РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Петропавловск-Камчатский 3 апреля 2025 года
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре Налетовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нестле Россия» о понуждении обеспечить предоставление дополнительных льгот, предусмотренных локальным актом работодателя, в виде услуг добровольного медицинского страхования, признании за ней права на дотацию на питание, взыскании дотации на питание, процентов за задержку ее выплаты, признании незаконным некоторых положения локальным актом работодателя о дополнительных льготах работникам, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 предъявила в суде иск к ООО «Нестле Россия» о понуждении обеспечить предоставление услуги добровольного медицинского страхования, предоставить дотацию на питание и выплатить ее, взыскании компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда, признании локального акта работодателя в части незаконным и его отмене, признании дискриминации ее трудовых прав.
В обоснование требований указала на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по продажам на территории департамента продаж, направление по развитию продаж в традиционных каналах (дальневосточный региональный отдел группа по Камчатскому краю). Приказом от 25 августа 2023 года была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 15 мая 2024 года восстановлена в указанной должности. Политикой по дополнительным льготам для работников ООО «Нестле Россия», в том числе в части добровольного медицинского страхования и представление дотаций на питание. Вместе с тем, с момента восстановления ее на работе указанные льготы ей не предоставляются. На основании изложенного, просила обязать ответчика обеспечить предоставление добровольного медицинского страхования в соответствии с п. 3.1.1 Политикой по дополнительным льготам для работников, предоставить дотацию на питание в соответствии с п. 7.1.2 Политикой по дополнительным льготам для работников, выплатить дотацию на питание и проценты за задержку их выплаты в силу ст. 236 ТК РФ за период с 16 мая 2024 года до мента вынесения решения суда, признать п. 1.5 Политики по дополнительным льготам для работников незаконным и отменить его, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, признать дискриминации ее трудовых прав со стороны ответчика.
В судебном заседании ФИО1 уточнила исковые требования и просила обязать ответчика предоставить ей дополнительную льготу, предусмотренную п. 3.1.1 Политики по дополнительным льготам для работников, в виде добровольного медицинского страхования, признать за ней право на получение дотации на питание в соответствии с п. 7.1.1 Политики по дополнительным льготам для работников и взыскать ее с ответчика за период с 16 мая 2024 года по день вынесения решения суда из расчета 315 рублей в день за фактически отработанный день, проценты (компенсацию) за нарушение срока ее выплаты за период с 23 мая 2024 года по день вынесения решения суда, признать п. 1.5 данного локального акта незаконным, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. В остальной части от исковых требований отказалась. Соответствующим определением суда производство по делу было прекращено (л.д. 164-171). Дополнительно пояснила, что после восстановления на работе отозвала все 12 форм согласия на обработку персональных данных, поскольку опасается, что ее персональные данные могут быть переданы третьим лицам и использованы не по назначению. В ноябре 2024 года она подписала и отправила в адрес ответчика только одно согласия на обработку персональных данных в отношении в целях заключения в отношении нее договора добровольного медицинского страхования и договора страхования жизни. Указала так же на то, что все действия ответчика, направленные на лишение дополнительных льгот, обусловлены дискриминацией в отношении нее в связи с ее активной позицией как члена профсоюза.
Представитель ООО «Нестле Россия» ФИО2 исковые требования не признала. Указала на отсутствие дискриминацией в отношении истицы. Пояснила, что в силу п. 1.5 Политики по дополнительным льготам для работников ООО «Нестле Россия» всем сотрудникам предоставляется полный пакет дополнительных льгот при условии подписания и передачи работодателю 13 форм согласий на обработку персональных данных. 16 мая 2024 года истица отозвала все согласий на обработку ее персональных данных, чем лишила себя возможности получения услуг добровольного медицинского страхования, страхования жизни, дотаций на питания и иных. 8 ноября 2024 года в адрес ответчика ею было направлено согласие на обработку персональных данных в целях заключения в отношении нее договора добровольного медицинского страхования и договора страхования жизни, однако для получения льгот необходимо подписание всех остальных форм, без которых ответчик лишен возможности оформления всех документов, ведения надлежащего документооборота. Кроме того, предоставление дополнительных льгот является правом работодателя, а не обязанностью, а потому последний вправе устанавливать определенные условия их получения работниками. Условия подписания 13 форм согласий на обработку персональных данных никаким образом не ухудшают положения работника и не ущемляют его трудовых прав, а потому условия п. 1.5 Политики по дополнительным льготам для работников ООО «Нестле Россия» являются законными. Не оспаривала факта нарушения трудовых прав истицы в части не выплаты ей с 1 марта 2022 года по 25 августа 2023 года дотации на питание по ошибке кадрового сотрудника, которая до настоящего времени ей не выплачена. Пояснила, что при изменении времени работы истца и перевода ее полный рабочий день с 1 марта 2022 года дополнительного заявления истицы выплату дотации на питание не требовалось. Ссылка в письменных возражениях на п. 8.1.1 Политики является опечаткой (она ограничена п. 7.2).
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.
В соответствии с ч.ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период с 15 мая 2017 года по 31 марта 2025 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Нестле Россия» в должности менеджера по продажам (т. 1 л.д.180-193, 196, т. 2 л.д. 30).
В соответствии с Политикой по дополнительным льготам для работников ООО «Нестле Россия», был установлен единый подход к обеспечению работников дополнительными льготами. Дополнительные льготы предоставляется с первого дня работы в компании и прекращаются в день, следующий за датой увольнения.
В силу п. 1.5 Политики, предоставление работнику дополнительных льгот осуществляется при выполнении следующих условий:
- 1.5.1. работник предоставил полный пакет оригиналов подписанных соглашений на обработку персональных данных, оформленных по утвержденному в компании образцу в действующих на дату предоставления льгот редакциях. Перечень согласий на обработку персональных данных утверждается приказом работодателя. В случае отсутствия подписанных работником согласий предоставление ему дополнительных льгот, установленных Политикой, приостанавливается до передачи оригиналов подписанных согласий в Управление кадрового администрирования Департамента по работе с персоналом. При предоставлении полного пакета оригиналов подписанных согласий на обработку персональных данных предоставление дополнительных льгот возобновляется не ранее 1 числа следующего месяца;
- 1.5.2. работник предоставил все необходимые документы, запрашиваемые компанией, поименованные в Политике и приложениях к ним, а также дополнительные документы, которые компания может запросить с учетом конкретных обстоятельств.
Согласно п. 3.1.1 Политики, в качестве дополнительной льготы работником предусмотрено предоставление добровольного медицинского страхования (ДМС) в порядке и размере, определенном условиями договора со страховой компанией.
В соответствие с п.п. 7.1.1, 7.1.2 Политики, компания предоставляет работникам дотацию на питание в размере и порядке, предусмотренном приложением № 1 к ней, за фактически отработанные дни в календарном месяце. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени с графиком, предусматривающем неполный рабочий день продолжительностью 4 часа и менее, дотация на питание, предусмотренная п. 7.1.1. настоящей Политики, в такие рабочие дне не предусматривается.
Согласно приложению № 1 от Политике по дополнительным льготам для работников ООО «Нестле Россия», размер дотации на питание для работников региональных структурных подразделений компании с 25 августа 2023 года был установлен с размере 290 рублей за фактически отработанный день до вычета налогов (сума начисления), с 1 апреля 2024 года – 315 рублей (т. 1 л.д. 52, 121-128).
Приказом № 07-08251 от 25 августа 2023 года была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (т. 2 л.д. 197).
Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 17 ноября 2023 года с учетом апелляционного определения Камчатского краевого суда от 15 мая 2024 года данное увольнение было признано незаконным, ФИО1 восстановлено в прежней должности с 26 августа 2023 года (т. 1 л.д. 17-42).
Во исполнение данного судебного постановления приказом № 05-051502 от 15 мая 2024 года в штат обособленного подразделения ООО «Нестле Россия» в г. Владивостоке (департамент продаж) вновь введена должность менеджера по продажам и истица восстановлена на работе (т. 1 л.д. 43-44).
16 мая 2024 года она отозвала все ранее поданные согласия на обработку персональных данных (т. 2 л.д. 198).
8 ноября 2024 года направила в адрес работодателя согласие лишь на обработку персональных данных в целях заключения в отношении нее договора добровольного медицинского страхования и договора страхования жизни, получение которого в ноябре 2024 года представителем ответчика не оспаривалось (т. 1 л.д. 158-163).
Согласно представленным приложениям к Политике по дополнительным льготам для работников ООО «Нестле Россия», перечень согласий на обработку персональных данных, утвержденных приказом работодателя, состоит из 13 утвержденных форм, которые включают в себя обработку персональных данных сотрудников при использовании глобальных систем компании, в программах электронного документооборота, внутреннего аудита, заключения договоров добровольного медицинского страхования и страхования жизни, организации архивного и кадрового хранения документов, служебных командировок, авансовой отчетности, бухгалтерского сопровождения, информационной и технической поддержки, обучения персонала и повышения его квалификации.
Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, 16 мая 2024 года истица отозвала все согласий на обработку ее персональных данных, чем лишила себя возможности получения услуг добровольного медицинского страхования, страхования жизни, дотаций на питания и иных льгот. 8 ноября 2024 года в адрес ответчика ею было направлено лишь согласие на обработку персональных данных в целях заключения в отношении нее договора добровольного медицинского страхования и договора страхования жизни, однако для получения полного пакета льгот необходимо подписание всех остальных форм, без которых ответчик лишен возможности оформления всех документов, ведения надлежащего документооборота. Предоставление спорных дополнительных льгот является правом работодателя, а не обязанностью, а потому последний вправе устанавливать определенные условия их получения работниками. Условия подписания 13 форм согласий на обработку персональных данных никаким образом не ухудшают положения работников, не ущемляет их трудовых прав.
Принимая во внимание установленные обстоятельства отзыва истицей согласий на обработку ее персональных данных, с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд полает правомерными действия работодателя по приостановлению предоставления ей льгот, предусмотренных Политикой по дополнительным льготам для работников ООО «Нестле Россия», в том числе в части добровольного медицинского страхования и выплаты дотаций на питания (п. 3.1.1, 7.1.1 Политики), поскольку предоставление таких льгот является правом работодателя, а не его обязанность.
Добровольный отказ работника от получения таких льгот в силу несоблюдения условий их предоставления, предусмотренных п. 1.5 Политики, не свидетельствует о нарушении каких-либо трудовых прав истца со стороны работодателя.
Вопреки доводам истца из содержания заключенного сторонами трудового договора, не следует безусловная обязанность работодателя по предоставлению истцу дотации на питание и добровольного медицинского страхования. В соответствии с буквальным его толкованием предоставление таких дополнительных льгот осуществляется работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, в соответствии с которыми предоставление указанной льготы работнику является правом работодателя, отнесено к социальному обеспечению работников, данный вид компенсации не относится к системе оплаты труда и напрямую зависит от усмотрения работодателя и его финансово-экономического положения.
Предоставление таких дополнительных льгот является обязанностью работодателя только при условии соблюдения работником определенных условий, который истице не были проигнорированы. При этом, каких-либо положений, нарушающих трудовые права, ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, а также иными локальными нормативными актами работодателя, Политика по дополнительным льготам для работников ООО «Нестле Россия» не содержит.
В этой связи, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истица в части понуждения ответчика предоставить ей дополнительную льготу, предусмотренную п. 3.1.1 Политики по дополнительным льготам для работников, в виде добровольного медицинского страхования, признания за ней права на получение дотации на питание в соответствии с п. 7.1.1 Политики по дополнительным льготам для работников и взыскания с ответчика в ее пользу данной дотации за период с 16 мая 2024 года по день вынесения решения суда из расчета 315 рублей в день за фактически отработанный день, процентов (компенсации) за нарушение срока ее выплаты за период с 23 мая 2024 года по день вынесения решения суда, а также признании п. 1.5 Политики по дополнительным льготам для работников ООО «Нестле Россия» незаконным.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, в силу дополнительных соглашений к трудовому договору в период с 13 декабря 2021 года по 30 апреля 2022 года истце был установлен неполный рабочий день, продолжительностью менее 4 часов. Дополнительным соглашением от 16 февраля 2022 года с 1 марта 2022 года она была переведена на полный рабочий день с 9:00 часов до 17:00 (18:00) часов (т. 1 л.д. 137-138).
Согласно редакции Политики по дополнительным льготам для работников, действовавшей в период до августа 2023 года, компания обязалась предоставить работникам дотацию на питание в размере и порядке, предусмотренном приложением № 1 – 300 рублей за каждый фактически отработанный день в календарном месяце. Для работников, работающих в условиях неполного рабочего времени с графиком, предусматривающим неполный рабочий день, продолжительностью 4 часа и менее, дотация на питание за такие рабочие дни не предоставляется (п.п. 8.1.1, 8.1.2.).
В силу п. 1.5.1 Политики по дополнительным льготам для работников, действовавшей в период до августа 2023 года, условием предоставления дополнительных льгот, в том числе в виде дотаций на питание также являлось предоставление работником полного пакета подписанных согласий на обработку персональных данных (т.2 л.д. 39-48).
В судебном заседании представитель ответчика, не отрицала факт нарушения трудовых прав истицы в части не выплаты ей с марта 2022 года по 25 августа 2023 года дотации на питание по ошибке кадрового сотрудника, упустившего изменение графика работы истицы – ее переход на полный рабочий день с 1 марта 2022 года, которая до настоящего времени ей не выплачена. Пояснила, что при изменении времени работы истца и перевода ее полный рабочий день с 1 марта 2022 года дополнительного заявления истицы на выплату дотации на питание не требовалось.
Таким образом, поскольку при рассмотрении данного гражданского дела нашли подтверждение факты нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания с него в пользу истца компенсации морального вреда.
Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушений работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 30 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, исходя из требования нематериального характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нестле Россия» о понуждении обеспечить предоставление дополнительных льгот, предусмотренных локальным актом работодателя, в виде услуг добровольного медицинского страхования, признании за ней права на дотацию на питание, взыскании дотации на питание, процентов за задержку ее выплаты, признании незаконным некоторых положения локальным актом работодателя о дополнительных льготах работникам, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нестле Россия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нестле Россия» (ИНН <***>) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Петропавловск-
Камчатского городского суда подпись
Копия верна
Судья Петропавловск-
Камчатского городского суда Е.А. Денщик
Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 28 апреля 2025 года.