УИД: 66RS0010-01-2022-003774-79

№2-2598/2023

Мотивированное решение изготовлено

01.12.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2023 года г. Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Морозовой И.В., при ведении протокол помощником судьи Чураковым В.В., с использованием аудиопротоколирования, при участии истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2598/2023 по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании с работодателя денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании с работодателя денежных средств и компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что 03.12.2021 истец была уволена, 06.12.2021 работодатель выплатил ей заработную плату за декабрь 2021 года и январь 2022 года, а также выходное пособие за декабрь 2021 года, а в феврале 2022 года – средний заработок за время поиска работы за январь 2022 года – второй месяц со дня увольнения. При этом выяснилось, то заработок истца за период с 01.01.2022 по 31.01.2022 оказался намного меньше, чем выходное пособие за эти же дни с 01.01.2022 по 31.01.2022, хотя обе выплаты основаны на размере среднего заработка, который не изменялся. Заработок за время поиска работы за январь 2022 года составил 141.650 руб. 40 коп., а заработная плата за этот же период за 16 дн. составила 94.433 руб. 60 коп., то есть меньше на 47.216 руб. 80 коп. Работодатель неверно произвел расчет заработной платы истца за январь 2021 года и не компенсировал эту выплату при увольнении 03.12.2022. Поскольку ранее решением суда от 18.11.2020 ответчик восстановил истца в занимаемой должности, то восстановлению подлежат все нарушенные права истца, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Желая избежать увольнения по сокращению штата с 25.01.2021, истец с 23.01.2021 ушла в отпуск. При этом за январь 2021 года истцу были оплачены только рабочие смены с 11 по 22 января 2021 года в количестве 10 рабочих дней и дни отпуска с 23 по 31 января 2021 года в количестве 9 календарных дней (5 рабочих дней), всего 15 рабочих дней. Дни новогодних каникул с 1 по 10 января – 10 календарных дней (6 рабочих дней) остались без оплаты, в результате чего суммарно заработок истца за январь 2021 года оказался существенно меньше того, если бы был отработан весь месяц полностью, без оформления отпуска. Заработная плата за полностью отработанный месяц должна составлять 91.327 руб. 31 коп., а фактически начисленная и выплаченная заработная плата составила 80.030 руб. 73 коп., задолженность составляет 11.296 руб. 58 коп.

С учетом уточнения требований, истец просила взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за январь 2022 год в размере 47.216 руб. 80 коп.; проценты на сумму долга в размере 4.881 руб. 60 коп.; задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 11.296 руб. 58 коп.; компенсацию в размере 1.108 руб. 76 коп. за несвоевременную выплату причитающейся заработной платы; проценты на сумму задолженности по заработной плате за январь 2021 года в размере 1.167 руб. 91 коп.; компенсацию морального вреда, причиненного неправильным начислением заработной платы, в размере 20.000 руб.; с уплатой процентов за пользование чужими денежными средствами, начисляемых на общую взысканную судом сумму по ключевой ставке Банка России, с момента вынесения решения суда и до его фактического исполнения.

Решением суда от 01.02.2023 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по дополнительной компенсации при увольнении, предусмотренной частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ, в размере 47.216 рублей 80 копеек, компенсацию за просрочку причитающихся работнику выплат в размере 4.881 рубль 60 копеек, с последующим начислением компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ на сумму 41.078 рублей 62 копейки со 02 февраля 2023 года до фактической выплаты указанной суммы; а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, итого взыскано 57.098 рублей 40 копеек. В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано. Взыскана госпошлина с ответчика в доход бюджета.

Истец обратилась с апелляционной жалобой.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12.05.2023 решение суда изменено в части размера взысканной с ОАО «Российские железные дороги» денежной компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат, а также в части размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с открытого акционерного общества «Российские железные дороги». С открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация за просрочу причитающихся работнику выплат в размере 11878 рублей 56 копеек. С ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2272 рублей 85 копеек. Решение суда отменено в части возложения на ОАО «Российские железные дороги» обязанности производить в пользу ФИО1 последующее начисление денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму 41078 рублей 62 копеек с 02.02.2023 до фактической выплаты указанной суммы, в удовлетворении исковых требований в данной части отказано. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Истец обратилась с кассационной жалобой.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12.05.2023 отменено в части отказа ФИО1 в возложении на ОАО «РЖД» обязанности производить начисление денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму 41 078,62 руб. с 02.02.2023 до фактической выплаты указанной суммы, оставлено в этой части в силе решение Тагилстроевского районного суда г.Нижний Тагил от 01.02.2023. Решение Тагилстроевского районного суда г.Нижний Тагил от 01.02.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда в той части, которой с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда 5000 руб. отменено, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Судебное заседание назначено на 24.11.2023.

Истец ФИО1 просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. При этом в письменной форме увеличение требований не оформила, несмотря на разъяснение суда о том, что исковые требования увеличиваются в письменной форме, настаивала на принятии увеличения в устной форме. По моральному вреду пояснила, что у работодателя с ней затяжной конфликт, она вынуждена трижды обращаться в суд за защитой нарушенных прав, суды встают на ее сторону, т.е. она оказывается права, а ответчик со штатом юристов постоянно нарушает ее трудовые права. На работе после восстановления в должности были созданы невыносимые условия, вынуждающие уволиться. Она с трудом получала необходимую информацию от работодателя для проверки начисляемых ей сумм. Ответчик от нее «отмахивается», чем унижал ее человеческое достоинство. У нее 2 высших образования, она профессиональный управленец, кандидат психологических наук, занимала руководящую должность в ОАО «РЖД». Ее ощущение, что ответчик длительно унижал ее достоинство. Ответчик пренебрегал ее законными правами, ее просьбами, обращениями, решениями суда систематически пренебрегали. Добровольно ответчик ничего не делает даже при наличии решения суда, вступившего в законную силу с момента вынесения кассационного определения. Она вышла на пенсию в 56 лет, сейчас размер пенсии около 26 000 руб., другого дохода не имеет, истец откликается на вакансии, но не трудоустроена до настоящего времени.

Представитель ответчика ФИО2 пояснил, что при определении компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда и другие обстоятельства. Истец не представила доказательств причинения ей вреда, не могут учитываться доводы истца относительно иных споров. Решение суда ОАО «РЖД» уже исполнено, суммы выплачены. Требования истца не подлежат удовлетворению, в случае удовлетворения должны быть снижены до разумного предела 3 000 руб.

Решение суда первой инстанции в части определения размера компенсации морального вреда 5000 руб. и апелляционное определение, которыми решение суда оставлено без изменения в этой части, отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в этой части. В кассационном определении указано, что суды не привели мотивы, по которым снизили заявленную к взысканию сумму 20 000 руб. в 4 раза, не выявлен характер физических и нравственных страданий истца, индивидуальные особенности истца, ее возраст, степень вины причинителя, фактические обстоятельства спора и его последствия для истца, длительность нарушенных прав.

Истец просила взыскать компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере 20000 руб., ссылаясь на длительное нарушение прав работодателем, у нее было два незаконных увольнения, незаконные удержания из заработной платы, занижения выплат по больничным, по зарплате, нарушения длятся долгое время, ответчик причиняет ей глубокие нравственные страдания, что сказалось на ее самочувствии, и качестве жизни, занижении пенсии.

Истец заявила в судебном заседании об увеличении требований компенсации морального вреда до 40 000 руб. Согласно ч. 1 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковое заявление подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа. Суд разъяснял истцу, что исковое заявление уточняется, как и подается только в письменной форме, истец настаивала на устной форме, в принятии увеличения требований судом отказано ввиду несоблюдения формы подачи заявления (в письменной форме ходатайство не было подано).

Соответственно при повторном рассмотрении суд рассматривает требование о компенсации морального вреда исходя из размера требований 20 000 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как предусмотрено п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п.25). Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий (п.27). При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).

Вступившими в законную силу судебными актами первой и апелляционной инстанции установлено нарушение трудовых прав истца, а именно ответчиком не была выплачена истцу дополнительная компенсация при увольнении в порядке части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ в размере 47.216 руб. 80 коп., которая подлежала выплате в день увольнения истца - 03.12.2021, а также присуждена денежная компенсация за просрочку причитающихся работнику выплат по ст. 236 Трудового кодекса с суммы 41 078,62 руб. (47 216,80 руб. после удержания НДФЛ), что дает право на компенсацию морального вреда.

В силу положений ст.ст. 150, 151, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установленных нарушений трудовых прав, имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется с учетом конкретных обстоятельств, принципов разумности и справедливости.

Из объяснений истца следует, по вине работодателя она длительное время переживает перманентный стресс и унижение человеческого достоинства, ее трудовые права регулярно нарушаются ответчиком, она вынужденно прошла несколько судебных разбирательств, с несколькими судебными инстанциями, затем проходила процедуру принудительное исполнения судебных актов, вынесенных в ее пользу. Ей работодатель постоянно занижает положенные к выплате суммы, увольнение признается в суде незаконным, условий труда на работе не создают. ФИО1 имеет высокую профессиональную квалификацию (2 высших образования), научную степень кандидата наук, ОАО «РЖД» - это место работы, с которого она уволилась и вышла на пенсию в 56 лет, иного места работы не имеет, текущий размер пенсии 26 тыс. руб. Суд приходит к выводу, что с учетом длящегося нарушения трудовых прав истца, индивидуальных особенностей личности истца, которая занимала в ОАО «РЖД» руководящую должность, имеет высокий уровень образования и степень кандидата наук, достигла пенсионного возраста, бездействия ответчика, который не только в очередной раз допустил неверные расчеты и только в судебном порядке положенные истцу по трудовому законодательству суммы были взысканы, но и до настоящего времени не выплатил компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ с суммы 41078,62 руб. после вынесения решения суда кассационной инстанции, с учетом разумности и справедливости суд присуждает компенсацию морального вреда в полном размере 20 000 руб. При этом 5000 руб. были выплачены ответчиком на основании платежного поручения №34007 21.03.2023, в связи с чем суд определяет к взысканию сумму 15 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (...) компенсацию морального вреда 15000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области.

Судья И.В. Морозова