Решение по делу № 02-10007/2024 от 11.06.2025 - о признании отношений трудовыми, расторжении договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, морального вреда, обязании исполнения решения суда в течении 10 дней, начиная со дня, следующего за вступлением в силу решения суда, взыскании судебной неустойки.

УИД № 77RS0001-02-2024-010251-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2311/25 по иску ФИО1 ...ы ...ы к ИП фио о признании отношений трудовыми, расторжении договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, морального вреда, обязании исполнения решения суда в течении 10 дней, начиная со дня, следующего за вступлением в силу решения суда, взыскании судебной неустойки,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП фио о признании отношений трудовыми, расторжении договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, морального вреда, обязании исполнения решения суда в течении 10 дней, начиная со дня, следующего за вступлением в силу решения суда, взыскании судебной неустойки, в котором просила признать отношения, сложившиеся между ней и ответчиком на основании договора оказания услуг от 11 сентября 2023 года трудовыми, признать договор между сторонами расторгнутым, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве учителя английского языка с 11.09.2023 года по 11.07.2024 года с указанием формулировки увольнения «трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченные денежные средства по договору в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика в течение 10 дней, начиная со дня, следующего за вступлением в силу решения суда, перечислить денежные средства истцу в объеме удовлетворенных судом требований, установить порядок взыскания судебной неустойки: в случае неисполнения решения суда об обязании перечислить истцу денежные средства с ИП фио в пользу истца подлежит взысканию судебная неустойка в размере сумма за каждый день, начиная со дня, следующего за днем после истечения 10-ти дневного срока, следующего за вступлением в силу данного решения и до исполнения судебного акта.

Требования мотивированы тем, что между ней и ответчиком 11 сентября 2023 года был заключен договор оказания услуг, по условиям которого истец обязалась выполнять для ответчика работы по обучению слушателей школы английского языка STUDYWORK, а ответчик обязался оплатить эти услуги. По условиям договора истцу согласована дистанционная форма работы на личном персональном компьютере с использованием оплачиваемого ответчиком программного обеспечения – видеоплатформы Zoom. За выполнение работы денежные средства ей оплачивались два раза в месяц, 7 и 20 числа каждого месяца, возмещались расходы на отпуск в размере половины от месячного заработка. Работа истца заключалась в обучении студентов всех уровней английскому языку по программам подготовки к экзаменам стандартов IELTS TOEFL. Рабочее время истцу было установлено с понедельника по воскресенье, в диапазоне с 9 часов до 22 часов, с продолжительностью каждого занятия 45 или 90 минут соответственно. После мая 2024 года ответчик начал задерживать выплату заработной платы, в связи с чем 27.06.2024 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, согласовав с ответчиком период отработки – 2 недели – до 11 июля 2024 года. Также ответчик обязался выплатить истцу отпускные в размере сумма, что им выполнено не было. Поскольку фактически между сторонами сложились трудовые отношения, однако они оформлены в установленном законом порядке не были, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП фио в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Судом установлено, что 11.09.2023 года между ИП фио (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обучению слушателей английскому языку, а заказчик обязуется оплатить данные услуги.

Пунктом 2 договора установлено, что периодичность, сроки проведения занятий – до 200 занятий в месяц, время и дни проведения занятий: ПН-ВС с 09:00 до 21:00, график работ может быть согласован индивидуально.

В силу п. 4 договора общая стоимость услуг рассчитывается из стоимости выбранных заказчиком занятий и составляет до сумма в месяц из расчета 350-1000 руб. одно занятие.

В силу п. 6 договора договор вступает в силу с 11.09.2023 года и действует до 11.09.2024 года с возможностью продления.

Истец в обосновании иска ссылается на то, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, однако в связи с задержками выплаты заработной платы 27.06.2024 года ей было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, с согласованием периода отработки 2 недели – до 11 июля 2024 года, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, при увольнении работодателем не был произведен с истцом окончательный расчет, чем нарушены ее трудовые права и причинен моральный вред.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Разрешая требования истца с учетом представленных доказательств, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что доказательств наличия между ФИО1 и ИП фио соглашения о выполнении трудовых обязанностей по должности учителя английского языка в период с 11.09.2023 года по 11.07.2024 года и подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено

Согласно представленным платежным документам, оказанные истцом услуги ответчиком оплачивались.

При этом вопрос о принятии истца на работу в установленном порядке согласован не был, приказ о приеме на работу истца не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка работодателю истцом не передавались, доказательств подтверждающих фактический допуск истца к работе в какой-либо должности непосредственно у ответчика, не представлено.

В судебном заседании истец не оспаривала факт того, что заявление о приеме на работу к ответчику она не подавала, трудовой договор не оформлялся, вопрос о трудоустройстве ответчиком не решался, трудовую книжку для оформления истец не передавала.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писала, приказ о приеме на работу не издавался, в письменной форме трудовой договор с истцом не заключался, трудовая книжка ответчику не сдавалась, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомилась, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами не представлено; доказательств о выполнении истцом обязанностей в соответствии со ст. 21 ТК РФ, соблюдении ей правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ, не имеется.

Поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период с учетом характера правоотношений, также подлежат отклонению и требования истца о признании договора между сторонами расторгнутым, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве учителя английского языка с 11.09.2023 года по 11.07.2024 года с указанием формулировки увольнения «трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, обязании ответчика в течение 10 дней, начиная со дня, следующего за вступлением в силу решения суда, перечислить денежные средства истцу в объеме удовлетворенных судом требований, установлении порядка взыскания судебной неустойки: в случае неисполнения решения суда об обязании перечислить истцу денежные средства с ИП фио в пользу истца.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении иска, то не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ...ы ...ы к ИП фио о признании отношений трудовыми, расторжении договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, морального вреда, обязании исполнения решения суда в течении 10 дней, начиная со дня, следующего за вступлением в силу решения суда, взыскании судебной неустойки - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме 11 июня 2025 года.

Судья А.Ю. Красникова