Дело № 2-869/2022

Решение

именем Российской Федерации

14 декабря 2022 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Шурыгина В.Ю.,

при секретаре Плехановой Д.О.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Приаргунск гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Досатуйагроснаб» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к временному управляющему ООО «Досатуйагроснаб» ФИО4 о взыскании заработной платы, просит суд взыскать в её пользу с общества с ограниченной ответственностью «Досатуйагроснаб» заработную плату в сумме за период с 1 апреля 2022 года по 31 августа 2022 в сумме 41275,75 руб.

В судебном заседании истец ходатайствовала о замене ненадлежащего ответчика надлежащим – ООО «Досатуйагроснаб», которое судом удовлетворено, поддержала заявленные требования, ссылаясь на то, что она работает с 26 декабря 2016 г. директором ООО «Досатуйагроснаб», с 1 апреля 2022 года по 31 августа 2022 ей не выплачивалась заработная плата в сумме 41275,75 руб.

Конкурсный управляющий ФИО4, представляющий интересы ООО «Досатуйагроснаб», о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, подтвердил достоверность расчета задолженности по заработной плате, с исковыми требованиями согласен.

В порядке положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 26 декабря 2016 г. назначена директором ООО «Досатуйагроснаб».

Согласно справке, задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы в период с апреля 2022 г. по август 2022 г. составляет 41275,75 руб.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Факт невыплаты заработной платы ответчиком оспорен в судебном заседании не был, размер её начисления подтвержден представленной справкой, подтвержденной представителем ответчика.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 41275,75 руб.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче искового заявления в суд от уплаты государственной пошлины освобожден.

Иск разрешен в пользу истца, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1438,27 руб. в доход бюджета Приаргунского муниципального округа Забайкальского края.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Досатуйагроснаб» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Досатуйагроснаб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2022 г. по 31 августа года в сумме 41,275,75 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Досатуйагроснаб» государственную пошлину в сумме 1438,27 руб. в доход бюджета Приаргунского муниципального округа Забайкальского края.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Согласовано: Судья В.Ю. Шурыгин