Дело №

10RS0№-57

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Лахденпохья Республика Карелия 03 июня 2025 года

Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе судьи Назаровой Л.В., при секретаре Якшиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОВ к открытому акционерному обществу «Лахденпохьяагросервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ОВ обратилась в суд с вышеуказанным заявлением, в котором указала, что ДД.ММ.ГГГГ с открытым акционерным обществом «Лахденпохьяагросервис» (далее ОАО «Лахденпохьяагросервис», организация) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась из организации по собственному желанию после очередного отпуска за 2024 год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Лахденпохьяагросервис» выплатило ей заработную плату в размере 14059,93 руб., задолженность по заработной плате составляет 23588,38 руб., которая по настоящее время не выплачена.

С учётом изложенного, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 23588,38 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме 4812,34 руб., а также проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 564,92 руб. и по день фактического исполнения суда.

В процессе рассмотрения дела истец уточнила требования, представив расчет исходя из фактически установленного ей оклада и исключении суммы задолженности за 2023 год, указав, что задолженность по заработной плате составляет 1767,72 руб. Срок задержки выплаты заработной платы с момента установленной даты выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 214 дней, таким образом, за каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель должен выплатить следующие проценты: 1767,72/100*21/150=2 руб.47 коп., а за весь период допущенной задержки 529,61 руб. (214*2,47). Срок задержки выплаты заработной платы с момента установления даты выплаты по выплаченной сумме в размере 14059,93 руб. на день выплаты составляет 70 дней (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ). Следовательно, за каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель должен выплатить следующие проценты: 14059,93/100*21/150=19 руб. 68 коп., а за весь период допущенной задержки 1377,87 руб. (70*19,68). Общая сумма за каждый день задержки заработной платы составляет 1907,48 руб. (1377,87+529,61). Кроме того, истец просила взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ в общей сумме 783,41 руб.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1767,72 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1907,48 руб., а также проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 783,41 руб.

В судебном заседании истец ОВ заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик - представитель ОАО «Лахденпохьяагросервис» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

В письменном отзыве не признал требования истца. Указал, что ОВ была трудоустроена в ОАО «Лахденпохьяагросервис» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы истца в ОАО «Лахденпохьяагросервис» работало два человека – главный бухгалтер ОВ и генеральный директор (первоначально АВ, а с 07.112024 – ЭВ). Фактически ОВ в период своей работы самостоятельно, без согласования с кем-либо, составляла документы, связанные со своей трудовой деятельностью. При этом истец распоряжалась счетом организации, в том числе после смерти директора АВ, используя электронный ключ, оформленный генеральным директором, и факсимильную подпись директора. ОВ была трудоустроена на неполный рабочий день, о чем свидетельствуют составленные и подписанные ею собственноручно табели учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Не соответствуют действительности сведения, изложенные в исковом заявлении, об установлении ОВ оклада в размере 17500 руб. + надбавки в размере 15% и 50%, поскольку истцу был установлен оклад в размере 10000 руб. + 65% (районные и северные надбавки), итого 16500 руб., о чем свидетельствует документы, составленные, в том числе, ОВ

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из его заработной платы работодатель может произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 44 календарных дня и начислены отпускные в размере 24794,88 руб., минус НДФЛ – 3223 руб., итого к выплате – 21571,88 руб. С ноября 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ ОВ находилась в отпуске, и уволилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть не отработала весь период по предоставленному отпуску. Сделан перерасчет, удержана начисленная сумма отпускных за 7,4 календарных дня в размере 4170,05 руб., минус НДФЛ – 542 руб., итого – 3628,05 руб.

Всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОВ заработала 163042,57 руб., минус НДФЛ – 21195 руб., к выплате – 141847,57 руб. На счет ОВ перечислена заработная плата в размере 153890,40 руб., что подтверждается платежными поручениями за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, сумма переплаты по заработной плате в пользу истца составила 12042,83 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом отсутствует, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ОВ была принята на должность главного бухгалтера в ООО «Лахденпохьяагросервис», в этот же день между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лахденпохьяагросервис» главному бухгалтеру ОВ был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 44 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лахденпохьяагросервис» ОВ уволена с должности главного бухгалтера на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В связи с возникновением задолженности по заработной плате в сумме 1767,72 руб., истец обратилась в суд с данным исковым заявлением.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1767,72 руб. и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1907,48 руб.

Вместе с тем, оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ, не имеется.

Из содержания данной нормы следует, что проценты в размере ключевой ставки банка России взыскиваются в случаях неправомерного удержания денежных средств, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из изложенного следует, что положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Лахденпохьяагросервис" в пользу ОВ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1767 рублей 72 копейки, денежную компенсацию за нарушение ответчиком срока выплат заработной платы в размере 1907 рублей 48 копеек.

Взыскать с ОАО "Лахденпохьяагросервис" в бюджет Лахденпохского муниципального района государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.В. Назарова

Мотивированное решение составлено 19 июня 2025 года