г. Сыктывкар УИД: 11RS0002-01-2023-001278-70
Дело № 2-1626/2023 (№33-6729/2023)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,
судей Захваткина И.В. и Константиновой Н.В.,
при секретаре Куприенковой Л.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 03 августа 2023 года дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» в лице представителя конкурсного управляющего ФИО1 – ФИО2 на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 5 мая 2023 г., которым постановлено:
иск ФИО3 (паспорт <Номер обезличен>) к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ИНН <Номер обезличен>) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО3 премию за март, апрель 2022 года в размере 32 536,53 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., всего 37 536 (тридцать семь тысяч пятьсот тридцать шесть) рублей 53 копейки.
В остальной части в удовлетворении иска ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 1 476 (одна тысяча четыреста семьдесят шесть) рублей 10 копеек.
Заслушав доклад судьи Константиновой Н.В., судебная коллегия
установила:
ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о возложении обязанности начислить и выплатить образовавшуюся вследствие невыплаты причитающейся ежемесячной премии в размере 40% от заработной платы задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2022 г., взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
В обоснование иска указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности ... 4 разряда. Трудовым договором ей установлена премия в размере 40 % от должностного оклада с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. По 31 декабря 2021 г. работодатель ежемесячно выполнял условия трудового договора, однако, с 01 января 2022 г. не выплачивает премию. Поскольку ответчиком нарушены ее трудовые права, полагает, что ответчик должен ей выплатить компенсацию морального вреда.
Ответчик представил возражения на иск, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, дело рассмотреть в отсутствие своего представителя, указал, что премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей, приказы о премировании истца по итогам работы не издавались. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда, при этом возможность её выплаты зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учётом экономических показателей деятельности организации, наличием и размером прибыли. Принимая во внимание неудовлетворительное финансовое положение ООО «Водоканал», которое признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство, начисление премии не представляется возможным без соответствующего волеизъявления работодателя, следовательно, требование о начислении и выплате премии необоснованно и не подлежит удовлетворению. Решение о выплате премии принимает руководство, исходя из условий локальных актов, согласно которым премирование производится по итогам работы на основании распоряжения руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей, ответчик (работодатель в лице конкурсного управляющего) с учётом своего тяжёлого материального положения такого волеизъявления выражать не намерен ни устно, ни письменно.
Истец о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание суда первой инстанции не явился, дело просил рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель конкурсного управляющего ООО «Водоканал» ставит вопрос об отмене решения суда в части взыскания премий, полагая, что выплата премий не является обязанностью работодателя и зависит от финансового положения.
Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились. Ответчик ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
На основании статей 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены решения суда.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела усматривается, что ФИО3 принята на работу в ООО «Водоканал» с 4 декабря 2009 г. на должность ... с тарифной ставкой (окладом) ... руб., месячной премией в размере до 40 % от заработной платы с учётом всех доплат, а также другими вознаграждениями, предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, между сторонами заключен трудовой договор № 32 от 1 декабря 2009 г. (л. д. - 34).
Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 3 августа 2021 г. частично удовлетворены исковые требования ФИО3, на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО3 с 1 июня 2020 г. тарифную ставку (оклад) в размере 18 590,58 руб., с 1 января 2021 г. тарифную ставку (оклад) в размере 19 296,42 руб., произвести перерасчёт и выплатить задолженность по заработной плате с 1 июня 2020 г. (л. д. 21-27).
Дополнительными соглашениями от 4 февраля 2022 г. к приведенному трудовому договору ФИО3 с 1 июня 2020 г. установлен должностной оклад 18 591 руб., с 1 января 2021 г. – 19 297 руб., с 1 января 2022 г. – 20 127 руб. (л. д. л. д. – 35-37).
С 01 января 2023 г. дополнительным соглашением от 09 января 2023 г. к трудовому договору ФИО3 установлен оклад в размере – 21 335 руб. (л. д. - 38).
Вместе с иском, направленным истцом 10 апреля 2023 г. (л.д. - 16), истцом представлены расчётные листки с января по апрель 2022 г.
В своем возражении на иск ответчик заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора ( л. д. - 29 (оборот)).
Ответчиком не оспорено, что по декабрь 2021 г. ФИО3 ежемесячно выплачивалась премия в размере 40% от должностного оклада с учётом районного коэффициента и северной надбавки.
Разрешая требования истца о взыскании премии с января по апрель 2022 г. в размере 40%, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), принимая во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», учитывая, что по декабрь 2021 г. истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 40% от должностного оклада с учетом всех доплат, применив положения статьи 392 ТК РФ и придя к выводу о пропуске истцом срока, установленного законом по требованиям о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплатить ежемесячную премию за январь, февраль 2022 г., пришёл к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии за период с марта по апрель 2022 г., в связи с чем взыскал в пользу истца невыплаченную премию с учетом индексации тарифной ставки и отработанных в каждом месяце часов, что составило за март 2022 г. – 9 553, 61 руб., за апрель 2022 г. – 22 982, 92 руб., всего за указанный период 32 536, 53 руб.
При этом каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в материалы дела ответчиком представлено не было.
Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не усматривает.
С 01 февраля 2020 г. оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01 февраля 2020 г. приказом от 16 января 2020 г. № 06 и согласованного 01 февраля 2020 г. с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».
Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (пункт 1.9 Положения).
Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учетом доплат и надбавок, указанных в пункте 1.4 Положения.
Согласно пункту 3.2. Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.
В пункте 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.
Согласно Приложению № 3 к Положению об оплате труда изменение размера премии в сторону снижения возможно при условиях, указанных в пункте 12 Приложения, перечень которых является исчерпывающим.
По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Как следует из материалов гражданского дела, спорная премия ранее выплачивалась истцу регулярно в размере 40% от должностного оклада, следовательно, носила постоянный, а не разовый характер и включалась в ежемесячную заработную плату, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал». Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения премии за период с марта по апрель 2022 г. согласно условиям Положения об оплате труда, ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено. Таким образом, суд пришел к верному выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии.
Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неверном понимании закона и подлежат отклонению, так как ежемесячная выплата премии предусмотрена трудовым договором и системой оплаты труда работников ООО «Водоканал».
Ссылка на иную судебную практику не свидетельствует о нарушении судами единообразия в толковании и применении норм материального и процессуального права, поскольку при рассмотрении дел судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу и основанные на представленных доказательствах, в связи с чем, является несостоятельной.
Кроме того, судебная коллегия отмечает, что, несмотря на то, что ООО «Водоканал» с августа 2018 г. находится в процедуре конкурсного производства, выплата премии истцу производилась ежемесячно до 1 января 2022 г.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учел, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, длительность допущенных нарушений, и определил к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
В изложенной части решение суда не обжалуется и не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства, жалоба не содержит ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.
С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 5 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя конкурсного управляющего ООО «Водоканал» ФИО1 – ФИО2, – без удовлетворения.
Мотивированное определение изготовлено 3 августа 2023 года.
Председательствующий
Судьи