Уникальный идентификатор 77RS0020-02-2022-017345-27
Дело № 2-9017/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,
при помощнике судьи фио,
с участием представителя истца фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9017/2022 по иску ФИО1 к ООО «Современный инновационный Университет» о признании уволенным по собственному желанию, внесении изменений в ЕГРЮЛ,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд (с учетом уточненного искового заявления) с исковыми требованиями к ответчику ООО «Современный инновационный Университет» о признании уволенным по собственному желанию, внесении изменений в ЕГРЮЛ. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 13.06.2019 истец являлся ректором ООО «Современный инновационный Университет». Ректор избирается Общим собранием участников Общества на 5 (пять) лет. 12.05.2021 истцом принято решение о прекращении трудовых отношений с ООО «Современный инновационный Университет» с 21.06.2021 о чем в адрес общего собрания Общества было направлено соответствующее заявление. Единственным участником ООО «Современный инновационный Университет» является фио В адрес единственного участника Общества было направлено уведомление с просьбой проведения общего собрания учредителей не позднее 20.06.2021 с рассмотрением вопросов о прекращении трудовых отношений с Ректором ООО «Современный инновационный Университет»; об освобождении ФИО1 от обязанностей ректора ООО «Современный инновационный Университет»; об освобождении ФИО1 от обязанностей Главного бухгалтера ООО «Современный инновационный Университет». В указанный срок общее собрание проведено не было. 21.06.2021 в адрес МИФНС № 46 адрес истцом было направлено уведомление о расторжении в одностороннем порядке трудового договора с ООО «Современный инновационный Университет» с требованием внесения изменений в регистрационные документы Общества. Аналогичное уведомление направлено в ИФНС № 20 по адрес. Осенью 2021 гола истцу стало известно, что никаких изменений по внесению изменений ЕГРЮЛ по смене Ректора Обществом не осуществлено. В связи с чем истец просил суд признать его уволенным с 21.06.2021 года, указав, что решение является основанием для внесения изменений в ЕГРЮЛ.
В судебное заседание истец не явился, обеспечил явку своего представителя, которая исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме 9 не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу положений ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет правол досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
С учетом закрепленного в ст. 37 Конституции РФ запрета на принудительный труд, участник Общества (Работодатель) не имеет права отказать в принятии его заявления об увольнении и последующем расторжении трудовых отношений.
В соответствии с п. 2 ст. 17 Закона о государственной регистрации для внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме, утвержденной уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (№ 14001).
Для удостоверения подписи в указанном заявлении нотариусом, последнему необходимо предоставить оригиналы учредительных документов: свидетельство о государственной регистрации Общества, свидетельство о постановке на налоговый учет, устав, решение.
В соответствии с положениями Федерального закона от 08.02.19998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», решение о прекращении полномочий генерального директора общества, в том числе досрочно, вправе принимать только участники общества, либо вновь избранный исполнительный орган путем подачи в налоговый орган заявления установленной формы.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что с 13.06.2019 истец являлся ректором ООО «Современный инновационный Университет».
Ректор избирается Общим собранием участников Общества на 5 (пять) лет.
12.05.2021 истцом принято решение о прекращении трудовых отношений с ООО «Современный инновационный Университет» с 21.06.2021 о чем в адрес общего собрания Общества было направлено соответствующее заявление.
Единственным участником ООО «Современный инновационный Университет» является фио
В адрес единственного участника Общества было направлено уведомление с просьбой проведения общего собрания учредителей не позднее 20.06.2021 с рассмотрением вопросов о прекращении трудовых отношений с Ректором ООО «Современный инновационный Университет»; об освобождении ФИО1 от обязанностей ректора ООО «Современный инновационный Университет»; об освобождении ФИО1 от обязанностей Главного бухгалтера ООО «Современный инновационный Университет».
В указанный срок общее собрание проведено не было.
21.06.2021 в адрес МИФНС № 46 адрес истцом было направлено уведомление о расторжении в одностороннем порядке трудового договора с ООО «Современный инновационный Университет» с требованием внесения изменений в регистрационные документы Общества. Аналогичное уведомление направлено в ИФНС № 20 по адрес.
До настоящего времени никаких изменений по внесению изменений ЕГРЮЛ по смене Ректора Обществом не осуществлено.
Законодательство не предусматривает прекращение полномочий генерального директора общества (иного единоличного исполнительного органа) на основании его же приказа.
Поскольку Законом о государственной регистрации механизм решения подобных вопросов не предусмотрен, суд находит требования истца законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Современный инновационный Университет» о признании уволенным по собственному желанию, внесении изменений в ЕГРЮЛ – удовлетворить.
Признать ФИО1 уволенным по собственному желанию с должности ректора Общества с ограниченной ответственностью «Современный инновационный университет» с 21 июня 2021 года.
Решение суда является основанием для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц в части исключения записи о ректоре ООО «Современный Инновационный Университет» (ОГРН <***>) ФИО1
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.
СудьяЛ.Г. Ваньянц