Решение по делу № 2[2]-556/2022 от 31.01.2023 | Бугурусланский районный суд (Оренбургская область)

УИД 56RS0007-02-2022-000964-41 <данные изъяты>

гр. д. № 2-2-15/2023 (2(2)-556/2022)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Асекеево 31 января 2023 года

Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Янгубаевой И.С.,

при секретаре Хуснутдиновой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат за его обучение,

установил:

общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат за его обучение, ссылаясь на то, что между ООО «Ойл–Сервис» и ФИО1 был заключен договор №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на должность мастер по ремонту скважин (капитальному). В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука–Сервис» на общую сумму 7850 руб.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 4249 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен.

Согласно п. 11.1 трудового договора №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее 1 года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ., протокол № от ДД.ММ.ГГГГ., акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена полностью.

Ссылаясь на положения ст. 249 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика в пользу ООО «Ойл - Сервис» сумму в размере 4 249 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ООО «Ойл - Сервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, при подаче иска просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст. 233 Гражданско-процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая фактические обстоятельств дела и руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями о ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-№ ФИО1 принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда.

В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука–Сервис» на общую сумму 7850 руб., из которых: за обучение по курсу «Пожарно – технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы» в размере 1000 руб., за обучение по курсу «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве» - 350 руб., за обучение по курсу «общие вопросы охраны труда для руководителей и специалистов организаций (предприятий)» - 2000 руб., за обучение по курсам «контроль скважины, управление скважиной при газонефтеводопроявлениях» - 2500 руб., за обучение по курсам «контроль состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой промышленности» - 2000 руб.

Из письма ЧОУ ДПО УЦ «Наука–Сервис» подтверждается факт оплаты ООО «Ойл-Сервис» за обучение ФИО1 в размере 7850 руб. по платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт прохождения обучения подтверждаются актом исполнения услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ., протокол № от ДД.ММ.ГГГГ., акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Из расчета остаточной стоимости обучения, произведенного истцом, общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 4249 руб.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку судом установлено, что ответчик ФИО1 после прохождения обучения за счет средств работодателя не отработал определенное трудовым договором время, суд считает возможным удовлетворить исковые требования ООО «Ойл – Сервис» о взыскании расходов, затраченных на обучение работника ФИО1

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные судебные расходы пропорционально удовлетворенным судом требованиям. Таким, образом, сумма оплаченной истцом при обращении в суд с указанным иском государственной пошлины в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат за его обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» сумму задолженности в размере 4249 (четыре тысячи двести сорок девять) рублей, а также 400 (четыреста) рублей в возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бугурусланский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: подпись И.С. Янгубаева

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2023 года.