Решение по делу № 2-543/2023 от 08.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Дело № 2-543/2023

УИД 39RS0002-01-2022-007644-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2023 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Крутик Ю.А.

при секретаре Кузякиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Калининграда в защиту интересов ФИО1 к ООО «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Калининграда обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением в интересах ФИО1, указав в его обоснование, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Развитие» в должности бетонщика в период с 15.04.2022 по 17.08.2022, о чем имеется трудовой договор. Заработная плата перечислялась ФИО1 на его банковскую карту 2 раза в месяц. Последние выплаты осуществлены истцу 24.06.2022 в размере 6000 руб. (аванс за июнь 2022 года) и 10.10.2022 - 10000 руб. (частично за июнь 2022 года). Трудовые отношения с истцом прекращены на основании его личного заявления 17.08.2022. Между тем, в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что в нарушение действующего законодательства заработная плата за июнь 2022 года ему выплачена не в полном объеме, за июль 2022 года не выплачена полностью. В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь-июль 2022 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 121648 руб. 91 коп.; компенсацию за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ в размере 4265 руб. 82 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Старший помощник прокурора Центрального района г. Калининграда Иванова Ю.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Ранее от генерального директора ООО «Развитие» поступил отзыв на иск, в котором указано на признание вины и на погашение задолженности перед работниками в полном объеме, а также о намерении выплатить истцу компенсацию за задержку по выплате заработной платы и иных сумм в размере 3314 руб. 99 коп.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и др.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и др.

Судом установлено, что ООО «Развитие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 08.06.2020. Генеральный директор и учредитель – ФИО2, основной вид деятельности указан – строительство жилых и нежилых зданий.

Данное обстоятельство подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, находящейся в свободном доступе.

15.04.2022 ФИО1 был трудоустроен в ООО «Развитие» в должности бетонщика в Строительный участок (ограждение территории ФГКОУ ВО Калининградский пограничный институт ФСБ России), с окладом 15000 руб., что подтверждается трудовым договором № (п. 5.1), а также приказом № от < Дата > о приеме работника на работу.

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением общеустановленных выходных и праздничных дней, а также предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.1, 4.2).

По итогам работы за год может выплачиваться премия, в соответствии с положением о Премировании по окончании очередного месяца и по решению генерального директора может производиться выплата премии (п. 5.2, 5.3).

Пунктом 5.5 договора предусмотрено, что в случаях предусмотренных законодательством и дополнительным соглашением сторон к настоящему договору, а также Положением об оплате труда работников предприятия, предприятие выплачивает работнику за выполнение трудовых обязанностей иные доплаты и надбавки в порядке и размерах, определяемых в соответствии с Положением об оплате труда работников предприятия.

На основании приказа от < Дата > № трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, прокурор ссылался на то, что работнику не выплачена заработная плата за июль 2022 года, за июнь 2022 года заработная плата выплачена не в полном объеме, кроме того, не произведен окончательный расчет при увольнении 17.08.2022. При этом в расчетах истцом за основу принята среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников Калининградской области за октябрь 2021 года по профессиональным группам «Рабочие строительных и родственных занятий» (включая бетонщика) – 55591 руб. 80 коп. Соответственно, все причитающиеся истцу выплаты также рассчитаны исходя из указанной суммы, предоставленной Калининградстатом 13.10.2022 по запросу прокуратуры.

Из представленной ответчиком записки-расчета при увольнении следует, что расчет оплаты отпуска произведен исходя из не использованных дней отпуска 9,33; причитающаяся сумма определена работодателем в размере 21861 руб. 12 коп. С учетом числящейся за работодателем задолженности по заработной плате, определенной в размере 70 178 руб., в общей сумме к выплате определено 96711 руб. 08 коп.

При этом ответчиком в основу расчета положены следующие выплаты: апрель 2022 года – 34236 руб., май 2022 года – 68178 руб. 16 коп., июнь 2022 года – 72282 руб., июль 2022 года – 67885 руб.

Платежным поручением от < Дата > № ООО «Развитие» ФИО1 перечислены денежные средства в размере 10 000 руб.

Платежным поручением от < Дата > № ООО «Развитие» ФИО1 перечислены денежные средства в размере 86 711 руб. 08 коп.

Из расчетного листка за май 2022 года усматривается, что истцу начислена заработная плата по окладу за 18 дней в размере 15000 руб., а также сдельный заработок – 53178 руб. 16 коп., выплачено – 59315 руб. 16 коп.; долг предприятия на конец месяца отсутствует.

Расчетный листок за июнь 2022 года суду не представлен.

Из расчетного листка за июль 2022 года усматривается, что истцу начислена заработная плата по окладу за 21 день в июле в размере 15 279 руб., выплачено – 13 293 руб. Долг предприятия на конец месяца отсутствует.

Представленной стороной истца выпиской из счета ПАО Сбербанк в спорный период подтверждается перечисление истцу следующих сумм: в размере 6000 руб. 24.06.2022 (в качестве заработной платы за июнь 1 часть) и 10 000 руб. 18.10.2022 (частичное перечисление заработной платы за июнь 1 часть).

Поскольку в ходе рассмотрения дела ответчиком истцу произведена выплата в размере 86 711 руб. 08 коп., при этом не конкретизировано назначение платежа (задолженность по заработной плате, расчет при увольнении), сумма задолженности ответчика перед истцом подлежит уменьшению.

Вместе с тем, учитывая имеющиеся разногласия в представленных суду платежных документах (в частности, в расчетном листке за июль указана сумма 15279 руб., в то время как в записке-расчете за этот же месяц сумма определена в размере 67885 руб.), суд полагает необходимым руководствоваться следующим.

Так, определяя размер задолженности ответчика перед истцом, суд исходит из размера заработной платы в июне и июле 2022 года - 55591 руб. 80 коп., полагая возможным положить в основу принимаемого решения данные, представленные Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области 13.10.2022. При этом суд учитывает размер заработной платы истца за предыдущие месяцы, который, в частности, подтверждается представленным в материалы дела расчетным листком за май 2022 года, где сумма выплаченной заработной платы истца составила 59315 руб. 16 коп., что не отрицалось сторонами.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за июнь 2022 года составит 39591 руб. 80 коп. (55591 руб. 80 коп. – 16 000 руб., выплаченных истцу 24.06.2022 и 10.10.2022 в качестве части оплаты за июнь); задолженность за июль 2022 года составляет 55591 руб. 80 коп., поскольку сведений о выплате истцу заработной платы за этот месяц суду не представлено.

В указанной связи размер задолженности по заработной плате за июнь – июль 2022 года определен судом в сумме 95183,60 руб. (39591, 80 + 55591, 80).

Как указано выше, в ходе рассмотрения дела ООО «Развитие» перечислило ФИО1 денежные средства в размере 86 711 руб. 08 коп., что подтверждается платежным поручением от < Дата > № и не отрицалось стороной истца.

Таким образом, суд полагает возможным зачесть данную сумму в качестве выплаты заработной платы за июнь 2022 год и частично за июль 2022 года. В связи с этим, задолженность по заработной плате за июнь отсутствует, а за июль 2022 года составит 8472 руб. 52 коп. (95183,60 – 86711,08), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указано выше, ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из следующих выплат: в апреле 2022 года – 34236 руб., в мае 2022 года – 68178 руб. 16 коп., в июне 2022 года – 72282 руб., в июле 2022 года – 67885 руб. Сумма компенсации определена в размере 21 861 руб. 12 коп.

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает, что среднедневной заработок истца с учетом выплаченных ему сумм составляет 2940,59 руб., период с 15.04.2022 по 17.08.2022, в связи с чем, положенные дни отпуска – 9,33. Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу при увольнении составляет 27435,70 руб. (2940,59 * 9,33).

Поскольку выплаченные ООО «Развитие» ФИО1 28.12.2022 денежные средства учтены судом в счет погашения задолженности по заработной плате за июнь 2022 года и частично за июль 2022 года, задолженность по компенсации за неиспользованные отпуск в размере 27435 руб. 70 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты ФИО1 заработной платы за июнь-июль 2022 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 18.08.2022 по 24.10.2022, определенный прокурором, в размере 4299 руб. 85 коп.

При этом суд исходит из того, что размер причитающихся истцу выплат в указанный период составляет 122619 руб. 30 коп. (39591,80 - (задолженность за июнь 2022 года) + 55591, 80 (задолженность за июль 2022 года) + 27435,70 (компенсация за неиспользованный отпуск), в связи с чем расчет компенсации за задержку выплат полагает возможным произвести на всю сумму задолженности.

Расчет выглядит следующим образом:

Период

Сумма просроченной выплаты

Ставка %

Дни

Компенсация

(руб.)

с 18.08.2022 (день, следующий за днем увольнения) по 24.10.2022 (день составления иска)

122619 руб. 30 коп.

8 %

(18.08.2022-18.09.2022)

32

2092,70

7,5 %

(19.09.2022 – 24.10.2022)

36

2207,15

Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (всего)

4299 руб. 85 коп.

Абзацем 16 части 2 статьи 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание вышеприведенные положения трудового законодательства и разъяснения по их применению, учитывает требования разумности и справедливости, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, длительность периода нарушения прав истца и полагает подлежащей взысканию с ООО «Развитие» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины при вынесенном решении на общую сумму 40 208 руб. 07 коп. (8472,52 + 27435,70 + 4299,85) составляет 1706 руб. 24 коп. (1406 руб. + 300 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Развитие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, < Дата > года рождения, уроженца < адрес > (паспорт серии № №, выдан < ИЗЪЯТО > < Дата >) задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 8472 рубля 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27435 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.08.2022 по 24.10.2022 в размере 4299 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего – 45208 рублей 07 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Развитие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1706 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 28 февраля 2023 года.

Судья: подпись Ю.А. Крутик