К делу № 2-1177/22г.
УИД:23RS0022-01-2022-002424-09
РЕШЕНИЕ
(заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Кропоткин 14 сентября 2022 года
Кропоткинский городской суд Краснодарского края в составе:
Председательствующего судьи Щербакова В.Н.,
при секретаре Азарян А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кавказского транспортного прокурора, в интересах ФИО1, ФИО2 к ООО «ФПК СервисГрупп» в порядке статьи 45 ГПК РФ,
УСТАНОВИЛ:
27 июня 2022 года в Кропоткинский городской суд поступило исковое заявление Кавказского транспортного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2 к ООО «ФПК СервисГрупп» в порядке статьи 45 ГПК РФ.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что Кавказской транспортной прокуратурой по поручению Южной транспортной прокуратуры проведена проверка исполнения требований трудового законодательства по фактам невыплаты заработной платы ООО «ФПК СервисГрупп» ФИО1 и ФИО2, в ходе которой выявлены нарушения.ОАО «Российские железные дороги» в лице заместителя начальника Северо-Кавказской региональной дирекции железнодорожных вокзалов – структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД» с ООО «ФПК СервисГрупп» заключен договор возмездного оказания услуг от 12.10.2020 № 2746/ОАЭ-ДЖВ/20/1/1 на уборку, в том числе, железнодорожного вокзала ст. Кавказская. В целях исполнения обязательств по заключенному контракту, ООО «ФПК СервисГрупп» к работам привлечены граждане ФИО1, ФИО2, которые выполняли работы по содержанию в чистоте помещений и территории железнодорожного вокзала ст. Кавказская, о чем также свидетельствует подписанный и заверенный акт приемки исполненных обязательств от 22.08.2021 № 6019 об оказании услуг по уборке вокзальных комплексов, в том числе вокзала Кавказская. Согласно объяснениям заявителей, представителем ООО «ФПК СервисГрупп» в устном порядке им обещана заработная плата в размере 8 000 рублей в месяц. При этом, трудовые договоры с вышеуказанными гражданами «ФПК СервисГрупп» не заключались. В период с 01.08.2021 по 31.08.2021 ФИО2, а ФИО1- за 01.08.2021, 04.08.2021, 05.08.2021 оплата труда за отработанный ими период не произведена, ранее оплата труда производилась своевременно. С учетом того, что ООО «ФПК СервисГрупп» граждане ФИО1, ФИО2 допущены к конкретно обусловленной с работодателем и выполняемой на ежедневной основе трудовой функции, связанной с уборкой помещений железнодорожного вокзала ст. Кавказская, возникшие между ООО «ФПК СервисГрупп» и указанными выше лицами отношения подлежат признанию трудовыми. С учетом указанных требований задолженность ООО «ФПК СервисГрупп» перед ФИО1 за отработанные дни 01.08.2021, 04.08.2021, 05.08.2021, ФИО2 в период с 01.08.2021 по 31.08.2021 гг. составляет в общей сумме 9700 руб. Просит суд признать отношения, сложившиеся между ООО «ФПК СервисГрупп» и ФИО1, ФИО2 в связи с выполнением ими работ по содержанию в чистоте помещений и территории железнодорожного вокзала ст. Кавказская в период с 01.08.2021 по 31.08.2021 трудовыми отношениями.Обязать ООО «ФПК СервисГрупп» внести в трудовые книжки записи о работе в организации в период с 01.08.2021 по 31.08.2021 ФИО1 и ФИО2 Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» в пользу ФИО1, за отработанные дни 01.08.2021, 04.08.2021, 05.08.2021 заработную плату в размере 1700 руб.лей Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» в пользу ФИО2 за отработанный период с 01.08.2021 по 31.08.2021 заработную плату в размере 8000 рублей.
Представитель истца - помощник прокурора Кавказской транспортной прокуратуры Заболотских Е.П. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ФПК СервисГрупп» не явился. О времени и месте судебного разбирательства неоднократно уведомлялся судом надлежащим образом, причина не явки суду не известна.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
В соответствии со ст. ст. 233, 234 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Изучив письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ОАО «Российские железные дороги» в лице заместителя начальника Северо-Кавказской региональной дирекции железнодорожных вокзалов – структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД» с
ООО «ФПК СервисГрупп» заключен договор возмездного оказания услуг от 12.10.2020 № 2746/ОАЭ-ДЖВ/20/1/1 на уборку, в том числе, железнодорожного вокзала ст. Кавказская.
К работам привлечены граждане ФИО1, ФИО2, которые выполняли работы по содержанию в чистоте помещений и территории железнодорожного вокзала ст. Кавказская. Представителем ООО «ФПК СервисГрупп» в устном порядке ФИО1, ФИО2 обещана заработная плата в размере 8 000 рублей в месяц.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом, в нарушение требований ст.ст. 16, 21, 2, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые договоры с вышеуказанными гражданами «ФПК СервисГрупп» не заключались, в период с 01.08.2021 по 31.08.2021 ФИО2, а ФИО1 за 01.08.2021, 04.08.2021, 05.08.2021 оплата труда за отработанный ими период не произведена, ранее оплата труда производилась своевременно.
Таким образом, по смыслу ст.ст 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
С учетом того, что ООО «ФПК СервисГрупп» граждане ФИО1, ФИО2 допущены к конкретно обусловленной с работодателем и выполняемой на ежедневной основе трудовой функции, связанной с уборкой помещений железнодорожного вокзала ст. Кавказская, возникшие между ООО «ФПК СервисГрупп» и указанными выше лицами отношения подлежат признанию трудовыми.
Кроме того, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Кавказского транспортного прокурора в интересах: ФИО1, ФИО2 к ООО "ФПК СервисГрупп" о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовые книжки записи о работе в организации, взыскании заработной платы– удовлетворить.
Признать отношения, сложившиеся между ООО «ФПК СервисГрупп» и ФИО1, ФИО2 в связи с выполнением ими работ по содержанию в чистоте помещений и территории железнодорожного вокзала станция Кавказская в период с 01 августа 2021 по 31 августа 2021 трудовыми отношениями.
Обязать ООО «ФПК СервисГрупп» внести в трудовые книжки записи о работе в организации в период с 01 августа 2021 по 31 августа 2021 года ФИО1, ФИО2.
Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» в пользу ФИО1, паспорт: серия № № №, выдан 08.02.2006 ОВД г. Кропоткина Краснодарского края, код подразделения №, за отработанные дни: 01 августа, 04 августа, 05 августа 2021 года заработную плату в размере 1700 рублей.
Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» в пользу ФИО2 паспорт: серия № № №, выдан 04.04.20102 отделом ОВД Центрального округа г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, код подразделения №, за отработанный период с 01 августа 2021 года по 31 августа года2021 заработную плату в размере 8000 рублей.
Копию мотивированного заочного решения направить сторонам.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
<данные изъяты>