Решение по делу № 2-607/2025 от 04.07.2025 - о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

УИД №

Решение в окончательной форме изготовлено 04 июля 2025 года

РЕШЕНИЕ

именем российской федерации

п.г.т. Тугулым 20 июня 2025 года

Талицкий районный суд постоянное судебное присутствие в п.г.т. Тугулым Тугулымского района Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Крицкой Н.А.,

при секретаре Сауковой Н.Ю.

с участием помощника прокурора Тугулымского района Якушевского Б.А.,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-607/2025 по иску Лисиной ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промсервис» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Промсервис» (далее ООО «Промсервис») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, обосновав его следующим.

Истец с 25.09.2023 работает в ООО «Промсервис» в должности повара вахтовым методом. С 19.01.2024 истец находится на больничном. 14.04.2025 истец из телефонного разговора с бухгалтером узнала о том, что уволена, после чего позвонила в отдел кадров, где ей также сообщили о том, что она уволена с 28.02.2025. Никаких уведомлений она не получала. Считает ее увольнение незаконным, так как находится на больничном, <данные изъяты>. Поскольку увольнение является незаконным, ответчик должен ей выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Кроме того, в связи с незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, стрессе, что негативно отразилось на ее здоровье. На основании изложенного, просит восстановить ее на работе в должности повара, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а именно со дня увольнения по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

В последующем истец уточнила исковые требования, просит восстановить ее на работе в должности буфетчика-кассира, признать трудовой договор бессрочным.

Уточненные исковые требования судом приняты, дело рассмотрено с учетом уточнений.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить. Кроме того пояснила, что как она считала, она трудоустраивалась на постоянную работу, разговора о том, что трудовой договор будет срочным, не было. При трудоустройстве она подписывала разные бумаги, что подписывала, не помнит. На руках у нее нет трудового договора. Она была трудоустроена в должности буфетчика-кассира, фактически работала поваром. Работа вахтовым методом, вахта 45 дней, но вахты задерживали. Так, из-за того что первую вахту задержали, она не смогла попасть на плановую операцию, по этой причине ей была проведена внеплановая операция, поэтому она находится на больничном. Об увольнении она узнала 14 апреля, никаких уведомлений не получала.

Представитель ответчика о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, направил письменные возражения на иск, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме, на основании доводов, изложенных в возражениях.

На основании ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав доводы участников судебного разбирательства, заключение прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в пункте 6 Постановления от 19 мая 2020 года № 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (абзац третий части первой статьи 21); данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором (абзац третий части второй статьи 22, часть первая статьи 56).

Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг.

Между тем истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем - исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом в данной ситуации изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров, а равно и увольнение работников возможны только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.

Таким образом, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).

Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Таким образом, действующее правовое регулирование не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (в том числе многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, а также последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.

Судом установлено, что 25.09.2023 ФИО2 принята на работу в ООО «Промсервис» в службу организации питания, на должность буфетчика-кассира, работа по совместительству.

04.10.2023 ФИО2 переведена постоянно в службу организации питания, буфетчиком-кассиром.

Из копии заявления ФИО2, она просит принять ее на работу в должности буфетчика-кассира, в подразделение: служба организации питания с ДД.ММ.ГГГГ на следующих условиях: вахтовый метод работы, повременно-премиальная система оплаты труда, вид трудового договора: срочный, испытательный срок: 3 месяца.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, он заключен между ООО «Промсервис» (работодатель) и ФИО2 (работник), последняя принимается на работу на должность буфетчика-кассира в службу организации питания, по внешнему совместительству. Трудовой договор заключается на определенный срок (основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель и работник пришли к соглашению внести с ДД.ММ.ГГГГ изменения в Договор, в связи с чем: 1.1 раздел 1 «Предмет договора» п.1.2 изложить в следующей редакции: Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы. Соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора. Все остальные условия трудового договора остаются без изменения.

Из правил внутреннего трудового распорядка следует, что учитывая специфику деятельности Общества, рабочие места в любых подразделениях Общества, включая администрацию и подразделения вспомогательного производства, создаются, как правило, на временной основе (п.2.3.1). Срочность трудовых отношений устанавливается по правилам, предусмотренным ч.7 п.1 ст.59 ТК РФ: с лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п.2.3.3).

Согласно договора на оказание услуг № он заключен между АО Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» (заказчик) и ООО «Промсервис» (исполнитель).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что для выполнения обязательств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ «На оказание услуг по организации питания и спецпитания для работников АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» на местах их дислокации и договору № от ДД.ММ.ГГГГ «На оказание услуг по техническому обслуживанию и текущему ремонту инженерных систем, сетей и оборудования, профессиональной уборке помещений и территории, текущему ремонту производственных объектов и иных видов общих услуг» между ООО «Промсервис» и АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз, в соответствии с порядком установленным разделом 2 Правил внутреннего трудового распорядка, в том числе установления условий срочности трудовых договоров с работниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой приказано:… укомплектовать штат ЛУ персоналом ресурсных подразделений: …служба организации питания (п.1); внести изменения в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ: создать временные рабочие места в структурных подразделениях (п.5); ссылка на данный приказ будет являться условием срочности в трудовых договорах с работниками, принимаемые на создаваемые в соответствии с п.5 рабочие места (п.6).

Согласно уведомлению, Акционерное общество «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» уведомляет генерального директора ООО «Промсервис» о расторжении договора на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

21.02.2025 ответчиком, посредством почтовой корреспонденции, направлено ФИО2 уведомление о том, что трудовые отношения прекращаются 28.02.2025 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

28.02.2025 ответчиком, посредством почтовой корреспонденции, направлено ФИО2 уведомление о том, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, согласно п.2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.

Расторгая трудовой договор с истцом, ответчик исходил из того, что срок действия трудового договора истек.

Как следует из материалов дела, срочный трудовой договор заключен с ФИО2 на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).

Истец в ходе рассмотрения дела указывала о том, что она считала, что заключенный с нею трудовой договор является бессрочным.

Как следует из материалов дела, условия как трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему, которые были подписаны истцом, определены работодателем. Доказательства, свидетельствующие о наличии у истца возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ней трудового договора на определенный срок, в материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены.

При этом суд отмечает, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что не могло не повлиять на волеизъявление ФИО2, заинтересованной в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем.

Бремя доказывания невозможности заключения трудового договора с работником на неопределенный срок возлагается на работодателя. Вместе с тем, доказательств, достоверно подтверждающих невозможность установления ответчиком с истцом трудовых отношений на неопределенный срок при заключении трудового договора от 25.09.2023, ответчиком суду не представлено. Так, в частности, ответчик не доказал, что ООО «Промсервис» создано для выполнения заведомо определенной работы (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), в частности - исключительно для оказания услуг в интересах АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз». Согласно выписки из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ответчика является деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания, соответственно, не лишен возможности оказания таких услуг и иным контрагентам.

Суд пришел к убеждению, что с ФИО2 необоснованно заключен срочный трудовой договор, в связи с чем требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе, подлежат удовлетворению.

Поскольку увольнение истца является незаконным, и она подлежит восстановлению на работе в прежней должности, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, в соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ.

Ответчиком представлен расчет среднедневного заработка, согласно которому он составляет № руб., время вынужденного прогула составляет 64 рабочих дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С расчетом ответчика в части размера заработной платы за время вынужденного прогула суд не соглашается.

Так, согласно части третьей статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, истец фактически отработала 74 дня, заработная плата за отработанные дни составила № руб., соответственно среднедневной заработок истца за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2023 г. составит № руб. № руб.:74 дн.).

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула составит №.).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд отмечает следующее.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенного права, характер и степень причиненного вреда, степень вины работодателя, характер и объем допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы, связанных с утратой постоянной работы, то обстоятельство, что истец, несмотря на неоднократное предложение ей вакансий, ни по одной из них не выразила согласия на замещение, а также с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает, что разумной и достаточной в данном случае является компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, рассчитанная с учетом частичного удовлетворения требований истца по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере № рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования Лисиной ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промсервис» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Лисиной ФИО7 и Обществом с ограниченной ответственностью «Промсервис» заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО1 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Промсервис» в должности буфетчика-кассира.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» в пользу ФИО2 заработную плату за вынужденный прогул в размере № руб., с удержанием при выплате обязательных платежей (НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере № руб..

Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Промсервис» в должности буфетчика-кассира подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Талицкий районный суд Свердловской области.

Судья Крицкая Н.А.