Дело № 2 – 3484/2023 09 ноября 2023 года
УИД 78RS0008-01-2022-012145-89
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Гусевой Н.А.
при секретаре Фетисенко Д.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «ЦЛАТИ по Северо-Западному ФО» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с уточнённым иском к ответчику об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с 09.11.2022; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 101 000,06 рублей; расходов по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей; среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 949 771,26 рубль, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование уточнённого иска истец указывает, что между сторонами был заключен трудовой договор № 29 от 04.05.2022, согласно которому истица принята на работу на должность ведущего бухгалтера. Приказом ответчика от 04.08.2022 № 204-к истица назначена и. о. главного бухгалтера – начальника отдела экономики, финансового и бухгалтерского учета с 22.08.2022 по 16.09.2022. 26.10.2022 истицей на имя директора ответчика подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 09.11.2022 № 33-ув истица уволена с должности ведущего бухгалтера по основанию – принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушения сохранности имущества, по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для вынесения обжалуемого приказа явилось распоряжение от 01.11.2022 № 01-02/2022-135 «О проведении внеплановой проверки обоснованного начисления и выплат заработной платы, стимулирующих выплат и иных компенсационных выплат работникам отдела экономики, финансов, и бухгалтерского учета»; Акт о внеплановой проверки от 09.11.2022 № 01-17/2022-319. Истица с данными документами ответчиком не была ознакомлена. Служебное расследование по выявленным нарушениям работодателем не проводилось. Работодателем нарушена процедура увольнения. 08.11.2022 за № 01-17/2022-311 ответчиком в адрес истца направлено требование о предоставлении объяснений. 09.11.2022 истица была уволена, по мнению истицы, работодателем не выдержан 2-дневный срок, установленный законом для предоставления объяснений. 11.11.2022 почтой России истицей направлен ответ на требование ответчика о даче объяснений от 08.11.2022. Кроме того, на момент увольнения истица находилась на больничном (номер листка нетрудоспособности – 910147033830). Указывает, что в расчетном листке за ноябрь 2022 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 101 000,06 рублей, которая не была выплачена истцу и произведен перерасчет ранее начисленной премии за октябрь 2022 год на сумму 10 424 рубля. Компенсация за время вынужденного прогула составляет 949 771,26 рубль. Компенсацию морального вреда истица оценивает в размере 50 000 рублей.
Истица в судебном заседании уточнённый иск поддержала по доводам, изложенным выше, и просит суд уточнённый иск удовлетворить.
Представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения уточнённого иска, пояснила, что на основании распоряжения от 01.11.2022 № 01-02/2022-135 «О проведении внеплановой проверки обоснованного начисления и выплат заработной платы, стимулирующих выплат работникам отдела экономики, финансов и бухгалтерского учета» была проведена внеплановая проверка. Результаты проверки были отражены в Акте о внеплановой проверке от 09.11.2022 № 01-17/2022-319. Представить Акт о внеплановой проверке в документы дела не представляется возможным в связи с утратой в ходе ремонтных работ, проводимых в офисных помещениях ответчика в апреле – августе 2023 года, материалов внутренних проверок, в числе которых был Акт о внеплановой проверке, что было обнаружено в августе 2023 года. Общий ущерб, причиненный истцом учреждению за период исполнения истцом обязанностей главного бухгалтера, составляет 244 723,84 рубля. Просит в удовлетворении исковых требований истице отказать.
Выслушав пояснения истицы, пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
В пункте 48 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № 29 от 04 мая 2022 года, в соответствии с пунктом 1.1 которого истица принята на работу на должность ведущего бухгалтера (л. д. 91 – 95), приказа о приеме на работу № 29 от 04.05.2022 (л. д. 96).
Истица в период с 22.08.2022 по 16.09.2022 на основании приказа № 204-к от 04.08.2022 исполняла обязанности главного бухгалтера – начальника отдела экономики, финансов и бухгалтерского учета.
01.11.2022 ответчиком издано распоряжение № 01-02/2022-135 «О проведении внеплановой проверки обоснованности начисления и выплат заработной платы, стимулирующих выплат и иных компенсационных выплат работникам отдела экономики, финансов и бухгалтерского учета ФГБУ «ЦЛАТИ по Северо-Западному ФО».
26.10.2022 истицей на имя директора ФГБУ «ЦЛАТИ по Северо-Западному ФО» подано заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом директора ФГБУ «ЦЛАТИ по Северо-Западному ФО» № 33-ув от 09.11.2022 ФИО1 уволена с должности ведущего бухгалтера по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества. Основание: распоряжение от 01.11.2022 № 01-02/2022-135 «О проведении внеплановой проверки обоснованного начисления и выплат заработной платы, стимулирующих выплат и иных компенсационных выплат работникам отдела экономики, финансов и бухгалтерского учета», Акт о внеплановой проверки от 09.11.2022 № 01-17/2022-319 (л. д. 15).
Согласно должностной инструкции, утвержденной 01.03.2022, на главного бухгалтера – начальника отдела экономики, финансов и бухгалтерского учета возложены обязанности: пункт 3.9. Обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов; пункт 3.12. осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях учреждения; пункт 3.14. ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь; пункт 3.28. подписывает и визирует документы в пределах компетенции отдела; пункт 3.39. несет персональную ответственность за достижение целей отдела и выполнение возложенных на отдел функций.
Согласно Положению об отделе экономики, финансов и бухгалтерского учета, утвержденного 01.03.2022, основной целью деятельности отдела является своевременное формирование полной и достоверной информации о финансово-экономической деятельности Учреждения, его имущественном положении, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности (пункт 3.1).
Согласно Положению об отделе на отдел возложены следующие функции: текущий контроль за целевым и экономным расходованием средств, за сохранностью денежных средств и материальных ценностей в местах их хранения и эксплуатации (пункт 4.6); начисление и выплата в установленные сроки заработной платы работникам Учреждения (пункт 4.7); составление бухгалтерской, налоговой и бюджетной отчетности на основе достоверных первичных документов и соответствующих бухгалтерских записей (пункт 4.19); принятие мер к предупреждению недостач, растрат и других видов нарушений и злоупотреблений, обеспечение своевременности оформления материалов по недостачам, растратам, хищениям и другим злоупотреблениям, осуществление контроля над передачей в надлежащих случаях этих материалов государственным органам (пункт 4.20); осуществление контроля за правильным расходованием фонда оплаты труда, исчислением и выдачей всех видов премий, вознаграждений и пособий, соблюдением установленных должностных окладов, смет административно-хозяйственных и других расходов, а также соблюдением платежной и финансовой дисциплины (пункт 4.23).
Из пояснений представителя ответчика следует, что результаты проверки были отражены в Акте о внеплановой проверке от 09.11.2022 № 01-17/2022-319.
Акт о внеплановой проверке от 09.11.2022 № 01-17/2022-319 ответчиком в материалы дела не представлен в связи с его утерей, что подтверждается актом об утрате документов от 07.09.2023 года.
Ответчиком в судебное заседание не предоставлены доказательства, что истица с Актом о внеплановой проверке от 09.11.2022 № 01-17/2022-319 была ознакомлена, истица факт ознакомления работодателем её с данным актом отрицает.
Ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлены доказательства, что работодатель запрашивал у работника объяснения по данному факту.
Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что 08.11.2022 за № 01-17/2022-311 ответчиком в адрес истца направлено требование о предоставлении объяснений по следующим нарушениям: на документах, являющихся основанием для начисления заработной платы работникам Учреждения за август 2022 (приказ о премировании за август 2022, список перечисляемой в банк зарплаты), отсутствует подпись временно исполняющего обязанности главного бухгалтера – начальника отдела экономики, финансового и бухгалтерского учета Учреждения, и подпись лица временно исполняющего обязанности директора – ФИО3
Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 27.10.2022 по 14.11.2022 находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности № 910 147 033 830.
Исследовав и оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе объяснения сторон, суд пришел к выводу о том, что увольнение истца по основаниям, предусмотренным пунктом 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, было произведено в нарушение трудового законодательства, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения истца, поскольку истцу не было предоставлено 2 рабочих дней на дачу письменных объяснений по факту дисциплинарного проступка, положенного в основу увольнения, что является достаточным основанием для признания произведенного увольнения незаконным.
Частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
На основании части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно части 4 данной статьи в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом (часть 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку увольнение ФИО1 признано судом незаконным, разрешая требование истца об изменении формулировки увольнения, суд пришел к выводу об изменении формулировки увольнения - на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с изменением даты увольнения на 09.11.2022 - днем выхода истца на работу после больничного, ввиду пояснений ФИО1 о том, что с 13.06.2023 она вступила в трудовые отношения с другим работодателем.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с 10.11.2022 по 13.06.2023 в размере 949 771,26 рубль, расчет приложен к уточнённому иску, судом проверен.
Доводы представителя ответчика, о том, что в расчет среднего заработка за время вынужденного прогула истцом включены суммы премий, которые необоснованно начислены, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку необоснованность начисления премий и их выплата не установлена вступившим в законную силу постановлением суда.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 101 000,06 рублей.
При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 101 000,06 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в суде нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
С учётом обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, требований справедливости и разумности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
На основании статьи 102 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина из требований неимущественного характера в размере 600 рублей, из требований имущественного характера в размере 13 453,86 рубля, всего в общей сумме – 14 053,86 рубля.
Исходя из положений части 1 статьи 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ФГБУ «ЦЛАТИ по Северо-Западному ФО» о защите трудовых прав, - удовлетворить частично.
Изменить формулировку увольнения ФИО1 по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию с 09.11.2022.
Взыскать с ФГБУ «ЦЛАТИ по Северо-Западному ФО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <№>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10.11.2022 по 13.06.2023 в размере 949 771,26 рубль, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 101 000,06 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей, в остальной части иска – отказать.
Взыскать с ФГБУ «ЦЛАТИ по Северо-Западному ФО» (ИНН <***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 14 053,86 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.
Судья Н.А. Гусева
Мотивированная часть решения изготовлена 16 ноября 2023 года