Решение по делу № 2-1341/2023 от 24.08.2023 - о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения и обеспечения пайковым углем незаконным, взыскании единовременного вознаграждения и обязании предоставления бесплатного пайкового угля.

УИД 19RS0002-01-2023-001414-44 Дело № 2-1341/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2023 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Малиновской М.С.,

при секретаре Ворошиловой М.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика АО «УК «Разрез Степной» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Разрез Степной» о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения и обеспечения пайковым углем незаконным, взыскании единовременного вознаграждения и обязании предоставления бесплатного пайкового угля,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Разрез Степной» (далее – АО «УК «Разрез Степной», Общество) о признании отказа *** от 20.04.2023 АО «УК «Разрез Степной» в выплате ФИО1 единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности и обеспечения пайковым углем незаконным; взыскании с Общества единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за 24 календарных года в угольной промышленности в сумме 605 526,48 руб.; обязании Общества обеспечить ФИО1 бесплатным пайковым углем; взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 18.08.1995 по 03.05.2000 работал в АО «Разрез «Черногорский», 17.03.2003 принят в ООО «Разрез Степной» (в настоящее время АО «УК «Разрез Степной»), где работал до 06.07.2021, трудовой договор расторгнут по инициативе работка. Общий стаж работы истца в организациях угольной промышленности составляет полных 24 года. Медицинскими заключениями *** и *** от 16.06.2021, дополнением к медицинскому заключению ***, а также врачебной комиссией от 01.09.2021 истцу установлен основной диагноз из двух заболеваний, в том числе: *** Указанные диагнозы поставлены на основании длительного стажа работы в условиях воздействия вибрации, шума выше ПДУ, характерных жалоб, подтвержденных дополнительными методами обследования, обращаемости в период работы. Решением Черногорского городского суда Республики Хакасия от 10.08.2022 по делу № 2-1164/2022 признано выявленное у ФИО1 заболевание профессиональным, возникшим при исполнении обязанностей в должности электромеханика участка «Горный» АО «УК «Разрез Степной». Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Хакасия серии МСЭ-2021 *** истцу установлена 3 группа инвалидности впервые 06.10.2022, причина – профессиональное заболевание. Право на пенсию по инвалидности возникло с 06.10.2022 по 31.10.2023, что подтверждается справкой ГУ ОПФ по РХ от 01.02.2023. Поскольку выплата носит заявительный характер, 20.02.2023 ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности и обеспечения бесплатным пайковым углем, ответом от 20.04.2023 *** истцу отказано. Ранее истец единовременное вознаграждение не получал. Полагал, что все условия для получения спорного пособия истцом соблюдены, а именно, ФИО1 имеет необходимый стаж работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), право на пенсионное обеспечение, а также признание инвалидом по профессиональному заболеванию. Согласно представленному истцом расчету единовременная выплата составляет 605 526,48 руб., из расчета среднего заработка в размере 138 666,36 руб., с учетом применения коэффициентов увеличения заработка с повышением стоимости жилья. Кроме того, истец указал, что имеет в собственности 1/6 доли в праве собственности на жилой дом, расположенный по адресу: ***, и имеет право на обеспечение его пайковым углем. Полагал, что неправомерным отказом в удовлетворении заявления ФИО1 ответчик причинил ему моральные страдания, которые выразились в переживаниях, бессоннице, раздражительности. Истец приобретал уголь для отопления жилого помещения на средства, полученные в виде выплаты пособия по утрате трудоспособности, которое является для него и его семьи, воспитывающей ребенка-инвалида, единственным источником дохода и средств к существованию, ограничивал себя и свою семью, испытывал унижение. Истец оценивает моральные и нравственные страдания в размере 30 000 руб. Также истец оплатил услуги представителя для защиты его интересов в суде по настоящему делу в размере 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) уточнил исковые требования в части размера единовременной выплаты, просил взыскать в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 447 146,85 руб., используя для расчета среднего заработка период с июня 2020 года по май 2021 года.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по доводам искового заявления, письменных возражений относительно контррасчета суммы единовременного вознаграждения, заявления об изменении исковых требований в части. Дополнительно пояснил, что является инвалидом труда, вследствие профессионального заболевания, установленная 3 группа инвалидности подразумевает запрет на работу с напряжением свыше 50 вольт, при этом истец работал с напряжением 6000 вольт и более. Полагал, что в Положении о выплате единовременного вознаграждения работникам Общества, получившим право выхода на пенсию, имеются ущемления прав работников.

До перерыва с судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, поддержала позицию истца, доводы искового заявления. Дополнительно пояснила, что в соответствии с п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения истца можно отнести к категории неработающего пенсионера организации, а также к инвалидам, получившим инвалидность во время работы в организации. Страховая пенсия по инвалидности предусмотрена Федеральным законом «О страховых пенсиях». Полагала, что положения п. 6.3 Коллективного договора, как и положения относительно обеспечения пайковым углем только тех инвалидов, которые получили инвалидность во время работы, ухудшают положение истца по сравнению с отраслевым соглашением и нормами федерального законодательства. Полагала заявленный размер компенсации морального вреда соразмерным, поскольку работодателем нарушены права работника на единовременную компенсацию и обеспечение пайковым углем, оснований для снижения не имеется.

Представитель ответчика АО «УК «Разрез Степной» ФИО2, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении исковых требований отказать, по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, согласно которым полагал необоснованным требование истца о признании отказа Общества от 20.04.2023 *** незаконным, поскольку ни одним правовым актом такая возможность в отношении коммерческого юридического лица не предусмотрена. Требование истца о взыскании единовременной выплаты в размере 15% среднемесячного заработка за 24 года работы в угольной промышленности не обосновано, поскольку в соответствии с п. 6.3 Коллективного договора АО «УК «Разрез Степной» на период с 01.04.2020 по 31.03.2023 данное право возникает у истца после получения права выхода на пенсию, ответчик считает, что речь идет о трудовой пенсии, на которую истец еще не вышел. Кроме того, истец должен был уполномочить Профсоюз представлять его интересы. Требования истца об обеспечении его бесплатным пайковым углем не обосновано, в связи с тем, что в соответствии с п. 6.17 Коллективного договора ответчик предоставляет уголь, в том числе инвалидам, получившим инвалидность во время своей работы в Обществе. Кроме того, право на получение угля истец потерял за год до назначения инвалидности. В случае удовлетворения исковых требований, ответчик полагал размер компенсации морального вреда завышенным, поскольку отказом ответчика истцу физических страданий причинено не было. Дополнительно пояснил, что локальными правовыми актами Общества предусмотрено, что заявление о выплате единовременного вознаграждения должно быть подано работником при увольнении либо в период работы, но не по истечении полутора лет после увольнения.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работниками и работодателями могут заключаться коллективные договоры, соглашения, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения. При этом коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Пунктом 1.4 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) (далее – ФОС) предусмотрено, что действие Соглашения распространяется на:

- работодателей, заключивших Соглашение;

- работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения;

- всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц:

- неработающих пенсионеров Организаций;

- инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях;

- бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства;

- членов семей погибших (умерших) работников.

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения (пункт 1.5 ФОС).

Согласно пункту 5.3 ФОС, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если, работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление право на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Факт присоединения АО «УК «Разрез «Степной» к данному соглашению и отнесения Общества к числу организаций угольной промышленности Российской Федерации (по смыслу ФОС) сторонами не оспаривался.

Как следует из трудовой книжкой истца ***, ФИО1 работал на предприятиях угольной промышленности: с 18.08.1995 по 05.04.2002 в АО «Разрез Черногорский»; с 17.03.2003 ФИО1 принят на работу в ООО «Разрез Степной» на должность помощника машиниста экскаватора 5-го разряда на участок «Горный»; 01.01.2006 переведен помощником машиниста экскаватора 6-го разряда в разрезе на участке «Горный», 01.05.2007 переведен помощником машиниста экскаватора 7 разряда горного участка; 24.07.2012 переведен на должность электромеханика на горный участок, откуда уволен 06.07.2021 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

АО УК «Разрез Степной» является правопреемником ООО «Разрез Степной», ООО «Угольная компания «Разрез Степной» и ЗАО УК «Разрез Степной», что подтверждается трудовой книжкой и представителем ответчика не оспаривалось.

Дополнением к медицинскому заключению ***, подготовленным ФГБНУ «ВСИМЭИ», ФИО1 установлен основной диагноз из двух заболеваний, в том числе:

- вибрационная болезнь 2 (второй) ст., связанная с воздействием общей вибрации, умеренно выраженная вегетативно-сенсорная полинейропатия верхних и нижних конечностей, периферический ангиодистонический синдром рук;

- профессиональная двухстороння нейросенсорная тугоухость значительной степени снижения слуха.

01.09.2021 врачебной комиссией ФГБНУ «ВСИМЭИ» оформлено медицинское заключение о наличии профессионального заболевания ***, согласно которому у ФИО1 диагностирован комплекс из двух профессиональных заболеваний – ***).

02.09.2021 ФГБНУ «ВСИМЭИ» оформлено извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания ***, в котором в качестве вредных производственных факторов и причин, вызвавших профзаболевание (профессиональная двухсторонняя нейросенсорная тугоухость), указан шум, превышающий ПДУ.

Решением Черногорского городского суда Республики Хакасия от 10.08.2022 по делу № 2-1164/2022 признано выявленное у ФИО1 заболевание профессиональным, возникшим при исполнении обязанностей в должности электромеханика участка «Горный» АО «УК «Разрез Степной».

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Хакасия серии МСЭ-2021 *** истцу установлена 3 группа инвалидности впервые 06.10.2022, причина инвалидности – профессиональное заболевание.

Как следует из справки ГУ ОПФР по Республике Хакасия от 01.02.2023, ФИО1 установлена страховая пенсия по инвалидности в соответствии с ч. 1 ст. 16 Федерального закона «О страховых пенсиях» с 06.10.2023 по 31.10.2023.

Согласно справке председателя первичной профсоюзоной организации АО «УК «Разрез Степной» от 17.07.2023, ФИО1 состоял в первичной профсоюзоной организации работников угольной промышленности АО «УК «Разрез Степной» с 01.11.2017 по 06.07.2021.

20.02.2023 ФИО1 обратился в АО «УК «Разрез Степной» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, в связи с выходом на пенсию, а также обеспечением бесплатным пайковым углем.

Согласно ответу от 20.04.2023 *** ФИО1 в удовлетворении заявления от 20.02.2023 о выплате единовременного пособия и обеспечении пайковым углем отказано, в связи с тем, что трудовые отношения были прекращены в июле 2021 года.

По сведениям ООО «СУЭК-Хакасия» (правопреемник АО «Разрез «Черногорский») ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с п. 5.3 ФОС не выплачивалось.

Порядок выплаты единовременного вознаграждения урегулирован локальными нормативными актами ответчика - коллективным договором АО «УК «Разрез Степной» и Положением о выплате единовременного вознаграждения работникам АО «УК «Разрез Степной», получившим право выхода на пенсию (далее – Положение).

Пунктом 6.3 коллективного договора АО «УК «Разрез Степной» дублируются положения пункта 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, а также предусмотрено, что с 2020 года выплата единовременного вознаграждения в связи с наступлением права выхода на пенсию производится в отношении работников, уполномочивших Профсоюз на срок не менее, чем на 1 год, представлять их интересы в установленном порядке до момента наступления права получения соответствующего пенсионного обеспечения. Конкретные условия и порядок предоставления работодателем данной социальной гарантии определены и регулируются действующим Положением о выплате единовременного вознаграждения работникам АО «УК «Разрез Степной», получившим право выхода на пенсию.

Согласно пункту 2.1 Положения, основаниями для начисления единовременного вознаграждения является личное заявление работника, согласованное руководителем Общества, а также справка, выданная работнику соответствующим Управлением пенсионного фонда России, подтверждающая его право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ, а именно:

- при достижении работником пенсионного возраста по старости лет;

- при достижении работником пенсионного возраста по старости лет в связи с особыми условиями труда;

- при достижении работником пенсионного возраста за выслугу лет;

- при получении работником инвалидности нерабочей группы, либо группы с ограничениями труда.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что правом на получение единовременного вознаграждения работник может воспользоваться при наличии (предъявлении) справки о размере установленной ему страховой пенсии, выданной соответствующим УПФР по месту постановки работника на учет, а также в следующих случаях:

- работник, будучи, став пенсионером во время своей работы в Обществе, продолжает трудиться в Обществе;

- работник, будучи, став пенсионером во время своей работы в Обществе, прекращает свои трудовые отношения с Обществом в связи с выходом на пенсию;

- в случае смерти (гибели) работника, ставшего пенсионером во время своей работы в Обществе, обладавшего правом на получение данного единовременного вознаграждения и не получившего его при жизни.

Сумма единовременного вознаграждения при наступлении у работника права выхода на пенсию определяется как произведение полного количества лет его трудового стажа в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) и 15% его среднемесячного заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу подачи работником соответствующего заявления (пункт 3.1 Положения).

Согласно пункту 3.6 Положения, расчет среднего заработка для выплаты единовременного вознаграждения производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ и условиями Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 992.

Учитывая наличие у ФИО1 стажа работы на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации полных 24 года, наличие стажа работы на предприятии ответчика АО «УК «Разрез Степной» (с учетом работы у его правопредшественников), выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ и реализации права на пенсионное обеспечение, а также то, что истец состоял в первичной профсоюзной организации работников угольной промышленности АО «УК «Разрез Степной», увольнение с предприятия ответчика, соблюдение заявительного характера ФИО1 в АО «УК «Разрез Степной» - обращения с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с АО «УК «Разрез Степной» в пользу ФИО1 единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Доводы представителя ответчика о том, что для получения права на выплату единовременного вознаграждения основным из условий является то, что истец должен получить право выхода на пенсию только за выслугу лет, а также только при прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию, по мнению суда, не служат основанием к отказу в удовлетворении заявленного требования в силу следующего.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлены следующие виды страховых пенсий: 1) страховая пенсия по старости; 2) страховая пенсия по инвалидности; 3) страховая пенсия по случаю потери кормильца (статья 6 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации (страховая пенсия по инвалидности), вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы у ответчика, у истца возникло 06.10.2022. До этого момента право на получение единовременного вознаграждения реализовано не было.

Указанное свидетельствует о незаконности отказа АО «УК «Разрез Степной» в выплате единовременного вознаграждения.

Довод представителя ответчика о необоснованности требования истца о признании отказа Общества незаконным, поскольку ни одним правовым актом такая возможность в отношении коммерческого юридического лица не предусмотрена, при рассмотрении данного спора правового значения не имеет и отклоняется судом.

Обращаясь с требованием о выплате единовременного вознаграждения, истец ФИО1, с учетом уточнения, рассчитал сумму подлежащего выплате вознаграждения 447 146 руб. 85 коп., исходя из расчета 12 месяцев работы за период с июня 2020 года по май 2021 года, исключив март и июль 2021 года, применив индексацию заработной платы по данным Росстата за период с 2021 по 2023 г.г.

В соответствии с представленным ответчиком контррасчетом сумма единовременного вознаграждения составляет 215 265 руб. 74 коп., с определением среднедневного заработка из расчета заработной платы за период с августа 2020 года по июль 2021 года (12 месяцев, предшествующих увольнению), без учета коэффициентов для осовременивания заработка истца.

Суд не может согласиться с расчетом истца и контррасчетом представителя ответчика в силу следующего.

В соответствии с пунктом 3.1 Положения о выплате единовременного вознаграждения работникам АО «УК «Разрез Степной», получившим право выхода на пенсию, сумма единовременного вознаграждения при наступлении у работника права выхода на пенсию определяется как произведение полного количества лет его трудового стажа в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) и 15% его среднемесячного заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих подаче работником соответствующего заявления.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение № 922).

Перечень выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 названного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно п. 4 Положения № 922, расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Согласно пункту 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в том числе: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт «б»).

Материалами дела установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 06.07.2021. С 02.06.2021 по 10.10.2021 работнику был предоставлен отпуск.

При расчете среднемесячного заработка суд исходит из периода июнь 2021 г. – июль 2020 г. (12 месяцев), не включая июль 2021 г., поскольку за данный месяц при осуществлении работником трудовой деятельности сроки начисления заработной платы ко дню увольнения не наступили. При этом суд не усматривает оснований для исключения марта 2021 г. (согласно произведенному истцом расчету), поскольку исключение отдельных расчетных периодов при исчислении среднемесячного заработка, в том числе когда работник не работали (находился на больничном), законодательно не предусмотрено.

В соответствии с подп. «а», «б» п. 5 Положения № 922 исключению подлежит время, а также начисленные за это время суммы, когда истец получал пособие по временной нетрудоспособности и находился в отпуске.

Согласно представленным расчетным листкам и справке АО «УК «Разрез Степной» № 1003 от 16.08.2021 о расчете среднего заработка истца, ФИО1 отработано дней и начислено заработной платы:

июль 2021 г. отработанных дней – 0 (находился в отпуске до увольнения);

июнь 2021 г. – 1 день, начислено 3 632,42 руб.;

май 2021 г. – 19 дней, начислено 75 801,92 руб.;

апрель 2021 г. – 20 дней, начислено 65 014,85 руб.;

март 2021 г. – 0 (временная нетрудоспособность);

февраль 2021 г. – 15 дней, начислено 54 202,20 руб.;

январь 2021 г. – 15 дней, начислено 74 288,80 руб.;

декабрь 2020 г. – 25 дней, начислено 87 034,04 руб.;

ноябрь 2020 г. – 15 дней, начислено 61 972,45 руб.;

октябрь 2020 г. – 17 дней, начислено 67 565,29 руб.;

сентябрь 2020 г. – 26 дней, начислено 87 266,62 руб.;

август 2020 г. – 29 дней, начислено 116 881,40 руб.;

июль 2020 г. – 22 дня, начислено 70 125,32 руб.

Итого за указанный период истцом отработано 204 дня, начислено 790 856,21 руб. Среднедневной заработок составит 3 876,75 руб. (790 856,21 руб. / 204 дня).

В среднем отработано дней 17 (204 дня / 12 мес.). Среднемесячный заработок составит 65 904,75 руб. (3 876,75 руб. х 17).

Таким образом, размер единовременного вознаграждения составит 237 257,10 руб., исходя из следующего расчета: 65 904,75 руб. х 15% х 24 года, где 65 904,75 руб. - среднемесячный заработок истца за период его работы у ответчика; 15 % - размер среднемесячного заработка, полагающегося к выплате за каждый год работы в угольной промышленности; 24 - количество полных лет работы в угольной промышленности.

Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оснований для индексации («осовременивания») сумм среднемесячного заработка, принятых для расчета единовременного вознаграждения, не имеется, поскольку такая выплата производится в соответствии с п. 5.3 ФОС, Положением о выплате единовременного вознаграждения работникам АО «УК «Разрез Степной», получившим право выхода на пенсию, по установленному ст. 139 ТК РФ и Положением № 922 порядку исчисления средней заработной платы, которыми такой механизм не предусмотрен.

Иные доводы истца, приведенные в обоснование представленного варианта расчета среднемесячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения, основаны на ошибочном понимании норм права и судом при расчете не принимаются.

Кроме того, ФИО1 заявлено требование к АО «УК «Разрез Степной» о предоставлении бесплатного пайкового угля.

Как следует из материалов дела, истцу на праве общей долевой собственности принадлежат 1/6 доли на жилое помещение – жилой дом, расположенный по адресу: ***, в котором истец имеет регистрацию по месту жительства. Данное жилое помещение согласно справке ГУП РХ УТИ от 14.02.2023 имеет печное отопление.

Сторона ответчика не оспаривали то обстоятельство, что в период работы в АО «УК «Разрез Степной» истец обеспечивался пайковым углем, как работник организации, после прекращения трудовых отношений истец бесплатным пайковым углем не обеспечивался.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылался на то, что в настоящее время является инвалидом вследствие получения профессионального заболевания, полученного в период работы у ответчиков, в связи с чем имеет право на получение бесплатного пайкового угля.

Возражая против удовлетворения данного требования, представитель ответчика ссылался на п. 6.17 Коллективного договора, согласно которому ответчик предоставляет уголь, в том числе инвалидам, получившим инвалидность во время своей работы в Обществе. Кроме того, право на получение угля истец потерял за год до назначения инвалидности.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ) социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями и коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с пунктом 2 указанной нормы Федерального закона № 81-ФЗ, за счет собственных средств организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) предоставляется бесплатный пайковой уголь, в частности, работникам организации; пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этих организациях; инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности.

Пайковый уголь предоставляется перечисленным лицам в том случае, если они проживают в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

Аналогичные нормы о праве на получение бесплатного пайкового угля отражены в пункте 5.27 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 – 2021 годы, пункте 6.17 Коллективного договора АО «УК «Разрез Степной» на период с 01.04.2020 по 31.03.2023.

При этом в пункте 5.17 Коллективного договора АО «УК «Разрез Степной» на период с 01.04.2020 по 31.03.2023 указано, что в соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ, работодатель за счет собственных средств предоставляет бесплатный пайковой уголь, в частности, инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности, получившим инвалидность во время работы.

Включенное в Коллективный договор условие о том, что правом на предоставление пайкового угля пользуется только те инвалиды труда и по общему заболеванию, которые получили инвалидность во время работы, ухудшает по сравнению со статьей 21 Федерального закона № 81-ФЗ положение работника, а потому признается судом не подлежащим применению.

Анализируя нормы Федерального закона № 81-ФЗ, суд приходит к выводу о том, что они не содержат указания на то, что инвалиды по общему заболеванию пользуются правом на получение бесплатного пайкового угля только в том случае, если таким правом они обладали непосредственно перед установлением работнику инвалидности.

Следовательно, если гражданин имел право на получение бесплатного пайкового угля в момент работы на предприятии угольной промышленности, то при установлении ему инвалидности по общему заболеванию, право на предоставление такой льготы не утрачивается.

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Хакасия серии МСЭ-2021 *** истцу установлена 3 группа инвалидности впервые 06.10.2022, причина инвалидности – профессиональное заболевание.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил факт получения истцом бесплатного пайкового угля в 2021 году в период работы в АО «УК «Разрез Степной».

Установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства свидетельствуют о том, что во время работы в АО «УК «Разрез Степной» истец пользовался правом на получение бесплатного пайкового угля, в связи с чем с момента установления ему инвалидности вследствие профессионального заболевания, такое право им не утрачено, а потому отказ АО «УК «Разрез Степной» в предоставлении бесплатного пайкового угля является незаконным.

При изложенных обстоятельствах, суд находит требования истца в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, учитывая положения п. 2 ст. 1101 ГК РФ, согласно которым при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а также степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, суд приходит к выводу о том, что разумным и справедливым размером компенсации морального вреда является сумма, равная 20 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование понесенных по делу судебных расходов на оплату услуг представителя стороной истца представлен договор об оказании юридических услуг *** от 05.05.2023, заключенный между истцом и ООО «Советник», по условиям которого последнее, в лице исполнителя ФИО3, приняло на себя обязательство по судебной защите нарушенных или оспариваемых прав, законных интересов истца, в частности по подготовке процессуальных документов и представительству в суде по иску к АО «УК «Разрез Степной» о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения и обеспечения бесплатным пайковым углем, взыскании единовременного вознаграждения и обязании предоставления бесплатного пайкового угля. Стоимость оказываемых услуг определена в размере 20 000 руб., которые оплачены истцом 05.05.2023, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру *** от 05.05.2023 и кассовым чеком.

Принимая во внимание характер спорных правоотношений, сложность категории дела, объем выполненной представителем работы – подготовку искового заявления, участие представителя в подготовке дела к судебному разбирательству, четырех судебных заседаниях, принципы разумности и справедливости, судебная коллегия находит заявленную истцом сумму понесенных судебных расходов в размере 20 000 руб. обоснованной.

С учетом положений части 3 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб. (по требованию о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения и обеспечения пайковым углем незаконным, взыскании единовременного вознаграждения и обязании предоставления бесплатного пайкового угля – 300 руб., компенсации морального вреда – 300 руб.).

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Разрез Степной» удовлетворить частично.

Признать отказ Акционерного общества «Угольная компания «Разрез Степной» в выплате ФИО1 единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности и обеспечения пайоквым углем, изложенный в ответе от 20.04.2023 ***, незаконным.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Разрез Степной» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ***) единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 237 257 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., всего взыскать 277 257 (двести семьдесят семь тысяч двести пятьдесят семь) руб. 10 коп.

Возложить на Акционерное общество «Угольная компания «Разрез Степной» обязанность по предоставлению ФИО1 бесплатного пайкового угля.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Разрез Степной» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.С. Малиновская

Справка: мотивированное решение составлено 31.08.2023.