Дело № 2-3476/23
адрес
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 августа 2023 года Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борисовой С.В., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 322 Останкинского районного суда адрес гражданское дело № 2-3476/23 по иску ФИО1 к адрес Москвы «Школа № 1539» об обжаловании дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ адрес «Школа № 1539», в котором просит суд признать незаконными и отменить приказы адрес Москвы «Школа № 1539» от 19.04.2023 № 041910-к и от 20.04.2023 № 642061-к о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельности с 01.03.2014 в ГБОУ адрес «Школа № 1539» в должности учитель-логопед. 19.04.2023 и 20.04.2023 истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Однако истец полагает, что дисциплинарные взыскания применены неправомерно, с нарушением установленного законом порядке, при наложении взыскания не учитывалась тяжесть этого проступка и обстоятельства при которых он был совершен, что и послужило поводом для обращения в суд с вышеуказанным иском.
Истец и ее представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее были представлены возражения на исковое заявление, согласно которым в удовлетворении иска просил отказать.
Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом, представителем истца подано ходатайство об отложении судебного заседания, однако неявка представителя истца не является уважительной причиной для отложения слушания дела, сторона истца не была лишена возможности явиться в судебное заседание и изложить свою правовую позицию по делу, либо пригласить иного представителя для участия в деле, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела и приобщенные в судебном заседании, приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
В статье 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 01.04.2014 фио принята на основную работу в ГБУ Школа № 1470 на должность воспитателя на основании трудового договора № 3 от 01.03.2014.
Дополнительным соглашением № 1 от 01.10.2014 в трудовой договор № 3 от 01.03.2014 внесены изменения в части работодателя в связи с реорганизацией – ГБОУ адрес «Школа № 1539».
Директором ГБОУ адрес «Школа № 1539» издан приказ от 21.03.2023 № 032103 о зачислении обучающихся и воспитанников на коррекционно-развивающие занятия с учителями-логопедами, педагогами-психологами и учителями-дефектологами в 2022-2023 году.
Данным приказом с 01.04.2023 га коррекционно-развивающие занятия с учителем-логопедом ФИО1 на основании заключения ЦПМПК адрес, зачислен фио, обучающийся 1 класс Б/С1.
Контроль за исполнением вышеуказанного приказа возложен на заместителя директора ГБОУ адрес «Школа № 1539» фио
17.04.2023 в ГБОУ адрес «Школа № 1539» обратилась фио, законный представитель фио, о том, что на период предоставления ее обращения на 17.04.2023 с ее сыном не проведено ни одного занятия с учителем-логопедом.
В связи с указанными обстоятельствами у истца затребованы письменные объяснения, в которых 18.04.2023 истец пояснила, что занятия с фио не проводились, в связи с сокращенными рабочими часами педагогической нагрузки как матери 3-х детей, среди которых ребенок-инвалид.
Приказом Директора ГБОУ адрес «Школа № 1539» от 19.04.2023 № 041910-к фио привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
С приказом об объявлении взыскания фио ознакомлен под роспись 20.04.2023.
Основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания послужили: обращение фио, объяснения ФИО1 от 18.04.2023.
Согласно п. 2.3 Распоряжения Минпросвещения России от 06.08.2020 № Р-75 «Об утверждении примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность» нагрузка на учителя-логопеда по программе для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья составляет из рекомендуемого расчета на 1 штатную единицу учителя-логопеда 6-12 указанных обучающихся.
Данное распоряжение носит рекомендательный характер и указывает на то, что количество штатных единиц учителей-логопедов определяется локальным нормативным актом образовательной организации.
Согласно п. 2.7 Положения об оказании логопедической помощи в ГБОУ Школа № 1539, утвержденного Приказом директора ГБОУ Школа № 1539 № 181/1 от 25.10.2021г. и согласованного Педагогическим Советом (Протокол № 2 от 25.10.2021), списочный состав обучающихся, нуждающихся в получении логопедической помощи формируется коллегиально на заседании ППк Школы на основании результатов логопедической диагностики с учетом выраженности речевого нарушения обучающегося, рекомендованный ЦПМК адрес, ППк.
Зачисление обучающихся на логопедические занятия может производиться в течение всего учебного года.
Зачисление на логопедические занятия обучающихся, нуждающихся в получении логопедической помощи, и их отчисление осуществляется на сновании распорядительного акта директора Школы.
В соответствии с п. 2.8 Положения логопедические занятия с обучающимися проводятся в индивидуальной и (или) групповой/подгрупповой формах. Количество и периодичность групповых/подгрупповых занятий определяется учителем-логопедом с учетом выраженности речевого нарушения обучающегося, рекомендаций ЦПМПК адрес, ППк.
Таким образом ГБОУ адрес «Школа № 1539» был установлен факт неисполнения учителем-логопедом ФИО1 по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей.
Судом также установлено, что в результате проведенного служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины (в период с 22.03.2023 по 13.04.2023) 20.04.2023 ГБОУ адрес «Школа № 1539» был издан приказ № 042001-к о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение пропускного режима адрес Москвы «Школа № 1539» и графика работы.
В марте и апреле 2023 года истец на основании письменных заявлений брала дни для ухода за ребенком-инвалидом: 09.03.2023 (на основании заявления от 02.03.2023), 19.04.2023 (на основании заявления от 06.04.2023). Однако в период с 22.03.2023 по 13.04.2023 заявления от истца получены не были.
В связи с указанными обстоятельствами у истца затребованы письменные объяснения.
С приказом об объявлении взыскания фио ознакомлена под роспись 20.04.2023.
Основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания послужил акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины от 13.04.2023, согласно которому фио отсутствовала на рабочем месте.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, работодателя, технических правил и т.п.).
Рассматривая требования истца, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 56, 192, 193 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 35 и п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», исследовав и изучив и оценив представленные в материалы дела доказательства, письменные пояснения сторон, по правилам ст. 67 ГПК РФ по отдельности и взаимосвязи в их совокупности, приходит к выводу о том, что фио совершила дисциплинарный проступок в виде неисполнения приказа ГБОУ адрес «Школа № 1539» несоблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, поэтому приказ о применении дисциплинарного взыскания вынесены в отношении истца законно и отмене не подлежат. При этом ответчиком нарушений по соблюдению процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности предусмотренных ст. ст. 192, 193 ТК РФ судом не установлено. При определении вида взыскания работодателем также было учтено отношение истца к своим трудовым обязанностям, учтена тяжесть проступка и его малозначительность, применено менее строгое взыскание, предусмотренное ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Учитывая, что судом не установлено нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых ФИО1 к ГБОУ адрес «Школа № 1539» об обжаловании дисциплинарного взыскания – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.
Судья С.В. Борисова