Дело № 2-1804/2023
42RS0018-01-2023-002311-04
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 27 декабря 2023 года
Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Янышевой З.В. при секретаре Емельяновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АТП Южкузбассуголь» об обжаловании дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «АТП Южкузбассуголь» об обжаловании дисциплинарного взыскания.
Свои требования мотивирует тем, что он работает в ООО АТП Южкузбассуголь в должности электрогазосварщик с .. .. ....г.. Приказом от .. .. ....г.. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также не начислена премия за август 2023 г. за нарушение п. 7.1 ПВТР и п. 2.4.2 трудового договора от .. .. ....г.. Дисциплинарное взыскание применено неправомерно. Лишении премии на сумму 18073,47 руб. повлекло уменьшении заработка на 27 %, что не соответствует Постановлению Конституционного суда РФ.
Просит признать незаконным и отменить приказ от .. .. ....г.., взыскать премию за август 2023 г. в размере 18073,47 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований, дала пояснения аналогичные доводам искового заявления. Пояснил, что с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. находился на территории предприятия, искал материала для выполнения наряда, связанного с осуществлением трудовой функции. За материалом необходимо было сходить на площадку «списанной техники» и выйти из цеха. Потом он возвращался и наводил порядок в цехе, т.к. это был конец рабочей смены.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований. Дала пояснения аналогичными письменным пояснениям, приобщенным к материалам дела. Пояснила, что для осуществления санитарно-гигиенических мероприятий, предусмотренных инструкцией по охране труда и входящим в рабочее временя, надо было пройти в раздевалку из цеха. При наложении взыскания нарушен принцип равенства, соразмерности, законности. Не выполнение нарядов нигде не отображено. Актов об отсутствии на рабочем месте не составлялось. Осуществляется доставка автобусом обратно в 16.30ч. С коллективным договором он не ознакомлен.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности )л.д. 149), в судебном заседании пояснила, что возражает против удовлетворения требований. Предусмотрен 8 часовой рабочий день, оканчивающийся в 16.30ч. По коллективному договору время на санитарно-бытовое обслуживание не входит в рабочее время. Размер премии за август 2023 г. составил бы 18073,47 руб.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 покидал рабочее место с .. .. ....г. по .. .. ....г. около 16.06ч., 16.10ч., 16.00ч., маршрут его движения был в мойку. Свидетель через камеры видеонаблюдения видел, как истец выходил из цеха и шел в мойку в это время. На «поле складирования» можно пройти по этому маршруту. В мойку надо идти в 16.30ч. Характеризует его с положительной стороны, как трудолюбивого, дисциплинированного работника. Ранее ФИО1 привлекался к дисциплинарной ответственности. ФИО1 не выполнил сменного задания, ущерба для предприятия нет. Выполнение наряда в конце смены не фиксируют.
Выслушав лиц участвующих в деле, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Судом установлено, что .. .. ....г.. был заключен трудовой договор между ФИО1 и ответчиком, согласно которому место работы –ООО «АТП Южкузбассуголь», работник был принят на работу в подразделение Авторемонтная мастерская, техническая служба по профессии электрогазосварщик 5 разряда. Дополнительными соглашениями к трудовому договору установлен график работы №... (далее график №...), указан класс условий труда по степени вредности и/или опасности – 3.2. Также указано, что работник пользуется правом на обеспечение смывающими и обеззараживающими средствами, пастой, кремом очищающим, твердым туалетным мылом (л.д.46-47).
Судом также установлено, что начало рабочего времени истца – 07.30ч., окончание - 16.30ч.
Приказом от .. .. ....г.. №...д установлено, что в период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. электрогазосварщик ФИО1 покидал рабочее место в 16.00ч., постановлено: применить к ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 7.1 Правил внутреннего распорядка, согласно которого окончание рабочего времени в 16.30 и п. 2.4.2. трудового договора от 14.10.2014г. №... производственную премию за август 2023г. не начислять (л.д.10).
До издания приказа с ФИО1 были взяты письменные объяснения.
Согласно п. 2.4.2 трудового договора (л.д.24) работник обязуется добросовестно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные инструкцией по охране труда по профессии, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, использовать время для производительного труда.
Правила внутреннего распорядка, введены в действие с .. .. ....г.. и утверждены приказом от .. .. ....г.. №..., с которыми истец ознакомлен не был, что следует из письменных материалов дела (л.д.38-39), поскольку лист ознакомления был составлен на .. .. ....г.., иных сведений об ознакомлении не предоставлено суду.
Согласно п. 7.1 ПВТР у работодателя устанавливается режим работы в соответствии с Приложением № 1 к настоящим Правилам. Не соблюдение данного п. 7.1 Правил вменено работнику.
При этом согласно п.3.1, 3.3, 3.6. данных ПВТР работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
Согласно п. 1.13, 1.14, инструкции по охране труда электрогазосварщика рабочий должен знать и соблюдать правила личной гигиены, продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 5.1 по окончанию работ электрогазосварщик обязан привести в порядок рабочее место, снят и убрать спецодежду, СИЗ, вымыть руки и при необходимости принять душ.
Согласно п. 4.9 коллективного договора на период с .. .. ....г.. по .. .. ....г. для обеспечения исполнения работником трудовых обязанностей предусматриваются мероприятия перед началом и после окончания смены (время, связанное с производством), включающее в себя санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переобувания и мытья. Получения и сдачи СИЗ и приборов контроля, питьевой воды и т.д.). Сведений об ознакомлении работника с данным коллективным договором суду не предоставлено.
Согласно п.5 ППВС от 17.03.2004г. № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Таким образом, трудовым договором предусмотрено соблюдение, в том числе, инструкции по охране труда, которой предусматривалась обязанность работника соблюдать правила личной гигиены, что является трудовой обязанностью электрогазосварщика, и, следовательно, в соответствии со ст.91 ТК РФ входит в рабочее время. Ссылка работодателя на коллективный договор не имеет правового значения поскольку на основании ч.4 ст.8 ТК РФ не подлежит применению. При этом согласно отметкам СКУД (л.д.177) ФИО1 покидал территорию ООО АТП «Южкузбассуголь» в спорный период после 16.30ч.
Предоставленные работодателем скриншоты (фотографии) суд не принимает в качестве надлежащего доказательства, поскольку с достоверностью не установлено когда, где, при каких обстоятельствах и в отношении кого проводилась видеофиксация. Из пояснений истца следует, что после 16.00ч. он следовал на площадку для выполнения трудовых обязанностей, а из показаний свидетеля ФИО4 в мойку.
Поскольку в трудовом споре все сомнения должны трактоваться в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу о том, что представленные ответчиком доказательства с достоверностью не подтверждают факт неисполнения ФИО1 трудовых обязанностей после 16.00ч. с .. .. ....г.. по .. .. ....г. и факт преждевременного уход с рабочего времени.
Кроме того, указание в приказе на то, что с .. .. ....г.. по .. .. ....г. ФИО1 покидал рабочее место в 16.00ч. не подтверждается имеющимися доказательствами в дела, а также показаниями свидетеля ФИО5, пояснившего, что ФИО1 покидал рабочее место с .. .. ....г. по .. .. ....г. около 16.06ч., 16.10ч., 16.00ч. Таким образом, точное время и место совершения дисциплинарного проступка работодателем на момент издания приказа не установлено.
Кроме того, при применении дисциплинарного взыскания работодателем не была учтено тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Так свидетель ФИО6 положительно охарактеризовал ФИО1, сведений о невыполнении нарядов за спорный период не имеется, причинение ущерба предприятию не доказано. При этом привлечение истца к дисциплинарной ответственности приказом от .. .. ....г.. также не учтено ответчиком при вынесении приказа от .. .. ....г.. (л.д.169), поскольку соответствующей ссылки в спорном приказе не имеется.
Приказ от .. .. ....г.. №...д в части не начисления премии истцу за август 2023 г. также нельзя признать законным.
Согласно предоставленного расчету истца, ответчика, размер премии за август 2023 г. ФИО1 составил бы 18073,47 рублей: 19860,96 руб. (оплата труда повременная за август 2023г.)*70% (размер премии согласно Положению об оплате труда)*1,3 (районный коэффициент). Общий размер заработный платы за август 2023 г. составил бы ....... руб. Таким образом, снижение размера указанных премиальных выплат привело к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов, что противоречит положениям п.2 Постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания незаконным и отмены приказа от .. .. ....г.. №...д, соответственно, требование о взыскании денежных средств в размере 18073,47 руб. (премия за август 2023г.) подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1022 рубля 92 копейки.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным и отменить приказ от .. .. ....г.. №...д о применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия.
Взыскать с ООО «АТП «Южкузбассуголь» ИНН <***> в пользу ФИО1 денежные средства в размере 18073 рубля 47 копеек.
Взыскать с ООО «АТП «Южкузбассуголь» ИНН <***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 1022 рубля 92 копейки.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.12.2023г.
Судья: З.В. Янышева