Решение по делу № 02-0614/2025 от 16.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

77RS0019-02-2024-006360-87

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 января 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-614/2025 по иску ФИО1 к ООО «Иткол-сервеинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Иткол-сервеинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в котором, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать факт наличия трудовых отношений между ООО «Иткол-сервеинг» и ФИО1 с 03.07.2023 г. и обязать ООО «Иткол-сервеинг» внести в трудовую книжку фио запись о приеме на работу в должности директора по стратегическому развитию с 03.07.2023; взыскать с ООО «Иткол-сервеинг» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма; обязать ООО «Иткол-сервеинг» направить в адрес Фонда пенсионного и социального страхования индивидуальные сведения в отношении фио за отработанный период времени в ООО «Иткол-сервеинг» в должности директора по стратегическому развитию с 03.07.2023; обязать ООО «Иткол-сервеинг» произвести отчисления за истца фио в Фонда пенсионного и социального страхования за период осуществления им трудовой деятельности в ООО «Иткол-сервеинг» в должности директора по стратегическому развитию с 03.07.2023 на пенсионное страхование в размере сумма, взносов на медицинское страхование в размере сумма, взносов на обязательное социальное страхование сумма; взыскать с ООО «Иткол-сервеинг» в пользу фио проценты за просрочку выплаты заработной платы с 04.08.2023 по 04.04.2024 в размере сумма, а также по дату фактического исполнения обязательства; взыскать с ООО «Иткол-сервеинг» в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; взыскать с ООО «Иткол-сервеинг» в пользу фио проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма; взыскать с ООО «Иткол-сервеинг» в пользу фио компенсацию морального вреда; взыскать с ООО «Иткол-сервеинг» в пользу фио судебные расходы в размере сумма

В обоснование требований указывает, что в июле 2023 на личную электронную почту истца поступило предложение о работе от руководителя управления по работе с персоналом с ООО «Иткол-сервеинг» фио, из которого следовало, что истцу было предложено занять должность директора по стратегическому развитию ООО «Иткол-сервеинг». Из предложения о работе следовало, что местом работы является: адрес, где располагается центральный офис ООО «Иткол-сервеинг». В предложении о работе указывалась дата начала работы – 03.07.2023, а также указывалось на заключение срочного трудового договора на 7 месяцев. Истец дал согласие на предложение о работе и приступил к работе с 03.07.2023. 02.02.2024 трудовые отношения между сторонами прекращены, в связи с истечением срока трудового договора. Истец в течение трудовой деятельности подчинялся правилам внутреннего распорядка, действовавшим у ответчика, не имел нареканий и дисциплинарных взысканий, исполнял поручения и решал задачи, поставленные непосредственным руководителем – управляющим директором ООО «Иткол-сервеинг» фио При этом ответчик за период трудовых отношений с июля 2023 по февраль 2024 допускал грубейшие нарушения трудовых прав истца. В нарушение трудового законодательства ответчик не оформил трудовые отношения надлежащим образом: запись в трудовую книжку истца о приеме на работу не внес, не произвел предусмотренных законодательством отчислений страховых взносов. Кроме того, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы. Трудовые отношения подтверждаются заданием на испытательный срок, выданной доверенностью, кроме того, истец был привлечен для работы в группе запуска проекта «Автодизель». В письме от 15.11.2023 генеральный директор ответчика просит оформить пропуск для сотрудника – фио Кроме того, истцу выдан пропуск в офис ответчика, который до настоящего времени находится в распоряжении истца. В конце февраля ответчик направил письмо в ПАО «Автодизель», в котором просила аннулировать пропуск истца в связи с окончанием трудовых отношений. Также истец числился в кооперативной системе ответчика «Битрикс 24». Сторонами было достигнуто соглашение о размере заработной платы в размере сумма до вычета НДФЛ (сумма после вычета налога). Это указано в предложении о работе. Заработная плата не была выплачена за 7 месяцев работы. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Также, в отношении фио были составлена докладная записка, где указано, что ФИО1 совершил прогул и в отношении него следует применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Указанные обстоятельства указывают на трудовые отношения между истцом и ответчиком.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Иткол-сервеинг», также представляющая интересы третьего лица в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований. Представлены письменные возражения, в которых указано, что истец взаимодействовал с ответчиком, как работник ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджемент». Ходатайствовала о применении срока исковой давности.

Изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в адрес истца поступило предложение о работе от ООО «Иткол-сервеинг» в должности директора по стратегическому развитию, заработанная плата в размере сумма до вычета НДФЛ, место работы: адрес, дата начала работы - 03.07.2023 г. (том 1, л.д. 16).

В обоснование требований истцом представлены правила работы в Битрикс24 – распоряжение № 07 от 14.10.2019, где указано, что ежедневно начало работы начинается с включения программы Битрикс24 (том 1, л.д. 17-19); задача, поставленная ФИО1 директору по стратегическому развитию в Битрикс24 на 03.07.2023 (том 1, л.д. 20); пропуск истца на «Автодизель» № 818635 (том 1, л.д. 21); доверенность выданная ООО «Иткол-сервеинг» на имя фио об осуществлении действий, связанных с участием общества, проводимых ПАО «Автодизель» от 02.11.2023 (том 1, л.д. 22); акты приема-передачи от 04.07.2023, 11.07.2023,07.11.2023, 13.11.2023, 17.11.2023, 04.12.2023 о принятии ФИО1 рабочего оборудования и передачи рабочего оборудования обратно (том 1, л.д. 23-39); письмо фио от 29.11.2023 в адрес и.о. директора по защите ресурсов адрес о согласовании визита 01.12.2023 сотрудников, в том числе фио на адрес (том 1, л.д. 40); а также письма фио, направленные в адрес ПАО «Автодизель», в которых значится ФИО1 (том 1, л.д. 41-43); приказ № 163 от 20.11.2023 о запуске проекта ПАО «Автодизель», где в состав рабочей группы входит ФИО1 (том 1, л.д. 44-45); протоколы рабочего собрания, где ФИО1 числится ответственным за поставленные задачи (том 1, л.д. 46-51); докладная записка фио, где указано, что ФИО1 не явился на встречу с генеральным директором ПАО «Автодизель» (том 1, л.д. 52); акт об отсутствии на рабочем месте фио от 25.12.2023 (том 1, л.д. 53).

По запросу суда поступил ответ из ИФНС России № 34 по адрес, согласно которому, сведения о доходах 2-НДФЛ за 2023 в отношении фио, ...паспортные данные от ООО «Иткол-сервеинг» в инспекцию не поступали (том 1, л.д. 99).

Ответчиком в обоснование своих доводов представлен договор аутсорсинга № 01/А от 01.08.2022, согласно которому ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент» передало ООО «Иткол-сервеинг» непрофильные функции в порядке и на условиях, установленных настоящим договором. Перечень передаваемых функций содержится в приложении № 1 к договору (п. 1.2 договора аутсорсинга). В приложении № 1 имеется раздел об осуществлении ответчиком услуг кадрового делопроизводства, в том числе кадровым планированием и управлением численностью персонала (п. 2.3 приложения № 1), оформления кадровых документов (п. 2.11 приложения № 1), ведение учета рабочего времени работников (п. 2.15 приложения № 1), подготовка кадровых документов о трудовой деятельности работников и иных сведений о работниках (п. 2.17 приложения № 1).

Также приложены акты об оказании услуг в рамках договора аутсорсинга № 01/А от 01.08.2022, платежные поручения об оплате услуг ответчика в рамках договора аутсорсинга № 01/А от 01.08.2022.

Ответчиком представлен агентский договор от 01.07.2023, заключенный между ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент» и ООО «Иткол-сервеинг», согласно которому ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент» берет на себя обязательства выполнить комплекс необходимых маркетинговых и организационных мероприятий, результатом которых будет заключение между ООО «Иткол-сервеинг» и клиентом договора(ов) на оказание ООО «Иткол-сервеинг» услуг, связанных с управлением, эксплуатацией, техническим обслуживанием, уборкой объектов недвижимости клиента, оказанием иных услуг на территории адрес, адрес.

Согласно акту от 10.07.2023 ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент» предоставило ООО «Иткол-сервеинг» потенциального клиента: ПАО «Автодизель» (ЯМЗ).

Представлено штатное расписание ответчика, утвержденное приказом от 01.12.2022 на период с 01.12.2022 в количестве 224 штатных единицы, в которых нет единицы: директор по стратегическому развитию.

По запросу суда поступили сведения из филиала № 6 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес на фио, согласно которому ФИО1 в период с июля 2023 по январь 2024 находился в трудовых отношениях с ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент».

Третье лицо ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент» по запросу суда представило следующие документы, подтверждающие факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент»: заявление фио от 03.07.2023 о принятии на работу в качестве директора по стратегическому развитию в ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент» (том 2, л.д. 4); приказ от 03.07.2023 о приеме фио на работу в ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент» в должности директора по стратегическому развитию с окладом в размере сумма (том 2, л.д. 5); приказ от 17.01.2024 об увольнении фио (том 2, л.д. 6); трудовой договор от 03.07.2023, заключенный между ФИО1 и ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент» о приеме истца на должность директор по стратегическому развитию (том 2, л.д. 7-15); платежные поручения о выплате заработной платы ФИО1, расчет по больничному листу и выплате при увольнении (том 2, л.д. 16-25); заявление фио об увольнении от 12.01.2024 (том 2, л.д. 26); заявление фио от 16.01.2024 о предоставлении выходного дня в связи со сдачей крови 14.10.2023 (том 2, л.д. 27); согласие фио на обработку персональных данных (том 2, л.д. 28-29); заявление фио от 25.12.2023 об увольнении (том 2, л.д. 30); табель учета рабочего времени фио (том 2, л.д. 31-37); книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, где под записью 108 числится ФИО1 (том 2, л.д. 38-39); журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности, где 03.07.2023 расписался ФИО1 (том 2, л.д. 40-46); журнал вводного инструктажа, где 03.07.2023 расписался ФИО1; расчетные листки фио за июль 2023 - январь 2024 (том 2, л.д. 51-54); сведения об уплате налогов и страховых взносов за фио; приказы о направлении фио в командировку в том числе в ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) с приложением отчетов фио о командировке; отчеты о проведении делового приема; сметы представительских расходов; служебные записки о возмещении денежных средств; акты-отчеты о производственных расходах; штатное расписание ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент», где имеется должность директор по стратегическому развитию – 1 штатная единица.

В силу п. 1 ст. 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент» и ООО «Иткол-сервеинг» заключен агентский договор от 01.07.2023, согласно которому согласно которому ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент» берет на себя обязательства выполнить комплекс необходимых маркетинговых и организационных мероприятий, результатом которых будет заключение между ООО «Иткол-сервеинг» и клиентом договора(ов) на оказание ООО «Иткол-сервеинг» услуг.

Таким образом, ФИО1 как работник ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент» осуществлял представительство ООО «Иткол-сервеинг» в ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) в рамках указанного агентского договора.

Кроме того, материалами дела подтверждено, что между ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент» и ООО «Иткол-сервеинг» заключен договор аутсорсинга № 01/А от 01.08.2022, согласно которому ответчик осуществляет кадровые функции для ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент», в том числе прием на работу сотрудников.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Истец в иске заявляет о наличии трудовых отношений с ООО «Иткол-сервеинг» в период с 03.07.2023 по 02.02.2024 в должности директора по стратегическому развитию. Вместе с тем, третьим лицом ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент» представлены документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с ФИО1 в период с 03.07.2023 по 17.01.2024, где истец состоял в должности директора по стратегическому развитию, рабочая неделя 40 часов, 2 выходных дня, данный факт также подтверждается сведениями из филиала № 6 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес.

Таким образом, учитывая положения ст.ст. 16, 67, 68, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации в период с 03.07.2023 по 17.01.2024 истец не мог осуществлять в ООО «Иткол-сервеинг» работу в должности директора по стратегическому развитию с рабочим временем с 9 до 18 часов, график работы 5/2, как указано в предложении о работе (том 1, л.д. 16), как по основному месту работу, так и по совместительству.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истец состоял в трудовых отношениях с третьим лицом ООО «Иткол Проперти Фасилити Менеджмент» в должности директора по стратегическому развитию, вместе с тем, ответчик при направлении предложения о работе ФИО1 действовал в рамках договора аутсорсинга.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком в период с 18.01.2024 по 02.02.2024.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о признании факта наличия трудовых отношений между ООО «Иткол-сервеинг» и ФИО1 с 03.07.2023.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно п.2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Вместе с тем, споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Данной позиции придерживается Верховный Суд РФ (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N49-КГ12-14).

Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 ГК РФ).

Истец просит признать факт трудовых отношений за период с 03.07.2023 по 02.02.2024, с иском ФИО1 обратился 03.05.2024, таким образом, срок исковой давности истцом не пропущен.

При этом суд обращает внимание, что отказ суда в ходатайстве ответчика о применении пропуска срока исковой давности не является основанием для удовлетворения исковых требований фио

Учитывая, что суд не находит оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении производных требований надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные......) к ООО «Иткол-сервеинг» (ИНН: <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через канцелярию Останкинского районного суда адрес в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 16.04.2025.

Судья фио