Дело № 2-1583/2025
50RS0033-01-2025-001022-95
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2025 г. г.Орехово-Зуево
Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Селезневой С.А.,
при секретаре Карсаковой А.П.,
с участием истца ФИО1 и представителя ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ МО «Орехово-Зуевская областная больница» о нарушении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд к ответчику с иском о нарушении трудовых прав, уточнив его в порядке ст.39 ГПК РФ. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и МБУЗ «Орехово-Зуевская ЦГБ» был заключен бессрочный трудовой договор № о приеме на работу в детское инфекционное отделение филиала № «Первая больница» на должность медицинская сестра палатной палаты для ВИЧ-инфицированных больных. В п.5 договора режим рабочего времени определен по графику, полный рабочий день. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ей установлены следующие условия труда на рабочем месте: 3 класс условий труда, 3.3 подкласс по результатам специальной оценки условий труда. В п.4.3 коллективного договора определено, что продолжительность рабочего времени для женщин составляет 36 часов в неделю. В соответствии со ст.91 ТК нормальная продолжительность времени не может превышать 40 часов в неделю.ДД.ММ.ГГГГ ей присвоена 2 группа инвалидности бессрочно. Согласно ИПРА от ДД.ММ.ГГГГ ей «доступны все виды трудовой деятельности в любых условиях труда, но выполнение трудовой функции может быть затруднено». До сентября 2024 г. она работала по основной ставке и подрабатывала в больнице по совместительству. Без ее согласия и юридического оформления с сентября 2024 г. она была переведена на 35 часовую рабочую неделю (6 смен в месяц). При этом приказ по переводу оформлен только ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать незаконными действия ГБУЗ МО «Орехово-Зуевская областная больница» по ее переводу с сентября 2024 г. по ДД.ММ.ГГГГ на 35-ти часовую рабочую неделю, признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать установить ей 36-ти часовую рабочую неделю, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, указанным в иске.
Представитель ответчика ГБУЗ МО «Орехово-Зуевская областная больница» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать по доводам, указанным в письменных возражениях на иск (л.д.43).
Третьи лица: представители Трудовой инспекции по <адрес> и ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Как указано в ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ч.1 ст.350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (Приложение 1) для медицинских работников инфекционных отделений установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.
В соответствии с ч.3 ст.23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения.
В силу ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (абз.3 ч.1).
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч.2).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБУЗ «Орехово-Зуевская ЦГБ» был заключен трудовой договор № о приеме на основную работу в детское инфекционное отделение филиала <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д.45-46).
В п.5 договора режим рабочего времени определен по графику, полный рабочий день.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: 3 класс условий труда, 3.3 подкласс по результатам специальной оценки условий труда (л.д.8).
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 24 445 руб. (л.д.9,10).
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГБУЗ МО «Орехово-Зуевская областная больница» и ФИО1, п.1 договора изложен в новой редакции: «Работник переводится на должность медицинской сестры палатной палаты для лечения больных ВИЧ-инфекцией инфекционного отделения филиала № «Вторая больница» (л.д.47).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 63 000 руб. в месяц пропорционально отработанному времени, раздел 7 договора дополнен пунктом (л.д.48).
ДД.ММ.ГГГГ истцу присвоена 2 группа инвалидности бессрочно.
В индивидуальной программе реабилитации инвалида от ДД.ММ.ГГГГ в разделе «Рекомендуемые условия труда» указано «доступны все виды трудовой деятельности в любых условиях труда, но выполнение трудовой функции может быть затруднено» (л.д.12-18).
На основании справки МСЭ-2019 № Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен режим работы: 35 часов в неделю (согласно графика, утвержденного работодателем) (л.д.49).
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУЗ МО «Орехово-Зуевская областная больница» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому п.5 и п.7 договора изложены в новой редакции: п.5 «35 часов в неделю (согласно графика, утвержденного работодателем), п.7 «основной ежегодный оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней, дополнительный – 14 календарных дней за фактически отработанное время (л.д.50).
В материалы дела представлены и исследованы судом: справки о доходах за 2021 г., 2022 г., 2023г. (л.д.20-22), расчетные листки за 2023 г. (л.д.27-28), 2024 г. (л.д.23-26, 54-63), графики рабочего времени за 2024 г. (л.д.29-34, 70-73), за январь – март 2025 г. (л.д.34-35).
ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась к работодателю с заявлением разрешить ей работу сутками, ДД.ММ.ГГГГ с заявлением разрешить ей работу свыше одной ставки, ДД.ММ.ГГГГ с заявлением разрешить работать в графике сутки через трое (л.д.85, 87).
В ответ на заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ об изменении ее графика работы с сентября 2024 г., ДД.ММ.ГГГГ был дан ответ, что график работы с августа 2024 г. составляется в соответствии с месячной нормой часов на 1,0 ставку согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников по скользящему графику работы. До сентября 2024 г. график был иным в связи с наличием работы по внутреннему совместительству (л.д.86).
С учетом исковых требований ФИО1, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права, в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт того, что действия ГБУЗ МО «Орехово-Зуевская областная больница» по переводу ФИО1 с сентября 2024 г. по ДД.ММ.ГГГГ на 35-ти часовую рабочую неделю являются незаконными.
Достаточных и допустимых доказательств истцом суду не представлено и материалы дела не содержат.
Учитывая изложенное, исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) к ГБУЗ МО «Орехово-Зуевская областная больница» (ИНН <данные изъяты>) о признании незаконными действий ГБУЗ МО «Орехово-Зуевская областная больница» по переводу ФИО1 с сентября 2024 г. по ДД.ММ.ГГГГ на 35-ти часовую рабочую неделю, признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании установить ФИО1 36-ти часовую рабочую неделю, взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья С.А.Селезнева
Мотивированное решение изготовлено 06.06.2025