Дело № 2-499/2023

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ульяновск 03 апреля 2023 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Земцовой О.Б.,

при секретаре Салаховой Д.Р.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-499/2023 по иску ФИО5 ФИО9, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром газомоторное топливо» о взыскании вознаграждения по итогам работы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Газпром газомоторное топливо» о взыскании вознаграждения по итогам работы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Газпром газомоторное топливо» Средневолжского филиала Производственного участка № 3 АГНКС № 2 г. Казань с 01 января 2019 г. по 28 февраля 2022 г. занимали должности: ФИО1 – наполнитель баллонов 4 разряда, а ФИО2 – машинист компрессорных установок 5 разряда, что подтверждается копиями трудового договора № от 23 ноября 2018 г., № от 23 ноября 2018 г., копиями трудовых книжек, копиями приказов о расторжении трудовых договоров.

28 февраля 2022 г. их вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае им угрожали увольнением по п.5 ст.81 ГК РФ в связи с возможной не сдачей экзаменов по охране труда.

При увольнении им не выплатили годовое вознаграждение по итогам работы за год, ссылаясь на то, что оно выплачивается лишь в мае месяце, после всех налоговых отчетов за 2023 год, однако в мае 2022 года им тоже ничего не выплатили.

Расчет производится за фактически отработанное время за год, исходя из среднего заработка с учетом % выполнения КПЭД.

По условиям трудовых договоров им была установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда с должностным окладом, также в Обществе действовало Положение о премировании работников, утвержденное приказом от 10 ноября 2021 г., в соответствии с п.5.1., 5.4. которого премия выплачивается в целях повышения мотивации, трудовой и производственной дисциплины, работникам, состоящим в списочном составе Общества на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается премия.

Они полагают, что вознаграждение по итогам работы является гарантированной выплатой обязательного характера, в связи с чем, немотивированная невыплата вознаграждения не допускается, препятствий для начисления и выплаты вознаграждения не имеется.

Пунктом 5.1.5 трудовых договоров прописано, что в обязанности работодателя входит производить выплаты компенсационного, поощрительного и стимулирующего характера, а также другие вознаграждения работника в соответствии действующими законодательными актами РФ, локальными нормативными актами и данным трудовым договором.

Разделом : трудовых договоров установлено, что условия по оплате труда, выплатам стимулирующего и поощрительного характера оговариваются сторонами отдельным соглашением.

Дополнительными соглашениями № к трудовому договору от 23 ноября 2018 г. работникам установлен должностной оклад в размере 20 372 руб., а также премирование по результатам производственной деятельности в соответствии с действующим Положением о премировании работников ООО «Газпром газомоторное топливо». Последующими дополнительными соглашениями в части условий оплаты труда изменялся только размер должностного оклада.

Положением о премировании работников ООО «Газпром газомоторное топливо», утвержденное приказом от 10 ноября 2021 г., разработанным с целью усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности Общества путем установления прямой зависимости уровня оплаты труда от результатов работы Общества, структурных подразделений и отдельных работников с учетом объема возложенных обязанностей и уровня ответственности, в разделе 5 «Порядок расчета и выплаты вознаграждения по итогам работы за год» установлено, что вознаграждение по итогам работы за год осуществляется в целях повышения мотивации в выполнении поставленных перед Обществом стратегических задач, повышения трудовой и производственной дисциплины работников Общества.

На основании данного локального нормативного акта спорное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается на основании приказа генерального директора Общества после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества по рекомендациям филиалов Общества с учетом исполнения КПЭД и рекомендаций Балансовой комиссии Общества.

Право на получение вознаграждения имеют работники Общества, состоящие в списочном составе Общества на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение. Вознаграждение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Право установления условий выплаты вознаграждения по итогам работы за год как стимулирующей выплаты принадлежит работодателю. Вместе с тем, при выборе им конкретного основания не начисления стимулирующей выплаты обязанность обосновать выбранное основание возлагается непосредственно на работодателя и таких доказательств, обосновывающих правомерность неосуществления выплаты вознаграждения истцам по итогам работы за 2021 год, ответчиком не представлено.

Ссылаясь на ст. ст. 21, 129, 135, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации просит суд восстановить сроки на подачу искового заявления.

Взыскать с ответчика ООО «Газпром газомоторное топливо в пользу истца ФИО1 вознаграждение по итогам работы за 2021 год в размере 39 584 руб. 93 коп., проценты за задержку выплат за период с 28 февраля 2022 г. по 27 января 2023 г. в размере 10057 руб. 22 коп. с продолжением начисления процентов по день фактического расчета, включительно, исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка России от не выплаченной суммы вознаграждения за каждый день задержки выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «Газпром газомоторное топливо в пользу истца ФИО2 вознаграждение по итогам работы за 2021 год в размере 47 401 руб. 16 коп., проценты за задержку выплат за период с 28 февраля 2022 г. по 27 января 2023 г. в размере 12 043 руб. 04 коп. с продолжением начисления процентов по день фактического расчета, включительно, исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка России от не выплаченной суммы вознаграждения за каждый день задержки выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, представитель истцов ФИО3 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Газпром газомоторное топливо» ФИО4 по доверенности с исковыми требованиями не согласилась, в обоснование указала, что вопросы премирования работников ООО «Газпром газомоторное топливо» регулируются Положением о премировании работников ООО «Газпром газомоторное топливо», утвержденным Приказом Общества от 10 ноября 2021 г. № «Об утверждении и введении в действие Положения о премировании работников ООО «Газпром газомоторное топливо», с указанным положением истцы были ознакомлены, о чем свидетельствует лист ознакомления.

Согласно п.5.4 раздела 5 «Порядок расчета и выплаты вознаграждения по итогам работы за год» Положения «Право на получение вознаграждения имеют работники Общества, состоящие в списочном составе Общества на дату издания приказа и имеющие отработанное время в календарном году, за которое выплачивается вознаграждение. Вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде».

ФИО2 и ФИО1 не состояли в списочном составе Общества на дату издания приказа о выплате вознаграждения: приказ от 13 мая 2022 г. № «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2021 год работникам ООО «Газпром газомоторное топливо».

Согласно п.5.1 раздела 5 «Порядок расчета и выплаты вознаграждения по итогам работы» Положения вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в целях мотивации к выполнению поставленных перед Общество задач именно работников Общества, а не ранее состоявших в трудовых отношениях работников.

В соответствии с Положением премии и вознаграждения носят стимулирующий характер и не являются гарантированной выплатой.

В связи с чем считает, что нарушение трудовых прав истцов в части оплаты труда – в связи с не выплатой годового вознаграждения отсутствует.

Представитель Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Заработная плата работнику в соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как вознаграждение за труд в зависимости от условий выполняемой работы и компенсационные выплаты, такие как доплаты, надбавки, премии и иное.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В систему оплаты труда входят тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов, а также премирование сотрудников. Система оплаты труда предусматривается в межотраслевых соглашениях, коллективном договоре, локальных актах работодателя и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 принята на работу в ООО «Газпром газомоторное топливо» наполнителем баллонов 4 разряда на основании приказа о приеме на работу от 23 ноября 2018 г. №, с ней заключен трудовой договор №.

Также с ней заключены соглашение к трудовому договору от 23 ноября 2018 г. № (приложение №); соглашение об изменении условий трудового договора от 01 февраля 2019 г. №; соглашение об изменении условий трудового договора от 01 октября 2019 г. №; соглашение об изменении условий трудового договора от 08 ноября 2019 г. №; соглашение к трудовому договору от 26 ноября 2020 г. №; соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; соглашение к трудовому договору от 01 марта 2021 г. №.

На основании приказа № от 15 февраля 2022 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления от 15 февраля 2022 г.

ФИО2 принят на работу в ООО «Газпром газомоторное топливо» машинистом компрессорных установок 5 разряда на основании приказа о приеме на работу от 23 ноября 2018 г. №, с ним заключен трудовой договор №.

Также с ним заключены соглашение к трудовому договору от 23 ноября 2018 г. № (приложение №); соглашение об изменении условий трудового договора от 01 февраля 2019 г. №; соглашение об изменении условий трудового договора от 01 октября 2019 г. №; соглашение об изменении условий трудового договора от 08 ноября 2019 г. №; соглашение об изменении условий трудового договора от 26 ноября 2020 г. №; соглашение к трудовому договору от 01 декабря 2020 г. №; соглашение к5 трудовому договору от 01 марта 2021 г. №.

На основании приказа № от 15 февраля 2022 г. трудовой договор с ФИО2 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления от 15 февраля 2022 г.

Из. п.5.1.5. трудовых договоров следует, что работодатель обязан производить выплаты компенсационного, поощрительного и стимулирующего характера, а также другие вознаграждения работника в соответствии с действующими законодательными актами Российской Федерации, локальными нормативными актами и данным трудовым договором.

Из п.3 соглашений к трудовому договору (приложение №) следует, что работодатель обязуется производить премирование работника за результаты производственной деятельности в соответствии с действующим Положением о премировании работников ООО «Газпром газомоторное топливо».

Согласно Положения об оплате труда работников ООО «Газпром газомоторное топливо», утвержденного приказом генерального директора ООО «Газпром газомоторное топливо» от 20 октября 2021 г. №, введенного в действие 01 января 2022 г., п.3.9., переменная (нефиксированная) часть заработной платы выплачивается работникам общества за высокие производственные результаты деятельности, улучшение качества обслуживания клиентов, безупречный и долголетний труд и включает в себя следующие выплаты, в том числе: премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности, вознаграждение по итогам работы за год; а также иные единовременные премии.

Премии и вознаграждения, доплаты и надбавки носят стимулирующий характер и не являются гарантированной выплатой.

Порядок, условия выплаты и размеры премий и вознаграждений определяются локальным нормативным актом, утвержденным приказом генерального директора Общества (п.3.9 Положения).

Согласно п. 3.11 Положения доплаты и надбавки стимулирующего характера, единовременные премии и иные выплаты, предусмотренные данным Положением и не гарантированные действующим законодательством Российской Федерации, выплачиваются по решению генерального директора Общества либо уполномоченного лица, действующего на основании доверенности, при наличии финансово-экономических возможностей в Обществе в пределах средств, предусмотренных бюджетом расходов на оплату труда на указанные цели.

Приказом ООО «Газпром газомоторное топливо» № от 13 мая 2022 г. и.о. генерального директора ФИО6 о выплате вознаграждения по итогам работы за 2021 год работникам ООО «Газпром газомоторное топливо» предписано выплатить работникам Общества вознаграждения по итогам работы за 2021 год в размерах согласно Приложения № к данному приказу (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

Выплату вознаграждения по итогам работы за 2021 год произвести в пределах суммы созданных оценочных обязательств на выплату годового вознаграждения (по статье «Вознаграждение по итогам работы за год»).

Первому заместителю генерального директора ФИО7 и директорам филиалов Общества произвести доплату вознаграждения по итогам работы за 2021 год в срок не позднее 31 мая 2022 года.

Согласно «Положения о премировании работников ООО «Газпром газомоторное топливо», утвержденного приказом от 10 ноября 2021 г. №, введенным в действие 01 января 2022 г. (раздел 5 порядок расчета и выплаты вознаграждения по итогам работы за год), п.5.1. вознаграждение по итогам работы за год осуществляется в целях повышения мотивации в выполнении поставленных перед Обществом стратегических задач, повышения трудовой и производственной дисциплины работников общества.

Согласно п.5.2. Положения решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год принимается генеральным директором Общества после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества: по работникам филиалов Общества с учетом исполнения КПЭД и рекомендаций Балансовой комиссии Общества; по работникам администрации Общества на основании исполнения КПЭД за отчетный период.

Из п.5.4 Положения следует, что право на получение вознаграждения имеют работники Общества, состоящие в списочном составе Общества на дату издания приказа и имеющие отработанное время в календарном году, за который выплачивается вознаграждение. Вознаграждение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Из п.5.7. указанного Положения следует, что вознаграждение также выплачивается работникам Общества, не состоящим в списочном составе Общества на дату издания приказа, в случаях увольнения работника общества по следующим причинам: в связи с переводом в ПАО «Газпром» или в организацию системы бюджетирования ПАО «Газпром»; переходом на освобожденную выборную работу (должность) (возвращением после окончания срока выборной работы); отказом от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо отсутствия у работодателя соответствующей работы; истечением срока трудового договора, заключенного на срок не менее года, в том числе заключенного на период отсутствия работника в связи отпусками по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (п.5.7.1.).

В соответствии с п.5.7.2. Положения по инициативе работника (по собственному желанию) в случаях: выхода на пенсию по старости или инвалидности; необходимости ухода за ребенком до достижения им возраста 14-ти лет (детей-инвалидов возраста 18-т лет) (возвращения до достижения ребенком указанного возраста); болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности в соответствии с медицинским заключением; инициативы беременной женщины либо работника, имеющего на иждивении трех или более детей в возрасте до 16-ти лет (учащихся – до 18 лет).

Поступления на дневное отделение (в том числе на подготовительное отделение) в учебное заведение по направлению Общества (возвращение после окончания обучения); необходимости ухода за больными членами семьи, в том числе инвалидами 1 группы в соответствии с медицинским заключением (возвращение после окончания необходимости ухода).

Из п.5.8 Положения следует, что вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается: уволенным в течение отчетного года и до даты издания приказа по собственному желанию либо по соглашению сторон (кроме увольнений по причинам, предусмотренным в п.5.7 данного положения).

Кроме того приказами от 24 декабря 2021 г№ и от 21 января 2022 г. № ФИО1 – наполнитель баллонов 4 разряда АГНКС-2 г. Ульяновск Производственного участка № и ФИО2 – машинист компрессорных установок 5 разряда АГНКС-2 г. Ульяновск Производственного участка № были временно отстранены от работы (с не допуском к работе, к рабочему месту) без сохранения заработной платы в связи с неудовлетворительным прохождением проверки знаний требований охраны труда, на период дополнительного обучения и подготовки к прохождению повторной проверки знаний и требований охраны труда.

В соответствии с письмом Минтруда России от 14 марта 2018 г. N 14-1/ООГ-1874 в случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Аналогичные условия содержатся в локальных актах ответчика.

Таким образом, по делу установлено, что истцы на дату издания приказа о премировании по итогам работы за 2021 год работниками ООО «Газпром газомоторное топливо» не являлись.

При этом, по условиям трудового договора и локальных актов работодателя, премия, о взыскании которой заявляют истцы, является стимулирующей выплатой, ее выплата не носит обязательных характер и зависит от усмотрения работодателя, в зависимости от эффективности и результативности труда организации, с учетом также условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, а также того обстоятельства, что основанием премирования являются определенные достижения в труде, в связи с чем не премирование работника само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом, приказ о выплате премии по итогам работы за 2021 г. был издан 13 мая 2022 г., следовательно, срок для обращения истцов с заявленными по настоящему делу исковыми требованиями не пропущен, поскольку исковое заявление подано в суд 01 февраля 2023 г.

Вместе с тем, на основании исследованных в судебном заседании обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Газпром газомоторное топливо» о взыскании вознаграждения по итогам работы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром газомоторное топливо» о взыскании вознаграждения по итогам работы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья О.Б. Земцова

Срок изготовления мотивированного решения суда – 10 апреля 2023 г.