной платы по своей правовой природе является стимулирующей, поскольку направлена на повышение производительности труда работника, который в конкретном месяце работал более напряженно, нежели остальные сотрудники, либо в прошедшем месяце выполнял важные либо сложные задания. Данная выплата не имеет предназначением компенсировать работнику условия труда, отличающиеся от нормальных, либо воздействие каких-либо негативных факторов (ст. 139 ТК РФ), поскольку для данного работника такие условия труда и являются нормой. Посредством начисления данной надбавки работодатель стимулирует работника к дальнейшему эффективному труду.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что надбавка за сложность и напряженность, которая в трудовом договоре истца поименована как надбавка за интенсивность и качество работы, является обязательной ежемесячной гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда работодателя, имеет правовую природу как стимулирующей (премиальной) выплаты.

Структуру заработной платы истца составляют обязательные элементы: должностной оклад, стимулирующие выплаты: надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность и напряжённость, компенсационные выплаты: районный коэффициент и северная надбавка.

Обращаясь в суд с иском, истец полагает нарушенным свое право на справедливую и в полном размере оплату труда за январь 2024 года, указывая, что при оплате его труда за 7 рабочих дней, которые истец отработал в январе 2024 года сверх нормы рабочего времени (17 дней), работодатель произвел начисление заработной платы без учета всех обязательных элементов, начислив в двойном размере только должностной оклад, районный коэффициент и северную надбавку, при этом вообще не начислив стимулирующие выплаты за выслугу лет и за сложность и напряжённость (интенсивность и качество).

Истец обосновывает свои требования и логику произведенного им расчета Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 269-П.

Проверяя данные доводы истца, суд приходит к следующему.

В Российской Федерации охраняются труд людей (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации). Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (ч. 5 ст. 75 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Аналогичные правовые гарантии закреплены в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).

Условие об оплате труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая соответствие сложившейся практике применения ч. 1 ст. 153 ТК РФ Конституции Российской Федерации в своем Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П указал, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Соответственно, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда, начисленные также в двойном размере.

Выявленный в Постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование данной правовой нормы в правоприменительной практике.

По смыслу указанного Постановления, а также принимая во внимание Положение об оплате труда Музея, в случае привлечения истца к работе в выходные дни, сверх месячной нормы рабочего времени, ему необходимо начислить за каждый из этих дней двойную дневную ставку: оклад, компенсационные выплаты (районный коэффициент и северная надбавка), стимулирующие выплаты (надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность и напряженность).

Данные требования не соблюдены применительно к истцу ФИО1 в январе 2024 года.

Согласно производственному календарю и положениям ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.

29 декабря 2023 г. ФИО1 выразил согласие на работу в выходные дни 2, 3, 4, 5, 6 и 7 января 2024 г. за оплату рабочего времени в двойном размере, указал о том, что осознает право отказаться от работы.

Приказом Музея от 29 декабря 2023 г. № 659м ФИО1 привлечен к работе 2, 3, 4, 5, 6 и 7 января 2024 г.

1 января 2024 года филиал Музея в г. Беломорске не работал. Приказа о привлечении ФИО1 к работе 8 января 2024 г. работодатель не выносил.

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели за январь 2024 года согласно производственному календарю составляет 17 дней (136 часов).

Из табеля учета рабочего времени за январь 2024 г. усматривается, что ФИО1 отработано 23 дня (184 часа), в том числе 6 дней (48 часов) сверх нормы рабочего времени, а именно 2, 3, 4, 5, 6 и 7 января 2024 г.

Поскольку доводов о неверном учете работодателем рабочего времени за январь 2024 года ФИО1 в иске не приводит, при этом о том, что работал 8 января 2024 года, однако работодатель не учел ему этот день, не заявляет, суд полагает, что истец при изготовлении иска допустил описку в части количества отработанных дней, и полагает установленным тот факт, что ФИО1 отработал в январе 2024 года сверх нормы рабочего времени именно 6 дней.

Работодатель подтверждает, что не предоставлял ФИО1 дни отгулов за сверхурочную работу в январе 2024 года.

Таким образом, применяя механизм расчета заработной платы, обозначенный в ч. 1 ст. 153 ТК РФ с учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, ФИО1 в январе 2024 года надлежало начислить заработную плату в размере 85 998,38 руб., в том числе:

за норму рабочего времени (17 дней) – 50 412,78 руб., в том числе: оклад – 13 559 руб.; надбавка за выслугу лет – 1355,9 руб.; надбавка за сложность и напряженность (за январь 2024 года определена фиксированной суммой) – 8 000 руб.; районный коэффициент и северная надбавка – 9 165,96 руб. и 18 331,92 руб.;

за 6 дней, отработанных сверх нормы рабочего времени в праздничные дни, – 35 585,6 руб., в том числе оклад 9571,2 руб. (13559/17*6*2), надбавка за выслугу лет – 957,12 руб., надбавка за сложность и напряжённость – 5647 руб. (8000 руб. от оклада 13 559 руб. составляют 59 %, 59 % от оклада 9571,2 руб. составляют 5647 руб.), районный коэффициент 6470,1 руб. (40% от 9571,2 руб.+ 957,12 руб. + 5647 руб.), северная надбавка 12940,25 руб. (80 % от 9571,2 руб.+ 957,12 руб. + 5647 руб.).

Расчетным листком за январь подтверждается, что истцу начислена заработная плата в размере 74978,51 руб., в связи с чем задолженность составляет 11019,87 руб.

При рассмотрении настоящего дела ответчик на основании письма Министерства культуры Республики Карелия от 5 февраля 2025 г. № 709/1-12/МК и вынесенного в порядке исполнения указанного письма приказа от 3 марта 2025 г. произвел перерасчет заработной платы истцу за шесть рабочих дней января 2024 года, начислив заработную плату в сумме 11 019,87 руб., и выплатив в составе заработной платы за март 2025 года (7 марта 2025 года) с учетом удержания подоходного налога в сумме 9586,89 руб. (13%).

Таким образом, поскольку ответчик добровольно устранил допущенное нарушение, суд в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказывает.

Между тем, судом установлено, что ответчик нарушил трудовые права работника на своевременную выплату заработной платы за январь 2024 года в сумме 11 019,87 руб., фактически выплатив её в полном объеме в марте 2025 года.

Разрешая требования работника о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, он обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 8 февраля 2024 г. по 6 февраля 2025 г. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на сумму 11 019,87 руб. составляют 4 829,65 руб. и подлежат взысканию в пользу истца.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд удовлетворяет их в заявленном размере в сумме 5 000 руб., руководствуясь при этом ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», и принимает во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нарушения трудовых прав истца (более года), степень вины работодателя, который до момента формирования устойчивой судебной практики так и не признал обоснованные требования своего сотрудника, учитывает критерии разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п. п. 1 и 3 НК РФ с ответчика в доход бюджета округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с бюджетного учреждения «Национальный музей Республики Карелия» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 8 февраля 2024 г. по 6 февраля 2025 г. в размере 4 829,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 9 829,65 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с бюджетного учреждения «Национальный музей Республики Карелия» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Беломорского муниципального округа в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В.Захарова

Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2025 г.