Решение по делу № 2-72/2023 от 16.03.2023 - о признании незаконным распоряжения о перемещении, о прекращении работы в режиме совмещения должностей, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-72/2023

УИД76RS0007-01-2023-000056-03

Мотивированное решение изготовлено 16.03.2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2023 года

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе

Исполняющего обязанности судьи Альштадт С.Н.

При секретаре Ганичевой Н.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пошехонье гражданское дело по иску ФИО1 к Городскому потребительскому обществу Пошехонского Райпотребсоюза о признании незаконным распоряжения о перемещении, о прекращении работы в режиме совмещения должностей, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Городскому потребительскому обществу Пошехонского Райпотребсоюза с требованиями:

- признать незаконным распоряжение о перемещении истца в магазин «На горке», расположенный по адресу: <...>

- признать незаконным распоряжение № от 05.12.2022 года о прекращении работы в режиме совмещения должностей,

- возложении обязанности на ответчика восстановить положение истца, существовавшее до момента перемещения,

- взыскании компенсации морального вреда в размере 40000 рублей,

- взыскании стоимости юридических услуг в размере 28000 рублей.

В судебном заседании ФИО1, представитель по устному заявлению ФИО2 требования поддержали и пояснили, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2007 года, принята на работу на должность <данные изъяты>, впоследствии присвоен <данные изъяты>. На момент заключения трудового договора место работы в трудовом договоре не было указано. С 2011 года на основании распоряжения на истца была возложено исполнения обязанности <данные изъяты>». Данные обязанности истица исполняла до 2022 года. 05.12.2022 года истица была уведомления об отмене поручения о выполнении дополнительных обязанностей заведующей магазина «Семерочка» с 09.12.2022 года, и в дальнейшем на основании распоряжения от 13.12.2022 года была перемещена с 16.12.2022 года в магазин «На горке» на должность <данные изъяты>. Истица не давала письменного согласия на перемещение. В результате необоснованной отмены исполнения обязанности заведующей магазином нарушены права истца, поскольку истица не была заблаговременно – за два месяца извещена об изменении существенных условий трудового договора, в том числе о месте работы (значительная территориальная удаленность от места проживания), об изменении заработной платы (уменьшена в 2 раза). В связи с нарушением трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, а также подлежат взысканию расходы на представителя.

Представители ответчика Городского потребительского общества Пошехонского Райпотребсоюза – председатель ФИО3, представитель по доверенности ФИО4 требования не признали и пояснили, что при прекращении исполнения обязанности заведующей магазином «Семерочка», а также при перемещении истицы в другой магазин, без изменения трудовой функции какие-либо нарушения трудового законодательства не допущены. Истица своевременно была ознакомлена об отмене дополнительных обязанностей, а также о перемещении. На момент заключения трудового договора истица была принята на должность <данные изъяты>, впоследствии был присвоен <данные изъяты>, конкретное место работы не указывалось, т.к. имеется несколько магазинов в пределах г.Пошехонье. Согласно штатному расписанию должность <данные изъяты>, размер оклада во всех магазинах у продавцов одинаковый

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу требований статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Установлено, что Городское потребительское общество Пошехонского Райпотребсоюза зарегистрировано в ЕГРЮЛ в качестве самостоятельного юридического лица ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <...>.

Согласно Уставу, утвержденному протоколом № 1 от 26.10.2012 года общество является юридическим лицом – некоммерческой организацией, форма общества – потребительский кооператив, общество создано в целях осуществления деятельности, направленной на удовлетворение материальных и иных потребностей пайщиков, для выполнения указанной цели обществом осуществляются виды деятельности, в том числе: оптовая и розничная торговля, открытие магазинов, кафе, ресторанов, баров, киосков.

Из штатного расписания от 30.12.2022 года установлено, что в обществе открыты торговые предприятия на территории г.Пошехонье – 14 магазинов «Центральный», «Заречье», «Продуктович», «Мечта», «Придорожный», «Сударушка», «Семерочка», «На горке», «Звездочка», «Одежда», «Дом, сад, огород», «Каскад», «Золушка», «Мебель», имеются штатные должности <данные изъяты>

Приказом № № от 13.03.2007 года ФИО1 принята на работу в Городское потребительское общество Пошехонского Райпотребсоюза с 13.03.2007 года в магазин на должность <данные изъяты>. ФИО1 с приказом о приеме на работу ознакомлена.

Также с ФИО1 заключен трудовой договор от 13.03.2007 года в котором в п.1.2. отражено, что работник принимается в Пошехонский ГОРПО на должность <данные изъяты>. Непосредственное место работы – торговое предприятие в трудовом договоре не отражено.

ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией <данные изъяты> – 01.07.2009 года.

28.12.2011 года ФИО1 аттестована, <данные изъяты>.

Приказом № № от 27.04.2011 года на ФИО1 <данные изъяты> возложена обязанность <данные изъяты> «Семерочка», с приказом ознакомлена 27.04.2011 года, также ознакомлена с должностной инструкцией <данные изъяты> с возложением обязанностей <данные изъяты> 01.02.2012 года.

05.12.2022 года ФИО1 выдано уведомление № от 05.12.2022 года о прекращении работы в режиме совмещения должностей о выполнении дополнительной работы по исполнению обязанностей <данные изъяты> «Семерочка» с 09.12.2022 года, в соответствии с частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Распоряжением № от 09.12.2022 года отменено поручение о выполнении <данные изъяты> ФИО1 дополнительной работы по исполнению обязанностей <данные изъяты> «Семерочка» с 09.12.2022 года, прекращена доплата за дополнительную работу в порядке совмещения должностей с 09.12.2022 года.

Распоряжением № от 13.12.20222 года ФИО1 <данные изъяты> перемещена из магазина «Семерочка» по адресу: <...> магазин «На горке» по адресу: <...> 16.12.2022 года с сохранением трудовой функции и условий трудового договора. С распоряжением ФИО1 ознакомлена 14.12.20222 года.

Из представленных документов, объяснений сторон, суд приходит к выводу, что процедура отмены поручение о выполнении дополнительной обязанности, предусмотренная статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюдена, отмена поручения о выполнении дополнительной обязанности является правом работодателя, сроком не ограничена, работник предупреждена об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Доказательств того, что ФИО1 была принята на работу на должность <данные изъяты> «Семерочка» в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, - по совместительству, не представлено. В штатном расписании должность <данные изъяты> отсутствует, приказ о приеме на работу по совместительству не издавался.

При таких обстоятельствах, оснований для признания незаконным распоряжения № от 09.12.2022 года об отмене поручения о выполнении <данные изъяты> ФИО1 дополнительной работы по исполнению обязанностей <данные изъяты> «Семерочка» с 09.12.2022 года, и о прекращении доплаты за дополнительную работу в порядке совмещения должностей с 09.12.2022 года, не имеется.

Также суд не усматривает оснований для признания незаконным распоряжения № № от 13.12.20222 года о перемещении ФИО1 <данные изъяты> из магазина «Семерочка» по адресу: <...> магазин «На горке» по адресу: <...> 16.12.2022 года с сохранением трудовой функции и условий трудового договора.

В силу требований статьи 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации, согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требуется.

ФИО1 перемещена на другое рабочее место у того же работодателя в торговое предприятие, расположенное в том же населенном пункте, трудовая функция – исполнение обязанностей продавца <данные изъяты> - не изменилась, иные условия трудового договора также не изменены.

То обстоятельство, что магазин «На горке» расположен на удалении от места жительства истца, не может быть расценено как нарушение условий трудового договора, поскольку конкретное место работы в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу сторонами не согласовано.

Доводы о том, что при перемещении изменился размер заработной платы, что является существенным условием договора, суд находит необоснованными. Размер оклада по должности – <данные изъяты> – во всех торговых предприятиях ответчика, согласно штатному расписанию, Положению об оплате труда и социальных гарантиях работников Пошехонского горпо, является одинаковым – 7500 рублей, размер сдельной расценки также является одинаковым и составляет 45 рублей за 1000 рублей фактического товарооборота. Уменьшение заработной платы истца произошло вследствие прекращения выплаты доплаты за исполнение обязанностей заведующей магазином.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей – это право работодателя.

При этом, работодатель как юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, является субъектом предпринимательской деятельности, которая в соответствии с абзацем 3 пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации признается самостоятельной.

В связи с изложенным, обоснованность и целесообразность тех или иных решений работодателя, в том числе решений по отмене поручения о выполнении дополнительной работы, о перемещении работника в пределах организации на другое место работы без изменения трудовой функции не может быть предметом судебной оценки, поскольку предполагает вторжение суда в сферу организации производственного процесса, ограничение права работодателя на ведение хозяйственной деятельности.

Таким образом, доказательств ограничения трудовых прав и свобод истцом ФИО1 не представлено.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда, восстановлении положения существовавшего до нарушения права, возмещении судебных расходов являются производными от основного требования, ввиду отказа в удовлетворении требований о признании незаконными распоряжений № № от 09.12.2022 года, № № от 13.12.2022 года, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<данные изъяты>) к Городскому потребительскому обществу Пошехонского Райпотребсоюза (ИНН <***>) отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Пошехонский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Альштадт С.Н.