РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, с участием помощника Черемушкинского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4988/22 по иску ФИО1 к ООО «Газпром Персонал» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 29 августа 2016 г. между ним и ООО «Газпром Персонал» был заключен срочный трудовой договор № 15/16. Приказом № 106/22-д/с от 31.03.2022г. истец уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Считает увольнение незаконным, по следующим основаниям. В соответствии с п.2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет. Срочный договор действовал 5 лет и 7 месяцев, что противоречит требованиям ст. 58 ТК РФ. Так как условия трудового договора в части заключения его на определенный срок прямо противоречат требованиям закона, то в силу положений ст. 168 ТК РФ оно ничтожно. Считает, что трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Согласно п. 3.1 Трудового договора, настоящий договор являлся срочным на срок выполнения работ в соответствии с Регламентом специалиста фио Приложение № 2 к Договору о предоставление персонала между South Strem Transport B.V. и ООО «Газпром Персонал» от 20 декабря 2012г. № 12-060, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. Считает, что данный пункт трудового договора к истцу не относится, так как к фио не имеет никакого отношения. Истец просит признать срочный трудовой договор № 15/16 от 29 августа 2016г. заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным, восстановить на работе ООО «Газпром Персонал» в должности начальника финансово-экономического отдела, взыскать с ООО «Газпром Персонал» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с 01 апреля 2022г. по день восстановления на работе, возмещение морального вреда в размере сумма.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать по основаниям, изложенным в возражении.

Представитель 3-его лица, в судебном заседании в иске просил отказать.

Прокурор в судебном заседании просила в исковых требованиях истца отказать.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В соответствии с ч.1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с абзацем 7 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудовой договор между сторонами был заключен на определенный срок.

Согласно материалам дела, между ответчиком и иностранной компанией заказчиком - South Strem Transport B.V. заключен Договор оказания услуг по предоставлению труда работников (персонала) от 20.12.2012г. № 12-060. Предметом договора является оказание ответчиком услуг по предоставлению труда специалистов, предлагаемых и согласованных ПАО «Газпром» для участия в международном проекте Южный поток (в настоящее время – Турецкий поток). Головной офис компании заказчика расположен в адрес, Королество Нидерландов.

Одним из специалистов, предоставленных для работы в проекте, являлся истец ФИО1 и в соответствии с требованиями ст. 341.2 ТК РФ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № 15/16 от 29.08.2016г.

Согласно п. 3.1 трудовой договор является срочным, заключен с 01.09.2016г. на срок выполнения работы в соответствии с Регламентом специалиста фио (Приложение № 2 к Договору по предоставлению персонала между South Strem Transport B.V. и ООО «Газпром Персонал» от 20 декабря 2012г. № 12-060), являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Согласно заявке заказчика от 26.04.2016г. и Регламенту истца 01.09.2016г. ответчик оказывал заказчику услуги по предоставлению труда истца в должности заместителя начальника финансово-экономического отдела на срок 12 месяцев с 01.09.2016г. по 31.08.2017г.

Далее согласно заявке заказчика от 21.08.2017г., 24.10.2017г., 04.09.2018г., 04.07.2019г., 03.12.2020г., 27.10.2021г. и Регламенту истца от 30.08.2017г. (с последующим изменением от 15.12.2017г., 28.09.2018г., 31.07.2019г., 23.12.2020г., 07.12.2021г. и 09.03.2022г.) – ФИО1 перешел на другую должность, и ответчик оказывал заказчику услуги по предоставлению труда истца в должности начальника финансово-экономического отдела. Общий срок работы в данной должности согласно Регламенту должен был составить 5 лет и 4 месяца ( с 01.09.2017г. по 31.12.2022г.). Фактически ФИО1 отработал в новой должности начальника отдела 4 года и 8 месяцев (с 01.09.2014г. по 31.03.2022г.), то есть менее 5 лет.

При оформлении Регламента и изменении сроков предоставления его труда заказчику, истец получал на руки свой экземпляр и ставил свою подпись.

Временный (срочный) характер трудовой деятельности истца в соответствии с нормами трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами ПАО «Газпром» компенсирован соответствующим социальными гарантиями и высоким размером заработной платы, значительно превышающим обычный.

За период с 01.09.2016г. по 31.07.2022г. истец получил доход в размере 38 млн. сумма и сумма в виде заработной платы, а также сумма и сумма в виде социальных выплат, что подтверждается справками бухгалтерии ответчика.

В результате недружественных действий и заявлений некоторых западных государств, в том числе Королевства Нидерландов (включено в перечень иностранных государств и территорий, совершающих в отношении Российской Федерации, российских юридических лиц и физических лиц недружественные действия утвержден Распоряжением Правительства РФ от 05 марта 2022г. № 430-р), компания South Strem Transport B.V. была вынуждена пересматривать свои стратегические цели и производственную политику из-за возникновения форс-мажора.

В частности в отношении персонала, номинированного от ПАО «Газпром», было принято решение о его переводе на дистанционный режим с местонахождением на адрес, о чем ответчик был уведомлен письмом South Strem Transport B.V. от 28.02.2022г. № SST-GAZ-LET-1002280.

Учитывая принятое заказчиком решение, истцу было направлено Уведомление от 28.02.2022г. № 01/02-116 о переводе на дистанционный режим работы в связи с производственной необходимостью по адресу: адрес, то есть по месту его регистрации в Российской Федерации.

Истец от предложенного режима работы отказался, остался на адрес, от получения уведомления отказался, о чем заказчик составил акт от 28.02.2022г.

Согласно пункту 5.6 Договора услуг, в том случае, если заказчик по своему разумному, обоснованному суждению сочтет, что для того или иного Специалиста необходимо изменение его Регламента, Стороны в согласованные сроки с учетом требований законодательства о труде РФ принимают соответствующие изменения.

Руководствуясь данным пунктом, письмом от 09.03.2022г. № SST-GAZ-LET-1002517 заказчик уведомил истца об изменении Регламента истца в части срока его предоставления, установив последний рабочий день 31.03.2022г.

Ответчик пригласил истца в офис компании ООО «Газпром Персонал» в адрес, где вручил лично Уведомление от 05.03.2022 № 01/02-206 о расторжении трудового договора с 31.03.2022г. на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ «Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока». Истец с уведомлением ознакомился, подписал, и свой экземпляр Уведомления на руки получил.

Согласно п. 3.1 договора – трудовой договор является срочным заключен с 01 сентября 2016г. на срок выполнения работы в соответствии с Регламентом специалиста фио (Приложение № 2 к Договору по предоставлению персонала между South Strem Transport B.V. и ООО «Газпром Персонал» от 20 декабря 2012 года № 12-060), являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств в обоснование своих доводов не представлено.

Доводы истца о том, что трудовой договор является договором на неопределенный срок, поскольку общий срок договора составляет 5 лет и 7 месяцев, суд находит не состоятельными, по следующим основаниям.

Статьей 58 ТК РФ «Срок трудового договора» предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, в частности с лицами, направляемыми на работу за границу (абз. 5 ч.1 ст. 59 ТК РФ).

Кроме того, в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Трудовые договоры, заключаемые в рамках деятельности по предоставлению работников (персонала) не могут быть заключенными на неопределенный срок, иначе это противоречило бы закону и ссылка истца на пятилетний срок в рассматриваемом случае его увольнения неприменима.

При таком положении суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Поскольку, истцу отказано в удовлетворении требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, производные требования о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром Персонал» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2022 года.

фио ФИО2