Дело № 2-1006/2025

УИД 58RS0008-01-2025-001765-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 года г. Пенза

Железнодорожный районный суд г.Пензы в составе:

председательствующего судьи Макушкиной Е.В.,

при секретаре Беляевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Альбион-2002» к ФИО1 о возмещении работником причиненного ущерба,

установил :

ООО «Альбион-2002» обратилось в суд с вышеназванным иском к ФИО1, указав, что между ООО «Альбион-2002» и ФИО1 был заключен трудовой договор №452Л/С-П от 21.12.2023.

Согласно п.1.1 договора ответчик был принят на работу <данные изъяты> (п.1.2 договора), что также подтверждается приказом о приеме на работу №452Л/С-П от 21.12.2023. Согласно п.4.11 должностной инструкции <данные изъяты>, ответчик несет ответственность за утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством и заключенным с предприятием договором о полной материальной ответственности.

С ФИО1 был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности от 28.03.2024. В соответствии с п.1.1 данного договора, коллектив торговой точки (бригада) принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для торгового процесса, в том числе приема, хранения, учета, обработки, продажи (отпуска), перемещения продукции, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

17.05.2024 на основании приказа №б/н от 17.05.2024 о проведении инвентаризации была проведена инвентаризация денежных средств, в результате которой выявлена недостача в сумме 63613,35 руб. Сумма выявленной недостачи была подтверждена актом инвентаризации наличных денежных средств №б/н от 17.05.2024. В своих объяснительных сотрудники магазина указали, что недостача денежных средств возникла в связи с тем, что <данные изъяты> ФИО1 самовольно брал из кассы денежные средства. ФИО1 в объяснительной указал причиной недостачи свою невнимательность при работе на кассе.

Между истцом и ответчиком было подписано соглашение о возмещении ущерба от 17.05.2024. Согласно данному соглашению ФИО2 обязался добровольно в полном объеме возместить истцу сумму ущерба в размере 63612,35 руб. до 01.08.2024 в соответствии со следующим графиком платежей: 33612,35 руб. в июне 2024 года; 30000 руб. в июле 2024 года.

03.06.2024 трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по инициативе ответчика, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем свидетельствует приказ о прекращении трудового договора №АЛЗП-012253 от 03.06.2024.

Сумма ущерба ответчиком не возмещена до настоящего времени.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст.238, 242, 243, 248 ТК РФ, ст.98 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 63612,35 руб.; судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца ООО «Альбион-2002» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, пояснив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего от представителя истца возражений не поступило.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, установлены в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.1, 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2016 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (абзац 1 пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52).

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании ФИО1 на основании приказа о приеме работника на работу №452Л/С-П от 21.12.2023 и трудового договора №452Л/С-П от 21.12.2023 принят на работу в ООО «Альбион-2002» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с разделом 2 трудового договора №452Л/С-П от 21.12.2023 работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности: обеспечить контроль за сохранностью материальных ценностей; на работника возлагаются дополнительные обязанности по материальной ответственности.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты>, с которой ФИО1 был ознакомлен 21.12.2023, <данные изъяты>:

обязан осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность (п.2.10);

несет ответственность за утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством и заключенным с предприятием договором о полной материальной ответственности (п.4.11).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №АЛЗП-012253 от 03.06.2024 прекращено действие трудового договора от 21.12.2023 №452Л/С-П, ФИО1 уволен с 03.06.2024 по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основание увольнения – личное заявление.

В период работы ФИО1 в ООО «Альбион-2002», с коллективом магазина <данные изъяты>, в том числе и с ФИО1, был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности от 28.03.2024, в соответствии с которым коллектив торговой точки (бригада) принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для торгового процесса, в том числе приема, хранения, учета, обработки, продажи (отпуска), перемещения продукции, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору (п.1.1. договора).

Факт ознакомления ФИО1 с договором о полной коллективной материальной ответственности от 28.03.2024 подтверждается его подписью в листе ознакомления с договором.

17.05.2024 на основании приказа №б/н от 17.05.2024 ООО «Альбион-2002» о проведении инвентаризации была проведена инвентаризация денежных средств.

Инвентаризация была проведена в присутствии материально ответственных лиц, соответствует требованиям Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. № 49 (действовавших на период проведения инвентаризации).

В результате инвентаризации выявлена недостача в сумме 63613,35 руб.

Данные обстоятельства подтверждены актом инвентаризации наличных денежных средств №б/н от 17.05.2024.

В соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ у работников магазина отобраны письменные объяснения.

Как следует из письменных объяснений сотрудников Л.Я.О. и К.М.А., в ходе проверки камер видеонаблюдения была обнаружена кража денежных средств сотрудником ФИО1

ФИО1 в своих письменных объяснениях указал, что он является <данные изъяты>, не всегда он чувствует себя в хорошем состоянии и из-за этого сделал ошибки на кассе в состоянии рецидива своей болезни. Полагает, что из-за этого могла произойти недостача в кассе денежных средств на сумму 63612,95 руб.

17.05.2024 между ООО «Альбион-2002» и ФИО1 было подписано соглашение о возмещении ущерба.

Согласно данному соглашению ФИО2 обязался добровольно в полном объеме возместить истцу сумму ущерба в размере 63612,35 руб. до 01.08.2024 в соответствии со следующим графиком платежей: 33612,35 руб. в июне 2024 года; 30000 руб. в июле 2024 года.

Данная сумма в размере 63612,35 в настоящий момент ФИО1 не возмещена, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

В судебном заседании из сообщения ГБУЗ ОПБ им.К.Р. Евграфова от 13.05.2025, представленного на запрос суда, установлено, что ФИО1 состоит под диспансерным наблюдением у <данные изъяты>.

Учитывая изложенное, суд полагает, что наличие заболевания не освобождает ответчика от ответственности по возмещению причиненного им ущерба, поскольку он является взрослым, дееспособности не лишен, не мог не понимать значение и смысл подписанного им соглашения о возмещении ущерба от 17 мая 2024, где он признает свою вину в причинении истцу ущерба в результате недостачи денежных средств в кассе на общую сумму 63612,35 руб.

Должность ФИО2 входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Обстоятельства, предусмотренные статьей 239 Трудового кодекса РФ, исключающие материальную ответственность ФИО1 - непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не установлены.

Таким образом, исковые требования ООО «Альбион-2002» к ФИО1 о возмещении работником причиненного ущерба обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом удовлетворения исковых требований истца в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 234-238 ГПК РФ, суд,

решил :

Исковые требования ООО «Альбион-2002» к ФИО1 о возмещении работником причиненного ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу ООО «Альбион-2002» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в счет возмещения ущерба 63612,35 руб., в возврат расходов по уплате государственной пошлины 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Макушкина

Мотивированное заочное решение изготовлено 02.06.2025.