Дело № 2-615/2025

64RS0044-01-2024-007283-54

Решение

Именем Российской Федерации

30 января 2025 года г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Богомолова А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кабышевой А.К.,

с участием истца - помощника прокурора Заводского района г. Саратова Куксиной К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> г. Саратова в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Пассажиртранс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

заместитель прокурора Заводского района г. Саратова обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Пассажиртранс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8 467,87 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 35,52 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой района установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Пассажиртранс» на основании трудового договора от 01 декабря 2023 года № 29/23 в должности оператора по обработке перевозочных документов. Оплата труда по данному договору производится согласно штатному расписанию, исходя из должностного оклада в размере 17 000 рублей.

Кроме того, работник получает на усмотрение работодателя дополнительно к окладу персональную надбавку согласно коллективному договору.

Между тем, согласно доводам обращения, а также сведениям, представленным работодателем, заработная плата работнику выплачена не в полном объеме, в связи с чем перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере 8 467,87 рублей за ноябрь 2024 года, которую истец просил взыскать с ответчика, а также компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец отказался от иска в части взыскания задолженности по заработной плате ввиду добровольного удовлетворения требований, производство по делу в указанной части прекращено, уточнил исковые требования и просил взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 47,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Заводского района г. Саратова Куксина К.Д. поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнений, просила удовлетворить их в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Пассажиртранс» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил заявление о признании искового заявления в полном объеме.

В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

Согласно п. 6.2 трудового договора от 01 декабря 2023 года № 29/23, заключенному между ООО «Пассажиртранс» и ФИО1, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: аванс – 30 числа, заработная плата – 15 числа каждого месяца.

Как следует из материалов дела, в прокуратуру обратился ФИО1 по факту невыплаты заработной платы.

В ходе проверки установлено, что в полном объеме заработная плата за ноябрь 2024 года работнику ответчиком выплачена не была, что подтверждается реестром перечисления заработной платы от 13 декабря 2024 года, расчетным листком, а также сведениями, представленными работодателем.

ООО «Пассажиртранс» имело задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ноябрь 2024 года на общую сумму 8 467,87 рублей.

С целью устранения нарушений законодательства 16 декабря 2024 года прокуратурой в адрес ООО «Пассажиртранс» внесено представление.

В ходе рассмотрения дела задолженность по заработной плате в размере 8 467,87 рублей была погашена ответчиком 17 декабря 2024 года.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 14 декабря 2024 года по 17 декабря 2024 года составит сумму 47,42 рублей, исходя из следующего расчета: 8 467,87 рублей?1/150?21%?4.

С учетом изложенного, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период с 14 декабря 2024 года по 17 декабря 2024 года в размере 47,42 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий истца, обстоятельства дела, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

Ответчик в соответствие с положениями статьи 39 ГПК РФ признал исковые требования в полном объеме. Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем принимается судом.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать в пользу ФИО1 (паспорт <№>, выдан <данные изъяты>) с общества с ограниченной ответственностью «Пассажиртранс» (ИНН <***>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 5 февраля 2025 года.

Судья А.А. Богомолов