№ 2-2744/2023

УИД 03RS0003-01-2022-013076-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2023 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рамазановой З.М.,

при секретаре Хисамовой Э.С.

с участием истца ФИО1,

истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфагрупп» об обязании внести запись в трудовую книжку, направлении сведений о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Альфагрупп» об обязании внести запись в трудовую книжку, направлении сведений о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

В обоснование иска указано на то, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял в ООО «Альфагрупп» трудовую деятельность в должности водителя на автомобиле марки <данные изъяты> государственный регистрационный знак №, перевозил асфальт в ООО «Строительное управление №» на территории <адрес> с условиями оплаты 3 000 руб. за смену.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 29 смен.

Оплата ответчиком произведена частично в сумме 26 000 руб.

За ответчиком имеется задолженность по оплате в сумме 61 000 руб.

Истец ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альфагрупп в должности водителя на автомобиле марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, перевозил асфальт в ООО «Строительное управление №» на территории <адрес> с условиями оплаты 3 000 руб. за смену.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 29 смен.

Оплата ответчиком произведена частично в сумме 20 000 руб.

За ответчиком имеется задолженность по оплате в сумме 67 000 руб.

При этом трудовой договор между истцами и ООО «Альфагрупп» не заключался.

Факт работы истцов подтверждаются фотоматериалами, перепиской в сети интернет, авиабилетами на перелет истцов в <адрес> для работы.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд явку представителя не обеспечил.

Суд, с учетом мнения истцов считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, по имеющимся материалам дела, в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца ФИО1, истца ФИО2, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ в целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из обстоятельств дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности водителя на автомобиле марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак <данные изъяты>, перевозил асфальт в ООО «Строительное управление №» на территории <адрес> с условиями оплаты 3 000 руб. за смену.

Согласно поданного иска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не была произведена ФИО1 выплата заработной платы; истцом отработано 29 смен.

Ответчиком произведена выплата заработной платы частично в размере 26 000 руб.; сумма задолженности работодателя по заработной плате истца составляет 61 000 руб.

Истец ФИО2, обращаясь в суд с настоящим иском указал на то, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял в ООО «Альфагрупп» трудовую деятельность в должности водителя на автомобиле марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак <данные изъяты>, перевозил асфальт в ООО «Строительное управление №» на территории <адрес> с условиями оплаты 3 000 руб. за смену. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано 29 смен. Оплата ответчиком произведена выплата заработной платы частично в сумме 20 000 руб. За ответчиком имеется задолженность по заработной плате в размере 67 000 руб.

Как следует из обстоятельств дела, трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключался.

В судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля ФИО3, который показал суду, что в указанный период работал в <адрес> в должности водителя в ООО «Альфагрупп», был сменщиком водителя ФИО1 Работали в соответствии с установленным трудовым распорядком. Оплата с ООО «Альфагрупп» была установлена в размере 3 000 руб. за смену. Трудовой договор также с ним не был заключен. У ООО «Альфагрупп» имеется перед ним задолженность по заработной плате.

Истцами в обоснование заявленных требований представлены следующие документы: переписка в мессенджере Whatsapp, копии авиационных билетов на перелет, фотоснимки места работы.

Бремя доказывания правомерности действий работодателя в отношении работника по трудовым спорам возлагается исключительно на работодателя (ответчика), что следует из постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 16.12.2010 года № 1650-О-О и ряде других актов, при разрешении трудовых споров надлежит учитывать не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится или должен находиться основной массив доказательств по делу. Игнорирование данной позиции не согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации и может привести к нарушению прав более слабой стороны в трудовом правоотношении - работника, лишенного возможности представления доказательств.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд, оценив совокупность представленных доказательств, в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, при этом ответчиком в ходе судебного разбирательства приведенные доводы истцов не опровергнуты, приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «Альфагрупп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., истцом ФИО2 и ООО «Альфагрупп» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного суд считает необходимым обязать ООО «Альфагрупп» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе истца в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Альфагрупп» в должности водителя, в трудовую книжку ФИО2 запись о работе истца в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Альфагрупп» в должности водителя.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Суд, исходя из установленных обстоятельств дела, считает необходимым обязать ответчика направить вышеуказанные сведения о трудовой деятельности ФИО1, ФИО2 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

С учетом того, что доводы истцов о наличии задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнуты, доказательств иного размера заработной платы не содержат, а также выплаты истцам заработной платы материалы дела не содержат, показания допрошенного судом свидетеля ФИО3, в том числе, в части установленного размера заработной платы не противоречат доводам истцов, а также заявленным требованиям, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Альфагрупп» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 61 000 руб. (29 смен х 3 000 руб.) – 26 000 руб. = 61 000 руб.), в пользу ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 67 000 руб. (29 смен х 3 000 руб.) – 20 000 руб. = 67 000 руб.).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с разъяснениям, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Таким образом, закон не содержит императивных норм, которые бы обязывали истца в случае неисполнения судебного акта о взыскании заработной платы предъявить требования к ответчику только об индексации взысканных по решению суда сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ и лишали бы его права на предъявление иска о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ после вынесения решения о взыскании в пользу работника с работодателя заработной платы.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета. Тем самым, законодателем установлено, что правоотношения, связанные с ответственностью работодателя за несвоевременную выплату работнику выплат, причитающихся работнику, носят длящийся характер.

Согласно представленным расчетам в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 348, 50 руб., в пользу ФИО2 - 2 445, 50 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Анализируя изложенное, учитывая нарушение прав истцов, степень вины ответчика, требования разумности, справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. каждому.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 655, 88 руб. (1 800 руб. – за удовлетворение 6 требований неимущественного характера. 3 855, 88 - удовлетворение требований имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО4 Юрисовича, ФИО2 к ООО «Альфагрупп» об обязании внести запись в трудовую книжку, направлении сведений о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (серия, номер паспорта № выдан <данные изъяты>) и ООО «Альфагрупп» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Альфагрупп» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 (серия, номер паспорта № выдан <данные изъяты>) запись о работе в ООО «Альфагрупп» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

Обязать ООО «Альфагрупп» (ИНН № направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 (серия, номер паспорта № выдан <данные изъяты>) в ООО «Альфагрупп» (ИНН №) в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Альфагрупп» (ИНН №) в пользу ФИО1 (серия, номер паспорта № выдан <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в размере 61 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 348, 50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Альфагрупп» (ИНН №) и ФИО2 (серия, номер паспорта № выдан <данные изъяты>) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Альфагрупп» (ИНН № внести в трудовую книжку ФИО2 (серия, номер паспорта № <данные изъяты>) запись о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Альфагрупп» в должности водителя.

Обязать ООО «Альфагрупп» (ИНН №) направить сведения о трудовой деятельности ФИО2 (серия, номер паспорта № <данные изъяты>) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Альфагрупп» (ИНН №) в пользу истца ФИО2 (серия, номер паспорта № выдан <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в размере 67 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 445, 50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Альфагрупп» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 655, 88 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Судья: Рамазанова З.М.