УИД 77RS0020-02-2023-003618-96

№2-3923/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3923/2023 по иску ...а ... к Главному Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по адрес об установлении и признании факта нарушения трудовых прав в связи с невыдачей документов, связанных с работой, об установлении и признании факта дискриминации в сфере труда, обязании выдать документы, взыскании морального вреда,

установил:

Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику Главному Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по адрес об установлении и признании факта нарушения трудовых прав в связи с невыдачей документов, связанных с работой, об установлении и признании факта дискриминации в сфере труда, обязании выдать документы, взыскании морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 28.12.2015 по настоящее время на основании трудового договора №178/15 и приказа №385-к от 28.12.2015 г. он состоит в должности федеральной государственной службы старшего следователя следственного отдела по адрес следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес. С 16.10.2017 г. по настоящее время на основании распоряжения руководителя управления кадров Следственного комитета Российской Федерации №540-кр от 11.10.2017 г. и приказа руководителя ГСУ СК России по адрес в связи со служебной необходимостью прикомандирован к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации для дальнейшей работы в составе следственных групп для расследования ряда резонансных уголовных дел в различных субъектах Российской Федерации. Командировка является длящейся с продлением каждые 40 суток. В течении 2022 года работодателем допущены следующие нарушения трудового законодательства. В соответствии с положениями ст. 167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749. В нарушение указанных норм права, понесенные им командировочные расходы не возмещены за период с 31.03.2022 по 09.05.2022 и с 19.06.2022 по настоящее время. 11.10.2022 в связи с нарушениями при выплатах командировочных расходов им в адрес ответчика нарочным через отдел по приему граждан и документационному обеспечению ГСУ СК России по адрес подано заявление об их возмещении либо предоставлении мотивированного отказа. Факт получения данного письма подтверждается отметкой сотрудника на втором экземпляре заявления. Сведения о выплатах командировочных расходов являются документами, прямо связанными с работой, и должны быть выданы по данному письменному заявлению. Между тем ответ на заявление до настоящего времени не направлен, документы не выданы, каких-либо действий по урегулированию спора по выплатам командировочных расходов работодателем не предпринято. Последующие неоднократные устные обращения к сотрудникам финансово-экономического отдела ГСУ СК России по адрес к результатам не привели. В соответствии с положениями ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение среднего заработка. Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Вопреки этому работодателем выплачивается заработная плата без учета среднего заработка, что приводит к ее значительному занижению. Для возможности защиты и в последующем восстановления своих нарушенных прав 29.11.2022 им в адрес ответчика нарочным через отдел по приему граждан и документационному обеспечению ГСУ СК России по адрес подано заявление о выдаче справки со сведениями о размере средней заработной платы (среднего заработка) за 2020 и 2021 год. Факт получения данного письма подтверждается отметкой сотрудника на втором экземпляре заявления. Сведения о среднем заработке являются документами, прямо связанными с работой, и должны быть выданы по данному письменному заявлению. Между тем ответ на заявление до настоящего времени ему не направлен и документы не выданы. В связи с нахождением на иждивении троих малолетних детей, а также беременной супруги, для возможности оформления социальных выплат требуется предоставить в компетентные органы в том числе сведения о его доходах. С этой целью 29.11.2022 им в адрес ответчика через отдел по приему граждан и документационному обеспечению ГСУ СК России по адрес подано заявление о выдаче справки о доходах по форме 2-НДФЛ. Факт получения данного письма подтверждается отметкой сотрудника на втором экземпляре заявления. В течение 3 рабочих дней работодатель ни по телефону, ни письменно, не сообщил о готовности указанной справки. До настоящего времени ответ мною не получен, запрошенный документ ему не выдан. Сотрудники финансово-экономического отдела ГСУ СК России по адрес устно сообщили, что им ничего не известно о данном заявлении и выдать надлежащим образом оформленную указанную справку, в том числе по устной просьбе, они не могут. Не выдача указанных документов работодателем лишает его семью, находящуюся в сложном финансовом положении, возможности подать в установленные сроки документы на оформление социальных пособий, ежемесячного пособия беременной супруге и других полагающихся социальных выплат. В соответствии со ст. 24 ФЗ от 28.12.2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» и постановлением Правительства РФ от 27.01.2018 №77 «Об обеспечении форменной одеждой сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, имеющих специальные звания» сотрудники Следственного комитета обеспечиваются форменной одеждой в порядке и по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Обеспечение форменной одеждой сотрудников Следственного комитета является обязательной в связи с необходимостью создания условий для соблюдения законодательства Российской Федерации, в соответствии с которым ношение форменной одежды обязательно во время участия сотрудников Следственного комитета в судебных заседаниях и в других случаях их официального представительства, в том числе при выполнении следственных и процессуальных действии с другими участниками уголовного судопроизводства. В связи с этим для получения предусмотренной законом надлежащей форменной одежды, используемой для выполнения возложенных для него служебных обязанностей в ходе расследования уголовных дел, от него в течении 2021 и 2022 года были неоднократные устные обращения к уполномоченным сотрудникам отдела материально-технического обеспечения ГСУ СК России по адрес, которые к положительным результатам не привели. Мне было сообщено, что на протяжении двух лет на складе проводится инвентаризация, в связи с этим выдать форменную одежду они не могут. Поэтому 29.11.2022 им в адрес Ответчика нарочным через отдел по приему граждан и документационному обеспечению ГСУ СК России по адрес подано заявление о выдаче форменной одежды либо компенсации денежных средств для самостоятельного приобретения. Факт получения данного письма подтверждается отметкой сотрудника на втором экземпляре заявления. Полагает, что указанные сведения, связанные со снабжением сотрудника СК России форменной одеждой, также являются документами, прямо связанными с работой, и должны быть выданы по письменному заявлению. Между тем ответ на заявление до настоящего времени не направлен и документы не выданы. На основании изложенного, истец просил установить и признать факт нарушения трудовых прав должностными лицами ГСУ СК России по адрес в связи с невыдачей документов, связанных с работой, а именно: сведений о выплате командировочных расходов, запрошенных 11.10.2022 г., справки о выплаченной средней заработной плате за 2020-2021 год, запрошенной 29.11.2022 г., справки о доходах по форме 2-НДФЛ за период 2021-2022 г., запрошенной 29.11.2022 г., сведений об обеспечении форменным обмундированием, запрошенных 29.11.2022 г., обязать ответчика выдать указанные документы, установить и признать факт дискриминации в сфере труда Ответчиком в отношении Истца, взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истец ... Д.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Главного Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, в материалах дела имеются письменные возражения на иск.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что с 28.12.2015 г. на основании трудового договора №178/15 и приказа №385-к от 28.12.2015 г. истец ... Д.А. состоит в должности федеральной государственной службы старшего следователя следственного отдела по адрес следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес.

С 16.09.2017 г. на основании приказа руководителя ГСУ СК России по адрес от 12.10.2017 г. ... Д.А. в связи со служебной необходимостью прикомандирован к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации для дальнейшей работы в составе следственных групп для расследования уголовных дел.

10.10.2022 г. истец обратился с письменным заявлением на имя руководителя финансово-экономического отдела ГСУ СК РФ по адрес о рассмотрении возможности возмещения ему в кратчайшие сроки понесенных командировочных расходов в полном объеме, либо предоставлении мотивированного отказа для дальнейшего его обжалования.

29.11.2022 г. ... Д.А. обратился с письменным заявлением на имя руководителя финансово-экономического отдела ГСУ СК РФ по адрес о предоставлении сведений о размере средней заработной платы (среднего заработка) отдельно за 2020 и 2021 г.

Кроме того, 29.11.2022 г. ... Д.А. обратился с письменным заявлением на имя руководителя финансово-экономического отдела ГСУ СК РФ по адрес о выдаче справок по форме 2-НДФЛ за 2021 г. и 2022 г.

Также, 29.11.2022 г. ... Д.А. обратился с письменным заявлением на имя руководителя финансово-экономического отдела ГСУ СК РФ по адрес о выдаче ему в полном объеме форменной одежды либо в случае отказа, компенсировать денежными средствами ее самостоятельную покупку.

Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска об установлении и признании факта нарушения трудовых прав в связи с невыдачей документов, связанных с работой, на основании заявлений от 10.10.2022 г. и 29.11.2022 г., обязании выдать документы, поскольку, по смыслу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, перечень которых установлен данной нормой закона, при этом, из буквального толкования заявления истца от 10.10.2022 г. и одного из заявлений от 29.11.2022 г. следует, что истец в заявлении от 10.10.2022 г. не просил выдать ему какие-либо документы, связанные с работой, а просил о рассмотрении возможности возмещения ему в кратчайшие сроки понесенных командировочных расходов в полном объеме, либо предоставлении мотивированного отказа для дальнейшего его обжалования, равно, как и в заявлении от 29.11.2022 г. истец просил о выдаче форменной одежды либо компенсации денежными средствами ее приобретения, а не о выдаче документов, в связи с чем у ответчика на основании данных заявлений не возникла обязанность в соответствии со ст.62 ТК РФ по выдаче истцу каких-либо документов, связанных с работой.

При этом, несмотря на отсутствие у ответчика обязанности по выдаче истцу документов, связанных с работой, на основании заявления от 29.11.2022 г. о выдаче форменной одежды либо компенсации денежными средствами ее приобретения (поскольку в данном заявлении истец не просил о выдаче документов), истцу 05 апреля 2023 г. была выдана справка учета форменной одежды, в которой истец указал, что «в связи с нахождением в отпуске, получение форменного обмундирования не актуально в настоящее время».

Таким образом, в случае не выплаты истцу командировочных расходов, не выдаче форменной одежды или отказа в выплате компенсации на ее приобретение, истец не лишен права предъявления иных требований, направленных на восстановление нарушенных, по его мнению, трудовых прав.

Оснований для удовлетворения требований об установлении и признании факта нарушения трудовых прав в связи с невыдачей документов, связанных с работой, на основании двух заявлений от 29.11.2022 г. о выдаче справки о размере средней заработной платы за 2020-2021 год и справки о доходах по форме 2-НДФЛ за период 2021-2022 г., обязании ответчика выдать указанные документы, также не имеется, поскольку истец получил указанные документы 05 апреля 2023 г., что подтверждается его подписями на копиях справок, представленных ответчиком, при этом, нарушение срока выплаты данных документов, само по себе основанием для удовлетворения иска не является.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе, в иске об установлении и признании факта дискриминации в сфере труда и взыскании морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска иску ...а ... к Главному Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по адрес об установлении и признании факта нарушения трудовых прав в связи с невыдачей документов, связанных с работой, об установлении и признании факта дискриминации в сфере труда, обязании выдать документы, взыскании морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья: О.В. Андреева